Кто бы хотел бесплатно справиться с сопротивлением во время поиска работы за рубежом?

Если у вас постоянно мысли:
- "У меня нет времени для поиска работы" (но есть время на листании рилсиков)
- "Я недостаточно хорош"
- "Я не знаю какую работу искать"
- "Мне рано искать"
- "А вдруг я не найду лучше, чем сейчас"
- "А что если не получится"

То это проявление сопротивления к поиску работы.

Чтобы справиться с этим гадким чувством, я создала специальный вебинар, где подробно разбираю в чем причина сопротивления и как от него избавиться.

Программа вебинара (52 минуты):
- Почему важно осознавать сопротивление
- Как проявляется сопротивление во время поиска работы
- 9 причин сопротивлений при поиске работы
- Рекомендации как справиться с сопротивлением

Этот вебинар поможет вам преодолеть страх и сопротивление, у вас появится мотивация действовать и искать работу.

🚫Этот вебинар нельзя купить, но вы можете получить его бесплатно.

Как?
- поставить + в комментариях под этим постом
- вам в личку напишет мой ассистент (ее тоже зовут Ира) и предложит созвониться на 30-40 минут, где задаст вам вопросы о вашем поиске работы.

Важно:
На такой звонок мы хотим провести с 15 людьми.
4 человека уже записались,через другие каналы, поэтому еще есть возможность получить этот вебинар у 11 человек🙌

Эти созвоны помогут нам с разработкой нового доступного продукта для всех, кто ищет работу за рубежом. А в благодарность за ваше время, вы получите доступ к вебинару)

Важно: Вы никогда не работали со мной как клиент или на моих программах (у вас уже есть доступ к этому вебинару 😂)

Буду очень благодарна вашему вкладу ❤️

У меня случился sold out на майскую группу еще до начала продаж 😱😱😱

Я честно не ожидала, что места заберут всего за час без эфиров и фактических продаж, пока я смотрела нетфликс. Подробнее о ситуации смотри тут

Эта ситуация стала подтверждением моих мыслей, что настала пора переупаковать группу и сделать так, чтобы была возможность вести 2 группы одновременно.

В нынешнем формате - это возможно, но качество работы может просесть, а для мне нет ничего важнее, чем качество моих продуктов (если вы видели даже мои бесплатные материалы, вы понимаете о чем я говорю, а если нет посмотрите последний пост с 105 сайтами для поиска работы).

Поэтому предстоящие месяцы, кроме клиентов и майской группы мы с командной будем работать над улучшением группы (тизер: у нас будет специальная платформа и другие плюшки)

При этом я понимаю, что кто-то очень сильно хотел попасть в группу, но не успел, поэтому для тех, кто ждал открытия продаж и точно НЕ хочет пропустить следующую, то для вас действует специальное предложение как занять свое место по старой цене в следующей группе.

Чтобы его получить необходимо
1. Заполнить анкету предзаписи
2. После вас добавят в закрытый канал
3. В канале вас ждёт специальное предложение 🫶

Специальное приложение действует до 31 мая, поэтому не пропустите ✨

Возможность получить вебинар "как справиться с сопротивлением во время поиска работы за рубежом" сгорает в эту пятницу 🔥🔥

Как вы знаете, я готовлю новый, доступный продукт, который поможет сделать первый шаг к международной карьере. Поэтому мы организовали звонки, чтобы создать продукт, который будет полезный и сможет закрыть все необходимые gaps и поможет сделать первый шаг к международной карьере.

Я, человек-практик, и мне важно чтобы после любого взаимодействия со мной люди предпринимали ДЕЙСТВИЯ для своей карьеры, а не просто потребляли контент.

В обмен на вклад в продукт и участие в звонках, где вы делитесь своей ситуацией в карьере и даете обратной связью по прототипу продукта, я отправляла доступ к вебинару про сопротивление, которого нет в открытом доступе и его нельзя купить.

Мы уже провели звонки с 10 людьми и сможем организовать еще максимум 5.

Мы заканчиваем проводить звонки в эту пятницу, поэтому если вы хотите получить вебинар напишите мой ассистентке @ikkodreannu, чтобы договориться о звонке на этой неделе.

Подкаст с разбором ваших вопросов про поиск работы ⬆️

В подкасте разобрала:

▪️как указывать достижения когда есть NDA?
▪️как правильно указывать зарплатные ожидания?
▪️В резюме обязательно должны быть цифры, типа «увеличил производительность на 20%». Вообще не могу понять - это мои субъективные ощущения от моего вклада на предыдущей работе? Как эти достижения проверяеются? И что вообще можно выдумать для software developer?
▪️как правильно в резюме оформлять период, когда не работал
▪️Часто встречаю рекомендацию указать в резюме / LinkedIn в адресе желаемую страну для релокации, как будто ты уже там находишься. Насколько это правильно? Как быть, если рассматриваешь несколько стран? На каком этапе говорить, что тебе нужна релокация?
▪️Как искать работу на удаленке через linkedin? Какие шансы?

Ставьте реакции и пишите комментарии если подкаст был полезен 🫶

Оказывается если хорошо прокачен LinkedIn, то чтобы заинтересовать Тикток сам Тикток не нужен 😂

А вообще оч люблю такие сообщения в моих группах 🥰

Познала новую грань кайфа от удаленной работы.

Решила совместить педикюр и сорсинг кандидатов. Вышло очень продуктивно нашла 37 кандидатов пока мои ножки готовились к лету.

Звонки я бы вряд ли так проводила, но когда какая-то монотонная работа или где не нужно разговаривать- идеально.

Почему не получается сдвинуться с мертвой точки во время поиска работы 😓

Слушала запись звонков по новому продукту которые проводил мой ассистент, и заметила повторяющую мысль
- у меня особенная профессия/ ниша и поэтому «обычные» рекомендации по поиску работы не работают.

На самом деле я это слышу не в первый раз.

Есть люди, которые говорят, что у них
- особая специфика работа
- очень узкий рынок.
- уникальный кейс.
- сложная работа, ее нельзя так просто описать
- ничего не подходит
- со мной ничего не работает

Я работаю как карьерный консультант со специалистами из разных индустрий и профессий уже более 4 лет и я открою грустную правду - особо уникальных кейсов нет.

Это обман мышления, чтобы не смотреть на реальные проблемы, которые есть во время поиске работы.

- Вместо того, чтобы пересмотреть свое резюме и сделать его понятным и добавить контекста такие соискатели думают “тупые рекрутеры ничего не понимают в моей профессии”.
- Вместо того, чтобы расширить свой нетворк ни Linkedin - думают что там можно только смотреть вакансии и откликаться по Easy Apply.

У каждой профессия есть нюансы, но основные принципы поиска работы одинаковы для всех. Не важно работаете вы в дизайне, в IT или архитектором.

Вам нужно упаковать свой опыт и достижения ➡️ через правильные каналы донести это до нанимающих людей ➡️ пройти собеседование.

Конечно есть нюансы, например кому-то необходимо создать портфолио, кому-то пройти техническое собеседование. Но этапы и принципы получения оффера остаются одинаковые.

Проблема в том, что люди пытаются мыслить о том, что уникальны и им нужно найти какие-то “особенные” советы, чтобы у них точно получилось. Но перед тем как искать что-то особенное, необходимо разобраться с базой.

- Насколько вам понятна система поиска работы, что вам нужно делать, на что обращать внимание, как отбирать вакансии?
- У вас действительно крутое резюме с достижениями которое вас отражают или просто переведенный профиль с HH?
- Используете ли вы разные стратегии поиска или вы просто рассылаете куда попало?

Это только несколько вопросов, которые необходимо себе задать.

Я понимаю, что намного легче винить во всем особенность или уникальность профессии, чем честно посмотреть на свой поиск работы, но если вы хотите сдвинуться с мертвой точки, вам просто необходимо посмотреть в корень проблемы и разобраться с базой по поиску работы.