🎙️Инсайты с собеседования

Рассказала:
- откуда взялось собеседование и как их получать без отправки резюме.

- что меня удивило и что расстроило на собеседовании

- дала рекомендации по прохождению собеседования

Как обещала в подкасте оставлю ссылку на бот @kaknaitirabotu_bot

Ира: работает на международном рынке, подбирает Генеральных директоров, глав отдела, нишевых специалистов по разным странам; минимальная стоимость подбора агентства, где я работаю в найме 10 000 евро за позицию с частичной предоплатой

рынок найма в России: сделайте все за 5 косарей и красиво 🤡🤡🤡

Мне стало как-то и грустно и любопытно одновременно - у нас настолько недооценивают работу других людей или это просто именно эта компания? 🤔

Дисклеймер: если что 10 000 евро за подбор я не получаю (к сожалению, лол), это стоимость самой услуги компании. Я получаю % с успешного подбора. Решила пояснить, а то подумаете еще что в рекрутменте легкие деньги (нет) 🙈😂

⬆️ апдейт по моему собеседованию

Я решила отказаться от следующих этапов. Мне не зашла позиция и я не вижу смысл тратить время рекрутера и свое на продолжение процесса.

Меня очень радует, что есть эта возможность: не соглашаться на все подряд, выбирать и чувствовать себя стабильно.

Нет ничего драгоценнее наличия выбора.

И часто необходимо поработать, чтобы предоставить себе возможность выбирать 🌚

Часто отказываете компаниям? Показать как это делать красиво?

(Если накидаете реакций, хотя бы 20, то скину имейл который отправила рекрутеру с моим отказом)

Пример письма при отказе от продолжения процесса с компанией.

Спасибо за реакции 🫶 люблю когда у нас такой классный взаимный обмен происходит, мне сразу хочется больше вести блог 🥰

Дисклеймер:
Это не универсальный вариант письма, может быть много разных вариантов как его написать, главное понимать принципы.

Принципы написания письма с отказом зарубежным компаниям:

1. Быть вежливым
Как видите я пишу "I hope you are well", "thank you for your time..." и так далее. Для зарубежных рекрутеров это не просто реверансы и пустые слова - это вежливость и она необходима для нормальной коммуникации.

2. Показать, что позиция интересная, но она не подходит именно вам. Т.е. дело не в вас, и не в позиции, просто не сошлось. Это дает возможность оставить место для других потенциальных позиций от этой компании

3. Дать причину отказа. Это необязательно, но тоже помогате пояснить ситиуацию и опять таки показать какие позиции вам подойдут.

4. Предложить свою помощь.

5. Предложить остаться на связи

Ребят, я не могу больше это откладывать...

На сколько страшно мне бы не было и как сильно бы я не переживала, мне пора это сделать.

Свой путь в международной карьере я начала без связей, без IELTS, и понимания как устроен зарубежный рынок труда

Мне понадобилось 7 лет, чтобы прийти от потерянного студента с постоянными отказами, до специалиста, который регулярно получает приглашения на собеседования и офферы от зарубежных компаний

Проходя этот путь, я видела несправедливость:
➡️ Талантливые и умные специалисты из пост советского пространства не могут найти работу за рубежом, из-за того, что не понимают нюансы поиска работы за рубежом.

Для меня стало важно помочь другим реализовать свой потенциал и обеспечить свою жизнь лучшими условиями благодаря работе за рубежом, и я решила развиваться в этой теме профессионально.

Я получила диплом международного коучинга, карьерного консультирования и в итоге ушла работать в рекрутмент, чтобы еще лучше узнать секреты зарубежного рынка.

Я работала индивидуально с клиентами из разных профессий и индустрий.

Мне было важно выработать методологию, подходящую специалистам из разных сфер.

При этом есть много ребят, кто только задумался о поиске работы за рубежом и они задаются вопросами:
- Блин, а получится ли у меня работать с моим уровнем английскго?
- А вдруг мой опыт не подойдет и меня не возьмут?
- Так хочется работать за рубежом, но не понимаю с чего к этому подступиться
- Страшно, вдруг ничего не получится
- Как вообще конкурировать с местными кандидатами?

И есть ребята, кто уже начал искать, но пока только смотрит вакансии или отправляют резюме, но получают только отказы или тишину в ответ.

Многие допускают типичные ошибки, из-за которых нет прогресса в поиске и начинают винить себя, хотя дело не в них, а в МЕТОДЕ, как они ищут работу и какие нюансы упускают.

И это обидно, ведь они могут чувствовать себя уверенее и начать действовать эффективно если узнают как все устроено и начнут игруать по правилам зарубежного рынка.