Как же я люблю LinkedIn. Сидишь себе, ничего не ждешь и тут бац и тебе пишут и спрашивают про карьерные планы)

LinkedIn это реально как зачетка, сначала поработал на него: настроил, оформил, контакты наростил и потом он работает на тебя.

У меня кстати есть видо про Linkedin как им пользоваться для поиска работы, можете глянуть тут:
https://www.youtube.com/watch?v=h0ppl25dPDw&t=196s

Инструкция как попасть в черный список рекрутера или как начался мой новый проект на работе

Рассказываю:
У нас из команды ушел один коллега и его клиента передали мне. Клиент, как я поняла, не самый простой, но у них уже были успешные подборы и сегодня на работу должно было выйти 2 новых сотрудника.

В итоге, я получаю сообщение от коллеги, которая работает со мной над этим проектом, что кандидат решил не выходить сегодня на onboarding. У нее изменились какие-то семейные обстоятельства и поэтому она отказывается от оффера.

Через минуту от этих новостей приходит сообщение клиента, что 1 кандидат в офисе, а от другого нет ни сообщений ни новостей.

Я в ахуе.

Я понимаю, что ситуации в жизни меняются, и бывает так, что договоренности могут не исполниться. Но я не могу поверить, что она поняла что эти важные семейные обстоятельства (как сказал кандидат) изменились сегодня день в день.

Человек просто подставил нас, как рекрутеров и клиента, который ждал выхода кандидата в штат.

Если бы кандидат сказал нам за 2 недели, или даже за неделю, мы могли бы уже искать человека, который бы вышел на работу к клиенту.

Теперь этот кандидат будет в черном списке, т.е. нашим клиентам мы ее больше не предложим ни при какиех обстоятельствах.

Поэтому ребят, если вы приняли оффер и у вас уже есть день онбординга, и вдруг что-то случилось и вы понимаете, что не можете выйти в эту компанию, обязательно предупредите заранее. Да это неприятно, но это не сравниться с пиздецом, когда человек просто не выходит в первый день работы.

Теперь нам надо искать замену и быть extra аккуратными, чтобы такое не повторилось еще раз с этим клиентом. Потому что даже если это не наша вина, клиенты воспринимают это так.

Ох, прям чувствую будет горячая неделька...

Меня сегодня ждёт собеседование в большую международную рекрутерскую фирму.

Слава Богу у меня с собой есть эта белая рубашка (я обычно ее ношу открытой с майкой летом, так что удачно взяла 😂), а то была бы в футболке на собеседовании.

Хоть я сама провожу кучу собесов, немного переживаю. Тем более собеседовать меня будет британец, а я привыкла все же к американскому английскому.

Потом расскажу как все прошло 🙏

Я хожу на собеседования как кандидат не просто потешить свое самомнение (ну это тоже конечно, не без этого 😂)

Я часто вижу как люди, которые чему-то обучают или консультируют, давно сами этого не делают руками и не возвращаются в ту точку, где находятся их клиенты.

Это как учиться вести блог с 0 у блогера миллионника, который свою аудиторию собрал несколько лет назад, когда подписчики стоили 1 рубль, а не 350 😅

Или люди нашли один раз работу и теперь думают, что могут всех об этом консультировать.

Да, я работаю в полях как рекрутер и знаю что нужно зарубежным компаниям. Да, у меня есть образование коуча и карьерного консультанта. Но кроме этого для меня важно оставаться в контексте, ощущать себя, как ощущают мои клиенты.

Анализировать, что привело к тому, что я получила собеседование (тут ответ я знаю ➡️ оптимизированный линкедин), и тестировать разные техники на самом собеседовании, чтобы проверить их эффективность.

Я ощущаю, как это волнительно идти на собеседование и вижу, какие знания и навыки помогают оставаться в спокойном состоянии, а какие абсолютно бесполезны.

Держать руку на пульсе, чтобы иметь актуальную информацию, а не то, что работало 5 лет назад.

Этими принципами я руководствуюсь, когда создаю все свои продукты:

Реальный опыт в полях + регулярное тестирование и отбор лучших практик + постоянно держать руку на пульсе и видеть что происходит на рынке.

Именно поэтому мои клиенты получают такие результаты:
- офферы в зарубежных компаниях
- среднее повышение в зарплате 25%
- оплата релокации для них и их семьи
- зарплата в валюте
- международное развитие
- работа в престижных компаниях

Ну что, собеседование прошло 🌚

Если 5 лет назад мне сказали, что оно будет проходить так, я бы никогда не поверила…

Перед тем как расскажу как оно прошло, хочу добавить в продолжение прошлого сообщения ⬇️

Чтобы получать результаты при построения международной карьеры в виде офферов в зарубежных компаниях в валюте, релокаций, роста и других плюшек необходимо пройти определенный путь.

И этот путь начинается с первого шага.

Обычно первый шаг самый сложный. Он set the tone всего пути.

Если сделать его в неверном направлении, можно потратить уйму времени и сил просто блуждая тропами, которые не приведут туда куда хочешь.

Или можно просто бояться этого первого шага, потеряться в вариантах как и когда его сделать и в итоге просто стоять на место и упускать время.

При этом на пути к офферу за рубежом, 90% руссоязычных кандидатов допускают одинаковые ошибки, из-за которых постоянно приходят отказы.

Поэтому я создала мини-урок 5 ошибок во время поиска работы за рубежом, где разбираю каждую ошибку и даю рекомендации, как их исправить.

Урок уже лежит у меня в боте (да, у меня появился такой помощник) 🥹

Переходи в @kaknaitirabotu_bot и нажимай старт)

Буду ждать ваши сообщения об уроке)

🎙️Инсайты с собеседования

Рассказала:
- откуда взялось собеседование и как их получать без отправки резюме.

- что меня удивило и что расстроило на собеседовании

- дала рекомендации по прохождению собеседования

Как обещала в подкасте оставлю ссылку на бот @kaknaitirabotu_bot

Ира: работает на международном рынке, подбирает Генеральных директоров, глав отдела, нишевых специалистов по разным странам; минимальная стоимость подбора агентства, где я работаю в найме 10 000 евро за позицию с частичной предоплатой

рынок найма в России: сделайте все за 5 косарей и красиво 🤡🤡🤡

Мне стало как-то и грустно и любопытно одновременно - у нас настолько недооценивают работу других людей или это просто именно эта компания? 🤔

Дисклеймер: если что 10 000 евро за подбор я не получаю (к сожалению, лол), это стоимость самой услуги компании. Я получаю % с успешного подбора. Решила пояснить, а то подумаете еще что в рекрутменте легкие деньги (нет) 🙈😂

⬆️ апдейт по моему собеседованию

Я решила отказаться от следующих этапов. Мне не зашла позиция и я не вижу смысл тратить время рекрутера и свое на продолжение процесса.

Меня очень радует, что есть эта возможность: не соглашаться на все подряд, выбирать и чувствовать себя стабильно.

Нет ничего драгоценнее наличия выбора.

И часто необходимо поработать, чтобы предоставить себе возможность выбирать 🌚

Часто отказываете компаниям? Показать как это делать красиво?

(Если накидаете реакций, хотя бы 20, то скину имейл который отправила рекрутеру с моим отказом)

Пример письма при отказе от продолжения процесса с компанией.

Спасибо за реакции 🫶 люблю когда у нас такой классный взаимный обмен происходит, мне сразу хочется больше вести блог 🥰

Дисклеймер:
Это не универсальный вариант письма, может быть много разных вариантов как его написать, главное понимать принципы.

Принципы написания письма с отказом зарубежным компаниям:

1. Быть вежливым
Как видите я пишу "I hope you are well", "thank you for your time..." и так далее. Для зарубежных рекрутеров это не просто реверансы и пустые слова - это вежливость и она необходима для нормальной коммуникации.

2. Показать, что позиция интересная, но она не подходит именно вам. Т.е. дело не в вас, и не в позиции, просто не сошлось. Это дает возможность оставить место для других потенциальных позиций от этой компании

3. Дать причину отказа. Это необязательно, но тоже помогате пояснить ситиуацию и опять таки показать какие позиции вам подойдут.

4. Предложить свою помощь.

5. Предложить остаться на связи

Ребят, я не могу больше это откладывать...

На сколько страшно мне бы не было и как сильно бы я не переживала, мне пора это сделать.

Свой путь в международной карьере я начала без связей, без IELTS, и понимания как устроен зарубежный рынок труда

Мне понадобилось 7 лет, чтобы прийти от потерянного студента с постоянными отказами, до специалиста, который регулярно получает приглашения на собеседования и офферы от зарубежных компаний

Проходя этот путь, я видела несправедливость:
➡️ Талантливые и умные специалисты из пост советского пространства не могут найти работу за рубежом, из-за того, что не понимают нюансы поиска работы за рубежом.

Для меня стало важно помочь другим реализовать свой потенциал и обеспечить свою жизнь лучшими условиями благодаря работе за рубежом, и я решила развиваться в этой теме профессионально.

Я получила диплом международного коучинга, карьерного консультирования и в итоге ушла работать в рекрутмент, чтобы еще лучше узнать секреты зарубежного рынка.

Я работала индивидуально с клиентами из разных профессий и индустрий.

Мне было важно выработать методологию, подходящую специалистам из разных сфер.