Почему такая разница?

В развивающихся рынках, как страны СНГ и Китай часто не хватает кадров с необходимыми квалификациями, поэтому компании делают критерии отбора не такими строгими. На этих рынках готовы брать кандидатов если они “быстро думают”, “могут решать проблемы” и “быстро учиться”. Когда я спрашивала компанию о насколько важно, чтобы у человека был опыт в индустрии, опыт построения системы продаж с 0 - им было важнее, что у человека “горящие глаза”.

Тем временем, когда мы говорим о европейских компаниях, то с критериями все намного строже. Компании знают, что у них широкий выбор кадров, поэтому они делают критерии более жесткие, чтобы быстрее и легче отфильтровать кандидатов на позицию. Поэтому стратегия отправлять резюме, где нет четкой и релевантной информации заканчивается отказами.

Я понимаю, что очень раздражает, когда дома получалось работу найти быстро при помощи HH, нетворка или резюме без достижений. Бесит, что для работы за рубежом нельзя применить тот же способ.

Но чем быстрее начнешь использовать новую стратегию, тем быстрее получаешь необходимый результат.

Нельзя выиграть в футбол если играть по правилам тениса. Так и с поиском работы - важно понимать условия рынка, требования к кандидатам и использовать bbest practices, чтобы получить желаемый оффер.

У кого есть опыт работы на разных рынках, делитесь в комментариях если тоже замечали эту разницу ⬇️

Дисклеймер: Я привела в пример вакансии с разными должностями, и одна более техническая поэтому конечно, для специалиста в продажах критерии могут быть более широкие. Но в целом, если брать одинаковые должности, то этот тренд будет прослеживаться и европейские компании будут строже и конкретней по критериям при выборе кандидата.

😳 кто бы мог подумать

Интересная статья, об уровне качества жизни в разных европейских странах.

Я была в Барселоне и в Берлине как турист - классные города, есть что посмотреть и поделать, но мне сложно представить там себя на постоянной основе.

Братислава радует отсутствием толп туристов, безопасностью, и удобной локацией в Европе.

Низкую оценку в Братиславе получил критерий возможности найти жилье по приемлемой цене.

Меня эта оценка удивила, потому что мы нашли классную квартиру очень быстро. Но я думаю для словаков это выглядит по-другому.

Несколько причин такой оценки:
1. В Словакии есть компенсация жилья для беженцев с Украины. Больше людей сюда переезжает и количество доступного жилья становится меньше.

2. 92.9% словаков живут в своих квартирах, где в Германии это 49%. Поэтому спрос на жилье здесь огромный и из-за этого растут цены.

3. Мало стройки. Чтобы построить новое здание нужно пройти кучу бюрократии и сделать в соответствии с кучей законов.

В каком городе вы бы хотели жить и почему?

Для меня раньше Шанхай был лучшим и самым идеальным городом в мире 🥹

но потом мы переехали сюда и сначала Братислава мне казалось ужасом ужасным… но со временем (когда погода стала лучше в особенности) Братислава мне начала нравиться больше.

В нее не влюбляешься с первого взгляда, в ней нужно пожить, пообщаться с людьми, найти любимые места, поездить по всем замкам вокруг и тогда появляется симпатия и потом уже теплые чувства.

По общению с подругой жившей в Нидерландах и сейчас в Германии, что-то уровень жизни там как бы ну такой🙈
Очень много бюрократии, все делается медленно и дорого.

А у вас в Братиславе много иммигрантов и беженцев?

Статистика по иммигрантам в Словаки- столбец prechodný это ВНЖ, trvalý это ПМЖ и последний это беженцы

Странно, что в описании вакансии в Швейцарии не указано, пожалуй, самое сложно преодолимое требование: Swiss or EU citizenship. Без этого шансы получить - почти нулевые.

Комментарий под сравнением вакансий ⬆️

Самое забавное, что в этой вакансии ничего не указано о требованиях к национальности кандидата и его паспорта из-за одной простой причине: их нет.

Компания сказал, что до тех пор пока есть знания индустрии, опыт работы и языки - то они готовы рассматривать кандидата, независимо от его локации и паспорта

Вывод: Пока одни кандидаты ищут, почему их не возьмут и даже не пробуют, другие пробуют и получают офферы.

Если постоянно приходят отказы - ваш паспорт не всегда причина. Есть множество факторов из-за которых компания может отказать, но их можно исправить и повысить свои шансы.

Всегда советую фокусироваться над тем, что нам под силу: наше резюме, Линкедин, стратегии подач, нетворк, количество откликов. От этого результат обычно лучше 🙌

Информация о февральской группе ⬇️

Если:
- Ты не знаешь с чего начать поиск работы
- Боишься, получать отказы
- Думаешь, что твой опыт не подойдет за рубежом
- Не понимаешь как работать с LinkedIn, чтобы он работал на тебя
- Заколебалась писать сопроводительные письма которые не читают
- Устала получать отказы и не хочется даже смотреть вакансии

➡️ То, работа в группе поможет прийти от точки “я не понимаю что мне делать” до “ я получаю приглашения на собеседования в иностранные компании”

Программа создана на основе методологии, благодаря которой 96% моих клиентов получают приглашения на собеседования в иностранные компании.

Это четкий алгоритм действий, который ты сделаешь вместе со мной и другими участниками, в атмосфере поддержки и с индивидуальными рекомендациями.

Чтобы уделить внимание каждому участнику, максимальный размер группы - 5 участников.

Длительность программы 4 недели, встречаться мы будем каждую неделю и между встречами будут домашние задания, которые я буду проверять лично.

Заполняй анкету перезаписи, чтобы получить самые выгодные условия для участия в февральской группе.

Пока я готовилась и проводила третью встречу группы по адаптации резюме и написанию сопроводительного письма в анкете предзаписи для февральской группе уже 38 человек и это не может не радовать 😍

Анкета доступна до 15:00 завтра, после принять участие в февральской группе можно только по стандартной цене в блоге)

Советую заполнить, чтобы уже найти ту самую работу легче и эффективней ❤️

Анкета предзапси на февраль закрыта 🙌

Спасибо, всем кто заполнил, я добавлю вас на канал, если еще это не сделала.

Продажи оставшихся мест на февральскую группу будет 7го февраля

Вчера пришло сообщение от подписчицы, и навело меня на мысли...

Скажите, вы тоже задаетесь вопросами:

🤔Какую страну выбрать для поиска работы?
🤔А какие у меня шансы чтобы получить работу в зарубежной компании с переездом или ремоут?
🤔 Как подготовить резюме для зарубежного рынка?
🤔 А что действительно влияет на выбор кандидата?

Ух ты, вижу отклик, завтра вернусь к вам с чем-то интересным ❤️

Участники группы ушли с:
✅готовым резюме на английском, которые проверил международный рекрутер
✅знанием как писать сопроводительное письмо быстро и без мучений
✅навыком адаптации резюме под вакансии по специальной технологии
✅обновленным профилем Linkedin
✅пониманием своей ценности как специалисты

Если вы тоже хотите испытывать спокойствие во время поиска работы, сделать крутое резюме для зарубежного рынка, составить эффективное сопроводительное письмо, разобраться с LinkedIn, то

➡️ приглашаю вас в февральскую группу 🎉

В предпродажах уже забрали 3 места и осталось 2‼️

При оплате до 9.02 вы получите бонусный материал от меня 😏

Забирай свое место в февральской группе и начните искать работу эффективно, чтобы получить заветный оффер ✨

Как оценить шансы на поиск работы за рубежом?

Я часто получаю сообщения от ребят, для кого поиск работы за рубежом это первый опыт и не всегда понятно, есть ли шансы найти работу и стоит ли вообще ввязываться в эту авантюру.

Человек, который сам построил карьеру за рубежом, я понимаю, как страшно выходить на зарубежный рынок.

Страшно получать отказы, страшно, что не получится.

Мучает ощущение, что прошлого опыта и знаний недостаточно. Что зарубежным компаниям не будет интересен мой опыт, ведь есть столько местных кандидатов.

Хочется гарантий, хочется ясности, мотивации и поддержки. Особенно, когда кажется, что в поиске работы мы не в силах на на что повлиять.

Но мы в силах повлиять на много факторов, чтобы повысить свои шансы на успешный поиск работы.

Я выделила 9 факторов, которые влияют на успешный поиск работы за рубежом.

9 факторов, которые влияют на успешный поиск работы за рубежом.

1️⃣Уровень английского.
Чтобы начать искать работу за рубежом достаточно примерно B1-B2 уровня.

Если вы можете объясниться с коллегами по рабочим задачам, написать имейл и знаете, что такое small talk, то это достаточно чтобы начать искать работу.

Вам не нужен идеальный английский для работы за рубежом.

2️⃣Понимание в какой стране/странах искать работу.
Рынок труда сильно различается в разных странах. Поэтому важно провести анализ рынка.

Знание спроса на вашу профессию, условий труда, и общих особенностей культуры помогут сориентироваться и повысить шансы успешного поиска работы.

3️⃣Знание особенностей поиска работы за рубежом.
Правила и время трудоустройства, культурные нормы в бизнесе, стандарты резюме и сопроводительных писем сильно отличаются за рубежом сильно отличаются от реалий постсоветского пространства.

Например, процесс отбора кандидата может занимать несколько месяцев, когда в России это может быть 2 недели.

4️⃣Анализ потребностей компании.
Исследование спроса на рынке труда поможет выбрать правильный тип компаний, индустрию и стратегию поиска работы, сфокусировав внимание на те, где востребованы ваши навыки и квалификация.

Иначе, отклики только в огромные и известные компании закончатся отказами.

5️⃣Карьерный вектор.
Решение о том, оставаться ли в текущей профессии или менять ее, сильно виляет на ваши шансы.

У тех, кто остается в своей профессии шансы найти работу быстрее выше, чем те, кто начинает искать что-то без опыта.

Во втором случае, важно правильно упаковать резюме и LinkedIn, чтобы компания заинтересовалась новичком в профессии.

6️⃣Готовое сильное резюме на английском.
Русское резюме переведенное на английский сильно понижает шансы на успех. Для зарубежного рынка необходимо составлять резюме по определенным стандартам и правилам, чтобы заинтересовать иностранную компанию.

Обязательно выделить достижения (они есть у всех типов профессий и кандидатов, просто не все умеют их сформулировать). Дело не только в языке, но и во внешнем виде, структуре, саммари и контенте.


7️⃣Навык написания сопроводительного письма.
Сопроводительное письмо дает возможность выделиться среди других кандидатов и объяснить, почему именно вы подходите для конкретной вакансии.

Если сопроводительное письмо это 5 параграфов о жизни кандидада - это понижает его шансы на звонок от рекрутера.

8️⃣ Умение работать с LinkedIn.
LinkedIn является мощным инструментом для профессиональной сети и поиска работы.

Знание, как эффективно использовать эту платформу и как технически настроить, значительно повышает шансы на трудоустройство.

9️⃣Готовность инвестировать время и ресурсы в поиск работы.
Поиск работы требует усилий и, иногда, финансовых вложений.

Готовность вложить свои ресурсы и время в подготовку документов и поиск работы является ключевым фактором успешного трудоустройства за рубежом.

Можно начать поиск работы и без всего этого, но шансы на успешное трудоустройство сильно понижаются.

Если перечисленные факторы кажутся страшными и неподъемными - это нормально. Поиск работы в другой стране - это всегда сложнее, чем дома. Потому что другой рынок, другие правила игры и страх, что может не получиться.

Чтобы увеличить свои шансы на получения оффера в другой стране, я приглашаю вас в февральскую группу.

Она начнется 14го февраля и за 4 недели вы:
✅Поймете в какой стране искать работы
✅Узнаете какие есть особенности на том рынке труда
✅Поймете, что необходимо компаниям и как им продать себя как кандидата
✅Подготовите сильное резюме на английском, которое пройдет проверку международного рекрутера
✅Научитесь составлять сопроводительные письма легко, быстро, а главное результативно
✅Сделаете LinkedIn вашим помощником в поиске работы за рубежом
✅Сделаете свои первые отклики в иностранные компании

Осталось 1 место. ‼️‼️

Забирайте последнее место ➡️ тут ⬅️