“Он слился”. Середина воронки. Завтра запуск. Что делать?

Знакомо?

Всё идёт по плану.
Прогрев — ✅
Лендинг — ✅
Рассылки — ну почти...
Техспец молчит. Уже 2 дня.
Вы пишете в чат, в личку. Ноль реакции.

Частенько бывает именно вот так:
◾️ Воронка не собрана до конца
◾️ Техдоков нет
◾️ Всё было “в голове”
◾️ А вы в панике и с промо-бюджетом, который уже откручен

⏪Алгоритм на случай “слива в запуске”:⏩

1️⃣Срочно — ревизия текущего состояния.
Что собрано, что нет, какие ссылки есть, где затык.

2️⃣Ищем подмену не “по дружбе”, а по четким задачам.
Если задача на SaleBote, берём спеца с опытом на SaleBote, а не спеца по Геткурсу, который вроде тоже знает SaleBote.

3️⃣Делим задачи по приоритету:
Сначала — критичное (оплаты, письма, вход в продукт), потом визуал, потом украшения.

4️⃣Просим команду техспецов описать прогресс — голосом, скрином, чем угодно.
Это спасает кучу времени новому человеку. Собирайте инструкции.

И да — такой факап можно превратить в улучшение, если после запуска:
✔️ Составить шаблоны задач
✔️ Прописать регламент
✔️ Завести трекер задач
✔️ Прописать, кто кого контролирует и кто за что отвечает
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Нужно надежный техспец в команду?
Пишите @SaifulinaA. Помогу нанять "того самого" техспеца.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Мини-чеклист: “тот самый” техспец, чтобы не бесить продюсера

Идеальный техспец — это не миф.
Это человек, после которого запуск летает, а не ползёт.

5 маркеров “того самого” техспеца⤵⤵⤵

➡ Думает, а не просто делает
Сначала задаёт вопросы, потом настраивает. Без “просто скажите, что надо сделать”.

➡ Тестит сам
Оплаты, боты, письма, автосообщения — всё проверяет ДО запуска и правит, если нужно, а не после того, как полетели жалобы на запуске.

➡ Фиксирует задачи
Не держит всё “в голове” и не исчезает “в потоке”.

➡ Пишет коротко и по делу
Без “я ща тут смотрю, разбираюсь”, а по сути: сделано / не сделано / нужен доступ.

➡ Работает по регламенту или его создаёт
Потому что без системы всё импровизация на грани факапа.

❌ Если ваш техспец каждую неделю что-то “не туда положил”, “не туда подключил” и что-то снова "забыл" — он не ваш.
🆗 “Тот самый” — может быть в чём-то не идеальным, но системным и ответственным. С таким спокойно делаешь запуски и повышаешь свою прибыль.

Что самое главное: надо чтобы идеальности совпадали с 2х сторон, тогда будет пушка-бомбический результат.

❗️ "Тот самый" техспец + "тот самый" продюсер/эксперт/проект = высокая производительность и прибыль.

Если вы хотите крутого, идеального техспеца в команду, то каким должен быть вы для такого техспеца?
Сможете ли вы дать ему те условия, при которых он будет выкладываться "по полной" в вашем проекте?

Тут должно быть взаимовыгодно и ожидаемо.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Если хочешь понять, какой для твоего проекта "тот самый" техспец, напиши мне, проконсультирую @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Техотдел без бардака — это реальность

Выгорание, сорванные дедлайны, техспец в отпуске без предупреждения — всё это не обязательно.

Техотдел может быть:
✅ Быстрым
✅ Понятным
✅ Предсказуемым
✅ Продуктивным
И при этом довольным и с горящими глазами 😍

Я это видела. Я это делала.

Когда техпроцессы выстроены — проект живёт, а не выживает.

Вот как выглядит идеальный техотдел:
➡ задачи в трекере, не в переписке
➡ шаблоны на запуск, а не “с нуля” каждый раз
➡ понятно, кто что делает и когда
➡ техспец сам тестирует и напоминает
➡ ошибки обсуждаются, а не замалчиваются
➡ технические фишки внедряются самостоятельно

Такой отдел не “держится на одном Игоре”.
Он работает как система, даже если Игорь на Бали, а запуск завтра.

Ты, как продюсер, можешь не быть в техподробностях.
Но ты точно должен чувствовать, что всё под контролем.

Именно это создаёт сильный техотдел.
Без дёрганий, без хаоса. Для роста прибыли в проекте, а не наоборот.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Хочешь так же? Пиши @SaifulinaA “структура” — расскажу, с чего начать без увольнений и паники.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

А вы кого больше боитесь в найме?

Представим: нужно срочно найти техспеца на запуск.

Кто пугает больше?

1️⃣ Новичок — вроде адекватный, но то не знает, как воронка работает, то лендинг ползёт по экрану и задачи выполняются долго
2️⃣ Звезда — сразу с прайсом выше рынка, своими правилами и фразой “я это делать не буду, это не моя зона”

✨ Идеально — это найти середину.

Но давайте честно: кого чаще встречали?
И кто в итоге оказался надёжнее?

Пишите в комментах:
💬 были ли у вас такие техперсонажи?
💬 как вы их фильтруете на старте?

Я расскажу в следующем посте свой топ‑3 факапа от “звёзд” — и топ‑3 удивительных находок среди тех, от кого вообще ничего не ждали.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Если нужна помощь в найме техспеца в команду, пиши мне в личку @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Топ-3 факапа от «звёздных» технарей 🤩

1⃣ Набрал параллельных проектов и не успевает
Звезда выглядит надёжно, даёт гору нужных кейсов, но берёт слишком много задач одновременно.

В итоге дедлайны срываются, задачи «висят» неделями, команда ждёт.
Почему это опасно: в пиковые моменты проект просто остаётся без внимания, а вы платите за статус, а не за результат.

2⃣ «Сложная воронка, требуется много времени», а на самом деле тянет до последнего
Заявляют, что дорого, потому что воронка сложная, требуется тщательная проработка, берут задачу с трёхнедельным сроком, а реально начинают работать за неделю до дедлайна и в последний момент начинают задавать лавину вопросов.

Итог — нервный тестовый прогон и масса правок.
Проблема в отсутствии планирования и в том, что на старте нет чёткой схемы работ, ну и смотри пункт 1.

3⃣ Выполняют только то, что в договоре, и не включаются в проект
Берёте крутого техспеца, чтобы дорабатывать и улучшать техническую сторону проекта, а получаете ровно те пункты, что прописаны в ТЗ.

Итог: никаких инициатив, никаких предложений по улучшению. Часто причина та же: человек распылён или ему удобнее «не вникать».
Для проекта это означает: нет роста и нет проактивной помощи.


Топ-3 удивительных находок среди «ничего от них не ждали» 🥰

1⃣ Стажёр, который оказался самостоятельным и любознательным
Ожидала «нянчить» и держать за руку, а человек быстро включился, брал сложные задачи и делал их без постоянного контроля.
Важное качество: инициативность и желание учиться.

2⃣ Тихоня, который реально крутой техспец
С виду неуверенный новичок, а по факту — отличная настройка систем, внимание к деталям и включённость в продукт.
Часто такие люди дают аккуратные, качественные решения и помогают поднять стандарты в команде.

3⃣ «Голодные» ребята, готовые работать больше и учиться
Медленнее в скорости сначала, но компенсируют объёмом и готовностью брать на себя лишние задачи ради опыта.
В результате дают большой пласт работы и часто быстрее становятся полноценными специалистами, чем «звёзды», которые строго держатся за условия.

Что из этого важно брать в найм-процессе
(пара рабочих правил из практики)

➡ Уточняйте текущую загрузку кандидата, реальный список проектов, сроки и доступное время.

➡ Просите план работ/этапов по задаче и промежуточные точки приёма (чтобы не получить работу в последний момент).

➡ Делайте тестовое задание, близкое к реальным задачам, и смотрите не только на результат, но и на процесс коммуникации.

➡ Обсуждайте ожидания по инициативности: хотите человека, который предлагает улучшения, скажите это прямо.

➡ Связывайтесь с предыдущим работодателям, короткий факт-чекинг иногда спасает от болезненных сюрпризов.

Забирайте готовый чек-лист для интервью с техспецом чтобы быстрее фильтровать «звёзд» и находить тех, кто реально включается.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Если нужна помощь в найме техспеца в команду, пиши мне в личку @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Как понять, что техспец “ваш” и не сломается в пиковую нагрузку?

Когда всё спокойно, то почти все “нормальные”.
Но как только начинается запуск, дедлайны, нервы, правки в последний момент, то кто-то вдруг перестаёт отвечать, кто-то уходит “перезагрузиться”, а кто-то просто сливается.

Как проверить техспеца до факапа?

◾️ Вот мои 5 стресс‑тестов:

◾️Как он реагирует на изменения?
Если начинает пассивно-агрессивить: “Ну вы и придумали...” — это звоночек.
Нормальный техспец — уточнит, скорректирует, но не ноет.

◾️Спрашивает ли “зачем”, а не только “что”?
Это показатель, что он умеет думать, а не просто выполнять.

◾️Тестирует ли сам?
Если ты первым видишь ошибку не в тестах — так себе история. Техспец должен быть на шаг впереди.

◾️Фиксирует задачи или всё в чате?
Если у вас “Оля, помнишь, мы это обсуждали...” — готовьтесь к сбоям.

◾️Как даёт обратную связь?
Если “молчит, пока всё не взорвалось” — это не партнёр.
Ваш человек тот, кто вовремя предупредит, даже если это неудобно.

Хороший техспец не тот, кто “никогда не ошибается”.
А тот, кто умеет держать темп и не теряться в хаосе.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Если нужна помощь в найме техспеца в команду, пиши мне в личку @SaifulinaA

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Ваш техотдел работает или имитирует бурную деятельность?

У вас всё «работает»?

А теперь честно: сколько раз за последний месяц у вас были проблемы с рассылкой? Сколько запусков вы тестировали в 3:00 ночи? Сколько раз менеджеры звонили в панике, потому что кнопка оплаты снова не работает?

Если в голове уже кто-то краснеет🤔, то читаем дальше. Ниже 5 признаков, что техотдел не помогает зарабатывать, а планомерно теряет деньги и нервные клетки.

◾️ Задачи тонут в чатах

Как это выглядит: договорились в общем чате, потом начинается: «а где ссылка?» и «кто должен был это сделать?»
Почему плохо: ответственный не очевиден ◾️ задача теряется ◾️ дедлайн срывается.
Быстрый фикс: одна простая догма — чат для обсуждений, трекер для задач. Всё, что не в трекере — не задача.

◾️ Срывы дедлайнов — это уже режим работы

Как это выглядит: «сегодня до вечера», «успеем», «всё под контролем», а в итоге — ночные исправления в лучшем случае.
Почему плохо: вы тратите деньги на доп. часы, реклама идёт, а продукт не продаётся.
Быстрый фикс: вводим этапы сдачи (первые прототипы, тесты, финал) и тех-буфер минимум 48 часов.

◾️ «Ну вроде сделали» вместо отчёта

Как это выглядит: устное «готово», но нет чек-листа, скринов, тестов.
Почему плохо: вы думаете, что всё ок, а пользователи падают на оплате или не доходят до вебинара.
Быстрый фикс: правило «без доказательств — не принимаем». Скрин, лог, тестовый платёж — всё в приоритете.

◾️ Повторяющиеся задачи собирают с нуля

Как это выглядит: каждый запуск начинается как новый проект: шаблонов нет, снова все по 10 раз задают одни и те же вопросы.
Почему плохо: теряется время, растёт риск ошибок, падает скорость запусков.
Быстрый фикс: шаблон в трекере на 80% готовых шагов + обязательные поля (письма, ссылки, тесты и т.д.).

◾️ Ошибки чинят на запуске, а не до

Как это выглядит: косяки всплывают в день Х и весь чат в панике.
Почему плохо: упускаете продажи и репутацию. Иногда «малый косяк» превращается в урезания конверсий.
Быстрый фикс: чек-лист перед запуском: оплата, письма, бот, вход в продукт — галочку может ставить не техспец, а другой ответственный за тестирование.

Если узнали хотя бы 2 из 5 — поздравляю, вы теряете деньги.
А самое обидное, что эти дыры не «особенность вашего проекта», а бардак, который можно закрыть.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Хотите проверить, сколько именно денег утекает у вас? Напишите «аудит» в личку @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

- Мне нужен техспец, который будет проактивный, чтобы не просто делал по ТЗ, а потомгал улучшать и приносил технические всякие штуки.
- Супер, какой бюджет, рассчитываете на KPI?
- 45 тыс, какой KPI - это же просто техспец...

Расскажу по-секрету только вам, с такими запросами клиентов техспецы считают не адекватными.

Потому что, при таких запросах, техспец очень даже может влиять на вашу прибыль в проекте. Но это помогает больше зарабатывать, как правило, маркетологам, ОП и таргетологам.

Почему?

Просто техспец докручивает маркетинговую воронку своими инструментами, опытом и знаниями. Проект получает более высокие конверсии на регистрации, доходимости, заявки и продажи, но зачастую не получает даже "спасибо".

Таких случаев достаточно много.

Тут и выходит палка о двух концах, что одни не хотят замечать, а другие делать.

А зачем?

Я видела достаточно разные взгляды на работу техспецов, есть проекты, в которых техспецы получают % от прибыли, так же как и маркетологи, но и пашут они не как все.

И компании процветаю и даже ФОТ не задранный до Луны.

И даже не хотят брать какие-то другие школы параллельно, потому что устраивает и оплата, и загруженность, и команда.

Вот что хочу сказать-то.
Прежде чем нанимать к себе в команду техспеца, хорошо подумайте что важнее для вас сейчас:

◾️ уложиться в бюджет, который можете себе сейчас позволить, и найти под него хорошего исполнителя (он просто работает по ТЗ)
◾️ искать крутого техспеца за гроши и разочаровываться в рынке техспецов с каждым месяцем всё больше (или нет или постоянная текучка и вечный поиск)
◾️ рискнуть и нанять крутого техспеца, инвестировав в него довольно таки высокий чек (такого надо ещё поискать, потому что разбирают, как "горячие пирожки")

Про топ-3 факапа от технарей можно изучить этот пост
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Если есть сомнения, какой именно нужен техспец в проект, то я приглашаю вас на консультацию.
Напишите «консультация» мне в личку @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

«Где найти нормального техспеца?» — самый частый вопрос

Вчера была на игре от Хайлайтов с Александрой Дороховой.
Три команды, три кейса, и цель — придумать, как онлайн-школы могут зарабатывать больше.

Контингент 🔥
Продюсеры, эксперты, маркетологи, владельцы школ. Люди, которые умеют креативить, генерить идеи, искать новые точки роста.

Я второй раз на этой игре и снова кайфую от того, как команды, используя сильные стороны каждого, собирают рабочие инструменты для роста прибыли. Я сама вдруг поймала себя на том, что люблю быть креатором — придумывать названия, идеи, от которых у команды загораются глаза.

Но самое важное даже не это.
Каждый раз, когда я прихожу на такие игры или мероприятия, вижу одну и ту же картину:

➡ Эксперты, продюсеры, владельцы говорят:
«Мы не знаем, где найти хорошего техспеца»

➡ А техспецы в это время жалуются:
«Мы хотим нормальные проекты, чтобы ценили и платили, а не юзали за копейки»

Все хотят одного и того же. Но не встречаются.

Здесь нужен связующий.
Человек, который понимает обе стороны: и как устроен проект изнутри, и как работает технарь. Я как раз беру на себя эту роль: не просто кидаю в чат анкету, а реально сопоставляю задачи проекта с компетенциями и человеческим фактором специалиста.

💻 Потому что идеальный технарь для проекта — это не тот, кто просто умеет тыкать кнопки, а тот, кто:
✔️ закрывает именно ваши запросы
✔️ реально горит проектом, а не только деньгами
✔️ становится частью команды, а не внешним исполнителем на ТЗ

Да, есть технари, которые идеально делают только то, что прописано в задаче. Они нужны. Но они работают тогда, когда у вас уже есть системный техспец. А если его нет, то один "тыкальщик" по кнопкам вас не спасёт.

Пора перестать искать «универсальных солдат» и начать собирать команды, где каждый техспец на своём месте и помогает проекту увеличивать прибыль.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Помогу найти "того самого" техспеца в ваш проект, пишите в личку @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

От техспеца до оптимизатора техотделов: мой путь и зачем это нужно школам

7 лет назад я была обычным техспецом в онлайн-школах. Делала рассылки, подключала платежки, собирала воронки. Потом доросла до руководителя отдела, попробовала создать агентство и поняла, что это ни сколички не моё.

Знаете, что по-настоящему моё?
Поднимать прибыль школ за счёт систематизации технических отделов.

Почему именно это?
Потому что техотдел — это последняя инстанция, которая соприкасается со всеми отделами: маркетингом, продажами, продуктом. И если там бардак (простите, «творческий хаос» 🙃), то деньги плавненько уходят в закат...

Вот несколько дыр, которые я вижу снова и снова в проектах:
1⃣ В проект берут «не того» техспеца ➡ он не закрывает нужные задачи проекта, его сильные стороны в другом.
2⃣ Нет нормальных KPI ➡ технарь имеет фиксированную оплату и это совсем не про внедрение новых инструментов для роста прибыли в проекте.
3⃣ Отсутствует банальная благодарность ➡ а эти люди двигают процессы, но их замечают только, когда что-то сломалось, иногда не материальная мотивация превосходно работает.
4⃣ Маркетинг и техотдел воюют ➡ вместо того, чтобы вместе приносить идеи и усиливать результат.

Недавний кейс: после моей оптимизации школа сначала достигла свою «недосягаемую» цель по месяцу, а потом через 1,5 месяца выросла ещё на +6 млн. Просто потому, что команда перестала грести в разные стороны.

Техотдел — это не про «жмём кнопки», а про прибыль. И когда его систематизируешь, то проект автоматом начинает зарабатывать больше, не увеличивая ФОТ и не убивая команду авралами.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Хотите проверить, сколько именно денег утекает у вас? Напишите «аудит» в личку @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Техотдел приносит деньги. Да, да, именно деньги

Все говорят про маркетинг и продажи. А технарей будто не существует. Ну, типа, сидят где-то там в тени, жмут кнопки.

А знаете, сколько денег онлайн-школы теряют просто потому, что не считают техотдел частью прибыли?🪙

Пример: запускаете вебинар.
Маркетинг подготовил воронку, копирайтер написал тексты, дизайнер сделал баннеры. Красота.
А техспец?
Он собирает регистрацию, письма, цепочку, готовит вебинарную комнату, кнопки, настраивает трансляцию чтобы вебинар состоялся и получить заявки и оплаты.

И вот если там что-то не докручено — заявок меньше.
А если техспец вовремя подсказал: «Ребята, тут не хватает письма» или сократил путь клиента на странице — у вас плюс к заявкам, плюс к оплатам.

😐 Это и есть те самые невидимые деньги, которые видит только технарь.

Но чтобы они появлялись, нужно начать с немного:
◾️ нормальные шаблоны задач от маркетинга, а не «собери там что-нибудь»
◾️ поэтапная передача информации, а не «всё сразу или никак»
◾️ KPI, которые мотивируют, а не убивают (например: собрал 3 воронки — получи бонус).

И вот тогда техотдел реально можно превращать в генератор прибыли, а не в «просто руки».

А пока вы думаете, что техспец «исполнитель и всё», — вы теряете деньги. Ну, реально же теряете.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Хотите проверить, сколько невидимых денег теряет ваш проект из-за техотдела?

Я делаю аудит, где разбираю 50–100 пунктов: от задач и KPI до передачи информации между отделами.
В результате вы получаете карту слабых мест, через которые теряются заявки и прибыль, и план, как это закрыть.

Напишите «аудит» в личку @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Как HR убивают сроки при найме техспецов

HR и техспецы — это вечная боль.
Я не знаю, как у них так выходит, но нормально устроить технаря в проект у них почти никогда не получается.

История из моей жизни руководителя техотдела.
У меня завалы по задачам, сроки поджимают, нужен срочно ещё один техспец в отдел.
HR-агентство, которое сотрудничало с проектом, уверенно говорит: «Не переживай, мы тебе сейчас самые сливки приведём».

Окей, думаю. Составила анкету, тестовое задание, всё расписала.

Что они делают?
◾️ рассылают анкету тем, кто откликнулся на вакансию
◾️ следующим этапом шлют тестовое задание
◾️ дальше созваниваются с теми, кто прошел созвон
◾️ и только потом (может быть!) кандидат доходит до меня, где я его собеседую в созвоне

НО! Меня не изолируют на каждом этапе. Мне надо проверить анкеты, потом тестовые задания, потом созвоны слушать...

У меня нет столько времени! Я сама ночами из-за нагрузки в проекте.
Попросила как-то ускорить процесс, чтобы изолировать меня.🤕
Они: «Нет, у нас только по такой схеме схеме».

Полтора месяца (!) они таскали мне «сливки».
А я за это время уже на износ работала.
В итоге психанула и за 2 часа сама нашла себе техспеца.

Почему? Потому что я понимаю, кто мне нужен. Я считываю по ответам насколько техспец подходит под требования позиции. Я знаю этих специалистов, я вижу их и я с ними в одних комьюнити.
Два часа и вопрос закрыт.

Поэтому, ребята, пока вы верите, что HR «лучше знают», вы просто теряете время, деньги и силы.
Им важен процесс. Мне — результат.

❗Ключевой момент: вам нужен не именитый техспец с громким резюме, а тот, кто реально вывезет ваши задачи.
Вот и всё.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Пишите в личку @SaifulinaA, если вам нужен техспец в проект в короткие сроки и не за заоблачные деньги

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Всем привет!

У меня вышли 2 новые статьи:

1. Про то, как оптимизация техотдела помогла проекту вырасти в доходе на портале GetTechFamily
https://gettech.family/blog/1187199

2. Про 7 способов нахождения денег в проекте там, где их никто не ищет в журнале Хайлайты
https://hlig.ru/h_46_1as
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Чтобы заказать аудит техотдела, напишите «аудит» в личку @SaifulinaA.

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

А вы знали, что техспецы могут вас обманывать?

Я сама в шоке, но история реальная😳.

Мне удалось наблюдать за марафоном по быстрому нахождению клиента на технические настройки, не имея никакого опыта, даже обучающего.

Грубо говоря взяли человека "с улицы" под свою "опеку" и прилюдно показали, как можно обманным путем заработать деньги на техничке.

Курирование было от поиска, собеседования, до выполнения задачи. Клиент даже не просек на собеседовании, что общается с тем, кто ничего не понимает в техничке...

Вроде всё было выполнено без ошибок, но курирование на этом шоу тоже кратковременное, на сколько качественно была предоставлена услуга - вопросики. Были ли предоплаты от клиентов - да, но дошло ли до полной оплаты всей услуги - непонятно.

Но главная суть в том, что таких недо специалистов не могут распознать и в этом печаль. Невозможно понять насколько качественно вам могут предоставить услугу и не сорвать сроки. Просто потому что умеют красиво "вливать" в уши информацию под руководством кураторов...

Мой опыт позволяет таких лихих мастеров вычислять, поэтому моя база техспецов собирается только из "проверенных временем" техспецов. Там нет таких лютых обманщиков "я всё умею и сделаю" при этом не понимая, что вообще надо будет делать.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Если у вас есть вопросы, нужна консультация, помощь в найме техспеца, напишите мне в личку @SaifulinaA.

Не давайте себя обманывать👌

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Достаточно частая проблема найти "нормального" техспеца

- Мне нужен нормальный техспец в проект!
- Нормальный — это какой?
- Думающий, который подсказывает, как можно с технической стороны сделать лучше. Понимающий, что если он выполняет задачу, то она его, поэтому сам ходит и тегает тех кто может дать материалы для сборки и всё остальное. Тот, который сам ТЗ себе собирает, а не требует у меня, которая нихрена не понимает в техничке. Который знает сервисы или может в них разобраться быстро и качественно. Тот, для которого не существует слово "это невозможно". Тот, который может быстро подключиться и закрыть горящие задачи, вот прям подхватывает всё на ходу без пререканий и нытья.
- И сколько ты готова платить такому "нормальному" техспецу?
- Ну это же просто техспец, поэтому 30-35 тыс.


В своих мастер-майндах для техспецов я люблю давать упражнение собрать портрет своего идеально клиента и после даю задание собрать портрет идеального техспеца для этого идеального клиента.

Так почему бы не сделать наоборот?🙄

Сотрудник, который имеет опыт, насмотренность, знает кучу сервисов, будет разбираться во всём, что ему только не подкинут, да ещё быть прокаченным в маркетинге, трафике и копирайтинге - это идеальный техспец.

А кто идеальный заказчик/клиент для такого техспеца?

Кто нибудь задавал себе этот вопрос?
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Если у вас есть вопросы, нужна консультация, помощь в найме техспеца, напишите мне в личку @SaifulinaA.

Не давайте себя обманывать👌

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Вы вообще замечали, какие нетворкинги сейчас есть?

Собираются люди и начинают рассказывать:
◾️кто как продвигается
◾️кто как продаёт
◾️кто сколько зарабатывает

И всё

А потом выходишь с нетворкинга и у тебя как не работал проект, так и не работает.

Потому что проблема вообще не в этом. Проблема в том, что у тебя либо изначально криво собрано технически, либо никто не может это нормально технически реализовать.

И вот про это никто не говорит

◾️ Поэтому мы делаем нетворкинг 30.04

От техспецов для НЕ техспецов

Где можно просто прийти и не только задать свои вопросы, но и получить развернутые ответы, а кому-то и аудит, и настройки "на месте".

Места ограничены, всего 20 человек
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Регистрация на нетворкинг по ссылке https://gtfml.ru/events/300426

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Многие говорят про кризис в Инфо-бизнесе.

Я вижу как школы схлопываются и команды остаются ни с чем...
Но при этом многие школы начинают усиливать свои команды внутри проекта.

В период турбулентности невозможно позволить сотрудничать со всеми подряд. В такие моменты начинается поиски сильных универсалов, которые хотят работать на результат.

Это один из самых популярных запросов сейчас у меня: мне нужен технарь, который будет хотеть работать, а не просто деньги получать, который даст уверенность в том, что не свалит в самый запуск - обращают внимание на софт-скилы, где ответственность и коммуникация стоят на первых местах.

Проектам важно видеть, что происходит с технической стороны и как можно усилить тот или иной показатель. Да, техспецам тоже надо собирать свои цифры для анализа своей работы. И не только отчитываться по ним, но и улучшать показатели со своей стороны.

Да должно быть адекватное предложение по оплате, но проекты начинают ценить таких техспецов, потому как видят важность "таких игроков" для проекта.

Ещё один из самых важных запросов, чтобы техспец умел владеть ИИ инструментами - это наше будущее, которое уже настало.

Я активно сейчас работаю в Чатиуме и поделилась о своем опыте на эфире https://gtfml.ru/q/v?video=99ACfT8.

Уже совсем скоро прежние инструменты/конструкторы могут стать не актуальными и то, о чем раньше даже не думала автоматизировать, сейчас уже становиться можным.

Запуски будут другими, скоро покажу вам одну из таких воронок, которую можно собрать "вдвоём" (при должном понимании инструмента и базы).
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

Регистрация на нетворкинг 30.04. по ссылке https://gtfml.ru/events/300426.
Приходите, я с удовольствием поделюсь с вами своим опытом😎

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Вы уже рекомендуете сервисы клиентам. Вопрос — получаете ли вы за это деньги?

Платформы, платёжки, CRM, чат-боты, мессенджеры — мы постоянно советуем то, с чем сами работаем.

Но чаще всего сервис получает нового клиента, а специалист получает только «спасибо».

В коротком подкасте рассказываю, как я сама пришла к партнёрским программам, почему в один из периодов выплаты доходили до 100 000 ₽ в месяц с одного сервиса и где проходит граница между нормальной рекомендацией и впариванием.

А ещё дам простой вопрос, который помогает сразу понять: стоит рекомендовать сервис или нет.

🎧 Послушайте выпуск и проверьте: возможно, дополнительный доход уже есть внутри вашей текущей работы.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

1 июля пройдёт КПД² — онлайн-конференция о партнёрствах в онлайн-образовании.

Будут говорить о том:

◾️ где искать партнёров
◾️ как запускать совместные проекты
◾️ как работать с рекомендациями
◾️ как монетизировать свою аудиторию
◾️ как расти без постоянных вложений в рекламу

Я тоже буду выступать. Про тему своего выступления расскажу позже.

Для вас участие бесплатное 😎

ССЫЛКА НА КОНФЕРЕНЦИЮ

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек

Эфир прошёл — и мы очень плотно разобрали партнёрские программы сервисов и то, как специалисту выстраивать на них дополнительный доход.

На эфире я обещала поделиться списком сервисов для онлайн-школ, у которых есть партнёрские программы.

Два сервиса, которые точно хочу выделить:

1. Ресурс Развития
2. Платёжный модуль GetPlatinum
У меня к нему отдельная любовь. Подробнее можно почитать в моей статье https://kanun.blog/post/548

◾️ Сам список сервисов я собрала в своей визитке:
https://gtfml.ru/q/n?name=saifulina

Планирую его пополнять, особенно если увижу, что тема вам интересна и список действительно нужен.

И всем, кто был на эфире, большое спасибо за участие и за огонёчки 🔥
Очень приятно было видеть вашу реакцию и интерес к теме.
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

С уважением,
Анастасия Сайфулина
Мастерская тех. настроек