Бывает ли идеальная свадьба?✨

На прошлой неделе летали в Турин на свадьбу к друзьям

Свадьба была в голубых тонах, с венчанием в церкви и ужином в дворце. Все было утонченно, красиво и нежно

На контрасте, я вспоминала свою свадьбу через Zoom во время локдауна в Шанхае, без проф макияжа, и ужин из замороженных стейков, которые получилось урвать в борьбе за еду

На следующий день, когда мы гуляли с друзьями по городу, подруга поделилась как для нее было важно, чтобы свадьба была не просто красивой, а с душой и отражало их как пару

У них это получилось - на свадьбе были отражены из ценности: семья, традиции, красота и утонченность

И тут я поняла, что моя свадьба, странная, нестандартная и story worthy тоже отразила нас с мужем. Как мы всегда находим выход в сложных ситуациях (собрать семью из разных стран), как мы можем сделать праздник из ничего и как мы любим приключения.

Нет идеальной свадьбы, или карьеры, которая подойдет всем.
Есть те, которые отражают наши ценности и делают именно нас счастливыми

Этот рилс вызвал кучу вопрос про фото в резюме

Почему я не рекомендую добавлять фото в резюме ⬇️

Заметила, что кандидата из постсоветского пространства привыкли добавлять фото в резюме.

Такие платформы как НН и требования в описании вакансий «презентабельная внешность» только стимулировали добавления фото, и до сих пор это считается нормой в например в РФ.

Когда мы говорим о зарубежном рынке, то здесь работает по другому. Ниже несколько причин, почему я не рекомендую добавлять фото в резюме, если вы подаетесь в компании в Европе и Северной Америке:

1. Требования от работодателя не добавлять фото из-за легальных причин.

В США нельзя добавлять фото, потому что при отказе кандидату и наличии фотографии в резюме, это может трактоваться как отказ по причине расизма, что дает кандидату возможность засудить компанию. По этой причине, резюме с фото могут автоматически фильтроваться и не доходить до рекрутера.

2. Внешность влияет на первое впечатление (не всегда положительно)

Вы не знаете, кто будет смотреть ваше резюме- супер открытый человек или кто-то, кто ненавидит блондинок, просто потому что. Дабы избежать оценки себя по внешности, лучше делать упор на достижения, навыки и двигаться вещи которые подтверждают вашу подходящесть на работу.

3. Место
Фото занимает место. Лучше потратить его на сильное саммари и достижения

Цели 4. Риск получения оферов от странных компаний
Если компания требует фото и оценивает кандидатов по внешности, то возникает вопрос как будет происходит оценка для повышения зарплаты или в должности

Фото вместо в Linkedin - это социальная сеть, и используется не только для поиска работы но и нетворкинга.

❗️Единственный случай когда фото необходимо для получения работы ⬇️

Если вам платят за вашу внешность - например вы работаете моделью ( у моделей есть и другие необходимые качества и навыки, но внешность здесь является фактором для работодателя)

Остальные случае - лучше усилия на достижениях и как вы можете решить проблемы компании.

Какие ассоциации возникают при слове «эмиграция»?

Яркость жизни, счастье, безопасность, свобода и красивые фотографии? Конечно это тоже имеет место быть.

Но эмиграция - это еще о начинании с чистого листа, чувства потерянности и непонимании, что делать.

Как искать работу?
Где искать друзей?
Как оплачивать счета?
Нужно ли учить язык?

Такие и многие другие вопросы появляются после переезда.

Чтобы разобраться с этим или помочь вам адаптироваться быстрее - мы решили сделать совместный прямой эфир 🥰

Для кого эфир «7 лучших способов адаптации в новой стране»
- Недавно переехали и не понимаете с чего начать вливаться в культуру и где находить друзей
- Уже какое-то время живете в стране, но все еще не чувствуете себя дома
- Хотите переехать, но боитесь, что не получиться чувствовать себя комфортно в новой стране

Кто будет на эфире:
- Ирина Гончарова, международный рекрутер, карьерный консультант и эмигрант уже 10 лет( Германия, Китай и Словакия)
- Марина Глушенкова, преподаватель английского, которая уже 3+ года в эмиграции ( Грузия, Польша)

О чем поговорим:
- Разберем 3 фактора влияющие на комфорт жизни в новой стране
- Узнаете опыт эмиграции в Германи, Китае, Грузии, Польше и Словакии
- Получите 7 практических способов адаптации
- Ответим на вопросы об адаптации

Дата и время: 10 октября в 20:00 по мск | 19:00 СЕТ

Где: на моей странице

Будем рады видеть вас!

Со мной вышло интервью 😍😍😍

Дала рекомендации по поиску работы за рубежом и рассказала свой путь к международной карьере. Будет полезно всем, кто ищет или задумался о поиске работы в другой стране )

Читать тут и пишите в комментариях, как вам интервью 🥰

Хватит использовать ИИ при поиске работы ‼️

Почему?

Как рекрутер я регулярно просматриваю резюме и сопроводительные письма кандидатов, и все чаще мои глаза уходят в закат - потому что они все выглядят под копирку.

Когда кандидат копирует описание вакансии и просит создать под нее резюме в чат GPT он думает что экономит время и его резюме будет выглядеть супер профессионально и с хорошим английским.

По факту, он и сотни других кандидатов создают одинаковое бездушное резюме, по которому видно за первые несколько минут, что его написало ИИ.

ИИ не имеет творческого начала, поэтому если давать одинаковую основу, оно будет генерировать одинаковый или схожий результат. В итоге на одну позицию получаешь десятки резюме клонов.

Сопроводительное письмо - это отдельная боль. Супер длинные высокопарные сопроводительные письма который выдает чат GPT не вызывают никакого желания их читать. С первых строк понятно, что это писала машина и появляется ощущение, что кандидат вообще не заморачивался.

В чем ключевая проблема в ИИ?
В попытке найти «волшебную таблетку», найти какую-то фишку, которая должна внезапно решить проблему.

В похудении - это найти ту самую таблетку или тот самый комплекс упражнений
В изучении языка - найти тот самый учебник или препода с кем точно выучишь

Вместо того, чтобы сфокусироваться что на самом деле может помочь найти работу, кандидаты пытаются найти “легкий” путь и в итоге тратят только больше времени и сил.

Без понимания на чем основан поиск работы:
- понимание себя (опыта, достижений, предпочтений и критериев выбора компании)
- понимание инструментов ( как составлять резюме, заполнять линкедин, составлять сопроводительное, стратегии подач и поиска, итд)
- понимание рынка труда (что важно компаниям, на что они смотрят, итд)

Никакой ИИ не поможет выделиться среди других кандидатов, если у вас не понимания что почему компании нанимают и как себя им продать.

Я создала бесплатный гайд “как найти работу за рубежом”, где разложила поиск работы по шагам, чтобы его получить:

1. Подпишись на https://instagram.com/irina_workhacks?igshid=NTc4MTIwNjQ2YQ==
2. Пиши в директ слово Шаг и забирай гайд

Начните искать работу эффективно 🙏

Опасность любви к своему делу - Ночные откровения 🌚

Уже полпервого ночи, а я не могу уснуть.

В голове миллион идей по контенту, о новых фишках для клиентов, и реструктуризации форматов работы.

Я действительно горю, тем что делаю.

Когда клиенты благодарят за чувство уверенности в себе, за структуру, материалы и понимание что делать дальше - я чувствую, что я на своем месте.

Мне хочется давать еще больше, делать еще лучше, потому что каждый новый офер- это не только про переезд или повышение в зарплате.

Это качественное изменение в жизни человека.

Кто-то уходит из токсичного коллектива, кто-то начинает верить в себя, а кто-то просыпается с утра с улыбкой, что впереди ждёт интересный день с новыми задачами.

Я горю своим делом и иногда в нем сгораю. Последние 3 месяца я болела каждый из них.

Поэтому я сейчас думаю о том, как продолжать реализовывать свою миссию - помогать специалистам найти работу за рубежом, при этом не сгорать и оставить эффективность метода.

Это та еще головоломка, которая не дает уснуть.

Но я в предвкушении, когда я ее разрешу и смогу показать миру ✨

Кто бы хотел получить оффер в зарубежную компанию, поработав со мной за 25% от иначальной цены?

Почему ко мне обращаются за помощью по теме поиска работы и построения международной карьеры:
- Я сама построила международную карьеру
- Работаю как международный рекрутер и знаю что нужно зарубежным компаниям
- Провела более 500 индивидуальных консультаций
- 600 часов англоязычных собеседований
- Мои клиенты получают офферы в США, Германии, Италии, Франции, Китае, Нидерландах, Кипре и других странах.
- Среднее повышение зп на новой работе ~25%

96% клиентов получают приглашения на собеседования в зарубежные компании, даже если до этого они не работали за рубежом.

При этом, мои клиенты из разных индустрий и профессий, но благодаря методалогии, которую я развивала и улучшала более 3х лет, они получают результаты.

Сейчас полный пакет работы со мной стоит 600 евро. Это мизерная сумма, учитывая среднее повышение в зарплате, получении ее в валюте, все бонусы и факт, что все полученые знания, клиенты используют на протяжении всей карьеры.

При этом, я понимаю, что не каждый может себе позволить индивидуальную работу со мной.

Поэтому несколько недель, я думала, что я могу сделать, чтобы сократить этот gap:
как сделать взаимодействие со мной более доступным и оставить эффективным для людей, и при этом не выгореть как специалист и не обесценивать свой опыт и экспертность.

У меня появилась идея - групповая работа. Перенести методалогию, которая работает как часы в индивидуальном формате на групповой формат.

Поэтому я собираю первую пробную группу до 5 участников, где они получат все необходимое, чтобы получить оффер от зарубежной компании.

Так как это первая группа - участие в ней по очень приятной цене: 150 евро. Последующие группы будут дороже 🙌

Чтобы вы понимали: только Линкедин спринт стоит 75 евро, т.е. всю информацию по резюме, кастомизации, составления сопроводительного письма, стратегий поиска работы, шаблоны и наработки участники получат за 75 евро. Это ограниченное предложение и таких цен у меня не будет никогда))

Записаться можно до 10 ноября при наличии мест. Старт группы 15 ноября.

Если вам интересно участие, напишите мне в директ @irina_workhacks и я отправлю информацию что входит в групповую работу, расписание и отвечу на все вопросы 🥰

Мне нравится ваша активность 😍

4 из 5 мест в группу забрали в первые сутки 😍🎉

я могла сделать солд-аут и закрыть набор, потому что были ребята, которые хотели купить.

но поговорив с ними, лучше поняв их ситуацию и кареьрные цели, я предложила другой формат работы.

моя цель: не продать группу любой ценой. моя цель: чтобы мои продукты помогали людям с их карьерными целями.

экологичность, честность и открытость - мои принципы в продажах.

последнее место заберет кто-то, кому это действительно нужно и мне очень интересно, кто это будет 🌚

Набор в первую группу закрыт 🎉

Всего за 2,5 дня вместо планируемых 12 😂 Рада видеть, что мои продукты пользуются популярности и разлетаются как горячие пирожки.

Уже совсем скоро мы с участниками начнём работу над их стратегией поиска работы, улучшим их резюме, настрои Линкедин и составим сопроводительные письма.

Я в предвкушении и уже не могу дождаться начала 🔥

Если вы хотели попасть, но у вас не получилось, заполните анкету предзаписи на следующий поток участия в группе.

Анкета ни к чему не обязывает, но гарантирует, что вы первыми узнаете о наборе новой группе и получите самые привлекательные условия для участия 🌚

Набор закрылся вчера, но я была выходная и не успела запостить тут 🙈 поэтому исправляюсь