Канал постепенно пустеет. Прошлая неделя была сумасшедшей, но я выжила, и это уже маленькая победа🤣 🤣
21 февраля у меня был день рождение. Я смаковала все эти дни и ловила себя на мысли, какая я стала в свои 38)) Чего достигла и какие цели ставлю дальше?
Все чаще сравниваю себя не с другими, а с прошлой собой. С той, которая была младше всего на 1 год и между нами такой большой разрыв, в хорошем смысле слова.
Я очень горжусь собой, за свою смелость, стойкость духа и за то, что даже в самые сложные моменты я никогда не опускала руки. Когда не могла идти, лежала, ползла, но в сторону, куда хотела, куда рвусь.
Я научилась мыслить масштабно, делать меньше действий, но получать больше отклика. Я безумно собой горжусь и это точно полоса взлета, дальше точно будет полет еще дальше, еще выше😉
С любовью, ваш админ❤️
21 февраля у меня был день рождение. Я смаковала все эти дни и ловила себя на мысли, какая я стала в свои 38)) Чего достигла и какие цели ставлю дальше?
Все чаще сравниваю себя не с другими, а с прошлой собой. С той, которая была младше всего на 1 год и между нами такой большой разрыв, в хорошем смысле слова.
Я очень горжусь собой, за свою смелость, стойкость духа и за то, что даже в самые сложные моменты я никогда не опускала руки. Когда не могла идти, лежала, ползла, но в сторону, куда хотела, куда рвусь.
И все больше понимаю: все рамки у нас в голове.
Я научилась мыслить масштабно, делать меньше действий, но получать больше отклика. Я безумно собой горжусь и это точно полоса взлета, дальше точно будет полет еще дальше, еще выше
С любовью, ваш админ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥4👍1
28 февраля буду в Питере😏
Буду участвовать в камерном мероприятии и выступать с проектом, которым я горжусь.
Жаль, что не всегда могу поделиться крутыми и масштабными проектами Ростелеком, в которых участвую. Но с проектами фриланс, это возможно) Приходите, буду рада вас увидеть и познакомиться. До встречи!
Анонс мероприятия ниже👇
____________________________
Продолжаем знакомить вас со спикерами встречи “Проект, которым я горжусь”
28 февраля, в субботу, мы соберем вас для того, чтобы познакомить с HR-проектами, которыми гордятся ваши коллеги.
Проект: Детский сервис для HORECA
Спикер: Ольга Беляева, 15 лет в корпоративном обучении, 150+ разработанных образовательных продуктов, соорганизатор Премии Digital Learning, ментор НИУ ВШЭ и конкурса КИВО: инновации в образовании
О проекте:
Часто сотрудники HORECA испытывают неудобства, когда гости приходят с детьми. Маленькие гости могут быть шумными и активными, а у сотрудников часто отсутствует понимание возрастных особенностей и поведенческих привычек детей и подростков. Чтобы решить эту проблему, был разработан нестандартный образовательный лонгрид - как общаться и взаимодействовать с разной категорией гостей: младенцы (0–2 года), дошкольники (3–5 лет), младшие школьники (6–9 лет) и подростки (10–17 лет).
Проект интересен тем, что был реализован в сжатые сроки (1 месяц), не было материалов от заказчика и не привлекался эксперт. Кейс имеет высокую практическую ценность, легко масштабируется для различных форматов обучения в индустрии HORECA и может вдохновить эйчаров из других отраслей.
Также в программе проекты:
✅ "Студенческий офис в Пулково"
✅ Этический кодекс HR в России
✅ Ценности как инструмент взросления компании
Вы сможете задать вопросы, вдохновиться и унести инсайты себе в компанию👩❤️👩
Программа:
12.00 - 14.30 Презентации спикеров
14.30 - 15.30 Нетворкинг и общение. И закуски, конечно🙄
📌 Локация: Санкт-Петербурге, в гостях у БФ “Подари мне крылья” на новой площадке, адрес - ВО, КИМа, 6 (вход со стороны Одоевского). Спасибо за поддержку @lizalev15!👩❤️💋👨
😍 Первая встреча "Проекта, которым я горжусь" прошла так: https://t.me/hrprosvet/4011
Кто хотел познакомиться с основателем HRPROSVET - она будет🤍
🫱 Зарегистрироваться: https://hrprosvet.ru/#spb
Буду участвовать в камерном мероприятии и выступать с проектом, которым я горжусь.
Жаль, что не всегда могу поделиться крутыми и масштабными проектами Ростелеком, в которых участвую. Но с проектами фриланс, это возможно) Приходите, буду рада вас увидеть и познакомиться. До встречи!
Анонс мероприятия ниже
____________________________
Продолжаем знакомить вас со спикерами встречи “Проект, которым я горжусь”
28 февраля, в субботу, мы соберем вас для того, чтобы познакомить с HR-проектами, которыми гордятся ваши коллеги.
Важное условие - спикеры будут рассказывать о проектах, в которых участвовали сами и о которых знают не понаслышке. Они поделятся причинами внедрения проекта, ходом реализации результатами - в итоге получилось так, как планировали? Или не совсем? У нас все будет честно.
Проект: Детский сервис для HORECA
Спикер: Ольга Беляева, 15 лет в корпоративном обучении, 150+ разработанных образовательных продуктов, соорганизатор Премии Digital Learning, ментор НИУ ВШЭ и конкурса КИВО: инновации в образовании
О проекте:
Часто сотрудники HORECA испытывают неудобства, когда гости приходят с детьми. Маленькие гости могут быть шумными и активными, а у сотрудников часто отсутствует понимание возрастных особенностей и поведенческих привычек детей и подростков. Чтобы решить эту проблему, был разработан нестандартный образовательный лонгрид - как общаться и взаимодействовать с разной категорией гостей: младенцы (0–2 года), дошкольники (3–5 лет), младшие школьники (6–9 лет) и подростки (10–17 лет).
Проект интересен тем, что был реализован в сжатые сроки (1 месяц), не было материалов от заказчика и не привлекался эксперт. Кейс имеет высокую практическую ценность, легко масштабируется для различных форматов обучения в индустрии HORECA и может вдохновить эйчаров из других отраслей.
Я горжусь этим проектом, потому что он демонстрирует мою способность самостоятельно выстраивать методологию обучения без опоры на готовые данные, быстро погружаться в сложную и чувствительную тему и находить нестандартные решения (storytelling и персонаж) для повышения эффективности обучения.
Также в программе проекты:
Вы сможете задать вопросы, вдохновиться и унести инсайты себе в компанию
Программа:
12.00 - 14.30 Презентации спикеров
14.30 - 15.30 Нетворкинг и общение. И закуски, конечно
Кто хотел познакомиться с основателем HRPROSVET - она будет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5🤩1
Еще одна жаркая неделя подходит к концу.
На прошлой неделе я была в Москве на конференции «Стратегия обучения». И это был тот редкий случай, когда ты выходишь не с ощущением «много слов»,
а с внутренними смыслами.
Поделюсь тем, что больше всего зацепило — не как список трендов, а как смыслы, которые хочется переварить.
➡️ Про эстетический интеллект.
Мы все еще думаем, что «красиво» — это вторично, но мысль, которую я унесла:
Красота — это уже не декор, а основа бизнес-процессов. Об этом говорили еще в 60-х, просто мы забыли.
➡️ Мы живем в эпоху избыточного обучения.
Контента много, обучения и курсов много. А внимания — все меньше, отсюда и возникает информационная слепота. И ключевой вопрос теперь не «чему учить», а зачем человеку это обучение и как он применит его в работе.
➡️ Очень четко прозвучало: информирование ≠ обучение.
Мы можем рассказать, но если это не стало действием — обучения не было.
Отсюда логика:
✔️ микролернинг (15 минут = 1 образовательная единица)
✔️ тренд на персонализацию
✔️ «лего-обучение», когда знания собираются под задачу
✔️ уже слово «тренинг» оторжение у людей, надо менять на интенсивы
➡️ Много говорили про оценку эффективности (Патрик и Филлипс), про рост интеллектуальной плотности и про ИИ — не как тренд, а как реальный поиск возможностей.
➡️ Отдельно зацепило:
хорошее качество сегодня — это не только компетенции, а любопытство, открытость мышления, адаптивность, неравнодушие. И главный вопрос: как превратить компетенции в привычки?
Фразы, которая остались со мной:
1️⃣ 2026 год для компаний будет как 2022 — фаза выживания. И в этом контексте финальный вывод звучит особенно сильно, морально готовимся😅
2️⃣ Руководители 2026 года — это архитекторы смыслов.
Не контролеры, не администраторы. А те, кто умеют работать с мышлением, вниманием и выбором людей.
Интересно, а у вас какое ощущение сейчас от корпоративного обучения: оно правда развивает или в основном информирует?
На прошлой неделе я была в Москве на конференции «Стратегия обучения». И это был тот редкий случай, когда ты выходишь не с ощущением «много слов»,
а с внутренними смыслами.
Поделюсь тем, что больше всего зацепило — не как список трендов, а как смыслы, которые хочется переварить.
Мы все еще думаем, что «красиво» — это вторично, но мысль, которую я унесла:
если не красиво — не полетит.
Красота — это уже не декор, а основа бизнес-процессов. Об этом говорили еще в 60-х, просто мы забыли.
Контента много, обучения и курсов много. А внимания — все меньше, отсюда и возникает информационная слепота. И ключевой вопрос теперь не «чему учить», а зачем человеку это обучение и как он применит его в работе.
Мы можем рассказать, но если это не стало действием — обучения не было.
Отсюда логика:
хорошее качество сегодня — это не только компетенции, а любопытство, открытость мышления, адаптивность, неравнодушие. И главный вопрос: как превратить компетенции в привычки?
Фразы, которая остались со мной:
Не контролеры, не администраторы. А те, кто умеют работать с мышлением, вниманием и выбором людей.
Интересно, а у вас какое ощущение сейчас от корпоративного обучения: оно правда развивает или в основном информирует?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥5👍2
Как вы? У меня ощущение, что весна уже витает в воздухе.
Последние дни были настолько насыщенными, что я только сейчас выдохнула и решила собраться мыслями.
1️⃣ За это время я успела слетать в Питер и выступить на мероприятии «Проект, которым я горжусь», заодно познакомилась с участниками сообщества HRPROSVET. Встретили тепло)
2️⃣ Почти одновременно стартовал конкурс от НИУ ВШЭ — Всероссийский фестиваль университетских и школьных технологических проектов, где я выступаю в роли ментора и уже оценила 30 проектов.
3️⃣ Я продолжаю прокачивать себя как спикер и подаю заявки на выступления, потому что другого пути здесь просто нет — только практика.
4️⃣ Параллельно идут фриланс-проекты, которых в этом году неожиданно много, и ритм получается очень плотный.
5️⃣ В какой-то момент я начала осознанно отказывать новым заказам, понимая, что больше 2-3 проектов одновременно брать не готова. И это редкое, но приятное состояние, когда ты много работаешь, но при этом не выгораешь.
6️⃣ Поучаствовала в кастдеве Бизнес-школы ИМИСП, чтобы их обучение для руководителей и топ-менеджеров было более эффективным и востребованным😊
Расскажите, как прошли ваши выходные?
Последние дни были настолько насыщенными, что я только сейчас выдохнула и решила собраться мыслями.
Расскажите, как прошли ваши выходные?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤6🔥1
Я заболела ... видимо организм показывает, что он не резиновый и его надо беречь, а не постоянно юзать. Похоже он шепчет: «Пожалуйста, сбавь обороты»😅
Февраль был очень плотный — спикеры, конференции, обсуждения. Я слушала, впитывала и внутри росло ощущение: мир меняется быстрее, чем мы успеваем переварить. Мир действительно меняется и ты не успеваешь быстро адаптироваться под новые изменения.
И это не просто ощущение, это факты. Прошерстила интернет и сделала небольшую сборку статей, которые не просто говорят про изменения, они кричат:
📌 Skillbox — как меняется рынок обучения сегодня
Рынок профессионального обучения просел, падает спрос.
Из важного:
— обучение все меньше про «контент», все больше про реальный опыт, кейсы и сообщество
— длинные курсы теряют массовый спрос, растет обучение «под задачу»
— ценность курсов теперь в том, что они реально меняют навыки и результаты.
👉 Вывод: обучение должно быть более прикладным и вовлекающим, иначе люди просто перестанут его проходить /или покупать.
📌 Forbes — 40% навыков изменятся к 2030
Из важного:
— к 2030 году 40% базовых навыков на работе изменятся из-за технологий, включая ИИ
— обучение теперь это не опция, а обязательный механизм адаптации
— в фокусе сейчас гибкие навыки, ИИ-грамотность и способность к быстрому обновлению компетенций.
👉 Вывод: L&D должен перестраиваться под непрерывное обновление навыков, иначе компании потеряют конкурентоспособность. Сама работаю в этой сфере, это бесконечная гонка, от которой устаешь.
📌 Forbes — изменение моделей образования
Из важного:
— старые образовательные модели «на всю жизнь» больше не работают, они отмирают
— даже гибкость и свобода выбора устаревают быстрее, чем становятся стратегией
— обучение стало частью постоянной карьерной динамики.
👉 Вывод: обучение больше не привязано к учебным программам, оно переплетается с карьерой и рынком работы в реальном времени.
📌 World Economic Forum — непрерывное развитие и изменение навыков
Из важного:
— около 39% ключевых навыков изменятся к 2030 году из-за цифровых технологий
— ключевые навыки: устойчивость, гибкость, аналитическое мышление, ИИ-грамотность
— непрерывное развитие — это уже стратегия для устойчивости бизнеса и людей.
👉 Вывод: учиться нужно не чтобы пройти курс, а чтобы быть готовым к изменениям в рабочих ролях и задачах.
📌 Forbes — почему L&D сегодня важнее, чем когда-либо
С развитием искусственного интеллекта наш доступ к информации значительно расширился. Но в результате это снизило наши возможности для настоящего, глубокого обучения.
Из важного:
— технологический прогресс и скорость работы требуют глубокого погружения и последовательного обучения, а не выборочных курсов
— компании, которые инвестируют в L&D, получают более адаптивную и устойчивую рабочую силу
— обучение должно быть интегрировано в стратегию развития бизнеса.
👉 Вывод: L&D перестает быть «поддержкой» и становится двигателем эффективности организации.
Если подвести небольшие итоги:
🙃 Мир меняется быстрее, чем многие компании осознают. К 2030 г. около 40 % навыков изменятся под влиянием технологий и ИИ, и это не прогноз, это тенденция, которая уже происходит сейчас.
🙃 Обучение перестает быть «контентом», теперь фокус только на практические инструменты или создание безопасных пространств для формирования навыка.
🙃 Старые модели «вышка → работа на всю жизнь» уже не работают — люди и компании учатся в потоке работы, постоянно обновляя навыки. А это значит, что нужны эксперты, которые умеют работать с разными сферами и используют разные подходы+развитие насмотренности.
🙃 С приходом ИИ интеллектуальный труд можно переложить на ИИ-технологии, а рабочую силу нет. На рынке труда востребованы синие воротнички, а не айтишники. Кто бы мог подумать, бум IT-специалистов прошел.
🙃 L&D сегодня превращается из функции поддержки в стратегический ресурс: помогает адаптироваться к технологиям, оставаться конкурентоспособными и устойчивыми.
А вы что думаете, что будет с обучение в ближайшие 5 лет?
ups..увлеклась, думала пост получится коротким😁
Февраль был очень плотный — спикеры, конференции, обсуждения. Я слушала, впитывала и внутри росло ощущение: мир меняется быстрее, чем мы успеваем переварить. Мир действительно меняется и ты не успеваешь быстро адаптироваться под новые изменения.
И это не просто ощущение, это факты. Прошерстила интернет и сделала небольшую сборку статей, которые не просто говорят про изменения, они кричат:
📌 Skillbox — как меняется рынок обучения сегодня
Рынок профессионального обучения просел, падает спрос.
Из важного:
— обучение все меньше про «контент», все больше про реальный опыт, кейсы и сообщество
— длинные курсы теряют массовый спрос, растет обучение «под задачу»
— ценность курсов теперь в том, что они реально меняют навыки и результаты.
📌 Forbes — 40% навыков изменятся к 2030
Из важного:
— к 2030 году 40% базовых навыков на работе изменятся из-за технологий, включая ИИ
— обучение теперь это не опция, а обязательный механизм адаптации
— в фокусе сейчас гибкие навыки, ИИ-грамотность и способность к быстрому обновлению компетенций.
📌 Forbes — изменение моделей образования
Из важного:
— старые образовательные модели «на всю жизнь» больше не работают, они отмирают
— даже гибкость и свобода выбора устаревают быстрее, чем становятся стратегией
— обучение стало частью постоянной карьерной динамики.
📌 World Economic Forum — непрерывное развитие и изменение навыков
Из важного:
— около 39% ключевых навыков изменятся к 2030 году из-за цифровых технологий
— ключевые навыки: устойчивость, гибкость, аналитическое мышление, ИИ-грамотность
— непрерывное развитие — это уже стратегия для устойчивости бизнеса и людей.
📌 Forbes — почему L&D сегодня важнее, чем когда-либо
С развитием искусственного интеллекта наш доступ к информации значительно расширился. Но в результате это снизило наши возможности для настоящего, глубокого обучения.
Из важного:
— технологический прогресс и скорость работы требуют глубокого погружения и последовательного обучения, а не выборочных курсов
— компании, которые инвестируют в L&D, получают более адаптивную и устойчивую рабочую силу
— обучение должно быть интегрировано в стратегию развития бизнеса.
Если подвести небольшие итоги:
🙃 Мир меняется быстрее, чем многие компании осознают. К 2030 г. около 40 % навыков изменятся под влиянием технологий и ИИ, и это не прогноз, это тенденция, которая уже происходит сейчас.
🙃 Обучение перестает быть «контентом», теперь фокус только на практические инструменты или создание безопасных пространств для формирования навыка.
🙃 Старые модели «вышка → работа на всю жизнь» уже не работают — люди и компании учатся в потоке работы, постоянно обновляя навыки. А это значит, что нужны эксперты, которые умеют работать с разными сферами и используют разные подходы+развитие насмотренности.
🙃 С приходом ИИ интеллектуальный труд можно переложить на ИИ-технологии, а рабочую силу нет. На рынке труда востребованы синие воротнички, а не айтишники. Кто бы мог подумать, бум IT-специалистов прошел.
🙃 L&D сегодня превращается из функции поддержки в стратегический ресурс: помогает адаптироваться к технологиям, оставаться конкурентоспособными и устойчивыми.
А вы что думаете, что будет с обучение в ближайшие 5 лет?
ups..увлеклась, думала пост получится коротким
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Skillbox
Как меняется рынок профессионального обучения и чего ожидать в 2026 году
В текущих условиях выигрывают не те, кто ярко упаковывают контент, а те, кто создают профессиональную среду, считает директор «Академии iSpring».
❤4🔥4👍2
Вчера у меня был тяжелый день...
Может из-за того, что болею, состояние было какое-то совсем паршивое. И внутри включился тот самый синдром самозванца.
Знаете этот голос?
👉 15 лет в корпоративном обучении… и чего ты добилась?
👉 Да ты ничего толком не знаешь и не умеешь...
👉 Да кто ты вообще такая…
Знакомо?🙃
Да-да. Я очень требовательна к себе, иногда даже слишком. Сама себя постоянно ломаю и загоняю.
Хотя если остановиться и посмотреть со стороны — за плечами огромный опыт, куча регалий, сотни проектов. Я сильная не только как разработчик электронных курсов, методолог, но и как руководитель.
Но бывают дни, когда это все будто стирается и остается только этот голос. А сегодня все как будто перевернулось и появились новые смыслы и новые возможности.
В канале Саши Цветкова две девочки неожиданно для меня написали, что им нравится мой канал. Сказали, что он про искренность, естественность и открытость. И что им это очень откликается. И знаете… это было так тепло читать. Оля и Таня, если вы читаете это, спасибо вам, вы растопили лед внутри меня🥰 ❤️
А еще мои коллеги из Москвы, узнав, что я болею, заказали мне огромную доставку: фрукты, вкусняшки и шаверму 😂
Сегодня я просто купаюсь в любви и заботе, вот такие бывают качели. Вчера — сомнения и внутренний критик. Сегодня — поддержка, люди и ощущение, что все не зря.
И в такие моменты особенно понимаешь, как сильно нам иногда нужна простая человеческая поддержка. Раньше я стеснялась признаваться, что сложности бывают у всех, ведь всегда надо быть воином🫡 А теперь не страшно об этом сказать и это про открытость.
Очень интересно спросить вас: А у вас бывает синдром самозванца? И что помогает вам в такие моменты выбраться из него?
Может из-за того, что болею, состояние было какое-то совсем паршивое. И внутри включился тот самый синдром самозванца.
Знаете этот голос?
Знакомо?
Да-да. Я очень требовательна к себе, иногда даже слишком. Сама себя постоянно ломаю и загоняю.
Хотя если остановиться и посмотреть со стороны — за плечами огромный опыт, куча регалий, сотни проектов. Я сильная не только как разработчик электронных курсов, методолог, но и как руководитель.
Но бывают дни, когда это все будто стирается и остается только этот голос. А сегодня все как будто перевернулось и появились новые смыслы и новые возможности.
В канале Саши Цветкова две девочки неожиданно для меня написали, что им нравится мой канал. Сказали, что он про искренность, естественность и открытость. И что им это очень откликается. И знаете… это было так тепло читать. Оля и Таня, если вы читаете это, спасибо вам, вы растопили лед внутри меня
А еще мои коллеги из Москвы, узнав, что я болею, заказали мне огромную доставку: фрукты, вкусняшки и шаверму 😂
Сегодня я просто купаюсь в любви и заботе, вот такие бывают качели. Вчера — сомнения и внутренний критик. Сегодня — поддержка, люди и ощущение, что все не зря.
И в такие моменты особенно понимаешь, как сильно нам иногда нужна простая человеческая поддержка. Раньше я стеснялась признаваться, что сложности бывают у всех, ведь всегда надо быть воином
Очень интересно спросить вас: А у вас бывает синдром самозванца? И что помогает вам в такие моменты выбраться из него?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥10👍2
Знаю, что такие посты обычно собирают больше всего отклика.
Уже тает снег, и я решила поделиться с вами кусочком проекта, который сделала еще полгода назад. Тогда мне казалось, что он недостаточно доделан, так и не решилась его показать😊
Но иногда проекту просто нужно «дозреть». Поэтому сегодня знакомлю его с вами, вдруг он станет для кого-то маленьким источником вдохновения✨
Давно хотела сделать обучающий курс по поиску просрочки, но подать его через сторителлинг. Сюжет — детективная история. Правда, классические детективы уже немного надоели. А ведь есть и другие узнаваемые персонажи, о которых почему-то забыли.
Интересно, узнаете ли вы, откуда этот персонаж? 🙂
Проект можно посмотреть здесь⤵️
https://www.behance.net/gallery/245262935/tajna-holodilnoj-vitriny-obezvredit-prosrochku?platform=direct
Есть видео, которые я реализовала через Freepik AI, годный инструмент для генерации видео по картинке.
#развитие_насмотренности
Уже тает снег, и я решила поделиться с вами кусочком проекта, который сделала еще полгода назад. Тогда мне казалось, что он недостаточно доделан, так и не решилась его показать
Но иногда проекту просто нужно «дозреть». Поэтому сегодня знакомлю его с вами, вдруг он станет для кого-то маленьким источником вдохновения
Давно хотела сделать обучающий курс по поиску просрочки, но подать его через сторителлинг. Сюжет — детективная история. Правда, классические детективы уже немного надоели. А ведь есть и другие узнаваемые персонажи, о которых почему-то забыли.
Интересно, узнаете ли вы, откуда этот персонаж? 🙂
Проект можно посмотреть здесь
Есть видео, которые я реализовала через Freepik AI, годный инструмент для генерации видео по картинке.
#развитие_насмотренности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Behance
Тайна холодильной витрины. Обезвредить просрочку - Ольга Беляева
Этот персонаж напоминает Велму Динкли — одну из главных героинь франшизы «Скуби-Ду». Я решила сделать проект для своего портфолио в формате сторителлинга. Задача: объяснить полевым сотрудникам и сотрудникам магазина, как следить за просроченными товарам...
🔥14❤4😍2
Всем привет! Давно меня тут не было, телега у меня жутко лагает🥵
Подскажите, что помогает?
Может есть какие-то настройки или лайфхаки?
Вы такие как я, будете сидеть здесь до последнего?
❤️ поставьте, если будете в телеге до конца
🔥 я давно в Максе
Подскажите, что помогает?
Может есть какие-то настройки или лайфхаки?
Вы такие как я, будете сидеть здесь до последнего?
❤️ поставьте, если будете в телеге до конца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤39🔥3
В интересное время мы живем
Я сейчас в каком-то странном состоянии. С одной стороны ощущение, что мир сильно штормит, с другой — внутри у меня столько движения.
Телеграм начал лагать, часть общения выпало, он был моим основным каналом: коллеги, команды, заказчики, общение, проекты. Я все еще в отрицании, но буду искать другие варианты, выбора нет🙈
И вообще, если честно сейчас непросто всем. С кем ни поговорю:
😭 где-то тихо сокращают людей
😭 где-то оптимизируют команды
😭 где-то консервируют заводы или конвейерные линии. Идет бешенный вектор на оптимизацию.
Слышала про производства, где казалось ну там точно стабильно (например, металлургия). И от этого немного сжимается внутри, иногда правда сложно выходить в инфополе, когда внутри не очень спокойно.
Но… хочется поделиться с вами личной радостью. Принимаю поздравления🥰
Тадада....барабанная дробь..🥁 Я завершила 7 месячное обучение iMBA, все дисциплины и итоговая аттестация, все на отлично🥳 🥳 🥳 Жаль, конечно, что красных дипломов не выдают, но безумно собой горжусь. С трепетом ожидаю свой диплом от ВШЭ.
✔️ Сейчас учусь в ВШЭ на курсе «Управление проектами».
✔️ Получила удостоверение, теперь я сертифицированный фасилитатор👩🏻🎓
✔️ Продолжаю свое обучение быть спикером
✔️ Работа + фриланс
✔️ В апреле у меня будет несколько выступлений, скоро поделюсь анонсами.
Иногда сама на себя смотрю и думаю: а ты вообще когда отдыхаешь? (спойлер: редко)
А пока просто хочу сказать: да, время сейчас непростое, но давайте держаться вместе. Я буду до последнего в телеграмм.
Как ваши дела сейчас? Насколько вас сейчас сильно штормит?
Я сейчас в каком-то странном состоянии. С одной стороны ощущение, что мир сильно штормит, с другой — внутри у меня столько движения.
Телеграм начал лагать, часть общения выпало, он был моим основным каналом: коллеги, команды, заказчики, общение, проекты. Я все еще в отрицании, но буду искать другие варианты, выбора нет
И вообще, если честно сейчас непросто всем. С кем ни поговорю:
Слышала про производства, где казалось ну там точно стабильно (например, металлургия). И от этого немного сжимается внутри, иногда правда сложно выходить в инфополе, когда внутри не очень спокойно.
Но… хочется поделиться с вами личной радостью. Принимаю поздравления
Тадада....барабанная дробь..
Иногда сама на себя смотрю и думаю: а ты вообще когда отдыхаешь? (спойлер: редко)
А пока просто хочу сказать: да, время сейчас непростое, но давайте держаться вместе. Я буду до последнего в телеграмм.
Как ваши дела сейчас? Насколько вас сейчас сильно штормит?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤8👏4
Тук-тук!
После небольшого затишья снова возвращаюсь к вам и хочу рассказать, куда я пропала☺️
1️⃣ Завершила обучение по публичным выступлениям. Сейчас активно прокачиваюсь как спикер. Честно, я очень много лет не выходила из своей ракушки, и только в этом году наконец набралась смелости пойти в эту историю. Хотя, как вы и сами понимаете, публичные выступления — один из самых частых страхов, особенно моих😅
2️⃣ Подаю много заявок на разные выступления и мероприятия. И что особенно приятно — некоторые из них уже одобрили. Пока не буду раскрывать все детали, но обязательно расскажу об этом чуть позже.
3️⃣ Продолжаю работать с заказчиками на фрилансе. Сейчас мой главный фокус — найти ту самую золотую середину между интересными проектами, развитием и нормальным ритмом работы, чтобы гореть, но не выгореть))
4️⃣ Запустился следующий поток курса "Дизайн электронных курсов", где я в роли наставника и много много всего интересного происходит.
Такие у меня новости. Постепенно возвращаюсь в активный режим и очень рада снова быть здесь.
С любовью, ваш админ❤️
Как ваши дела, что я пропустила за время своего отсутствия? Давайте поболтаем в комментариях
После небольшого затишья снова возвращаюсь к вам и хочу рассказать, куда я пропала
Такие у меня новости. Постепенно возвращаюсь в активный режим и очень рада снова быть здесь.
С любовью, ваш админ❤️
Как ваши дела, что я пропустила за время своего отсутствия? Давайте поболтаем в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤5👍3
Почему нельзя открыто говорить, что у тебя есть фриланс?
Как вы знаете, я сейчас активно прокачиваюсь как спикер и все чаще выхожу в публичное поле.
Недавно меня пригласили на панельную дискуссию о фрилансе — о том, что найм и фриланс можно совмещать, и что это вполне реальный рабочий формат.
Само выступление короткое — всего 10 минут. Мероприятие имиджевое, но есть нюанс: после такое мероприятие будет информационно освещаться в крупных изданий (например, РБК) и любая моя фраза может разойтись дальше, дойти до работодателя уже в совсем другом контексте.
Сразу возникает вопрос.
Почему тема фриланса до сих пор вызывает столько настороженности? Почему, даже если человек учился за свои деньги, развивал экспертизу сам и в личное время, он все равно не может открыто говорить о своей частной практике?
Организаторы рассказывали, что сталкивались с ситуациями, когда после публичных высказываний о фрилансе людям предлагали выбрать: либо компания, либо подработка, либо без слов — по собственному. Поэтому сразу говорят о рисках, чтобы у спикера не было проблем.
И тогда возникает вопрос: где проходит эта граница? Между личной свободой и интересами работодателя? Между зрелой экспертностью и «нелояльностью»? Или работодатели не хотят делить экспертизу сотрудника с внешним рынком?😅
Друзья, как вы на это смотрите?
Особенно интересно послушать тех, кто сам совмещает найм и фриланс, публично говорит об этом или сталкивался с реакцией компании.
К сожалению, мне пришлось отказаться, так как такие выступления необходимо согласовывать с нашей PR-отделом. Они не поддержали тему
Как вы знаете, я сейчас активно прокачиваюсь как спикер и все чаще выхожу в публичное поле.
Недавно меня пригласили на панельную дискуссию о фрилансе — о том, что найм и фриланс можно совмещать, и что это вполне реальный рабочий формат.
Само выступление короткое — всего 10 минут. Мероприятие имиджевое, но есть нюанс: после такое мероприятие будет информационно освещаться в крупных изданий (например, РБК) и любая моя фраза может разойтись дальше, дойти до работодателя уже в совсем другом контексте.
Сразу возникает вопрос.
Почему тема фриланса до сих пор вызывает столько настороженности? Почему, даже если человек учился за свои деньги, развивал экспертизу сам и в личное время, он все равно не может открыто говорить о своей частной практике?
Организаторы рассказывали, что сталкивались с ситуациями, когда после публичных высказываний о фрилансе людям предлагали выбрать: либо компания, либо подработка, либо без слов — по собственному. Поэтому сразу говорят о рисках, чтобы у спикера не было проблем.
И тогда возникает вопрос: где проходит эта граница? Между личной свободой и интересами работодателя? Между зрелой экспертностью и «нелояльностью»? Или работодатели не хотят делить экспертизу сотрудника с внешним рынком?
Друзья, как вы на это смотрите?
Особенно интересно послушать тех, кто сам совмещает найм и фриланс, публично говорит об этом или сталкивался с реакцией компании.
К сожалению, мне пришлось отказаться, так как такие выступления необходимо согласовывать с нашей PR-отделом. Они не поддержали тему
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍3🤔2
Нейросети сегодня — это способ сделать больше, тратя меньше времени на однотипные задачи. Меня позвали провести вебинар 21 апреля на тему: «Нейросети как ассистент педагога».
О чем поговорим:
✅ что из повседневной преподавательской рутины уже можно передать ИИ
✅ как нейросеть помогает быстро разбирать документы, статьи и методические материалы
✅ как с его помощью готовить повестки, протоколы, конспекты и презентации
✅ какие запросы дают действительно полезный результат
✅ каких ошибок стоит избегать при работе с нейросетями
Кому будет полезно:
преподавателям вузов, методистам, руководителям образовательных программ и всем, кто только начинает использовать нейросети, но уже экспериментирует с ними в учебном процессе.
И, конечно, обязательно поделюсь после вебинара чек-листом, который можно будет сразу использовать в работе. Сейчас активно готовлюсь к выступлению.
О чем поговорим:
✅ что из повседневной преподавательской рутины уже можно передать ИИ
✅ как нейросеть помогает быстро разбирать документы, статьи и методические материалы
✅ как с его помощью готовить повестки, протоколы, конспекты и презентации
✅ какие запросы дают действительно полезный результат
✅ каких ошибок стоит избегать при работе с нейросетями
Кому будет полезно:
преподавателям вузов, методистам, руководителям образовательных программ и всем, кто только начинает использовать нейросети, но уже экспериментирует с ними в учебном процессе.
И, конечно, обязательно поделюсь после вебинара чек-листом, который можно будет сразу использовать в работе. Сейчас активно готовлюсь к выступлению.
🔥3
Forwarded from Лекторис
⚡️Вебинар «Нейросети как ассистент преподавателя: что реально можно делегировать ИИ»
Как меняется работа преподавателя в эпоху нейросетей? Какие задачи можно ускорить в несколько раз? Где ИИ действительно снимает нагрузку, а где пока остается только вспомогательным инструментом?
🔥Ответы на эти вопросы, а также практические сценарии использования нейросетей — от подготовки материалов и обработки информации до организационных и аналитических задачи разберем уже через неделю с Ольгой Беляевой.
О чем поговорим:
✅ что из повседневной преподавательской рутины уже можно передать ИИ
✅ как нейросеть помогает быстро разбирать документы, статьи и методические материалы
✅ как с его помощью готовить повестки, протоколы, конспекты и презентации
✅ какие запросы дают действительно полезный результат
✅ каких ошибок стоит избегать при работе с нейросетями
Кому будет полезно:👩💻
преподавателям вузов, методистам, руководителям образовательных программ и всем, кто только начинает использовать нейросети, но уже экспериментирует с ними в учебном процессе или хочет понять, как применять ИИ как рабочего ассистента, а не как модный бесполезный инструмент
⏰21 апреля в 11:00МСК
Регистрация открыта!
🔥Ответы на эти вопросы, а также практические сценарии использования нейросетей — от подготовки материалов и обработки информации до организационных и аналитических задачи разберем уже через неделю с Ольгой Беляевой.
О чем поговорим:
✅ что из повседневной преподавательской рутины уже можно передать ИИ
✅ как нейросеть помогает быстро разбирать документы, статьи и методические материалы
✅ как с его помощью готовить повестки, протоколы, конспекты и презентации
✅ какие запросы дают действительно полезный результат
✅ каких ошибок стоит избегать при работе с нейросетями
Кому будет полезно:👩💻
преподавателям вузов, методистам, руководителям образовательных программ и всем, кто только начинает использовать нейросети, но уже экспериментирует с ними в учебном процессе или хочет понять, как применять ИИ как рабочего ассистента, а не как модный бесполезный инструмент
⏰21 апреля в 11:00МСК
Регистрация открыта!
🔥5❤2👍1
Последние недели были по-настоящему интенсивными 🔥
Вчера я приехала на конференцию Digital Learning как участник, а в итоге вышла на сцену уже как спикер🎤
Честно, для меня это был особенный момент оказаться на одной сцене с Сашей Цветковым, Виталием Кураго и Сашей Осиповой — сильными экспертами, за которыми интересно наблюдать и у которых есть чему учиться.
Еще раз убеждаюсь: жизнь иногда преподносит удивительные возможности именно тогда, когда их совсем не ждешь. Главное — не растеряться, быть смелой и использовать возможности, которые она дает.
Смогли бы вы выйти на сцену без подготовки, если бы всего за 2 часа до выступления отменился спикер и нужно было срочно спасать ситуацию?
Вчера я приехала на конференцию Digital Learning как участник, а в итоге вышла на сцену уже как спикер
Честно, для меня это был особенный момент оказаться на одной сцене с Сашей Цветковым, Виталием Кураго и Сашей Осиповой — сильными экспертами, за которыми интересно наблюдать и у которых есть чему учиться.
Еще раз убеждаюсь: жизнь иногда преподносит удивительные возможности именно тогда, когда их совсем не ждешь. Главное — не растеряться, быть смелой и использовать возможности, которые она дает.
Смогли бы вы выйти на сцену без подготовки, если бы всего за 2 часа до выступления отменился спикер и нужно было срочно спасать ситуацию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤10👏7
Прошлая неделя была сумасшедшей.
Знаете, когда меня спрашивают: «Как ты все успеваешь? У тебя тоже 24 часа в сутках, как у всех?» — я обычно улыбаюсь. Да, 24. Просто иногда эти 24 часа проживаю на максимальной скорости😏
24 апреля я была на финале Всероссийского конкурса тренерского мастерства BuroAkzent, который проходил в Университете Правительства Москвы.
Для меня это место особенное. В 2023 году я сама стояла на этой сцене — с волнением, горящими глазами и огромным желанием показать все, на что способна. И тогда получила серебряную медаль за 2 место, меня переполняло эмоциями.
Финал — это всегда невероятные эмоции: слезы, улыбки, поддержка, вдохновение и чувство, что ты причастен к чему-то большому.
Очень рада была снова оказаться в этой атмосфере. И для меня открытие года стала команда Тбанка, в том году они заняли 1 и 2 место в Премии Digital Learning, в этом году почти все 1 места были именно у команды Тбанка.
Молодцы! Не забывайте тоже участвовать в конкурсах, это всегда помогает развитию насмотренности и расшироению нетворкинга😄
Знаете, когда меня спрашивают: «Как ты все успеваешь? У тебя тоже 24 часа в сутках, как у всех?» — я обычно улыбаюсь. Да, 24. Просто иногда эти 24 часа проживаю на максимальной скорости
24 апреля я была на финале Всероссийского конкурса тренерского мастерства BuroAkzent, который проходил в Университете Правительства Москвы.
Для меня это место особенное. В 2023 году я сама стояла на этой сцене — с волнением, горящими глазами и огромным желанием показать все, на что способна. И тогда получила серебряную медаль за 2 место, меня переполняло эмоциями.
Финал — это всегда невероятные эмоции: слезы, улыбки, поддержка, вдохновение и чувство, что ты причастен к чему-то большому.
Очень рада была снова оказаться в этой атмосфере. И для меня открытие года стала команда Тбанка, в том году они заняли 1 и 2 место в Премии Digital Learning, в этом году почти все 1 места были именно у команды Тбанка.
Молодцы! Не забывайте тоже участвовать в конкурсах, это всегда помогает развитию насмотренности и расшироению нетворкинга😄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2👍1