Последний день продаж и МК "Работа вне границ"
Для удобства я решила суммировать важную информацию для тех, кто еще думает.
Этот МК поможет вам в поиске работы в любой географии и начнет открывать двери в иностранные компании и поможет стать заметным для рекрутеров.
Что важно знать?
- Встреча пройдет в зум с моим участием завтра в 10:00 по мск
- МК будет длиться 2.5 часа
- Для тех, кто не сможет присутствовать будет запись
- После контентной части будут ответы на вопросы
Что получите?
- Инструменты как искать работу в любой географии (7 стратегий с подробным описанием для кого, как и что нужно сделать чтобы это было эффективно)
- Узнать что писать и не писать в резюме и сопроводительном письме для иностранных компаний
- Поймете, на какой работе и должности вам будет работать в кайф
Других потоков не будет, будет только возможность купить запись где-то в середине октября за 3990 рублей
Живая работа со мной сейчас стоит 30 000 рублей
Плюс будет чат с участниками по всему миру (Китай, Италия, Франция, итд).
Вы будете в поддерживающем окружении людей, которые проходят такой же опыт и кто возможно станет вашим проводником в желаемую компанию
В общем приходите, вам понравится)
Оплата в рублях тут: https://workhacks.ru/job-search-abroad-seminar/
В евро или юанях - пишите в личку)
Продажи должны закрыться сегодня в 15:00 по мск, но я подумала, что в основном люди на работе и могут не успеть. Поэтому приобрести мастер класс можно сегодня до 00:00 по мск 😊
Успевайте ❤️
Для удобства я решила суммировать важную информацию для тех, кто еще думает.
Этот МК поможет вам в поиске работы в любой географии и начнет открывать двери в иностранные компании и поможет стать заметным для рекрутеров.
Что важно знать?
- Встреча пройдет в зум с моим участием завтра в 10:00 по мск
- МК будет длиться 2.5 часа
- Для тех, кто не сможет присутствовать будет запись
- После контентной части будут ответы на вопросы
Что получите?
- Инструменты как искать работу в любой географии (7 стратегий с подробным описанием для кого, как и что нужно сделать чтобы это было эффективно)
- Узнать что писать и не писать в резюме и сопроводительном письме для иностранных компаний
- Поймете, на какой работе и должности вам будет работать в кайф
Других потоков не будет, будет только возможность купить запись где-то в середине октября за 3990 рублей
Живая работа со мной сейчас стоит 30 000 рублей
Плюс будет чат с участниками по всему миру (Китай, Италия, Франция, итд).
Вы будете в поддерживающем окружении людей, которые проходят такой же опыт и кто возможно станет вашим проводником в желаемую компанию
В общем приходите, вам понравится)
Оплата в рублях тут: https://workhacks.ru/job-search-abroad-seminar/
В евро или юанях - пишите в личку)
Продажи должны закрыться сегодня в 15:00 по мск, но я подумала, что в основном люди на работе и могут не успеть. Поэтому приобрести мастер класс можно сегодня до 00:00 по мск 😊
Успевайте ❤️
Саммари в резюме - это как трейлер к фильму. Именно короткое видео о фильме, которое длится всего 2-3 минуты, мотивирует нас пойти в кинотеатр и посмотреть фильм от начала до конца.
Так и с резюме. Если несколько строчек саммари не впечатлили рекрутера, вероятность что он просмотрит все резюме резко понижается.
Поэтому если одно действие которые вы можете сделать сейчас - это усилить (или хотя бы написать) свое саммари.
Когда оно попадает прямо в цель под запрос компании - бинго.
Вместо того чтобы пойти спать, решила добавить примеры хороших и плохих саммари в резюме на английском, чтобы на реальных примерах показать как писать не надо, а что нужно указывать
Нашла три примера из разных сфер, чтобы показать особенности и различия
В итоге будет комбинация теория + реальные примеры и комментарии от рекрутера, который видит десятки резюме каждый день 🥰
Еще есть пару часов, чтобы запрыгнуть в последний вагон: https://workhacks.ru/job-search-abroad-seminar/
Так и с резюме. Если несколько строчек саммари не впечатлили рекрутера, вероятность что он просмотрит все резюме резко понижается.
Поэтому если одно действие которые вы можете сделать сейчас - это усилить (или хотя бы написать) свое саммари.
Когда оно попадает прямо в цель под запрос компании - бинго.
Вместо того чтобы пойти спать, решила добавить примеры хороших и плохих саммари в резюме на английском, чтобы на реальных примерах показать как писать не надо, а что нужно указывать
Нашла три примера из разных сфер, чтобы показать особенности и различия
В итоге будет комбинация теория + реальные примеры и комментарии от рекрутера, который видит десятки резюме каждый день 🥰
Еще есть пару часов, чтобы запрыгнуть в последний вагон: https://workhacks.ru/job-search-abroad-seminar/
👍2
Подборка материалов для поиска работы в другой стране
Мне важно, чтобы мой блог оставался местом, где вы получаете пользу, поддержку и чувство спокойствия.
Поэтому я решила собрать полезные материалы с канала по поиску работы + открыть доступ к вебинару 7 шагов к работе за рубежом
Полный дайджест канала
9 ошибок при поиске работы
3 проблемы при составлении резюме и что с ними делать
Гайд по эффективному поиску работы
Эфир подготовка к интервью в зарубежную компанию
Запись вебинара
7 шагов к работе за рубежом
В вебинаре есть часть, где я презентовала свой МК, вы можете ее проматать и посмотреть сам контент, он по словам участникам был ценный.
Надеюсь, материалы будут полезны и смогут хотя бы отвлечь от происходящего.
Обнимаю 🫂
Мне важно, чтобы мой блог оставался местом, где вы получаете пользу, поддержку и чувство спокойствия.
Поэтому я решила собрать полезные материалы с канала по поиску работы + открыть доступ к вебинару 7 шагов к работе за рубежом
Полный дайджест канала
9 ошибок при поиске работы
3 проблемы при составлении резюме и что с ними делать
Гайд по эффективному поиску работы
Эфир подготовка к интервью в зарубежную компанию
Запись вебинара
7 шагов к работе за рубежом
В вебинаре есть часть, где я презентовала свой МК, вы можете ее проматать и посмотреть сам контент, он по словам участникам был ценный.
Надеюсь, материалы будут полезны и смогут хотя бы отвлечь от происходящего.
Обнимаю 🫂
❤6👍1
Заберет ли робот мою работу?
Часто говорят про автоматизацию процессов и что людей будут заменять машины.
Пока мы видим влияние, но нельзя забывать что заменить человека машиной может быть очень дорого и если в работе есть human-human контакт, то момент замены может не наступить никогда
Нашла интересный сайт, где можно проверить какова вероятность, что ваша профессия будет заменена машиной
https://www.bbc.com/news/technology-34066941
(Сайт на английском)
И составила для вас список навыков, которые становятся ценными и восстребованными на рынке и будут только набирать обороты:
✅ Умение работать в условиях высокой неопределенности
✅ Креативность
✅ Осознанное управление своей карьерой
✅ Эмоциональный интеллект
✅ Управление изменениями
✅ Высокая адаптивность
✅ Цифровой интеллект
✅ Обучаемость
Какой % вам дал тест по ссылке? У них в списке не было рекрутера, пришлось выбирать HR и у меня 32%
Часто говорят про автоматизацию процессов и что людей будут заменять машины.
Пока мы видим влияние, но нельзя забывать что заменить человека машиной может быть очень дорого и если в работе есть human-human контакт, то момент замены может не наступить никогда
Нашла интересный сайт, где можно проверить какова вероятность, что ваша профессия будет заменена машиной
https://www.bbc.com/news/technology-34066941
(Сайт на английском)
И составила для вас список навыков, которые становятся ценными и восстребованными на рынке и будут только набирать обороты:
✅ Умение работать в условиях высокой неопределенности
✅ Креативность
✅ Осознанное управление своей карьерой
✅ Эмоциональный интеллект
✅ Управление изменениями
✅ Высокая адаптивность
✅ Цифровой интеллект
✅ Обучаемость
Какой % вам дал тест по ссылке? У них в списке не было рекрутера, пришлось выбирать HR и у меня 32%
🤩200🎉
Это была моя цель до конца года ✅
Спасибо что вы здесь и помогла ее мне воплотить это в реальность ❤️
Это была моя цель до конца года ✅
Спасибо что вы здесь и помогла ее мне воплотить это в реальность ❤️
🔥9👍1
“спасибо, за звонок и возможность, но я рассматриваю большие и стабильные компании для работы” - сказал Лиу* и мы с ним попрощались.
Лиу работает в компании из Fortune100 уже несколько лет.
И его отдел проходит массовое сокращение. Компания переносит офис в страну с более дешевой оплатой труда.
У Лиу был выбор - либо переезжать, либо идти под сокращение.
Лиу активно искал работу и на предложение моего клиента (развивающегося стартапа из Силиконовой долины) он отказался так как ищет что-то стабильное.
Лиу не единственный кандидат из “большой стабильной” компании, кто в активном поиске работы. Кто-то из-за сокращений, кто-то из-за сумасшедших графиков, а кто-то устал быть обезличенным винтиком в огромной системе.
Я сама прошла через закрытие офиса и сокращение, поэтому понимаю как себя ощущал Лиу. Начинаешь задавать вопросы “мог ли я что-то изменить”, “в компании же все было в порядке”, “ я бы никогда не подумала, что это произойдет со мной”.
Земля уходит из под ног и хочется за что-то схватиться, чтобы почувствовать себя стабильно.
Пройдя свой опыт и общаясь с десятками кандидатов, я приняла для себя, что стабильность за счет работы в большой компании - это фикция.
Работа может дать иллюзию стабильности, но ни одна компания не может гарантировать отсутствие массовых сокращений, выгорания, отсутствие кареьрного роста, сплетни, несправедливость. Ни большая компания ни маленькая.
Большие компании лучше проживают кризисы? Возможно, вопрос если это происходит благодаря оптимизации расходов путем увольнения сотрудников или переноса офиса в более выгодную локацию.
Поиск стабильности со стороны (любой) компании - это проявление нашей потребности выживания, и именно эта потребность просит нас искать стабильность и гарантии.
Но их нет.
Для себя я приняла модель отношения с компаниями в формате партнёрства. Я выступаю в роли СЕО своей компании (себя самой) и предлагаю им свои навыки и знания компании взамен на оплату и закрытие карьерных целей. Я не ожидаю, что компания будет решать мои проблемы, делать богатой и выстраивать карьеру за меня.
Я могу договориться что я хочу от них получать и в каком формате (зарплата, страховка, бонусы, место в офисе), но я всегда знаю, что как я могу в любой момент уйти из компании, так и компания в любой момент может закрыться.
Если бы я читала это лет 5 назад, у меня бы подступило чувство страха. Сейчас я знаю что истинную стабильность себе могу обеспечить только я сама.
И это прекрасно.
Поэтому что это забирают муки выбора, поиска и попытку найти “самый лучший стабильный вариант”.
Это смещает фокус на себя и вопрос “а чего я действительно хочу и где я могу это получить?”
Может быть это будет стартап, может небольшое производство, а может быть это будет большая компания.
Работать в большой компании есть смысл ради масштаба, бренда, интереса, веры в продукт, итд. Но никак не из-за иллюзии “стабильности”.
Стабильность внутри нас и мы можем ее создать.
*имя изменено для конфиденциальности
Лиу работает в компании из Fortune100 уже несколько лет.
И его отдел проходит массовое сокращение. Компания переносит офис в страну с более дешевой оплатой труда.
У Лиу был выбор - либо переезжать, либо идти под сокращение.
Лиу активно искал работу и на предложение моего клиента (развивающегося стартапа из Силиконовой долины) он отказался так как ищет что-то стабильное.
Лиу не единственный кандидат из “большой стабильной” компании, кто в активном поиске работы. Кто-то из-за сокращений, кто-то из-за сумасшедших графиков, а кто-то устал быть обезличенным винтиком в огромной системе.
Я сама прошла через закрытие офиса и сокращение, поэтому понимаю как себя ощущал Лиу. Начинаешь задавать вопросы “мог ли я что-то изменить”, “в компании же все было в порядке”, “ я бы никогда не подумала, что это произойдет со мной”.
Земля уходит из под ног и хочется за что-то схватиться, чтобы почувствовать себя стабильно.
Пройдя свой опыт и общаясь с десятками кандидатов, я приняла для себя, что стабильность за счет работы в большой компании - это фикция.
Работа может дать иллюзию стабильности, но ни одна компания не может гарантировать отсутствие массовых сокращений, выгорания, отсутствие кареьрного роста, сплетни, несправедливость. Ни большая компания ни маленькая.
Большие компании лучше проживают кризисы? Возможно, вопрос если это происходит благодаря оптимизации расходов путем увольнения сотрудников или переноса офиса в более выгодную локацию.
Поиск стабильности со стороны (любой) компании - это проявление нашей потребности выживания, и именно эта потребность просит нас искать стабильность и гарантии.
Но их нет.
Для себя я приняла модель отношения с компаниями в формате партнёрства. Я выступаю в роли СЕО своей компании (себя самой) и предлагаю им свои навыки и знания компании взамен на оплату и закрытие карьерных целей. Я не ожидаю, что компания будет решать мои проблемы, делать богатой и выстраивать карьеру за меня.
Я могу договориться что я хочу от них получать и в каком формате (зарплата, страховка, бонусы, место в офисе), но я всегда знаю, что как я могу в любой момент уйти из компании, так и компания в любой момент может закрыться.
Если бы я читала это лет 5 назад, у меня бы подступило чувство страха. Сейчас я знаю что истинную стабильность себе могу обеспечить только я сама.
И это прекрасно.
Поэтому что это забирают муки выбора, поиска и попытку найти “самый лучший стабильный вариант”.
Это смещает фокус на себя и вопрос “а чего я действительно хочу и где я могу это получить?”
Может быть это будет стартап, может небольшое производство, а может быть это будет большая компания.
Работать в большой компании есть смысл ради масштаба, бренда, интереса, веры в продукт, итд. Но никак не из-за иллюзии “стабильности”.
Стабильность внутри нас и мы можем ее создать.
*имя изменено для конфиденциальности
🔥7
Выступаю на мероприятии от LinkedIn!
Обожаю эту площадку, но никогда не думала что буду выступать в роли спикера на одном из их мероприятий.
Немного нервничаю, но одновременно безумно счастлива)
Цель мероприятия помочь местным и иностранным талантам развивать свою кареьру в Китае)
Представитель от LinkedIn расскажет как искать ментора, а я поделюсь полезными советами по развитию карьеры.
Мероприятие будет на китайском и английском. Если не говорите на китайском приходите послушать только меня, хаха
В общем, я безумна благодарна за доверие и очень жду этой пятницы)
Обожаю эту площадку, но никогда не думала что буду выступать в роли спикера на одном из их мероприятий.
Немного нервничаю, но одновременно безумно счастлива)
Цель мероприятия помочь местным и иностранным талантам развивать свою кареьру в Китае)
Представитель от LinkedIn расскажет как искать ментора, а я поделюсь полезными советами по развитию карьеры.
Мероприятие будет на китайском и английском. Если не говорите на китайском приходите послушать только меня, хаха
В общем, я безумна благодарна за доверие и очень жду этой пятницы)
🔥9👍1
🚩🚩Red flags или чего боятся компании
Повышаю квалификацию как рекрутер и обучаюсь у эксперта с 25+ лет опыта в подборе персонала в США.
И вот несколько примеров "красных флагов у кандидатов" на которые компании и рекрутеры обращают внимание во время отбора.
Со своей стороны скажу, что это действительно так работают и эти пункты вызывают вопросы и могут стать причиной почему рекрутер не звонит кандидату.
НО это не приговор.
Есть разные способы как можно с этим работать.
Если вам интересно как работать с красными флагами в резюме - ставьте 🔥
Если с интервью - ставьте ❤️
Где наберем 10, запишу подкаст и разберу)
Повышаю квалификацию как рекрутер и обучаюсь у эксперта с 25+ лет опыта в подборе персонала в США.
И вот несколько примеров "красных флагов у кандидатов" на которые компании и рекрутеры обращают внимание во время отбора.
Со своей стороны скажу, что это действительно так работают и эти пункты вызывают вопросы и могут стать причиной почему рекрутер не звонит кандидату.
НО это не приговор.
Есть разные способы как можно с этим работать.
Если вам интересно как работать с красными флагами в резюме - ставьте 🔥
Если с интервью - ставьте ❤️
Где наберем 10, запишу подкаст и разберу)
🔥16❤1👍1
Красные флаги в резюме победили - спасибо за голосование!
На днях запишу здесь подкаст и расскажу, что делать если у вас в опыте есть пункты из поста выше, которые могут оттолкнуть рекрутера 🙌
На днях запишу здесь подкаст и расскажу, что делать если у вас в опыте есть пункты из поста выше, которые могут оттолкнуть рекрутера 🙌
🔥2
🚩 Красные флаги в резюме: что делать?
WorkHacks | Карьера за рубежом
🎙Подкаст: Красные флаги в резюме и что с ними делать?
В подкасте рассказала:
- Как рекрутеры относятся к красным флагам к резюме и почему
- Когда рекрутеры готовы дать шанс кандидатам с неидеальным резюме
- Последствия неидеального резюме
- Рекомендации как обыграть красные флаги в резюме
Жду вашу обратную связь в комментариях и делитесь с другими и коллегами если подкаст был полезен (и отмечайте меня 🥰)
В подкасте рассказала:
- Как рекрутеры относятся к красным флагам к резюме и почему
- Когда рекрутеры готовы дать шанс кандидатам с неидеальным резюме
- Последствия неидеального резюме
- Рекомендации как обыграть красные флаги в резюме
Жду вашу обратную связь в комментариях и делитесь с другими и коллегами если подкаст был полезен (и отмечайте меня 🥰)
❤9👍2