Набор на январскую группу закрыт за 4 дня 🥹🔥

Я испытываю счастье и благодарность.

На протяжении следующих 4х недель я буду работать с крутыми, смелыми участниками, чтобы помочь им получить заветный оффер зарубежом.

Обожаю что делаю и очень жду начала 🥹

Нельзя ничего сделать идеально с первого раза.

Через 23 минуты будет первая встреча январской группы. первая группа в этом году.

Когда я проводила тестовую группу в ноябре, я разрабатывала все материалы на основне частной практике и каждая презентация занимала по несколько часов. Я думала, что со следующей группой будет уже легче.

В итоге последние 2 дня я просидела 6 часов за презентацией для первой встречи, чтобы ее улучшить 😂

Я анализировала обратную связь тестовой группы и вносила улучшения.

В новой презентации :
- я собрала все страхи, которые указала группа и прописала что необходимо с ними делать, чтобы было не так страшно искать работу за рубежом
- созадала карту группы, где прописаны все важные точки и можно видеть свой прогресс
- собрала все основные ошибки по домашнему заданию, систематизировала их
- наглядно показала разницу между 3 файлами (мастер-файл, стандартное резюме, кастомизированное резюме), как мы будем с ними работать и для чего они нужны

Для меня важно регулярно улушчать материалы и процесс для участников группы и я давно приняла факт, что никогда нельзя ничего сделать идеально с первого раза.

Нельзя с первого раза написать бестселлер, снять красивое видео, выбрать идеальную одежду, составить резюме.

Все в жизни - это регулярное повторение итераций. И они могут вести к улучшению или наоборот - зависит если мы учимся на прошлом опыте или просто на него забиваем. От этого никто не застрахован, потому что жизнь - это череда постоянных изменений.

Но можно выстраивать системы, чтобы итерации было делать легче и быстрее.

Этим мы и займемся с группой сегодня - я расскажу как сделать работу резюме на проятежении всей своей карьеры легче и быстрее.

Испытываю одновременно волнение и предвкушение.

Пожелайте мне удачи 😘

Проводила собеседование на позицию в Швейцарии. Кандидат в итоге отказался от позиции, потому что до работы нужно ехать 1 час.

В мире реально все относительно😅

Я не могу в это поверить

Я только что купила билет, чтобы встретиться с очень важным человеком в моей жизни, которого не видела несколько лет.

Меня переполняют эмоции,хочется прыгать и хлопать в ладоши, как будто мне снова 5 лет.

Я не очень люблю лето, но август в этом году я буду ждать как никогда

Почему такая разница?

В развивающихся рынках, как страны СНГ и Китай часто не хватает кадров с необходимыми квалификациями, поэтому компании делают критерии отбора не такими строгими. На этих рынках готовы брать кандидатов если они “быстро думают”, “могут решать проблемы” и “быстро учиться”. Когда я спрашивала компанию о насколько важно, чтобы у человека был опыт в индустрии, опыт построения системы продаж с 0 - им было важнее, что у человека “горящие глаза”.

Тем временем, когда мы говорим о европейских компаниях, то с критериями все намного строже. Компании знают, что у них широкий выбор кадров, поэтому они делают критерии более жесткие, чтобы быстрее и легче отфильтровать кандидатов на позицию. Поэтому стратегия отправлять резюме, где нет четкой и релевантной информации заканчивается отказами.

Я понимаю, что очень раздражает, когда дома получалось работу найти быстро при помощи HH, нетворка или резюме без достижений. Бесит, что для работы за рубежом нельзя применить тот же способ.

Но чем быстрее начнешь использовать новую стратегию, тем быстрее получаешь необходимый результат.

Нельзя выиграть в футбол если играть по правилам тениса. Так и с поиском работы - важно понимать условия рынка, требования к кандидатам и использовать bbest practices, чтобы получить желаемый оффер.

У кого есть опыт работы на разных рынках, делитесь в комментариях если тоже замечали эту разницу ⬇️

Дисклеймер: Я привела в пример вакансии с разными должностями, и одна более техническая поэтому конечно, для специалиста в продажах критерии могут быть более широкие. Но в целом, если брать одинаковые должности, то этот тренд будет прослеживаться и европейские компании будут строже и конкретней по критериям при выборе кандидата.

😳 кто бы мог подумать

Интересная статья, об уровне качества жизни в разных европейских странах.

Я была в Барселоне и в Берлине как турист - классные города, есть что посмотреть и поделать, но мне сложно представить там себя на постоянной основе.

Братислава радует отсутствием толп туристов, безопасностью, и удобной локацией в Европе.

Низкую оценку в Братиславе получил критерий возможности найти жилье по приемлемой цене.

Меня эта оценка удивила, потому что мы нашли классную квартиру очень быстро. Но я думаю для словаков это выглядит по-другому.

Несколько причин такой оценки:
1. В Словакии есть компенсация жилья для беженцев с Украины. Больше людей сюда переезжает и количество доступного жилья становится меньше.

2. 92.9% словаков живут в своих квартирах, где в Германии это 49%. Поэтому спрос на жилье здесь огромный и из-за этого растут цены.

3. Мало стройки. Чтобы построить новое здание нужно пройти кучу бюрократии и сделать в соответствии с кучей законов.

В каком городе вы бы хотели жить и почему?

Для меня раньше Шанхай был лучшим и самым идеальным городом в мире 🥹

но потом мы переехали сюда и сначала Братислава мне казалось ужасом ужасным… но со временем (когда погода стала лучше в особенности) Братислава мне начала нравиться больше.

В нее не влюбляешься с первого взгляда, в ней нужно пожить, пообщаться с людьми, найти любимые места, поездить по всем замкам вокруг и тогда появляется симпатия и потом уже теплые чувства.

По общению с подругой жившей в Нидерландах и сейчас в Германии, что-то уровень жизни там как бы ну такой🙈
Очень много бюрократии, все делается медленно и дорого.

А у вас в Братиславе много иммигрантов и беженцев?

Статистика по иммигрантам в Словаки- столбец prechodný это ВНЖ, trvalý это ПМЖ и последний это беженцы

Странно, что в описании вакансии в Швейцарии не указано, пожалуй, самое сложно преодолимое требование: Swiss or EU citizenship. Без этого шансы получить - почти нулевые.

Комментарий под сравнением вакансий ⬆️

Самое забавное, что в этой вакансии ничего не указано о требованиях к национальности кандидата и его паспорта из-за одной простой причине: их нет.

Компания сказал, что до тех пор пока есть знания индустрии, опыт работы и языки - то они готовы рассматривать кандидата, независимо от его локации и паспорта

Вывод: Пока одни кандидаты ищут, почему их не возьмут и даже не пробуют, другие пробуют и получают офферы.

Если постоянно приходят отказы - ваш паспорт не всегда причина. Есть множество факторов из-за которых компания может отказать, но их можно исправить и повысить свои шансы.

Всегда советую фокусироваться над тем, что нам под силу: наше резюме, Линкедин, стратегии подач, нетворк, количество откликов. От этого результат обычно лучше 🙌

Информация о февральской группе ⬇️

Если:
- Ты не знаешь с чего начать поиск работы
- Боишься, получать отказы
- Думаешь, что твой опыт не подойдет за рубежом
- Не понимаешь как работать с LinkedIn, чтобы он работал на тебя
- Заколебалась писать сопроводительные письма которые не читают
- Устала получать отказы и не хочется даже смотреть вакансии

➡️ То, работа в группе поможет прийти от точки “я не понимаю что мне делать” до “ я получаю приглашения на собеседования в иностранные компании”

Программа создана на основе методологии, благодаря которой 96% моих клиентов получают приглашения на собеседования в иностранные компании.

Это четкий алгоритм действий, который ты сделаешь вместе со мной и другими участниками, в атмосфере поддержки и с индивидуальными рекомендациями.

Чтобы уделить внимание каждому участнику, максимальный размер группы - 5 участников.

Длительность программы 4 недели, встречаться мы будем каждую неделю и между встречами будут домашние задания, которые я буду проверять лично.

Заполняй анкету перезаписи, чтобы получить самые выгодные условия для участия в февральской группе.

Пока я готовилась и проводила третью встречу группы по адаптации резюме и написанию сопроводительного письма в анкете предзаписи для февральской группе уже 38 человек и это не может не радовать 😍

Анкета доступна до 15:00 завтра, после принять участие в февральской группе можно только по стандартной цене в блоге)

Советую заполнить, чтобы уже найти ту самую работу легче и эффективней ❤️

Анкета предзапси на февраль закрыта 🙌

Спасибо, всем кто заполнил, я добавлю вас на канал, если еще это не сделала.

Продажи оставшихся мест на февральскую группу будет 7го февраля

Вчера пришло сообщение от подписчицы, и навело меня на мысли...

Скажите, вы тоже задаетесь вопросами:

🤔Какую страну выбрать для поиска работы?
🤔А какие у меня шансы чтобы получить работу в зарубежной компании с переездом или ремоут?
🤔 Как подготовить резюме для зарубежного рынка?
🤔 А что действительно влияет на выбор кандидата?