Мне 33 ✨
Этот новый год для себя я встречаю уже в новой прекрасной роли с самым замечательным цветочком на руках 🥹
В этот день я почувствовала много любви от близких и услышала столько добрых слов.
Одно поздравление запало в душу: «Ира, у тебя есть все чтобы быть счастливой»
И это правда так. К 33 годам с появлением малыша приоритеты в жизни стали понятней. Я больше не ставлю тысячу целей и не стремлюсь быть самой продуктивной. У меня теперь есть life goals list который помогает принимать решения, чем я заполню каждый день.
Я стремлюсь делать то что люблю, делать близких людей счастливыми, заботиться о себе и помогать людям.
Хочу запомнить себя такой: без макияжа, с немного extra weight после родов, в домашней одежде, но при этом очень счастливой и благодарной за свою жизнь.
В предвкушении, что меня ждёт в моем новом году жизни 🌟💕
Этот новый год для себя я встречаю уже в новой прекрасной роли с самым замечательным цветочком на руках 🥹
В этот день я почувствовала много любви от близких и услышала столько добрых слов.
Одно поздравление запало в душу: «Ира, у тебя есть все чтобы быть счастливой»
И это правда так. К 33 годам с появлением малыша приоритеты в жизни стали понятней. Я больше не ставлю тысячу целей и не стремлюсь быть самой продуктивной. У меня теперь есть life goals list который помогает принимать решения, чем я заполню каждый день.
Я стремлюсь делать то что люблю, делать близких людей счастливыми, заботиться о себе и помогать людям.
Хочу запомнить себя такой: без макияжа, с немного extra weight после родов, в домашней одежде, но при этом очень счастливой и благодарной за свою жизнь.
В предвкушении, что меня ждёт в моем новом году жизни 🌟💕
❤41🥰2
2 оффера за 1 месяц и почему навык поиска работы окупается всю жизнь
Сегодня на бранче с мужем обсуждали мой бизнес. Я сказала, что одна из вещей, которую я люблю в своей деятельности, что она дает людям свободу выбора и деньги не один раз, а на всю жизнь
Не через серые схемы и обещания заработать миллион за три дня.
Через усилия и необходимость действовать, но с системой и пониманием как устроен найм за рубежом
С техниками из моего опыта поиска работы за рубежом + внутрянки рекрутера в агентстве и in house в огромной корпорации
Со стратегиями, которые использовали уже 400+ людей
«Оффер в валюте» — это не просто «обнови резюме через чат гпт», а фундаментальное понимание принципов поиска работы, которые можно использовать всю карьеру и они не меняются как тренды.
Следующий поток программы начнется в сентябре, чтобы зайти в сезон поиска готовыми на все 100%.
Если планируете искать работу в этом году — заполняйте анкету предзаписи, чтобы получить лучшие условия на участие 🙏
Сегодня на бранче с мужем обсуждали мой бизнес. Я сказала, что одна из вещей, которую я люблю в своей деятельности, что она дает людям свободу выбора и деньги не один раз, а на всю жизнь
Не через серые схемы и обещания заработать миллион за три дня.
Через усилия и необходимость действовать, но с системой и пониманием как устроен найм за рубежом
С техниками из моего опыта поиска работы за рубежом + внутрянки рекрутера в агентстве и in house в огромной корпорации
Со стратегиями, которые использовали уже 400+ людей
«Оффер в валюте» — это не просто «обнови резюме через чат гпт», а фундаментальное понимание принципов поиска работы, которые можно использовать всю карьеру и они не меняются как тренды.
Следующий поток программы начнется в сентябре, чтобы зайти в сезон поиска готовыми на все 100%.
Если планируете искать работу в этом году — заполняйте анкету предзаписи, чтобы получить лучшие условия на участие 🙏
🔥6❤2
«Они не ответят» — и другие мысли, которые мешают вам нетворкиться в LinkedIn
Это третий пост на тему нетворкинга на LinkedIn, вот тут можно прочитать первый и второй для полной картины.
Большинство людей знают, что нетворкинг в LinkedIn работает. Но всё равно не пишут.
Не потому что ленятся. А потому что страшно.
И особенно страшно, когда человек - это иностранец, незнакомец, где-то там в другой стране.
Кажется, что ты маленький, а он занятой и важный. И зачем ему вообще отвечать на ваше сообщение?
Как карьерный консультант я видела сотни людей, которые буксовали именно здесь — не на этапе поиска вакансий, а на этапе первого «привет».
Вот 5 страхов, с которыми сталкиваются почти все 👇
😬 1. «Я навязываюсь»
Ощущение, что пишешь незнакомому человеку и отвлекаешь его от важных дел. Что он подумает: «Кто это вообще такой?»
Реальность: большинство людей в LinkedIn открыты к общению. Именно для этого они там и находятся. Вы не навязываетесь — вы используете платформу по назначению.
😬 2. «Мой английский недостаточно хорош»
Или немецкий. Или любой другой язык. Страх написать с ошибкой и выглядеть непрофессионально.
Реальность: никто не ждёт идеального текста. Короткое, живое сообщение без ошибок важнее длинного идеального письма, которое вы так и не отправили. А инструменты проверки текста — в помощь.
😬 3. «Они всё равно не ответят»
Зачем писать, если в пустоту? Это демотивирует ещё до начала.
Реальность: не ответят все - это правда. Но ответят достаточно. Нетворкинг - это игра чисел и качества одновременно. Даже 2–3 настоящих контакта могут изменить траекторию поиска работы.
😬 4. «Я не знаю, что писать»
Садишься писать и в голове пусто. Или наоборот, пишешь три абзаца, потом удаляешь всё.
Реальность: это не проблема словарного запаса. Это проблема отсутствия структуры. Когда есть понимание, что именно писать и кому, то сообщение складывается за 5 минут. А если еще есть и проверенные шаблоны с правильной структурой то вся сложность исчезает сразу.
😬 5. «Это выглядит как попрошайничество»
Особенно если просишь о реферале или совете. Стыдно просить, а то вдруг откажут или осудят?
Реальность: просить о помощи - это нормально. Люди, которые сами прошли этот путь, в большинстве своём готовы помочь.
Главное — делать это правильно: не «помогите мне найти работу», а конкретный, уважительный запрос.
---
Что со всем этим делать?
Во-первых, признать, что эти страхи есть у всех. Вы не один такой.
Во-вторых, начать с малого. Один человек в день. Не сотня. Один.
В-третьих и и это самое важное, нетворкинг становится в разы легче, когда у вас есть система: понимание кому писать, что писать и шаблоны под разные ситуации.
Именно про это завтрашний пост.
Поделитесь в комментариях, что пугает вас больше всего когда дело касается нетворкинга на LinkedIn?
Это третий пост на тему нетворкинга на LinkedIn, вот тут можно прочитать первый и второй для полной картины.
Большинство людей знают, что нетворкинг в LinkedIn работает. Но всё равно не пишут.
Не потому что ленятся. А потому что страшно.
И особенно страшно, когда человек - это иностранец, незнакомец, где-то там в другой стране.
Кажется, что ты маленький, а он занятой и важный. И зачем ему вообще отвечать на ваше сообщение?
Как карьерный консультант я видела сотни людей, которые буксовали именно здесь — не на этапе поиска вакансий, а на этапе первого «привет».
Вот 5 страхов, с которыми сталкиваются почти все 👇
😬 1. «Я навязываюсь»
Ощущение, что пишешь незнакомому человеку и отвлекаешь его от важных дел. Что он подумает: «Кто это вообще такой?»
Реальность: большинство людей в LinkedIn открыты к общению. Именно для этого они там и находятся. Вы не навязываетесь — вы используете платформу по назначению.
😬 2. «Мой английский недостаточно хорош»
Или немецкий. Или любой другой язык. Страх написать с ошибкой и выглядеть непрофессионально.
Реальность: никто не ждёт идеального текста. Короткое, живое сообщение без ошибок важнее длинного идеального письма, которое вы так и не отправили. А инструменты проверки текста — в помощь.
😬 3. «Они всё равно не ответят»
Зачем писать, если в пустоту? Это демотивирует ещё до начала.
Реальность: не ответят все - это правда. Но ответят достаточно. Нетворкинг - это игра чисел и качества одновременно. Даже 2–3 настоящих контакта могут изменить траекторию поиска работы.
😬 4. «Я не знаю, что писать»
Садишься писать и в голове пусто. Или наоборот, пишешь три абзаца, потом удаляешь всё.
Реальность: это не проблема словарного запаса. Это проблема отсутствия структуры. Когда есть понимание, что именно писать и кому, то сообщение складывается за 5 минут. А если еще есть и проверенные шаблоны с правильной структурой то вся сложность исчезает сразу.
😬 5. «Это выглядит как попрошайничество»
Особенно если просишь о реферале или совете. Стыдно просить, а то вдруг откажут или осудят?
Реальность: просить о помощи - это нормально. Люди, которые сами прошли этот путь, в большинстве своём готовы помочь.
Главное — делать это правильно: не «помогите мне найти работу», а конкретный, уважительный запрос.
---
Что со всем этим делать?
Во-первых, признать, что эти страхи есть у всех. Вы не один такой.
Во-вторых, начать с малого. Один человек в день. Не сотня. Один.
В-третьих и и это самое важное, нетворкинг становится в разы легче, когда у вас есть система: понимание кому писать, что писать и шаблоны под разные ситуации.
Именно про это завтрашний пост.
Поделитесь в комментариях, что пугает вас больше всего когда дело касается нетворкинга на LinkedIn?
❤5🔥1
Что написать незнакомцу в LinkedIn, чтобы он захотел вам помочь
Это четвертый пост серии о нетворкинге на LinkedIn, остальные можете прочитать тут:
Пост 1, Пост 2 и пост 3
Профиль готов.
Список людей — есть.
Психологический аспект понятен и страхи не так сильно стопорят.
Осталось главное: что им написать? ✍️
И здесь большинство делают одну ошибку: пишут одно и то же всем подряд. Или не пишут ничего — просто отправляют invite без сообщения.
Давайте по-другому.
Сначала — понять, с кем именно вы общаетесь. Давйте возьмем пример HR и рекрутера, в чем разница и особенность:
📌 HR внутри компании, куда хотите попасть
Этот человек знает культуру, открытые роли и кого ищет команда.
Ему интересно: кто вы, почему именно эта компания, и чем вы можете быть полезны. Покажите мотивацию и конкретику именно для этой компании. Плюс в идеале есть конкретная вакансия про которую вы хотите узнать у HR.
📌 Рекрутер в агентстве
Он работает с десятками вакансий сразу и встречает сотни кандидатов в неделю.
Ему важно быстро понять: кто вы, что умеете, что ищете. Никакой воды — только суть. У вас должен быть готов elevatro pitch - кто вы, сколько лет опыта, в какой индустрии, что умеете, какую работу ищите. Это важно чтобы рекрутер понимал, кому из своих клиентов он может вас предложить.
Для общения с потенциальными рефералами, людьми которые в професии которую вы хотите, нанимающими менеджерами - будет свой подход и логика выстраивания коммуникации.
Базовые правила коммуникации в LinkedIn:
▫️ Пишите коротко. Первое сообщение это не письмо, а дверной звонок.
▫️Говорите о человеке, а не только о себе. Покажите, что вы изучили его профиль или компанию.
▫️ Не просите сразу «помочь найти работу». Начните с интереса, диалога, вопроса и small talk.
▫️ С носителями западной культуры (США, UK, Нидерланды) — неформальный, дружелюбный тон работает лучше, чем официальный.
▫️С культурами, где иерархия важна (Япония, Корея, часть Ближнего Востока) — чуть более формальный тон, уважение к статусу.
▫️ Всегда пишите на языке собеседника, если знаете его.
---
Итак, схема простая:
✅ Профиль оформлен
✅ Понятно, кто вам нужен и зачем
✅ Преодалеть страхи и барьеры
✅ Есть что сказать — и как сказать
Вот теперь можно расширять нетворк.
Но если не хочется разбираться во всём этом с нуля, то у меня для вас есть LinkedIn Спринт 🚀
Благодаря нему вы:
→ Оформите профиль так, что рекрутеры будут писать вам сами
→ Разберётесь, кто именно вам нужен для нетворкинга
→ Получите готовые шаблоны сообщений для разных ситуаций: смена профессии, выход на рекрутера, HR, нанимающего менеджера и не только (все на английском языке)
Нетворкинг перестаёт пугать, когда знаешь систему. А при правильной работы с профилем нужные контакты писать будум вам 😏
Спринт прошлои уже 250+ человек. Он в записи, поэтому вы можете спокойно органзиовать свое время и смотреть его без спешки.
Доступ к спринту 3 месяца, все уроки в записи с супер подробными презентациями и шаблонами.
Плюс, вы получаете доступ в закрытое WorkHacks Community где я делаю регулярные разборы профилей LinkedIn и отвечаю на вопросы. Поэтому без поддержки вы не останетесь.
Сейчас прекрасное время, потому что начало лета и люди чаще залипают на LinkedIn и вы можете начать выстраивать связи не в жаркий сезон найма, чтобы как раз к сентябрю использовать свою новую сеть контактов.
Ну и чтобы вам было легче принять решение улучшить свой LinkedIn через методики практикующего рекрутера - ловите промокод на скидку в 10 евро/1000 рублей 😍 Он действует до 12 июня 🙏
Промокод:LINKEDINSUMMER
Забирай LinkedIn Спринт, чтобы начать использовать Linkedin на 100%, начать получать приглашения на собеседования и расширить свой нетворк 👉 workhacks.ru/linkedin-course/
Это четвертый пост серии о нетворкинге на LinkedIn, остальные можете прочитать тут:
Пост 1, Пост 2 и пост 3
Профиль готов.
Список людей — есть.
Психологический аспект понятен и страхи не так сильно стопорят.
Осталось главное: что им написать? ✍️
И здесь большинство делают одну ошибку: пишут одно и то же всем подряд. Или не пишут ничего — просто отправляют invite без сообщения.
Давайте по-другому.
Сначала — понять, с кем именно вы общаетесь. Давйте возьмем пример HR и рекрутера, в чем разница и особенность:
📌 HR внутри компании, куда хотите попасть
Этот человек знает культуру, открытые роли и кого ищет команда.
Ему интересно: кто вы, почему именно эта компания, и чем вы можете быть полезны. Покажите мотивацию и конкретику именно для этой компании. Плюс в идеале есть конкретная вакансия про которую вы хотите узнать у HR.
📌 Рекрутер в агентстве
Он работает с десятками вакансий сразу и встречает сотни кандидатов в неделю.
Ему важно быстро понять: кто вы, что умеете, что ищете. Никакой воды — только суть. У вас должен быть готов elevatro pitch - кто вы, сколько лет опыта, в какой индустрии, что умеете, какую работу ищите. Это важно чтобы рекрутер понимал, кому из своих клиентов он может вас предложить.
Для общения с потенциальными рефералами, людьми которые в професии которую вы хотите, нанимающими менеджерами - будет свой подход и логика выстраивания коммуникации.
Базовые правила коммуникации в LinkedIn:
▫️ Пишите коротко. Первое сообщение это не письмо, а дверной звонок.
▫️Говорите о человеке, а не только о себе. Покажите, что вы изучили его профиль или компанию.
▫️ Не просите сразу «помочь найти работу». Начните с интереса, диалога, вопроса и small talk.
▫️ С носителями западной культуры (США, UK, Нидерланды) — неформальный, дружелюбный тон работает лучше, чем официальный.
▫️С культурами, где иерархия важна (Япония, Корея, часть Ближнего Востока) — чуть более формальный тон, уважение к статусу.
▫️ Всегда пишите на языке собеседника, если знаете его.
---
Итак, схема простая:
✅ Профиль оформлен
✅ Понятно, кто вам нужен и зачем
✅ Преодалеть страхи и барьеры
✅ Есть что сказать — и как сказать
Вот теперь можно расширять нетворк.
Но если не хочется разбираться во всём этом с нуля, то у меня для вас есть LinkedIn Спринт 🚀
Благодаря нему вы:
→ Оформите профиль так, что рекрутеры будут писать вам сами
→ Разберётесь, кто именно вам нужен для нетворкинга
→ Получите готовые шаблоны сообщений для разных ситуаций: смена профессии, выход на рекрутера, HR, нанимающего менеджера и не только (все на английском языке)
Нетворкинг перестаёт пугать, когда знаешь систему. А при правильной работы с профилем нужные контакты писать будум вам 😏
Спринт прошлои уже 250+ человек. Он в записи, поэтому вы можете спокойно органзиовать свое время и смотреть его без спешки.
Доступ к спринту 3 месяца, все уроки в записи с супер подробными презентациями и шаблонами.
Плюс, вы получаете доступ в закрытое WorkHacks Community где я делаю регулярные разборы профилей LinkedIn и отвечаю на вопросы. Поэтому без поддержки вы не останетесь.
Сейчас прекрасное время, потому что начало лета и люди чаще залипают на LinkedIn и вы можете начать выстраивать связи не в жаркий сезон найма, чтобы как раз к сентябрю использовать свою новую сеть контактов.
Ну и чтобы вам было легче принять решение улучшить свой LinkedIn через методики практикующего рекрутера - ловите промокод на скидку
Промокод:
Забирай LinkedIn Спринт, чтобы начать использовать Linkedin на 100%, начать получать приглашения на собеседования и расширить свой нетворк 👉 workhacks.ru/linkedin-course/
❤4🔥4
Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером
Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд
Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром.
Приятного просмотра
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд
Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром.
Приятного просмотра
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
YouTube
Эфир: Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером
Смотри программу Linkedin спринта, чтобы получить заветный оффер за рубежом
https://workhacks.ru/linkedin-course
Промокод: LINKEDINSUMMER на скидку на LinkedIn Спринт до 12 июня 2026
По вопросам: t.me/irina_workhacks
Если вам не пишут рекрутеры — возможно…
https://workhacks.ru/linkedin-course
Промокод: LINKEDINSUMMER на скидку на LinkedIn Спринт до 12 июня 2026
По вопросам: t.me/irina_workhacks
Если вам не пишут рекрутеры — возможно…
❤3👍1
Сейчас слушаю книгу Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility и закончила 4 главу.
Книгу написала бывшая Chief of Human Resources в Netflix (она была там с начала и до 2000х)
Книга интересная и в ней много здравых мыслей про ответственность, честность и отказ от лишней бюрократии в компании.
Но уже на этом этапе у меня возник один большой вопрос как у рекрутера, который занимался наймом в Европе, Азии и на Ближнем Востоке и человека который работал в разных странах.
А насколько эта модель вообще международная и подходит не только для стартапов?
Почти все идеи в книге пока строятся вокруг очень американского взгляда на работу в стартапах:
- Максимум автономии.
- Минимум правил.
- Прямая обратная связь.
- Высокая личная ответственность.
И для части специалистов это действительно работает. Но мой опыт показывает, что люди по-разному воспринимают работу в зависимости не только от личности, но и от культуры, в которой выросли.
Например, в некоторых странах открыто спорить с руководителем и открыто выражать свое мнение это норма.
В других, в Китае например, такой стиль общения может восприниматься как неуважение.
Где-то сотрудник чувствует себя комфортно, когда ему дают полную свободу действий.
А где-то отсутствие четких процессов вызывает не мотивацию, а тревогу.
За годы рекрутинга я видела очень сильных специалистов, которые прекрасно работали в структурированной среде и совершенно не хотели культуры в стиле «разберись сам».
И это не делало их менее талантливыми.
Поэтому пока читаю книгу с интересом, но не покидает ощущение, что многие описанные практики хорошо работают внутри определенной культуры, типа компании и определенного рынка труда.
Любопытно посмотреть, будет ли дальше разговор о том, как такие подходы работают за пределами американского контекста.
Плюс в книге уже нашла много противоречий, но он них расскажу как дослушаю книгу до конца.
Читали эту книгу? Слышали что-то про феномен культуры Netflix и их знаменитой Netflix culture deck?
Книгу написала бывшая Chief of Human Resources в Netflix (она была там с начала и до 2000х)
Книга интересная и в ней много здравых мыслей про ответственность, честность и отказ от лишней бюрократии в компании.
Но уже на этом этапе у меня возник один большой вопрос как у рекрутера, который занимался наймом в Европе, Азии и на Ближнем Востоке и человека который работал в разных странах.
А насколько эта модель вообще международная и подходит не только для стартапов?
Почти все идеи в книге пока строятся вокруг очень американского взгляда на работу в стартапах:
- Максимум автономии.
- Минимум правил.
- Прямая обратная связь.
- Высокая личная ответственность.
И для части специалистов это действительно работает. Но мой опыт показывает, что люди по-разному воспринимают работу в зависимости не только от личности, но и от культуры, в которой выросли.
Например, в некоторых странах открыто спорить с руководителем и открыто выражать свое мнение это норма.
В других, в Китае например, такой стиль общения может восприниматься как неуважение.
Где-то сотрудник чувствует себя комфортно, когда ему дают полную свободу действий.
А где-то отсутствие четких процессов вызывает не мотивацию, а тревогу.
За годы рекрутинга я видела очень сильных специалистов, которые прекрасно работали в структурированной среде и совершенно не хотели культуры в стиле «разберись сам».
И это не делало их менее талантливыми.
Поэтому пока читаю книгу с интересом, но не покидает ощущение, что многие описанные практики хорошо работают внутри определенной культуры, типа компании и определенного рынка труда.
Любопытно посмотреть, будет ли дальше разговор о том, как такие подходы работают за пределами американского контекста.
Плюс в книге уже нашла много противоречий, но он них расскажу как дослушаю книгу до конца.
Читали эту книгу? Слышали что-то про феномен культуры Netflix и их знаменитой Netflix culture deck?
❤8
Везде засветились 🥰
Пока муж смотрит футбол я любуюсь лого работодателя 😅
Lenovo большой спонсор FIFA 2026 и технологический партнер (например камеры рефери тоже от Lenovo).
Кроме футбола о работе напомнил еще и приятный бонус, который я получила на свой счет сегодня.
Как человек который работал на стартапы, агентства и теперь работают на корпорацию, в последней точно есть много преимуществ. Хотя возможно 10 лет назад я бы сказала иначе.
Кто-то здесь смотрит футбол? Я чисто за компанию.
Пока муж смотрит футбол я любуюсь лого работодателя 😅
Lenovo большой спонсор FIFA 2026 и технологический партнер (например камеры рефери тоже от Lenovo).
Кроме футбола о работе напомнил еще и приятный бонус, который я получила на свой счет сегодня.
Как человек который работал на стартапы, агентства и теперь работают на корпорацию, в последней точно есть много преимуществ. Хотя возможно 10 лет назад я бы сказала иначе.
Кто-то здесь смотрит футбол? Я чисто за компанию.
❤8
Перепробовала всё. Без результата. А потом — оффер в международной компании 🇷🇸
И нет, это не айтишница с опытом за границей.
Только опыт из СНГ и опыт работы только на русском и в итоге оффер в международной компании.
Ольга уже была готова согласиться на стажировку или работу за минимальную оплату.
Дальше всё пошло иначе.
Как именно, читай в карусели выше 👆
Программа "оффер в валюте" построена на моей 6+ летней практике работы со специалистами из разных профессий индустрий и опыта подбора специалистов для иностраных компаний.
За 14 потоков программы офферы получали специалисты из самых разных индустрий и профессий. Не только IT.
15-й поток стартует в сентябре.
Хочешь получить заветный оффер в валюте в этом году?
Заполни анкету предзаписи на программу "Оффер в валюте" здесь:
https://forms.gle/GjyoXZtCjoVmo6sV8
Все, кто заполнит анкету, попадут в отдельный канал, где будет самое выгодное предложение на участие в программе.
*Кейс опубликован с разрешения клиента.
И нет, это не айтишница с опытом за границей.
Только опыт из СНГ и опыт работы только на русском и в итоге оффер в международной компании.
Ольга уже была готова согласиться на стажировку или работу за минимальную оплату.
Дальше всё пошло иначе.
Как именно, читай в карусели выше 👆
Программа "оффер в валюте" построена на моей 6+ летней практике работы со специалистами из разных профессий индустрий и опыта подбора специалистов для иностраных компаний.
За 14 потоков программы офферы получали специалисты из самых разных индустрий и профессий. Не только IT.
15-й поток стартует в сентябре.
Хочешь получить заветный оффер в валюте в этом году?
Заполни анкету предзаписи на программу "Оффер в валюте" здесь:
https://forms.gle/GjyoXZtCjoVmo6sV8
Все, кто заполнит анкету, попадут в отдельный канал, где будет самое выгодное предложение на участие в программе.
*Кейс опубликован с разрешения клиента.
🔥13
Есть тут a-players*? У меня к вам вопрос 👇
Что для вас важнее при выборе компании:
а) зарплата и бенефиты
ИЛИ
б) возможность решать challenging tasks с командой таких же крутых a-players?
Спрашиваю, потому что все еще слушаю книгу от бывшего Chief HR Netflix и по ее словам, если сотрудник сразу спрашивает про бенефиты и деньги на собеседовании, то им он точно не подойдет.
Подойдут те, кто интересуется какие задачи они будут решать и как они влияют на компанию.
Поэтому вот хочу сделать мини срез у нас тут и понять если это актуально только для рынка США или если специалисты из пост советского пространства мыслят также.
Книга, кстати, с кучей противоречий и есть идеи с которыми я согласна на 100%, а есть что-то что вызывает кучу вопрос. Но о книге в другом посте.
Так что, есть тут у нас а-players и что для вас важнее?
Что для вас важнее при выборе компании:
а) зарплата и бенефиты
ИЛИ
б) возможность решать challenging tasks с командой таких же крутых a-players?
A-player это топовый специалист или «звездный» сотрудник, который стабильно показывает выдающиеся результаты, превосходит ожидания и задает высокие стандарты для всей команды.
Спрашиваю, потому что все еще слушаю книгу от бывшего Chief HR Netflix и по ее словам, если сотрудник сразу спрашивает про бенефиты и деньги на собеседовании, то им он точно не подойдет.
Подойдут те, кто интересуется какие задачи они будут решать и как они влияют на компанию.
Поэтому вот хочу сделать мини срез у нас тут и понять если это актуально только для рынка США или если специалисты из пост советского пространства мыслят также.
Книга, кстати, с кучей противоречий и есть идеи с которыми я согласна на 100%, а есть что-то что вызывает кучу вопрос. Но о книге в другом посте.
Так что, есть тут у нас а-players и что для вас важнее?
🔥3