Есть тут a-players*? У меня к вам вопрос 👇

Что для вас важнее при выборе компании:
а) зарплата и бенефиты
ИЛИ
б) возможность решать challenging tasks с командой таких же крутых a-players?

A-player это топовый специалист или «звездный» сотрудник, который стабильно показывает выдающиеся результаты, превосходит ожидания и задает высокие стандарты для всей команды.

Спрашиваю, потому что все еще слушаю книгу от бывшего Chief HR Netflix и по ее словам, если сотрудник сразу спрашивает про бенефиты и деньги на собеседовании, то им он точно не подойдет.

Подойдут те, кто интересуется какие задачи они будут решать и как они влияют на компанию.

Поэтому вот хочу сделать мини срез у нас тут и понять если это актуально только для рынка США или если специалисты из пост советского пространства мыслят также.

Книга, кстати, с кучей противоречий и есть идеи с которыми я согласна на 100%, а есть что-то что вызывает кучу вопрос. Но о книге в другом посте.

Так что, есть тут у нас а-players и что для вас важнее?

В комьюнити месяц темы карьерного тупика 🚪🗝️

В этом месяце участники закрытого комьюнити выбирали на какую тему проводить эфир и разборы. так вышло что тема карьерного тупика набрала больше всего голосов.

Разборы тоже на близкую тему - какую профессию выбрать и куда двигаться в карьере.

Я человек который сама разбиралась с карьерным тупиком и переупаковкой своего опыта «сборной солянки», так что тема мне близка.

Плюс, я много работала с клиентами как в коучинге так и консультировании на тему самоопределения и смены профессии. Так что опыт большой и есть много чего рассказать.

В предвкушении нашего эфира и разборов 🥰

П.с. Если вы хотите стать участником закрытого комьюнити, то проще всего это сделать купив МК «Профессия без границ». Подробнее о нем читайте тут.

Пока все едут на море, умные специалисты делают вот это 🏖️

Не, на море надо ехать, тут вопросов нет, но если вы планируете искать работу, то вот что хорошо бы сделать.

Просто в найме есть своя сезонность: сентябрь–ноябрь и февраль–май - это горячие месяцы у рекрутеров. А летом наступает затищье.

Нанимающие менеджера в отпусках (особенно в Европе) и процесс собеседований может затянутся или перенестись уже на осень.

И вот тут начинается интересное. Летом тихо не только у компаний, но тихо и у кандидатов.

Все отдыхают, выключается, откладывает поиски «на после лета». А значит конкуренция тоже падает.

То есть если ты сейчас, пока остальные залипают в соцсетях с пляжа, потратишь пару недель на подготовку, то к сентябрю выйдешь на рынок с упакованным профилем.

Забирай чеклист что сделать до сентября, чтобы подготовиться к поиску работы за рубежом:

✅ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ
☐ Определила, как моя роль называется на целевом рынке (минимум 3–5)
☐ Выбрала 1–2 целевых рынка (страна / регион / тип компании)
☐ Сформулировала своё главное конкурентное преимущество в 2 предложениях

✅ РЕЗЮМЕ
☐ Убрала «трудовую книжку» — добавила достижения и цифры
☐ Адаптировала формат под международный стандарт (один столбец, убрать фото, English, чёткий summary)
☐ Ответить на вопрос: Понятно ли за 6 секунд: кто я и на что претендую из моего резюме

✅ LINKEDIN
☐ Обновила заголовок: с ключевыми словами для поиска
☐ Написала About: кто я, что умею, что ищу
☐ Добавила достижения в опыт (не только обязанности)
☐ Включила Open to Work для рекрутеров (только без зеленого кружочка, прошу вас)
☐ Добавила релевантные навыки в раздел Skills

✅ НЕТВОРКИНГ
☐ Составила список 20–30 целевых компаний
☐ Нашла рекрутеров и hiring managers в этих компаниях
☐ Написала 5–10 первых «холодных» сообщений

✅ ИНТЕРВЬЮ
☐ Подготовила ответ на «расскажи о себе» на английском
☐ Разобрала 5 поведенческих вопросов по методу STAR
☐ Потренировала ответ на «почему именно эта компания»

Сохраняй чеклист и отправляй подруге, кто тоже планирует подготовиться к поиску работы за рубежом к сентябрю. Она тебя точно поблагодарит 💅

Если хочешь сделать без лишних ошибок у меня есть гайд который подробно разбирают поиск работы за рубежом и поможет избежать типичных ошибок кандидатов, которые приводят к отказам и долгому поиску работы.

Чтобы его забрать, переходи 👉 сюда 👈

🙋‍♀️ Кто хотел поработать со мной в индивидуальном сопровождении?

Для вас хорошие новости - я снова беру индивидуальных клиентов в работу.

Единственный нюанс: я возьму только 2 клиента в июле, в силу своего нового статуса + подготовки к 15 потоку "Оффер в валюте".

Когда я работаю с клиентами индивидуально, кроме самих консультаций - это регулярная поддержка между сессиями в чате, подготовка резюме (да, по итогу клиент получает резюме составленное и выверенное международным рекрутером, круто же?) и выверка сопроводительных писем и кастомизированного резюме.

Это не просто поболтать со мной 60 минут 5 раз - по итогу работы клиент уходить полностью упакованный для поиска работы за рубежом и после 2 сессии уже начинает рассылать свое резюме.

Поэтому, если вы уже заполнили анкету предзаписи, то ждите сообщение в личку от меня чтобы обсудить ваш кейс.

Если вы еще не заполняли анкету - то советую это сделать. Я буду рассматривать в работу на июль только тех, кто заполнит анкету до 5 июля.

Следующий набор в индивидуальную работу будет только в октябре-ноябре и стоимость уже будет 1200 евро (но те кто будет в анкете, для них будет скидка, хоть цена и будет выше чем сейчас).

Так что, если вы хотите поработать с международным рекрутером и карьерным консультантом практиком, чьи клиенты регулярно получают офферы в зарубежные компании с релокацией и/или удаленно, то заполняйте анкету и я с вами свяжусь, чтобы обсудить ваш кейс: https://forms.gle/hMoEX3r3JXomQiEi6

Если есть вопросы, пишите в комментариях, я с удовольствием отвечу 🙏

Крайне рекомендую!
После индивидуальной работы с Ириной у меня упакованный линкдин и резюме принесли мне ~13% приглашений на собес, включая приглашения без подачи, то есть когда меня находили и звали сами рекрутеры.

Первое место на индивидуальную работу забрали ✅☺️

Как неуверенные в себе люди добиваются результатов круче, чем те, кто верит в себя на 100%?

Это наблюдение из личного опыта, и, возможно, вы со мной не согласитесь.

Мы привыкли относиться к неуверенности как к стопору, из-за которого у людей нет результатов и не получается получить то, что они хотят.

Но на самом деле неуверенность может быть лучшим двигателем в развитии, если делать всего 1 вещь: использовать её как повод действовать, а не как повод остановиться.

Разница проста.

Те, кто используют неуверенность как стопер мыслят так: «Я не умею, не знаю, и боюсь - значит, у меня не получится, лучше не начинать».

Те, кто используют неуверенность как топливо думают: «Я не умею, а это.значит, надо тренироваться и действовать пока не получится».

Оба сомневаются в себе одинаково сильно.

Но действия у них противоположные. И именно действия определяют результат, а не уровень уверенности.

Возьмите в пример меня.

Когда я захотела заниматься карьерным коучингом, я не подумала «я и так справлюсь». Я подумала «я недостаточно знаю» и получила международную сертификацию, прежде чем предлагать свои услуги. Из-за той же неуверенности я выкладывалась на все 100% с каждым клиентом.

Когда я начала использовать английский все больше в своей жизни, я не думала «сойдет и так». Я думала «он далек от идеала» и смотрела сериалы, читала книги, старалась максимально общаться на языке, чтобы его улучшить.

Когда я начала консультировать по резюме и карьере, я не решила, что моего опыта достаточно. Я подумала «мне нужны знания изнутри» и пошла работать в рекрутмент (мой бизнес — одна из причин моей смены профессии).

Если бы я была уверена в себе на все 100 только потому, что уже находила работу за рубежом несколько раз, в разных странах и даже со сменой профессии, я бы не сертифицировалась как карьерный консультант, и не вывела свою методологию которую использовала с 400+ клиентами. Мне бы это просто не понадобилось, потому что я была бы уверена, что моего кейса достаточно.

Именно неуверенность заставляла меня наращивать активы, прокачивать навыки и делать больше, чем достаточно.

Поэтому и в группу, и в индивидуальную работу приходят ребята, которые не всегда уверены, что у них получится.

И это нормально.

Вопрос не в том, уверены вы или нет. Вопрос в том, что вы делаете с этой неуверенностью используете как отговорку, чтобы остаться в той же ситуации или же используете как причину чтобы развиваться.

Так что неуверенность - это не стопор перед целью, а fuel, если правильно её использовать.

Что думаете? Согласны со мной или нет?)

the hill I will die on - пополнение словарного запаса на английском

Прохожу курс от одной американской блогерки на тему как производить классные разговорные рилсы, чтобы они были и полезны, и интересны и лучше доносить информацию в более entertaining формате

Я знаю, что люди приходят в соц сети развлекаться и отдыхать, но не могу с собой ничего поделать - когда создаю видео контент хочется впихнуть туда пользу и мне кажется я часто звучу слишком stiff и серьезно.

Над этим мне точно надо работать, я даже начала искать специалиста по речи (если у вас кстати такой есть, буду благодарна контактам)

Так вот, одна из фраз которую использовала блогерка в задании "the hill I would die on" и я не знала что это значит.

Вот узнала и делюсь с вами)

Мой hill I would die on - что в эмиграции можно построить классную карьеру с достойной зп, хоть и слышишь из каждого утюга, что "мы никому не нужны"

А какой у вас hill that you would die on? Знали это выражение?