Kind reminder: сегодня последний день возможности внести депозит для индивидуальной работы в 2024 году. Невозвратный депозит в размере 100 евро фиксирует цену на все индивидуальные услуги и дает возможность воспользоваться ими до 30го июня 2024 года.

Если остались вопросы или вы необходимы рекзвизиты для оплаты - пишите, буду рада ответить и предоставить всю информацию)

Отпуск начался!!!!!!!

Я наверное самый счастливый человек сегодня. Все равно есть дела, которые нужно доделать до конца года, но конечно на много легче без 6 звонков в день 😅

Вчера закрыла набор в индивидуальную работу на 2024 год, 9 участников внесли депозит и мы будем с ними уже работать в начале года. Для остальных пока доступна только группа.

Если кто-то хочет попасть в индивидуальную работу, заполняйте форму и когда набор начнется - я дам вам знать.

Тем временем, я планирую как буду проводить отпуск, чтобы точно отдохнуть.

Нормальные люди: отдыхают во время отпуска
Ира: Планирует как точно отдохнуть и непереучиться и не переработать 😂

Я даже в список дел включаю почитать и пойти погулять.

А вы как? Планируете отдых во время отпуска или просто отдыхаете?)

Мой список, чтобы выйти из отпуска реально отдохнувшей:

😴 Спать сколько влезет, но при этом не нарушать режим.
Я обычно ложусь спать в 22:00, но иногда из-за залипания в соц сетях иду спать после 12 и это конечно сказывается на состоянии.

📖 Читать сколько влезет художку.
Для меня художка стала каким-то лухари, и обычно если ее читаю, читаю на английском, потому что думала что на русском не найти. Но я нашла 🥹 Купила 2 книги Агаты Кристи, вот буду читать и кайфовать

🚶‍♀️ Ходить гулять.
Сегодня вот ходили под проливным дождем. Но так хорошо было когда вернулись

🥹 Провести 2-3 дня полностью без планов
У меня постоянно есть расписание, без него я просто не смогу вывезти 2 работы (в найме и свой бизнес), поэтому для моего ментального здоровья мне прям очень важно иметь несколько дней в отпуске где я могу делать что хочется, без обязанностей, домашних дел, учебы, итд

📵 Не заходить в соц сети пару дней
Я думаю тут понятно почему)) соц сети для меня это не только развлечение, но и работа, поэтому дабы не зависнуть случайно и не начать работать, лучше просто удалить приложения с главного экрана и заняться другими вещами


Даже не знаю, что еще добавить, но точно постараюсь этому следовать, чтобы выйти 2го января полной сил для нового 2024 года

Традиции на Рождество в Словакии:

🍪 До Рождества, в каждом доме пекут рождественскую выпечку. У каждой семьи свои рецепты, поэтому сложно назвать один тип выпечки типичный (в карусели есть какие напекла свекровь).

🫓 Люди покупают oplátky или trubalky (на фото). Это чуть сладкий, хрустящий блинчик. Не видела нигде кроме Словакии.

🍬Когда наряжают елку обязательно вешают на них salonky (конфеты). На третьей фото в карусели увидите как они выглядят. И дети их подъедают пока стоит елка 😂.

🐷 В день Рождества многие люди не едят весь день, и детям говорят, что если они выдержат, то увидят золотую свинку. Кто-то просто ест очень мало, чтобы было место для ужина.

🍽️ 24го декабря семья собирается на štedrú večeru, где ужинают и после уже дарят подарки

🥘 На ужин, каждая семья имеет свои обычаи, что готовить, но часто это суп + второе. Супом может быть капустница, рыбный суп или чечевичный суп. На второе традиционно едят карпа с картофельным салатом (похоже на наше оливье). В семье мужа карпа ест только бабушка, остальные едят лосося и шницель с картофельным салатом в немецком стиле (без майонеза).

👼 В Словакии подарки на Рождество приносит Ježiško, или младенец Иисус. Для детей обычно разыгрывают представление: пока они на кухне, родителя прячут подарки под елку и потом звонят в колокольчик. Это значит что младенец Иисус уже принёс подарки.

🎁 После ужина, самый младший в семье садится под елку и раздает подарки. (Может быть других семьях по-другому, но у мужа так)

🎄 Следующие дни обычно ходят в гости к родственникам и друзьям, кушают что осталось и отдыхают.

Рождество в Словакии для меня стало чем-то родным, но я все равно жду 31 декабря, чтобы сделать салат оливье, и бутерброды с красной икрой 🥹

После переезда начали праздновать Рождество? Узнали какие-то интересные новые традиции?

Подкаст о подведении итогов на работе за год 📝

Должен был выйти сегодня, но я подумала, что сейчас всем не до этого.

Нужно купить последние вещи для нового года, наконец-то выходной и на занятие рефлексией вряд ли найдется время.

Скорее всего планирование и подведение итогов откладываются на долгие каникулы, поэтому если вам интересно узнать как быстро и эффективно подвести итоги года по работе давайте соберем 10 реакций на этот пост 🔥

Поздравляю всех с наступающим Новым годом ✨🎄🍾

🎙️ 5 методов как поставить цели на 2024 год, чтобы не слиться 🌟

Записала подкаст, где поделилась своим опытом постановки целей, что получилось, а что нет.

Разобрала подробно 5 способов как поставить цели, чтобы их реализовать и чтобы каждый мог выбрать что-то свое.

Еще поделилась очень крутым способом как подвести итоги года, чтобы не сидеть и страдать, а наоборот получить вдохновением, даже если год был не очень.

Мне кажется из этого мог выйти эфир по целеполаганию 😂

Твой подкаст просто 🔥🔥🔥 Спасибо большое за инсайты❤️ На самом деле он очень поддерживает☺️ Сейчас я понимаю, откуда берётся прокрастинация и что это нормально )))) Всегда раньше ощущала, что цели были равны обязательству перед собой и ложились ещё одним бременем, поэтому не писала. Если смотреть на них как на вектор, то совсем другое состояние, и мотивация делать сразу приходит👌✨✨✨

Найден новый неадекватный способ отбор кандидатов...

И мне придется с ним работать 🥲

Рассказываю: в рекрутинговом агенстве, в котором я работаю, у нас есть своя технология отбора кандидатов, которая в 95% случаев помогает найти людей, которые остаются с компанией долго и при этом работа их устраивает. Так как цель нашей фирмы не просто поскорее закрыть позицию, а подобрать действиельно подходящего человека.

Как любой бизнес, мы иногда работаем в партнерстве с другими фирмами и вот, я получила подбор кандидата для Швейцарской компании. И так как мы работаем вместе, кандидату необходимо пройти их проверку в том числе.

И когда я увидела как они делают выбор передавать кандидата клиенту или нет, я конечно была в шоке.

По факту, они выписывают баллы для каждого критерия (количество лет опыта, знание языка, итд) и потом на основе этого делают рейтинг каждого кандидата.

Вроде звучит круто и максимально объективно, да?

Для меня, если честно, нет.

Почему? Потому что такая система не берет в расчет много факторов.

Например: если человек проработал 3 года в небольшой компании, где ему нужно было решать кучу проблем, считается ли он менее опытным чем тот, кто проработал 5 лет в компании где уже все выстроено и он просто делал одно и тоже все 5 лет?

Потому что если у вас 3 года вы получаете по их системе 2 бала, а если больше то 4.

Есть ценности, есть личные качества, есть цели кандидата и что он хочет от своей карьеры - это балльная система никак не учитывает. Система не учитвает контекст карьеры каждого кандидата, и это как раз убивает объективность.

Поэтому я если честно в шоке и не знаю, насколько у меня получиться найти кандидата, который понравится нашей партнерской фирме. Намного легче конечно работать с клиентом directly.

Но даже в такой неадекватной системе, есть технологии и способы как заинтересовать работадателя. Посморим если кандидаты на эту роль будут их знать)

Что думаете? Думаете такая бальная система - это адекватно или все же лучше по-другому оценивать кандидатов?