Найден новый неадекватный способ отбор кандидатов...

И мне придется с ним работать 🥲

Рассказываю: в рекрутинговом агенстве, в котором я работаю, у нас есть своя технология отбора кандидатов, которая в 95% случаев помогает найти людей, которые остаются с компанией долго и при этом работа их устраивает. Так как цель нашей фирмы не просто поскорее закрыть позицию, а подобрать действиельно подходящего человека.

Как любой бизнес, мы иногда работаем в партнерстве с другими фирмами и вот, я получила подбор кандидата для Швейцарской компании. И так как мы работаем вместе, кандидату необходимо пройти их проверку в том числе.

И когда я увидела как они делают выбор передавать кандидата клиенту или нет, я конечно была в шоке.

По факту, они выписывают баллы для каждого критерия (количество лет опыта, знание языка, итд) и потом на основе этого делают рейтинг каждого кандидата.

Вроде звучит круто и максимально объективно, да?

Для меня, если честно, нет.

Почему? Потому что такая система не берет в расчет много факторов.

Например: если человек проработал 3 года в небольшой компании, где ему нужно было решать кучу проблем, считается ли он менее опытным чем тот, кто проработал 5 лет в компании где уже все выстроено и он просто делал одно и тоже все 5 лет?

Потому что если у вас 3 года вы получаете по их системе 2 бала, а если больше то 4.

Есть ценности, есть личные качества, есть цели кандидата и что он хочет от своей карьеры - это балльная система никак не учитывает. Система не учитвает контекст карьеры каждого кандидата, и это как раз убивает объективность.

Поэтому я если честно в шоке и не знаю, насколько у меня получиться найти кандидата, который понравится нашей партнерской фирме. Намного легче конечно работать с клиентом directly.

Но даже в такой неадекватной системе, есть технологии и способы как заинтересовать работадателя. Посморим если кандидаты на эту роль будут их знать)

Что думаете? Думаете такая бальная система - это адекватно или все же лучше по-другому оценивать кандидатов?

Как выглядит работа вашей мечты?

Если бы меня кто-то спросил о работе моей мечты в 2020 году, когда я работала в роли Growth Manager для французского агенства в сфере финансов, я бы описала ее так:

- я работаю из дома, мне не нужно ездить в офис
- я говорю на разных языках каждый день
- у меня постоянный рост дохода и улучшение условий труда
- я зарабатываю в сильной валюте и выше по рынку труда
- я взаимодействую с людьми со всего света и работаю над интересными проектами
- я помогаю людям, делаю их жизнь лучше благодаря своему опыту и знаниям
- я отвечаю за ключевые проекты и у меня есть команда
- я регулярно выступаю и делюсь своим экспертным мнением
- я продаю продукт, в который верю, который показывает результат и помогает людям
- я могу путешествовать и работать параллельно

Мне казалось это чем-то нереальным. У меня не было престижного образования, больших компаний в резюме и каких-то особых навыков.

Единственное, что тогда было - это понимание, что я буду работать еще 30-40 лет и я не хочу провести эти года занимаясь чем-то, что не приносит мне удовольствия, финансового комфорта и профессионального развития.

Работа всегда занимала много пространства в моей жизни. И я могу видеть как меняется восприятие жизни когда мне хорошо или когда мне плохо на работе. Когда работа дает стабильность, насколько легче просыпаться по утрам, планировать свою жизнь и заниматься другими делами. И что происходит, когда стабильность исчезает, как становится страшно, тяжело, непонятно и кажется, что в жизни нет ничего кроме работы.

Работа - это не самоцель, это инструмент. Инструмент, чтобы делать нашу жизнь счастливее, спокойней и стабильней.

Поэтому я разбиралась, как получить именно ту работу, которую я хочу, как найти именно ту компанию, ту роль, где я буду чувствовать себя комфортно. У меня было чувство внутри, что есть способ получить такую работу даже с русским паспортом конкурируя с огромным числом иностранцев с крутым бэграундом.

И знаете, все пункты выше в итоге стали реальностью.

Я ушла из финансового консалтинга в рекрутмент и карьерное консультирование - где я помогаю людям делать из работы не обязаловку, а инструмент для реализации желании и улучшения качества жизни.

Уже 3 года успешно совмещаю найм и свой бизнес, регулярно путешествую, зарабатываю в евро, хотя работаю на китайскую компанию и работаю удаленно. Я реализую себя, люблю что я делаю и регулярно повышаю уровень комфорта.

Я безумно благодарна той Ире, в 2020 году, которая не согласилась на меньшее, которая получала отказы, но не сдавалась, которая не откладывала смену работу до лучших времен, а находила время для обновления резюме и линкедина. Если бы не ее смелость, я возможно, все также была бы на “стабильной” работе, в офисе и непониманием зачем я встаю по утрам.

Как выглядит работа вашей мечты? На что вы готовы ради нее?

У кого в целях на 2024 год стоит получить работу за рубежом с релокацией?

Сегодня вы можете стать на шаг ближе к этой цели. И я вам в этом помогу ☺️

Почему люди обращаются ко мне за помощью в поиске работы за рубежом?
✅ Я сама построила международную карьеру без топ универа и без IELTS
✅ Работаю как международный рекрутер и знаю что нужно зарубежным компаниям
✅ Провела более 500 индивидуальных консультаций
✅ 600+ часов англоязычных собеседований
✅ Мои клиенты получают офферы в США, Германии, Италии, Франции, Китае, Нидерландах, Кипре, Турции и других странах.
✅ Среднее повышение зп на новой работе ~25%

По статистике 96% моих клиентов получают приглашения на собеседования, даже если до этого они не работали в зарубежных компаниях.

Мои клиенты работают как маркетологи, продакты, проджекты, юристы, системные аналитики, бизнес аналитики, преподаватели, консультанты в большой 4ке, продажники, финансовые менеджера итд

Мои методы работаю для разных специалиство и индустрий, потому что я разрабатывала и улучшала свою методологию 4 года, работая только в индивидуальной формате.

Сейчас набор на индивидуальную работу закрыт на неопределенный срок. Когда набор появится то стоимость комплексной работы и сопровождения будет 900 евро. Учитывая повышения в зарплате на новой работе, эта работа окупится с первой зарплатой.

💫 Моя миссия помочь максимальному количеству людей построить международную карьеру в радость.
🌟Получить работу, которая позволит чувствовать себя стабильно, иметь финансовый комфорт и профессиональный рост.
🌟Работа, в новой стране, где будет интересно и безопасно жить.

Поэтому я создала продукт: Группа по поиску работы.

Это не просто 4 встречи - это полноценный, комплексный продукт, который приводит от точки “я боюсь искать работы” и “я устал получать отказы” к “я получаю приглашения на собеседования и знаю что на них делать”

Полная программа группы ⬆️

В группе максимум 5 человек, чтобы у меня была возможность уделить время каждому. Я даю персонализированные рекомендации, в зависимости от карьерной ситуации клиента и его карьерных целей.

Для январской группы из 5 мест осталось 2

Стандартная стоимость участия 300 евро. Но, я знаю что январь для многих тяжелый месяц из-за затрат на подарки, поэтому я решила вас поддержать

Приобрести участие в январской группе можно всего за 250 евро. Эта цена действует 48 часов, после будет 300 евро.

Занять свое место в группе можно до 15го января.

Переходит по ссылке, чтобы занять место в январской группе и получить заветный оффер от зарубежной компании быстрее всех:

https://buy.stripe.com/9AQeXX9IR2febcceUW

Набор на январскую группу закрыт за 4 дня 🥹🔥

Я испытываю счастье и благодарность.

На протяжении следующих 4х недель я буду работать с крутыми, смелыми участниками, чтобы помочь им получить заветный оффер зарубежом.

Обожаю что делаю и очень жду начала 🥹

Нельзя ничего сделать идеально с первого раза.

Через 23 минуты будет первая встреча январской группы. первая группа в этом году.

Когда я проводила тестовую группу в ноябре, я разрабатывала все материалы на основне частной практике и каждая презентация занимала по несколько часов. Я думала, что со следующей группой будет уже легче.

В итоге последние 2 дня я просидела 6 часов за презентацией для первой встречи, чтобы ее улучшить 😂

Я анализировала обратную связь тестовой группы и вносила улучшения.

В новой презентации :
- я собрала все страхи, которые указала группа и прописала что необходимо с ними делать, чтобы было не так страшно искать работу за рубежом
- созадала карту группы, где прописаны все важные точки и можно видеть свой прогресс
- собрала все основные ошибки по домашнему заданию, систематизировала их
- наглядно показала разницу между 3 файлами (мастер-файл, стандартное резюме, кастомизированное резюме), как мы будем с ними работать и для чего они нужны

Для меня важно регулярно улушчать материалы и процесс для участников группы и я давно приняла факт, что никогда нельзя ничего сделать идеально с первого раза.

Нельзя с первого раза написать бестселлер, снять красивое видео, выбрать идеальную одежду, составить резюме.

Все в жизни - это регулярное повторение итераций. И они могут вести к улучшению или наоборот - зависит если мы учимся на прошлом опыте или просто на него забиваем. От этого никто не застрахован, потому что жизнь - это череда постоянных изменений.

Но можно выстраивать системы, чтобы итерации было делать легче и быстрее.

Этим мы и займемся с группой сегодня - я расскажу как сделать работу резюме на проятежении всей своей карьеры легче и быстрее.

Испытываю одновременно волнение и предвкушение.

Пожелайте мне удачи 😘

Проводила собеседование на позицию в Швейцарии. Кандидат в итоге отказался от позиции, потому что до работы нужно ехать 1 час.

В мире реально все относительно😅

Я не могу в это поверить

Я только что купила билет, чтобы встретиться с очень важным человеком в моей жизни, которого не видела несколько лет.

Меня переполняют эмоции,хочется прыгать и хлопать в ладоши, как будто мне снова 5 лет.

Я не очень люблю лето, но август в этом году я буду ждать как никогда

Почему такая разница?

В развивающихся рынках, как страны СНГ и Китай часто не хватает кадров с необходимыми квалификациями, поэтому компании делают критерии отбора не такими строгими. На этих рынках готовы брать кандидатов если они “быстро думают”, “могут решать проблемы” и “быстро учиться”. Когда я спрашивала компанию о насколько важно, чтобы у человека был опыт в индустрии, опыт построения системы продаж с 0 - им было важнее, что у человека “горящие глаза”.

Тем временем, когда мы говорим о европейских компаниях, то с критериями все намного строже. Компании знают, что у них широкий выбор кадров, поэтому они делают критерии более жесткие, чтобы быстрее и легче отфильтровать кандидатов на позицию. Поэтому стратегия отправлять резюме, где нет четкой и релевантной информации заканчивается отказами.

Я понимаю, что очень раздражает, когда дома получалось работу найти быстро при помощи HH, нетворка или резюме без достижений. Бесит, что для работы за рубежом нельзя применить тот же способ.

Но чем быстрее начнешь использовать новую стратегию, тем быстрее получаешь необходимый результат.

Нельзя выиграть в футбол если играть по правилам тениса. Так и с поиском работы - важно понимать условия рынка, требования к кандидатам и использовать bbest practices, чтобы получить желаемый оффер.

У кого есть опыт работы на разных рынках, делитесь в комментариях если тоже замечали эту разницу ⬇️

Дисклеймер: Я привела в пример вакансии с разными должностями, и одна более техническая поэтому конечно, для специалиста в продажах критерии могут быть более широкие. Но в целом, если брать одинаковые должности, то этот тренд будет прослеживаться и европейские компании будут строже и конкретней по критериям при выборе кандидата.

😳 кто бы мог подумать

Интересная статья, об уровне качества жизни в разных европейских странах.

Я была в Барселоне и в Берлине как турист - классные города, есть что посмотреть и поделать, но мне сложно представить там себя на постоянной основе.

Братислава радует отсутствием толп туристов, безопасностью, и удобной локацией в Европе.

Низкую оценку в Братиславе получил критерий возможности найти жилье по приемлемой цене.

Меня эта оценка удивила, потому что мы нашли классную квартиру очень быстро. Но я думаю для словаков это выглядит по-другому.

Несколько причин такой оценки:
1. В Словакии есть компенсация жилья для беженцев с Украины. Больше людей сюда переезжает и количество доступного жилья становится меньше.

2. 92.9% словаков живут в своих квартирах, где в Германии это 49%. Поэтому спрос на жилье здесь огромный и из-за этого растут цены.

3. Мало стройки. Чтобы построить новое здание нужно пройти кучу бюрократии и сделать в соответствии с кучей законов.

В каком городе вы бы хотели жить и почему?

Для меня раньше Шанхай был лучшим и самым идеальным городом в мире 🥹

но потом мы переехали сюда и сначала Братислава мне казалось ужасом ужасным… но со временем (когда погода стала лучше в особенности) Братислава мне начала нравиться больше.

В нее не влюбляешься с первого взгляда, в ней нужно пожить, пообщаться с людьми, найти любимые места, поездить по всем замкам вокруг и тогда появляется симпатия и потом уже теплые чувства.