Традиции на Рождество в Словакии:

🍪 До Рождества, в каждом доме пекут рождественскую выпечку. У каждой семьи свои рецепты, поэтому сложно назвать один тип выпечки типичный (в карусели есть какие напекла свекровь).

🫓 Люди покупают oplátky или trubalky (на фото). Это чуть сладкий, хрустящий блинчик. Не видела нигде кроме Словакии.

🍬Когда наряжают елку обязательно вешают на них salonky (конфеты). На третьей фото в карусели увидите как они выглядят. И дети их подъедают пока стоит елка 😂.

🐷 В день Рождества многие люди не едят весь день, и детям говорят, что если они выдержат, то увидят золотую свинку. Кто-то просто ест очень мало, чтобы было место для ужина.

🍽️ 24го декабря семья собирается на štedrú večeru, где ужинают и после уже дарят подарки

🥘 На ужин, каждая семья имеет свои обычаи, что готовить, но часто это суп + второе. Супом может быть капустница, рыбный суп или чечевичный суп. На второе традиционно едят карпа с картофельным салатом (похоже на наше оливье). В семье мужа карпа ест только бабушка, остальные едят лосося и шницель с картофельным салатом в немецком стиле (без майонеза).

👼 В Словакии подарки на Рождество приносит Ježiško, или младенец Иисус. Для детей обычно разыгрывают представление: пока они на кухне, родителя прячут подарки под елку и потом звонят в колокольчик. Это значит что младенец Иисус уже принёс подарки.

🎁 После ужина, самый младший в семье садится под елку и раздает подарки. (Может быть других семьях по-другому, но у мужа так)

🎄 Следующие дни обычно ходят в гости к родственникам и друзьям, кушают что осталось и отдыхают.

Рождество в Словакии для меня стало чем-то родным, но я все равно жду 31 декабря, чтобы сделать салат оливье, и бутерброды с красной икрой 🥹

После переезда начали праздновать Рождество? Узнали какие-то интересные новые традиции?

Подкаст о подведении итогов на работе за год 📝

Должен был выйти сегодня, но я подумала, что сейчас всем не до этого.

Нужно купить последние вещи для нового года, наконец-то выходной и на занятие рефлексией вряд ли найдется время.

Скорее всего планирование и подведение итогов откладываются на долгие каникулы, поэтому если вам интересно узнать как быстро и эффективно подвести итоги года по работе давайте соберем 10 реакций на этот пост 🔥

Поздравляю всех с наступающим Новым годом ✨🎄🍾

🎙️ 5 методов как поставить цели на 2024 год, чтобы не слиться 🌟

Записала подкаст, где поделилась своим опытом постановки целей, что получилось, а что нет.

Разобрала подробно 5 способов как поставить цели, чтобы их реализовать и чтобы каждый мог выбрать что-то свое.

Еще поделилась очень крутым способом как подвести итоги года, чтобы не сидеть и страдать, а наоборот получить вдохновением, даже если год был не очень.

Мне кажется из этого мог выйти эфир по целеполаганию 😂

Твой подкаст просто 🔥🔥🔥 Спасибо большое за инсайты❤️ На самом деле он очень поддерживает☺️ Сейчас я понимаю, откуда берётся прокрастинация и что это нормально )))) Всегда раньше ощущала, что цели были равны обязательству перед собой и ложились ещё одним бременем, поэтому не писала. Если смотреть на них как на вектор, то совсем другое состояние, и мотивация делать сразу приходит👌✨✨✨

Найден новый неадекватный способ отбор кандидатов...

И мне придется с ним работать 🥲

Рассказываю: в рекрутинговом агенстве, в котором я работаю, у нас есть своя технология отбора кандидатов, которая в 95% случаев помогает найти людей, которые остаются с компанией долго и при этом работа их устраивает. Так как цель нашей фирмы не просто поскорее закрыть позицию, а подобрать действиельно подходящего человека.

Как любой бизнес, мы иногда работаем в партнерстве с другими фирмами и вот, я получила подбор кандидата для Швейцарской компании. И так как мы работаем вместе, кандидату необходимо пройти их проверку в том числе.

И когда я увидела как они делают выбор передавать кандидата клиенту или нет, я конечно была в шоке.

По факту, они выписывают баллы для каждого критерия (количество лет опыта, знание языка, итд) и потом на основе этого делают рейтинг каждого кандидата.

Вроде звучит круто и максимально объективно, да?

Для меня, если честно, нет.

Почему? Потому что такая система не берет в расчет много факторов.

Например: если человек проработал 3 года в небольшой компании, где ему нужно было решать кучу проблем, считается ли он менее опытным чем тот, кто проработал 5 лет в компании где уже все выстроено и он просто делал одно и тоже все 5 лет?

Потому что если у вас 3 года вы получаете по их системе 2 бала, а если больше то 4.

Есть ценности, есть личные качества, есть цели кандидата и что он хочет от своей карьеры - это балльная система никак не учитывает. Система не учитвает контекст карьеры каждого кандидата, и это как раз убивает объективность.

Поэтому я если честно в шоке и не знаю, насколько у меня получиться найти кандидата, который понравится нашей партнерской фирме. Намного легче конечно работать с клиентом directly.

Но даже в такой неадекватной системе, есть технологии и способы как заинтересовать работадателя. Посморим если кандидаты на эту роль будут их знать)

Что думаете? Думаете такая бальная система - это адекватно или все же лучше по-другому оценивать кандидатов?

Как выглядит работа вашей мечты?

Если бы меня кто-то спросил о работе моей мечты в 2020 году, когда я работала в роли Growth Manager для французского агенства в сфере финансов, я бы описала ее так:

- я работаю из дома, мне не нужно ездить в офис
- я говорю на разных языках каждый день
- у меня постоянный рост дохода и улучшение условий труда
- я зарабатываю в сильной валюте и выше по рынку труда
- я взаимодействую с людьми со всего света и работаю над интересными проектами
- я помогаю людям, делаю их жизнь лучше благодаря своему опыту и знаниям
- я отвечаю за ключевые проекты и у меня есть команда
- я регулярно выступаю и делюсь своим экспертным мнением
- я продаю продукт, в который верю, который показывает результат и помогает людям
- я могу путешествовать и работать параллельно

Мне казалось это чем-то нереальным. У меня не было престижного образования, больших компаний в резюме и каких-то особых навыков.

Единственное, что тогда было - это понимание, что я буду работать еще 30-40 лет и я не хочу провести эти года занимаясь чем-то, что не приносит мне удовольствия, финансового комфорта и профессионального развития.

Работа всегда занимала много пространства в моей жизни. И я могу видеть как меняется восприятие жизни когда мне хорошо или когда мне плохо на работе. Когда работа дает стабильность, насколько легче просыпаться по утрам, планировать свою жизнь и заниматься другими делами. И что происходит, когда стабильность исчезает, как становится страшно, тяжело, непонятно и кажется, что в жизни нет ничего кроме работы.

Работа - это не самоцель, это инструмент. Инструмент, чтобы делать нашу жизнь счастливее, спокойней и стабильней.

Поэтому я разбиралась, как получить именно ту работу, которую я хочу, как найти именно ту компанию, ту роль, где я буду чувствовать себя комфортно. У меня было чувство внутри, что есть способ получить такую работу даже с русским паспортом конкурируя с огромным числом иностранцев с крутым бэграундом.

И знаете, все пункты выше в итоге стали реальностью.

Я ушла из финансового консалтинга в рекрутмент и карьерное консультирование - где я помогаю людям делать из работы не обязаловку, а инструмент для реализации желании и улучшения качества жизни.

Уже 3 года успешно совмещаю найм и свой бизнес, регулярно путешествую, зарабатываю в евро, хотя работаю на китайскую компанию и работаю удаленно. Я реализую себя, люблю что я делаю и регулярно повышаю уровень комфорта.

Я безумно благодарна той Ире, в 2020 году, которая не согласилась на меньшее, которая получала отказы, но не сдавалась, которая не откладывала смену работу до лучших времен, а находила время для обновления резюме и линкедина. Если бы не ее смелость, я возможно, все также была бы на “стабильной” работе, в офисе и непониманием зачем я встаю по утрам.

Как выглядит работа вашей мечты? На что вы готовы ради нее?

У кого в целях на 2024 год стоит получить работу за рубежом с релокацией?

Сегодня вы можете стать на шаг ближе к этой цели. И я вам в этом помогу ☺️

Почему люди обращаются ко мне за помощью в поиске работы за рубежом?
✅ Я сама построила международную карьеру без топ универа и без IELTS
✅ Работаю как международный рекрутер и знаю что нужно зарубежным компаниям
✅ Провела более 500 индивидуальных консультаций
✅ 600+ часов англоязычных собеседований
✅ Мои клиенты получают офферы в США, Германии, Италии, Франции, Китае, Нидерландах, Кипре, Турции и других странах.
✅ Среднее повышение зп на новой работе ~25%

По статистике 96% моих клиентов получают приглашения на собеседования, даже если до этого они не работали в зарубежных компаниях.

Мои клиенты работают как маркетологи, продакты, проджекты, юристы, системные аналитики, бизнес аналитики, преподаватели, консультанты в большой 4ке, продажники, финансовые менеджера итд

Мои методы работаю для разных специалиство и индустрий, потому что я разрабатывала и улучшала свою методологию 4 года, работая только в индивидуальной формате.

Сейчас набор на индивидуальную работу закрыт на неопределенный срок. Когда набор появится то стоимость комплексной работы и сопровождения будет 900 евро. Учитывая повышения в зарплате на новой работе, эта работа окупится с первой зарплатой.

💫 Моя миссия помочь максимальному количеству людей построить международную карьеру в радость.
🌟Получить работу, которая позволит чувствовать себя стабильно, иметь финансовый комфорт и профессиональный рост.
🌟Работа, в новой стране, где будет интересно и безопасно жить.

Поэтому я создала продукт: Группа по поиску работы.

Это не просто 4 встречи - это полноценный, комплексный продукт, который приводит от точки “я боюсь искать работы” и “я устал получать отказы” к “я получаю приглашения на собеседования и знаю что на них делать”

Полная программа группы ⬆️

В группе максимум 5 человек, чтобы у меня была возможность уделить время каждому. Я даю персонализированные рекомендации, в зависимости от карьерной ситуации клиента и его карьерных целей.

Для январской группы из 5 мест осталось 2

Стандартная стоимость участия 300 евро. Но, я знаю что январь для многих тяжелый месяц из-за затрат на подарки, поэтому я решила вас поддержать

Приобрести участие в январской группе можно всего за 250 евро. Эта цена действует 48 часов, после будет 300 евро.

Занять свое место в группе можно до 15го января.

Переходит по ссылке, чтобы занять место в январской группе и получить заветный оффер от зарубежной компании быстрее всех:

https://buy.stripe.com/9AQeXX9IR2febcceUW

Набор на январскую группу закрыт за 4 дня 🥹🔥

Я испытываю счастье и благодарность.

На протяжении следующих 4х недель я буду работать с крутыми, смелыми участниками, чтобы помочь им получить заветный оффер зарубежом.

Обожаю что делаю и очень жду начала 🥹