В каком городе вы бы хотели жить и почему?

Для меня раньше Шанхай был лучшим и самым идеальным городом в мире 🥹

но потом мы переехали сюда и сначала Братислава мне казалось ужасом ужасным… но со временем (когда погода стала лучше в особенности) Братислава мне начала нравиться больше.

В нее не влюбляешься с первого взгляда, в ней нужно пожить, пообщаться с людьми, найти любимые места, поездить по всем замкам вокруг и тогда появляется симпатия и потом уже теплые чувства.

По общению с подругой жившей в Нидерландах и сейчас в Германии, что-то уровень жизни там как бы ну такой🙈
Очень много бюрократии, все делается медленно и дорого.

А у вас в Братиславе много иммигрантов и беженцев?

Статистика по иммигрантам в Словаки- столбец prechodný это ВНЖ, trvalý это ПМЖ и последний это беженцы

Странно, что в описании вакансии в Швейцарии не указано, пожалуй, самое сложно преодолимое требование: Swiss or EU citizenship. Без этого шансы получить - почти нулевые.

Комментарий под сравнением вакансий ⬆️

Самое забавное, что в этой вакансии ничего не указано о требованиях к национальности кандидата и его паспорта из-за одной простой причине: их нет.

Компания сказал, что до тех пор пока есть знания индустрии, опыт работы и языки - то они готовы рассматривать кандидата, независимо от его локации и паспорта

Вывод: Пока одни кандидаты ищут, почему их не возьмут и даже не пробуют, другие пробуют и получают офферы.

Если постоянно приходят отказы - ваш паспорт не всегда причина. Есть множество факторов из-за которых компания может отказать, но их можно исправить и повысить свои шансы.

Всегда советую фокусироваться над тем, что нам под силу: наше резюме, Линкедин, стратегии подач, нетворк, количество откликов. От этого результат обычно лучше 🙌

Информация о февральской группе ⬇️

Если:
- Ты не знаешь с чего начать поиск работы
- Боишься, получать отказы
- Думаешь, что твой опыт не подойдет за рубежом
- Не понимаешь как работать с LinkedIn, чтобы он работал на тебя
- Заколебалась писать сопроводительные письма которые не читают
- Устала получать отказы и не хочется даже смотреть вакансии

➡️ То, работа в группе поможет прийти от точки “я не понимаю что мне делать” до “ я получаю приглашения на собеседования в иностранные компании”

Программа создана на основе методологии, благодаря которой 96% моих клиентов получают приглашения на собеседования в иностранные компании.

Это четкий алгоритм действий, который ты сделаешь вместе со мной и другими участниками, в атмосфере поддержки и с индивидуальными рекомендациями.

Чтобы уделить внимание каждому участнику, максимальный размер группы - 5 участников.

Длительность программы 4 недели, встречаться мы будем каждую неделю и между встречами будут домашние задания, которые я буду проверять лично.

Заполняй анкету перезаписи, чтобы получить самые выгодные условия для участия в февральской группе.

Пока я готовилась и проводила третью встречу группы по адаптации резюме и написанию сопроводительного письма в анкете предзаписи для февральской группе уже 38 человек и это не может не радовать 😍

Анкета доступна до 15:00 завтра, после принять участие в февральской группе можно только по стандартной цене в блоге)

Советую заполнить, чтобы уже найти ту самую работу легче и эффективней ❤️

Анкета предзапси на февраль закрыта 🙌

Спасибо, всем кто заполнил, я добавлю вас на канал, если еще это не сделала.

Продажи оставшихся мест на февральскую группу будет 7го февраля

Вчера пришло сообщение от подписчицы, и навело меня на мысли...

Скажите, вы тоже задаетесь вопросами:

🤔Какую страну выбрать для поиска работы?
🤔А какие у меня шансы чтобы получить работу в зарубежной компании с переездом или ремоут?
🤔 Как подготовить резюме для зарубежного рынка?
🤔 А что действительно влияет на выбор кандидата?

Ух ты, вижу отклик, завтра вернусь к вам с чем-то интересным ❤️

Участники группы ушли с:
✅готовым резюме на английском, которые проверил международный рекрутер
✅знанием как писать сопроводительное письмо быстро и без мучений
✅навыком адаптации резюме под вакансии по специальной технологии
✅обновленным профилем Linkedin
✅пониманием своей ценности как специалисты

Если вы тоже хотите испытывать спокойствие во время поиска работы, сделать крутое резюме для зарубежного рынка, составить эффективное сопроводительное письмо, разобраться с LinkedIn, то

➡️ приглашаю вас в февральскую группу 🎉

В предпродажах уже забрали 3 места и осталось 2‼️

При оплате до 9.02 вы получите бонусный материал от меня 😏

Забирай свое место в февральской группе и начните искать работу эффективно, чтобы получить заветный оффер ✨

Как оценить шансы на поиск работы за рубежом?

Я часто получаю сообщения от ребят, для кого поиск работы за рубежом это первый опыт и не всегда понятно, есть ли шансы найти работу и стоит ли вообще ввязываться в эту авантюру.

Человек, который сам построил карьеру за рубежом, я понимаю, как страшно выходить на зарубежный рынок.

Страшно получать отказы, страшно, что не получится.

Мучает ощущение, что прошлого опыта и знаний недостаточно. Что зарубежным компаниям не будет интересен мой опыт, ведь есть столько местных кандидатов.

Хочется гарантий, хочется ясности, мотивации и поддержки. Особенно, когда кажется, что в поиске работы мы не в силах на на что повлиять.

Но мы в силах повлиять на много факторов, чтобы повысить свои шансы на успешный поиск работы.

Я выделила 9 факторов, которые влияют на успешный поиск работы за рубежом.

9 факторов, которые влияют на успешный поиск работы за рубежом.

1️⃣Уровень английского.
Чтобы начать искать работу за рубежом достаточно примерно B1-B2 уровня.

Если вы можете объясниться с коллегами по рабочим задачам, написать имейл и знаете, что такое small talk, то это достаточно чтобы начать искать работу.

Вам не нужен идеальный английский для работы за рубежом.

2️⃣Понимание в какой стране/странах искать работу.
Рынок труда сильно различается в разных странах. Поэтому важно провести анализ рынка.

Знание спроса на вашу профессию, условий труда, и общих особенностей культуры помогут сориентироваться и повысить шансы успешного поиска работы.

3️⃣Знание особенностей поиска работы за рубежом.
Правила и время трудоустройства, культурные нормы в бизнесе, стандарты резюме и сопроводительных писем сильно отличаются за рубежом сильно отличаются от реалий постсоветского пространства.

Например, процесс отбора кандидата может занимать несколько месяцев, когда в России это может быть 2 недели.

4️⃣Анализ потребностей компании.
Исследование спроса на рынке труда поможет выбрать правильный тип компаний, индустрию и стратегию поиска работы, сфокусировав внимание на те, где востребованы ваши навыки и квалификация.

Иначе, отклики только в огромные и известные компании закончатся отказами.

5️⃣Карьерный вектор.
Решение о том, оставаться ли в текущей профессии или менять ее, сильно виляет на ваши шансы.

У тех, кто остается в своей профессии шансы найти работу быстрее выше, чем те, кто начинает искать что-то без опыта.

Во втором случае, важно правильно упаковать резюме и LinkedIn, чтобы компания заинтересовалась новичком в профессии.

6️⃣Готовое сильное резюме на английском.
Русское резюме переведенное на английский сильно понижает шансы на успех. Для зарубежного рынка необходимо составлять резюме по определенным стандартам и правилам, чтобы заинтересовать иностранную компанию.

Обязательно выделить достижения (они есть у всех типов профессий и кандидатов, просто не все умеют их сформулировать). Дело не только в языке, но и во внешнем виде, структуре, саммари и контенте.


7️⃣Навык написания сопроводительного письма.
Сопроводительное письмо дает возможность выделиться среди других кандидатов и объяснить, почему именно вы подходите для конкретной вакансии.

Если сопроводительное письмо это 5 параграфов о жизни кандидада - это понижает его шансы на звонок от рекрутера.

8️⃣ Умение работать с LinkedIn.
LinkedIn является мощным инструментом для профессиональной сети и поиска работы.

Знание, как эффективно использовать эту платформу и как технически настроить, значительно повышает шансы на трудоустройство.

9️⃣Готовность инвестировать время и ресурсы в поиск работы.
Поиск работы требует усилий и, иногда, финансовых вложений.

Готовность вложить свои ресурсы и время в подготовку документов и поиск работы является ключевым фактором успешного трудоустройства за рубежом.

Можно начать поиск работы и без всего этого, но шансы на успешное трудоустройство сильно понижаются.

Если перечисленные факторы кажутся страшными и неподъемными - это нормально. Поиск работы в другой стране - это всегда сложнее, чем дома. Потому что другой рынок, другие правила игры и страх, что может не получиться.

Чтобы увеличить свои шансы на получения оффера в другой стране, я приглашаю вас в февральскую группу.

Она начнется 14го февраля и за 4 недели вы:
✅Поймете в какой стране искать работы
✅Узнаете какие есть особенности на том рынке труда
✅Поймете, что необходимо компаниям и как им продать себя как кандидата
✅Подготовите сильное резюме на английском, которое пройдет проверку международного рекрутера
✅Научитесь составлять сопроводительные письма легко, быстро, а главное результативно
✅Сделаете LinkedIn вашим помощником в поиске работы за рубежом
✅Сделаете свои первые отклики в иностранные компании

Осталось 1 место. ‼️‼️

Забирайте последнее место ➡️ тут ⬅️

Кто главный враг во время поиска работы? (и нет, это не вы)

▪️ Из-за чего, вместо того, чтобы просто составить резюме, мы идем смотреть сериал?
▪️Почему у нас нет времени и сил чтобы разобраться с LinkedIn?
▪️Из-за чего нам кажется, что нет подходящих вакансий, а если есть, то мы не достаточно хороши для них?

Этот враг - СОПРОТИВЛЕНИЕ 👹

👹 Сопротивление - это страхи, неуверенность в себе и непонимание алгоритма действий

Сопротивление питается страхами: получать только отказы, разочароваться в себе, увидеть свою некомпетентность

Сопротивление обожает неуверенность в себе: зачем я нужен иностранной компании, я не умею ничего особенного, у меня нет достижений

Сопротивление растет когда нам не понятно что делать и как: что писать в резюме, как его оформить, столько разных шаблонов, какой выбрать

В итоге сопротивление высасывает всю энергию, что нет сил даже на просмотр вакансий и поиск работы переносится опять на следующий месяц

Все эти мысли и чувства высасывают всю энергию, что сил не остается даже на просмотр вакансий

Признаки сопротивления - это мысли:
- У меня нет времени для поиска работы
- Я не знаю какую работу искать
- Мне рано искать
- А вдруг я не найду лучше, чем сейчас
- А что если не получится

❗️Если поиск работы это непомерная, скучная и ужасная задача - вы не сдвинетесь с места

Поиск работы может стать понятным процессом, который перестанет вызывать жуткое сопротивление, жрать энергию и заставлять чувствовать себя хреново

Когда мы знаем свою ценность, мы уверенны в себе и есть ясность что и как делать - сопротивление уходит и больше не мешает действовать

Поэтому я создала специальный вебинар, где подробно разбираю как справиться с сопротивлением.

Этот вебинар поможет вам преодолеть сопротивление, у вас появиться мотивация действовать и искать работу
+ инструменты, которые вы обретете во время работы группы выделить вас среди остальных кандидатов

Этот вебинар нельзя купить, но при оплате участия в группе до конца 9.02, вы получаете его бесплатно

Если поиск работы постоянно переноситься из месяца в месяц, значит нынешняя стратегия не работает, и пора что-то менять

Чтобы побороть сопротивление и найти работу мечты, забирай последнее место в группе здесь

Февральский набор группы закрыт 🙌🎊✨