Друзья привет, в этот четверг пройдет вебинар “Как найти работу за рубежом без страданий и выгорания”

Дата и время: 4 июля, 18:00 по МСК

На вебинаре разберем:
- 5 главных ошибок во время поиска работы
- Компоненты успешного поиска работы
- Алгоритм поиска работы за рубежом
- Как создать из поиска работы эффективную систему
- Как избежать хаотичное метание по рынку труда и поймете, что необходимо делать, чтобы получить заветный оффер

На вебинаре я открою продажи своего доступного продукта, чтобы сделать первый шаг к международной карьере.
Он называется 1st step with WorkHacks. (Как вам имя?)

По техническим причинам места на вебинар будут ограничены, поэтому обязательно пройдите регистрацию.

Если не получится быть онлайн, запись будет!

Как попасть?
Зарегистрироваться по этой ссылке

После регистрации вы попадете в закрытый канал вебинара, где будет ссылка на вебинар.

Буду рада вас там увидеть)

До встречи в четверг!

Регистрации на вебинар идут 🥹 буду очень рада вас видеть, поэтому не забудьте зарегистрироваться 🫶

Сайт для определения времени в разных часовых зонах

Я тут поняла, что для многих struggle разбираться в разнице во времени. Я сама это не люблю, но мне от этого не деться так как я работаю на разные рынки и клиенты у меня по всему миру.

Поэтому пользуюсь вот этим сайтом: https://www.worldtimebuddy.com/

Можно выбрать несколько городов и сразу видно время в нужной часовой зоне.

Надеюсь будет полезно ❤️

Регулярно приходят отказы во время откликов - норма или нет?

Если вы ищете работу за рубежом, наверняка заметили, что приходит много отказов и непонятно с чем это связано.

Отказы - это часть процесса поиска работы и их не получают только 1% соискателей.
Те, кто не отправляет свое резюме)

Но если вы отправили 30-50 откликов и получили ТОЛЬКО отказы, есть вероятность, что вы допускаете одни из этих ошибок:

▪️Пытаться брать количеством и отправлять резюме везде подряд без стратегии
▪️Переписывать каждое резюме для вакансию и терять кучу времени
▪️Пытаться найти волшебную таблетку (универсальное резюме, идеальный шаблон сопроводительного письма, итд)
▪️Использовать Линкедин как хедхантер.
▪️Откликаться только через Easy Apply.
▪️Перевести свое резюме с НН на английский и использовать его для зарубежного рынка

Нашли какую-то из ошибок у себя?

Это только часть ошибок, о самых критичных я расскажу на предстоящем бесплатном вебинаре в этот четверг, 4го июля в 18:00 по мск.

Кроме разбора ошибок, на вебинаре обсудим:
- Почему искать работу за рубежом так трудно и как это исправить
- Компоненты успешного поиска работы
- Алгоритм поиска работы за рубежом
- Как создать из поиска работы эффективную систему
- Как избежать хаотичное метание по рынку труда и поймете, что необходимо делать, чтобы получить заветный оффер

Если вы не сможете присутствовать на вебинаре, то всем, кто зарегистрировался будет доступна запись.
❌Записи не будет в публичном доступе, только для тех, кто прошел регистрацию

Как попасть?
Легко, заполнить короткую форму по ссылке. После заполнения вы попадете в закрытый канал вебинара, куда будет отправлена ссылка на вебинар.

До встречи в этот четверг)

Не работает ссылка на регистрацию

⬆️ Ребят у кого такая же проблема при регистрации?

Попробуйте обновить страницу. Если такая же ситуация, то нажмите refresh. Нужно нажать несколько раз и потом появляется форма

Отпишитесь если получилось 🥺

Прошу прощения за неудобства, не знаю почему она так заглючила

🌟 5 причины прийти сегодня на вебинар

Последняя самая приятная 🌚

1️⃣ Узнайте, как упростить поиск работы за рубежом
Я помогаю с поиском работы за границей уже более 4 лет и видел все возможные ошибки, которые приводят к отказам. На вебинаре я расскажу, как избежать этих ошибок и как правильно выстроить свою стратегию поиска работы.

2️⃣ Получите проверенный алгоритм поиска работы за рубежом
На вебинаре я поделюсь с вами компонентами успешного поиска работы и дам алгоритм, который уже помог более 200 людям найти работу за рубежом. Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы получить заветный оффер.

3️⃣ Убрать хаотичность и панику из поиска работы.
После вебинара у вас появиться ясность, что вам необходимо делать, для того, что бы поиск работы привел к офферу, а не выгоранию и чувству, что вы плохой специалист, поэтому вас никуда не берут.

4️⃣ Обратная связь от действующего рекрутера.
На вебинаре я буду отвечать на ваши вопросы о поиске работы за рубежом. Наконец-то рекрутер сможет дать вам честную обратную связь, что редкость ;)

5️⃣ Эксклюзивная скидка на новый продукт – 1st Step with WorkHacks
Участники вебинара получат приятную цену на новый продукт, который поможет вам сделать первый шаг к международной карьере.

🗓 Когда? Сегодня, 4 июля, в 18:00 по МСК.
📍 Где? Онлайн, в Zoom.
👉 Как попасть?
Зарегистрируйтесь по ссылке. После регистрации вы получите доступ к телеграм каналу, где будет ссылка на вебинар.

До встречи на вебинаре! ✨

К вебинару готова 🥰

Чтобы участникам было не только интересно слушать, но и приятно смотреть 🌚

Пожелайте удачи 🍀

Как же я люблю LinkedIn. Сидишь себе, ничего не ждешь и тут бац и тебе пишут и спрашивают про карьерные планы)

LinkedIn это реально как зачетка, сначала поработал на него: настроил, оформил, контакты наростил и потом он работает на тебя.

У меня кстати есть видо про Linkedin как им пользоваться для поиска работы, можете глянуть тут:
https://www.youtube.com/watch?v=h0ppl25dPDw&t=196s

Инструкция как попасть в черный список рекрутера или как начался мой новый проект на работе

Рассказываю:
У нас из команды ушел один коллега и его клиента передали мне. Клиент, как я поняла, не самый простой, но у них уже были успешные подборы и сегодня на работу должно было выйти 2 новых сотрудника.

В итоге, я получаю сообщение от коллеги, которая работает со мной над этим проектом, что кандидат решил не выходить сегодня на onboarding. У нее изменились какие-то семейные обстоятельства и поэтому она отказывается от оффера.

Через минуту от этих новостей приходит сообщение клиента, что 1 кандидат в офисе, а от другого нет ни сообщений ни новостей.

Я в ахуе.

Я понимаю, что ситуации в жизни меняются, и бывает так, что договоренности могут не исполниться. Но я не могу поверить, что она поняла что эти важные семейные обстоятельства (как сказал кандидат) изменились сегодня день в день.

Человек просто подставил нас, как рекрутеров и клиента, который ждал выхода кандидата в штат.

Если бы кандидат сказал нам за 2 недели, или даже за неделю, мы могли бы уже искать человека, который бы вышел на работу к клиенту.

Теперь этот кандидат будет в черном списке, т.е. нашим клиентам мы ее больше не предложим ни при какиех обстоятельствах.

Поэтому ребят, если вы приняли оффер и у вас уже есть день онбординга, и вдруг что-то случилось и вы понимаете, что не можете выйти в эту компанию, обязательно предупредите заранее. Да это неприятно, но это не сравниться с пиздецом, когда человек просто не выходит в первый день работы.

Теперь нам надо искать замену и быть extra аккуратными, чтобы такое не повторилось еще раз с этим клиентом. Потому что даже если это не наша вина, клиенты воспринимают это так.

Ох, прям чувствую будет горячая неделька...

Меня сегодня ждёт собеседование в большую международную рекрутерскую фирму.

Слава Богу у меня с собой есть эта белая рубашка (я обычно ее ношу открытой с майкой летом, так что удачно взяла 😂), а то была бы в футболке на собеседовании.

Хоть я сама провожу кучу собесов, немного переживаю. Тем более собеседовать меня будет британец, а я привыкла все же к американскому английскому.

Потом расскажу как все прошло 🙏

Я хожу на собеседования как кандидат не просто потешить свое самомнение (ну это тоже конечно, не без этого 😂)

Я часто вижу как люди, которые чему-то обучают или консультируют, давно сами этого не делают руками и не возвращаются в ту точку, где находятся их клиенты.

Это как учиться вести блог с 0 у блогера миллионника, который свою аудиторию собрал несколько лет назад, когда подписчики стоили 1 рубль, а не 350 😅

Или люди нашли один раз работу и теперь думают, что могут всех об этом консультировать.

Да, я работаю в полях как рекрутер и знаю что нужно зарубежным компаниям. Да, у меня есть образование коуча и карьерного консультанта. Но кроме этого для меня важно оставаться в контексте, ощущать себя, как ощущают мои клиенты.

Анализировать, что привело к тому, что я получила собеседование (тут ответ я знаю ➡️ оптимизированный линкедин), и тестировать разные техники на самом собеседовании, чтобы проверить их эффективность.

Я ощущаю, как это волнительно идти на собеседование и вижу, какие знания и навыки помогают оставаться в спокойном состоянии, а какие абсолютно бесполезны.

Держать руку на пульсе, чтобы иметь актуальную информацию, а не то, что работало 5 лет назад.

Этими принципами я руководствуюсь, когда создаю все свои продукты:

Реальный опыт в полях + регулярное тестирование и отбор лучших практик + постоянно держать руку на пульсе и видеть что происходит на рынке.

Именно поэтому мои клиенты получают такие результаты:
- офферы в зарубежных компаниях
- среднее повышение в зарплате 25%
- оплата релокации для них и их семьи
- зарплата в валюте
- международное развитие
- работа в престижных компаниях

Ну что, собеседование прошло 🌚

Если 5 лет назад мне сказали, что оно будет проходить так, я бы никогда не поверила…

Перед тем как расскажу как оно прошло, хочу добавить в продолжение прошлого сообщения ⬇️

Чтобы получать результаты при построения международной карьеры в виде офферов в зарубежных компаниях в валюте, релокаций, роста и других плюшек необходимо пройти определенный путь.

И этот путь начинается с первого шага.

Обычно первый шаг самый сложный. Он set the tone всего пути.

Если сделать его в неверном направлении, можно потратить уйму времени и сил просто блуждая тропами, которые не приведут туда куда хочешь.

Или можно просто бояться этого первого шага, потеряться в вариантах как и когда его сделать и в итоге просто стоять на место и упускать время.

При этом на пути к офферу за рубежом, 90% руссоязычных кандидатов допускают одинаковые ошибки, из-за которых постоянно приходят отказы.

Поэтому я создала мини-урок 5 ошибок во время поиска работы за рубежом, где разбираю каждую ошибку и даю рекомендации, как их исправить.

Урок уже лежит у меня в боте (да, у меня появился такой помощник) 🥹

Переходи в @kaknaitirabotu_bot и нажимай старт)

Буду ждать ваши сообщения об уроке)

🎙️Инсайты с собеседования

Рассказала:
- откуда взялось собеседование и как их получать без отправки резюме.

- что меня удивило и что расстроило на собеседовании

- дала рекомендации по прохождению собеседования

Как обещала в подкасте оставлю ссылку на бот @kaknaitirabotu_bot

Ира: работает на международном рынке, подбирает Генеральных директоров, глав отдела, нишевых специалистов по разным странам; минимальная стоимость подбора агентства, где я работаю в найме 10 000 евро за позицию с частичной предоплатой

рынок найма в России: сделайте все за 5 косарей и красиво 🤡🤡🤡

Мне стало как-то и грустно и любопытно одновременно - у нас настолько недооценивают работу других людей или это просто именно эта компания? 🤔

Дисклеймер: если что 10 000 евро за подбор я не получаю (к сожалению, лол), это стоимость самой услуги компании. Я получаю % с успешного подбора. Решила пояснить, а то подумаете еще что в рекрутменте легкие деньги (нет) 🙈😂

⬆️ апдейт по моему собеседованию

Я решила отказаться от следующих этапов. Мне не зашла позиция и я не вижу смысл тратить время рекрутера и свое на продолжение процесса.

Меня очень радует, что есть эта возможность: не соглашаться на все подряд, выбирать и чувствовать себя стабильно.

Нет ничего драгоценнее наличия выбора.

И часто необходимо поработать, чтобы предоставить себе возможность выбирать 🌚

Часто отказываете компаниям? Показать как это делать красиво?

(Если накидаете реакций, хотя бы 20, то скину имейл который отправила рекрутеру с моим отказом)

Пример письма при отказе от продолжения процесса с компанией.

Спасибо за реакции 🫶 люблю когда у нас такой классный взаимный обмен происходит, мне сразу хочется больше вести блог 🥰

Дисклеймер:
Это не универсальный вариант письма, может быть много разных вариантов как его написать, главное понимать принципы.

Принципы написания письма с отказом зарубежным компаниям:

1. Быть вежливым
Как видите я пишу "I hope you are well", "thank you for your time..." и так далее. Для зарубежных рекрутеров это не просто реверансы и пустые слова - это вежливость и она необходима для нормальной коммуникации.

2. Показать, что позиция интересная, но она не подходит именно вам. Т.е. дело не в вас, и не в позиции, просто не сошлось. Это дает возможность оставить место для других потенциальных позиций от этой компании

3. Дать причину отказа. Это необязательно, но тоже помогате пояснить ситиуацию и опять таки показать какие позиции вам подойдут.

4. Предложить свою помощь.

5. Предложить остаться на связи