Последняя неделя была как маленькая жизнь.
Столько событий произошло, но руки просто не доходили чтобы опубликовать это в социальных сетях
Например, я получить штраф за вождение 😅 мой первый штраф в жизни - я получила права в 2016 и не водила, поэтому сейчас нарабатываю навык.
Еще мы с малышом ходили ко мне на работу в Lenovo знакомиться с командой и ему уже сделали пару офферов 😂 так что без работы пупс точно не останется.
Плюс в субботу съездила на спиннинг в новое место - супер приятный тренер и вайб как я люблю - техно как в подпольном клубе.
И сегодня подошел к концу первый модуль программы «оффер в валюте», так что отвечала на вопросы ребят и провела созвон с ВИП тарифом.
В общем, очень началась прекрасно ☺️💛
Столько событий произошло, но руки просто не доходили чтобы опубликовать это в социальных сетях
Например, я получить штраф за вождение 😅 мой первый штраф в жизни - я получила права в 2016 и не водила, поэтому сейчас нарабатываю навык.
Еще мы с малышом ходили ко мне на работу в Lenovo знакомиться с командой и ему уже сделали пару офферов 😂 так что без работы пупс точно не останется.
Плюс в субботу съездила на спиннинг в новое место - супер приятный тренер и вайб как я люблю - техно как в подпольном клубе.
И сегодня подошел к концу первый модуль программы «оффер в валюте», так что отвечала на вопросы ребят и провела созвон с ВИП тарифом.
В общем, очень началась прекрасно ☺️💛
❤7
3 вещи, которые я бы сделала сегодня, чтобы получить собеседование в зарубежную компанию в ближайший месяц:
1️⃣ Обновила бы LinkedIn 💻
Знаю, звучит скучно. Но знаешь кто не считает LinkedIn скучным? Рекрутеры. Они там живут. Это самый низкий вклад с самой высокой отдачей во всем твоем поиске работы. Один раз настроив свой профиль, он будет получат тебе собеседования еще много лет.
2️⃣ Перестала бы слушать «доброжелателей» 🤐
Твой настрой решает многое во время поиска работы. И в момент когда ты скажешь кому-то что решила искать работу - то услышишь о кризисах на рынке труда, заморозках найма, что наших специалистов не нанимают и другие мифы. Это бьет по мотивации и реально мешает получить оффер.
Помни: ты не знаешь как на самом деле искали работу те, у кого не получилось. Может они отправили 1 резюме и после этого сдались.
Так что держи фокус на себе и своих действиях.
3️⃣ Использовала бы разные стратегии поиска 📈
Только 2% соискателей получают приглашение на собеседование после отклика. Все потому, что все используют самый простой способ - отправить резюме через сайт. Если это делают все - можешь представить какая там конкуренция? Поэтому не забивай и о других методах поиска, например direct outreach, нетворк и взаимодействие с рекрутерами.
Чтобы сделать поиск за рубежом легче, я создала пошаговый гайд как найти работу за рубежом и не утонуть в хаосе
Чтобы его забрать бесплатно, переходи в бот чтобы сделать поиск работы за рубежом легче 🙌
1️⃣ Обновила бы LinkedIn 💻
Знаю, звучит скучно. Но знаешь кто не считает LinkedIn скучным? Рекрутеры. Они там живут. Это самый низкий вклад с самой высокой отдачей во всем твоем поиске работы. Один раз настроив свой профиль, он будет получат тебе собеседования еще много лет.
2️⃣ Перестала бы слушать «доброжелателей» 🤐
Твой настрой решает многое во время поиска работы. И в момент когда ты скажешь кому-то что решила искать работу - то услышишь о кризисах на рынке труда, заморозках найма, что наших специалистов не нанимают и другие мифы. Это бьет по мотивации и реально мешает получить оффер.
Помни: ты не знаешь как на самом деле искали работу те, у кого не получилось. Может они отправили 1 резюме и после этого сдались.
Так что держи фокус на себе и своих действиях.
3️⃣ Использовала бы разные стратегии поиска 📈
Только 2% соискателей получают приглашение на собеседование после отклика. Все потому, что все используют самый простой способ - отправить резюме через сайт. Если это делают все - можешь представить какая там конкуренция? Поэтому не забивай и о других методах поиска, например direct outreach, нетворк и взаимодействие с рекрутерами.
Чтобы сделать поиск за рубежом легче, я создала пошаговый гайд как найти работу за рубежом и не утонуть в хаосе
Чтобы его забрать бесплатно, переходи в бот чтобы сделать поиск работы за рубежом легче 🙌
🔥4❤1
Для тех, кто ходит на собеседования в зарубежные компании 👇
Спасибо, что проголосовали выше, это помогает адаптировать контет и постить то, что будет вам максимально полезно.
Если вас уже зовут на собеседования в зарубежные компании и это для вас в первый раз, то наверника встает вопрос: «А сколько просить по зарплате?».
И это вполне понятно.
В вакансии зарплата может быть не указана. На собеседовании работодатель попросит назвать свои ожидания. А если вы одновременно рассматриваете несколько стран, сравнить предложения становится ещё сложнее.
Как рекрутер, я не советую ориентироваться на вакансии или на зарплату знакомого, который работает в этой стране. Лучше начать с проверенных источников.
Кроме Glassdoor, о котором вы уже слышали, есть другой источник зарплат -рекрутерские агентства
Они часто готовять Salary Guides, где можно увидеть реальные вилки зарплат. Вам нужно только оставить свою почту, чтобы получить гайд от агентств.
Вот 4 агенства на которые я советую ориентироваться.
1️⃣ Hays
Великобритания и Европа
Hays публикует ежегодный Salary Guide с прогнозами по зарплатам и обзором рынка труда. Внутри реальные цифры по позициям, а не усредненные догадки.
Где смотреть: hays.co.uk, раздел Salary Guide.
Michael Page
Международное агентство. Весь мир
Michael Page, часть PageGroup, делает зарплатные гайды по каждой стране, где работает. Удобно, если сравниваешь офферы в разных локациях.
Где смотреть: michaelpage.com, выбираешь страну, ищешь Salary Guide.
Robert Half
Robert Half больше заточен по рынок США.
Он выпускает цифры по 7 профессиональным сферам. Цифры собраны по реальным кандидатам, которых уже трудоустроили, плюс сверка по вакансиям на рынке.
Где смотреть: https://www.roberthalf.com/us/en/insights/salary-guide и сбоку выбираешь свою сферу и пролистываешь вниз
Robert Walters
Robert Walters публикует глобальный Salary Survey каждый год. Сильны в финансах, IT и консалтинге, гайды идут по каждой стране отдельно.
Где смотреть: https://www.robertwalters.co.uk/our-services/salary-survey.html выбираешь свою страну.
Я рекомендую изучить сразу несколько источников и обязательно учитывать:
• свой уровень и опыт;
• профессию и специализацию;
• конкретную страну и город;
• налоги и стоимость жизни;
• формат работы и социальный пакет.
Одна и та же должность может оплачиваться совершенно по-разному даже в соседних странах.
Когда у вас есть представление о рынке, гораздо проще ответить на вопрос: «Какие у вас зарплатные ожидания?» - и не называть первую цифру, которая пришла в голову.
Делаем следующий пост о :
🔥 собеседованиях, где я расскажу об основных ошибках в самопрезентации
ИЛИ
❤️ как понизить % отказов после отклика
ставьте 🔥 если хотите о собесах и ❤️ если про отказы
Спасибо, что проголосовали выше, это помогает адаптировать контет и постить то, что будет вам максимально полезно.
Если вас уже зовут на собеседования в зарубежные компании и это для вас в первый раз, то наверника встает вопрос: «А сколько просить по зарплате?».
И это вполне понятно.
В вакансии зарплата может быть не указана. На собеседовании работодатель попросит назвать свои ожидания. А если вы одновременно рассматриваете несколько стран, сравнить предложения становится ещё сложнее.
Как рекрутер, я не советую ориентироваться на вакансии или на зарплату знакомого, который работает в этой стране. Лучше начать с проверенных источников.
Кроме Glassdoor, о котором вы уже слышали, есть другой источник зарплат -
Они часто готовять Salary Guides, где можно увидеть реальные вилки зарплат. Вам нужно только оставить свою почту, чтобы получить гайд от агентств.
Вот 4 агенства на которые я советую ориентироваться.
1️⃣ Hays
Великобритания и Европа
Hays публикует ежегодный Salary Guide с прогнозами по зарплатам и обзором рынка труда. Внутри реальные цифры по позициям, а не усредненные догадки.
Где смотреть: hays.co.uk, раздел Salary Guide.
Michael Page
Международное агентство. Весь мир
Michael Page, часть PageGroup, делает зарплатные гайды по каждой стране, где работает. Удобно, если сравниваешь офферы в разных локациях.
Где смотреть: michaelpage.com, выбираешь страну, ищешь Salary Guide.
Robert Half
Robert Half больше заточен по рынок США.
Он выпускает цифры по 7 профессиональным сферам. Цифры собраны по реальным кандидатам, которых уже трудоустроили, плюс сверка по вакансиям на рынке.
Где смотреть: https://www.roberthalf.com/us/en/insights/salary-guide и сбоку выбираешь свою сферу и пролистываешь вниз
Robert Walters
Robert Walters публикует глобальный Salary Survey каждый год. Сильны в финансах, IT и консалтинге, гайды идут по каждой стране отдельно.
Где смотреть: https://www.robertwalters.co.uk/our-services/salary-survey.html выбираешь свою страну.
Я рекомендую изучить сразу несколько источников и обязательно учитывать:
• свой уровень и опыт;
• профессию и специализацию;
• конкретную страну и город;
• налоги и стоимость жизни;
• формат работы и социальный пакет.
Одна и та же должность может оплачиваться совершенно по-разному даже в соседних странах.
Когда у вас есть представление о рынке, гораздо проще ответить на вопрос: «Какие у вас зарплатные ожидания?» - и не называть первую цифру, которая пришла в голову.
Делаем следующий пост о :
🔥 собеседованиях, где я расскажу об основных ошибках в самопрезентации
ИЛИ
❤️ как понизить % отказов после отклика
ставьте 🔥 если хотите о собесах и ❤️ если про отказы
❤12🔥8🥰1
Завтра выступаю для студентов, кто учится в Китае или планирует там учиться.
Одно дело получить диплом и совсем другое получить работу.
Например, в моем вузе, я была первая иностраннка, которая получила оплачиваимую стажировку во время учебы. Потому что прекрасно понимала, что просто диплом мало что решает в наше время.
Плюс, я добавила часть материалов о том, как конкурировать с ИИ, особенно молодым специалистам, потому что им сейчас в разы сложнее найти работу, чем было мне например когда я выпускалась.
На мероприятие уже зарегалось 60 человек, так что я в предвкушении.
Очень люблю свое время в Китае - этот опыт дал мне так много, так что рада делиться этим опытом дальше.
п.с. про пост как сократить отказы помню - скоро будет)
Одно дело получить диплом и совсем другое получить работу.
Например, в моем вузе, я была первая иностраннка, которая получила оплачиваимую стажировку во время учебы. Потому что прекрасно понимала, что просто диплом мало что решает в наше время.
Плюс, я добавила часть материалов о том, как конкурировать с ИИ, особенно молодым специалистам, потому что им сейчас в разы сложнее найти работу, чем было мне например когда я выпускалась.
На мероприятие уже зарегалось 60 человек, так что я в предвкушении.
Очень люблю свое время в Китае - этот опыт дал мне так много, так что рада делиться этим опытом дальше.
п.с. про пост как сократить отказы помню - скоро будет)
🔥6❤1
5 способов снизить % отказов во время поиска работы за рубежом
Дисклеймер:отказы не получают только те, кто не откликается на вакансии. Каждый соискатель, кто получил оффер за рубежом или на удаленке, получил и отказы.
Потому что вам важно получить офферы не от каждой компании, а от той, где сойдутся и ваши критерии, и их.
Итак, что нужно, чтобы понизить количество отказов на этапе получения собеседования:
1️⃣ Отбор вакансий для отклика
Не откликайтесь на все подряд просто потому что вакансия открыта или название должности совпадает с вашей. Вам нужно сначала разобраться по каким критериям вы планируете искать работу и уже на этой базе отбирать вакансии. Иначе ваше резюме закончить свою жизнь в мусорной корзине, так как создано для всех и никого одновренменно.
2️⃣Понимание потребности компаний в выбранной стране и индустрии
У каждой страны свой рынок труда и свои правила игры: разные стратегии поиска, формат резюме, и приоритеты при отборе кандидатов. Если вы откликаетесь по одному шаблону во все страны сразу, то вас отсеивают быстрее чем вы скажите "оффер".
3️⃣ Создать резюме, релевантное позиции и рынку
Резюме, которое отлично сработало в России или СНГ, часто не читается рекрутером за рубежом. Разная структура, разная логика подачи опыта, разные ожидания по формату. Резюме должно быть написано под конкретный рынок и под конкретный поиск работы (см. 1 где мы говорим о критериях поиска), а не быть универсальным файлом на все случаи жизни.
4️⃣ Применять эффективный метод адаптации резюме и сопроводительных писем
Переписывать резюме с нуля под каждую вакансию нереально, особенно если вы откликаетесь активно. Использовать ИИ тоже не всегда эффективно, потому что он делает кастомизацию достаточно бездумно и топорно + остальные кандидаты тоже используют ИИ -> в итоге рекрутер получает одинаковые резюме и никого не выбирает.
5️⃣ Использование разных стратегий поиска (не только отклик на сайтах компаний и Easy Apply)
Easy Apply - это высокая конкуренция и низкая конверсия, туда откликаются сотни людей за первый час. При отклике через сайт компаний только2 % кандидатов получают приглашение на собеседование. Поэтому так важно использовать и другие методы откликов, чтобы повысить конверсию в собеседование.
Обязательно проверьте сколько пунктов для улучшения вы у себя насчитали и поделитесь в комментариях.
Скоро выйдет вторая часть: как снизить % отказов после собеседований, чтобы получать офферы. Ставьте 🔥 если ждете
п.с.У меня есть бесплатный пошаговый гайд как искать работу за рубежом, чтобы не впасть в хаос, забирай его здесь .
Дисклеймер:
Потому что вам важно получить офферы не от каждой компании, а от той, где сойдутся и ваши критерии, и их.
Итак, что нужно, чтобы понизить количество отказов на этапе получения собеседования:
1️⃣ Отбор вакансий для отклика
Не откликайтесь на все подряд просто потому что вакансия открыта или название должности совпадает с вашей. Вам нужно сначала разобраться по каким критериям вы планируете искать работу и уже на этой базе отбирать вакансии. Иначе ваше резюме закончить свою жизнь в мусорной корзине, так как создано для всех и никого одновренменно.
2️⃣Понимание потребности компаний в выбранной стране и индустрии
У каждой страны свой рынок труда и свои правила игры: разные стратегии поиска, формат резюме, и приоритеты при отборе кандидатов. Если вы откликаетесь по одному шаблону во все страны сразу, то вас отсеивают быстрее чем вы скажите "оффер".
3️⃣ Создать резюме, релевантное позиции и рынку
Резюме, которое отлично сработало в России или СНГ, часто не читается рекрутером за рубежом. Разная структура, разная логика подачи опыта, разные ожидания по формату. Резюме должно быть написано под конкретный рынок и под конкретный поиск работы (см. 1 где мы говорим о критериях поиска), а не быть универсальным файлом на все случаи жизни.
4️⃣ Применять эффективный метод адаптации резюме и сопроводительных писем
Переписывать резюме с нуля под каждую вакансию нереально, особенно если вы откликаетесь активно. Использовать ИИ тоже не всегда эффективно, потому что он делает кастомизацию достаточно бездумно и топорно + остальные кандидаты тоже используют ИИ -> в итоге рекрутер получает одинаковые резюме и никого не выбирает.
5️⃣ Использование разных стратегий поиска (не только отклик на сайтах компаний и Easy Apply)
Easy Apply - это высокая конкуренция и низкая конверсия, туда откликаются сотни людей за первый час. При отклике через сайт компаний только
Обязательно проверьте сколько пунктов для улучшения вы у себя насчитали и поделитесь в комментариях.
Скоро выйдет вторая часть: как снизить % отказов после собеседований, чтобы получать офферы. Ставьте 🔥 если ждете
п.с.
🔥6
Лучший помощник в поиске работы за рубежом - 100% LinkedIn
Один раз разобравшись в действительно важных настройках и заполнив его по принципам, которые выводят профиль в топ для рекрутеров - предложения по работе приходят без активного отклика.
Вот например мне прислали приглашение на собеседование на позицию рекрутера. И это происходит регулярно, что помогает держать руку на пульсе и знать какие зарплаты и предложения на рынке.
На программе «Оффер в валюте» как раз начался модуль по LinkedIn и скоро у участников тоже будут настроенны профили и станут их верными помощниками для поиска работы за рубежом ☺️
Один раз разобравшись в действительно важных настройках и заполнив его по принципам, которые выводят профиль в топ для рекрутеров - предложения по работе приходят без активного отклика.
Вот например мне прислали приглашение на собеседование на позицию рекрутера. И это происходит регулярно, что помогает держать руку на пульсе и знать какие зарплаты и предложения на рынке.
На программе «Оффер в валюте» как раз начался модуль по LinkedIn и скоро у участников тоже будут настроенны профили и станут их верными помощниками для поиска работы за рубежом ☺️
👍5