Подборка материалов для поиска работы в другой стране

Мне важно, чтобы мой блог оставался местом, где вы получаете пользу, поддержку и чувство спокойствия.

Поэтому я решила собрать полезные материалы с канала по поиску работы + открыть доступ к вебинару 7 шагов к работе за рубежом

Полный дайджест канала
9 ошибок при поиске работы
3 проблемы при составлении резюме и что с ними делать
Гайд по эффективному поиску работы
Эфир подготовка к интервью в зарубежную компанию

Запись вебинара
7 шагов к работе за рубежом

В вебинаре есть часть, где я презентовала свой МК, вы можете ее проматать и посмотреть сам контент, он по словам участникам был ценный.

Надеюсь, материалы будут полезны и смогут хотя бы отвлечь от происходящего.

Обнимаю 🫂

Заберет ли робот мою работу?

Часто говорят про автоматизацию процессов и что людей будут заменять машины.

Пока мы видим влияние, но нельзя забывать что заменить человека машиной может быть очень дорого и если в работе есть human-human контакт, то момент замены может не наступить никогда

Нашла интересный сайт, где можно проверить какова вероятность, что ваша профессия будет заменена машиной

https://www.bbc.com/news/technology-34066941

(Сайт на английском)

И составила для вас список навыков, которые становятся ценными и восстребованными на рынке и будут только набирать обороты:

✅ Умение работать в условиях высокой неопределенности
✅ Креативность
✅ Осознанное управление своей карьерой
✅ Эмоциональный интеллект
✅ Управление изменениями
✅ Высокая адаптивность
✅ Цифровой интеллект
✅ Обучаемость

Какой % вам дал тест по ссылке? У них в списке не было рекрутера, пришлось выбирать HR и у меня 32%

О, карьерный консультант еще менее заменим, чем HR, хороший повод мне задуматься))

И последняя, немного пугающая - IT Engineer, как-то грустно. Понятное дело что в краткосрочной перспективе спрос есть и будет, но если смотреть в будущее, то конечно какие-то задачи и работу можно будет заменить машинами

🤩200🎉

Это была моя цель до конца года ✅

Спасибо что вы здесь и помогла ее мне воплотить это в реальность ❤️

“спасибо, за звонок и возможность, но я рассматриваю большие и стабильные компании для работы” - сказал Лиу* и мы с ним попрощались.

Лиу работает в компании из Fortune100 уже несколько лет.
И его отдел проходит массовое сокращение. Компания переносит офис в страну с более дешевой оплатой труда.

У Лиу был выбор - либо переезжать, либо идти под сокращение.
Лиу активно искал работу и на предложение моего клиента (развивающегося стартапа из Силиконовой долины) он отказался так как ищет что-то стабильное.

Лиу не единственный кандидат из “большой стабильной” компании, кто в активном поиске работы. Кто-то из-за сокращений, кто-то из-за сумасшедших графиков, а кто-то устал быть обезличенным винтиком в огромной системе.

Я сама прошла через закрытие офиса и сокращение, поэтому понимаю как себя ощущал Лиу. Начинаешь задавать вопросы “мог ли я что-то изменить”, “в компании же все было в порядке”, “ я бы никогда не подумала, что это произойдет со мной”.

Земля уходит из под ног и хочется за что-то схватиться, чтобы почувствовать себя стабильно.

Пройдя свой опыт и общаясь с десятками кандидатов, я приняла для себя, что стабильность за счет работы в большой компании - это фикция.

Работа может дать иллюзию стабильности, но ни одна компания не может гарантировать отсутствие массовых сокращений, выгорания, отсутствие кареьрного роста, сплетни, несправедливость. Ни большая компания ни маленькая.

Большие компании лучше проживают кризисы? Возможно, вопрос если это происходит благодаря оптимизации расходов путем увольнения сотрудников или переноса офиса в более выгодную локацию.

Поиск стабильности со стороны (любой) компании - это проявление нашей потребности выживания, и именно эта потребность просит нас искать стабильность и гарантии.

Но их нет.

Для себя я приняла модель отношения с компаниями в формате партнёрства. Я выступаю в роли СЕО своей компании (себя самой) и предлагаю им свои навыки и знания компании взамен на оплату и закрытие карьерных целей. Я не ожидаю, что компания будет решать мои проблемы, делать богатой и выстраивать карьеру за меня.

Я могу договориться что я хочу от них получать и в каком формате (зарплата, страховка, бонусы, место в офисе), но я всегда знаю, что как я могу в любой момент уйти из компании, так и компания в любой момент может закрыться.

Если бы я читала это лет 5 назад, у меня бы подступило чувство страха. Сейчас я знаю что истинную стабильность себе могу обеспечить только я сама.

И это прекрасно.

Поэтому что это забирают муки выбора, поиска и попытку найти “самый лучший стабильный вариант”.

Это смещает фокус на себя и вопрос “а чего я действительно хочу и где я могу это получить?”

Может быть это будет стартап, может небольшое производство, а может быть это будет большая компания.

Работать в большой компании есть смысл ради масштаба, бренда, интереса, веры в продукт, итд. Но никак не из-за иллюзии “стабильности”.

Стабильность внутри нас и мы можем ее создать.

*имя изменено для конфиденциальности

Выступаю на мероприятии от LinkedIn!

Обожаю эту площадку, но никогда не думала что буду выступать в роли спикера на одном из их мероприятий.

Немного нервничаю, но одновременно безумно счастлива)

Цель мероприятия помочь местным и иностранным талантам развивать свою кареьру в Китае)

Представитель от LinkedIn расскажет как искать ментора, а я поделюсь полезными советами по развитию карьеры.

Мероприятие будет на китайском и английском. Если не говорите на китайском приходите послушать только меня, хаха

В общем, я безумна благодарна за доверие и очень жду этой пятницы)

Красные флаги в резюме победили - спасибо за голосование!

На днях запишу здесь подкаст и расскажу, что делать если у вас в опыте есть пункты из поста выше, которые могут оттолкнуть рекрутера 🙌

🎙Подкаст: Красные флаги в резюме и что с ними делать?

В подкасте рассказала:
- Как рекрутеры относятся к красным флагам к резюме и почему
- Когда рекрутеры готовы дать шанс кандидатам с неидеальным резюме
- Последствия неидеального резюме
- Рекомендации как обыграть красные флаги в резюме

Жду вашу обратную связь в комментариях и делитесь с другими и коллегами если подкаст был полезен (и отмечайте меня 🥰)

Так, звук получился тихим, да? Первый раз записываю, поэтому хочу понять насколько удобно слушать.

Дайте пожалуйста знать, чтобы следующий подкаст был ещё лучше 🥰

Со звуком беда, поэтому завтра выложу материалом в виде статьи в том числе, чтобы если что-то ну услышали, смогли прочитать 🙌

Первый блин комом, уверена следующий подкаст будет лучше 😊

Статья про красные флаги в резюме

Как обещала выложила текст подкаста в формате статьи для удобства и если что-то не получилось услышать из-за качество звука.

Приятного прочтения😌

https://workhacks.ru/resume-red-flags/

Тем временем, я готовлюсь к мероприятию в LinkedIn China. Через час уже буду у них в офисе готовиться к мероприятию. Очень радуюсь и волнуюсь одновременно