Я мама 15 дней и до сих пор пытаюсь собрать свои мысли в кучу 💭
Все еще адаптирую свой режим и привычки под малыша
Думала, хотела бы я родить до 30 (как многие советуют) в этом есть куча преимуществ. Особенно прерывистый сон и его недостаток переживается легче (но может я не права)
Но я рада, что сделала это в 32, когда у меня уже построен сильный финансовый и карьерный фундамент, меня ждут обратно в международной корпорации и мой декрет 3 года. У меня есть бизнес который помогает людям с карьерой пока я занимаюсь малышом
Есть понимание кто я и чего я хочу. Возможно за время декрета это изменится, но опыт который есть помогает помнить кто я и на что я способна
Еще заметила как сместился фокус «служения».
На работе и бизнесе мы служим клиентам, руководителям, акционерам и куче других людей. И наше влияние очень небольшое
В декрете, служение только одному маленьком человеку. При этом уровень важности и влияния просто огромен
Вышло сумбурно, но то как есть
А полезный карьерный пост выйдет завтра 🩵
Все еще адаптирую свой режим и привычки под малыша
Думала, хотела бы я родить до 30 (как многие советуют) в этом есть куча преимуществ. Особенно прерывистый сон и его недостаток переживается легче (но может я не права)
Но я рада, что сделала это в 32, когда у меня уже построен сильный финансовый и карьерный фундамент, меня ждут обратно в международной корпорации и мой декрет 3 года. У меня есть бизнес который помогает людям с карьерой пока я занимаюсь малышом
Есть понимание кто я и чего я хочу. Возможно за время декрета это изменится, но опыт который есть помогает помнить кто я и на что я способна
Еще заметила как сместился фокус «служения».
На работе и бизнесе мы служим клиентам, руководителям, акционерам и куче других людей. И наше влияние очень небольшое
В декрете, служение только одному маленьком человеку. При этом уровень важности и влияния просто огромен
Вышло сумбурно, но то как есть
А полезный карьерный пост выйдет завтра 🩵
🥰19❤18🌚1
7 причин почему ты всё ещё без оффера и только одна из них про опыт
Хочу разрушить один миф сразу: дело почти никогда не в том, что опыта мало или он «не тот».
Вот что реально стоит между тобой и оффером:
1️⃣ Упаковка, а не опыт
Ты можешь иметь 7 лет классного опыта, но если резюме написано как трудовая книжка, рекрутер закроет файл за 6 секунд. Опыт есть. Упаковки нет.
2️⃣ Неправильное название роли
Ты ищешь «маркетинг менеджер», а на международном рынке эта роль называется по-другому в зависимости от страны и индустрии. Промахиваешься мимо своих вакансий.
3️⃣ Нет понимания целевого рынка
США, Нидерланды и ОАЭ -это три абсолютно разных рынка с разными ожиданиями, разной культурой найма и разными требованиями к кандидатам. Одна стратегия на всех не работает.
4️⃣ LinkedIn не работает на тебя
Профиль есть, но он не оптимизирован. Рекрутеры ищут по ключевым словам, фильтрам, заголовкам. Если профиль не настроен под это, тебя просто не находят.
5️⃣ Нет нетворкинга
В международном найме очень многое решается через людей. «Холодное» обращение к нужному человеку в правильный момент работает лучше, чем 50 откликов вслепую.
6️⃣ Хаотичный поиск вместо системы
Когда нет приоритетов, нет воронки, нет трекинга и тогда непонятно что работает, а что нет. И непонятно, что менять.
7️⃣ И наконец — да, иногда опыт
Не «мало», а «упакован нерелевантно». Опыт в СНГ реально можно и нужно адаптировать под западный рынок. Это навык, а не магия.
Хорошая новость: всё это можно исправить. Это система, а не удача.
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть классная статья, которая подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы их прочитать, переходи
👉 сюда 👈
Хочу разрушить один миф сразу: дело почти никогда не в том, что опыта мало или он «не тот».
Вот что реально стоит между тобой и оффером:
1️⃣ Упаковка, а не опыт
Ты можешь иметь 7 лет классного опыта, но если резюме написано как трудовая книжка, рекрутер закроет файл за 6 секунд. Опыт есть. Упаковки нет.
2️⃣ Неправильное название роли
Ты ищешь «маркетинг менеджер», а на международном рынке эта роль называется по-другому в зависимости от страны и индустрии. Промахиваешься мимо своих вакансий.
3️⃣ Нет понимания целевого рынка
США, Нидерланды и ОАЭ -это три абсолютно разных рынка с разными ожиданиями, разной культурой найма и разными требованиями к кандидатам. Одна стратегия на всех не работает.
4️⃣ LinkedIn не работает на тебя
Профиль есть, но он не оптимизирован. Рекрутеры ищут по ключевым словам, фильтрам, заголовкам. Если профиль не настроен под это, тебя просто не находят.
5️⃣ Нет нетворкинга
В международном найме очень многое решается через людей. «Холодное» обращение к нужному человеку в правильный момент работает лучше, чем 50 откликов вслепую.
6️⃣ Хаотичный поиск вместо системы
Когда нет приоритетов, нет воронки, нет трекинга и тогда непонятно что работает, а что нет. И непонятно, что менять.
7️⃣ И наконец — да, иногда опыт
Не «мало», а «упакован нерелевантно». Опыт в СНГ реально можно и нужно адаптировать под западный рынок. Это навык, а не магия.
Хорошая новость: всё это можно исправить. Это система, а не удача.
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть классная статья, которая подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы их прочитать, переходи
👉 сюда 👈
❤5🔥1
Разбор резюме 🥹
В очень интересных условиях они проходили 😅 малыш сегодня был немного fussy, поэтому спокойное время было только когда он кушал. До этого успела отсмотреть резюме и сделать заметки пока муж занимался с малышом 🥹
Это activity для закрытого комьюнити WorkHacks, где я сделала разбор резюме участницы, которая ищет работу в направлении Brand manager.
Каждый месяц я делаю разбор резюме или LinkedIn внутри комьюнити с рекомендациями по улучшению. В этот раз были несколько желающих и я решила записать общие рекомендации на основе их резюме в том числе 🥰
В этом месяце нас еще ждет прямой эфир с Q&A по теме собеседований в зарубежные компании и нетворкинг активность 😌
Купить участие в комьюнити нельзя- это бонус только для тех, кто приобретал мои услуги и/или продукты 🙏 самый простой способ попасть - через МК «Профессия без границ» 🌚
Подробней о нем здесь
В очень интересных условиях они проходили 😅 малыш сегодня был немного fussy, поэтому спокойное время было только когда он кушал. До этого успела отсмотреть резюме и сделать заметки пока муж занимался с малышом 🥹
Это activity для закрытого комьюнити WorkHacks, где я сделала разбор резюме участницы, которая ищет работу в направлении Brand manager.
Каждый месяц я делаю разбор резюме или LinkedIn внутри комьюнити с рекомендациями по улучшению. В этот раз были несколько желающих и я решила записать общие рекомендации на основе их резюме в том числе 🥰
В этом месяце нас еще ждет прямой эфир с Q&A по теме собеседований в зарубежные компании и нетворкинг активность 😌
Купить участие в комьюнити нельзя- это бонус только для тех, кто приобретал мои услуги и/или продукты 🙏 самый простой способ попасть - через МК «Профессия без границ» 🌚
Подробней о нем здесь
❤🔥8❤1🔥1
Вы никогда не будете идеальным кандидатом. И это нормально 🎯
Расскажу историю из своей практики.
Я вела подбор на очень узкую позицию — специфика такая, что людей с нужной экспертизой на рынке буквально единицы. Нашли кандидата: 20+ лет опыта, всё совпадало, собеседование прошло отлично.
Нанимающий менеджер отказал.
Причина: незаконченное высшее образование.
Не опыт, не навыки, не soft skills. Незаконченное высшее — которое никак не влияло на способность выполнять работу.
Я сама была в шоке. Но такое случается.
Что это означает для вас:
Вы не можете контролировать всё.
Будут нанимающие менеджеры с личными фильтрами, которые не имеют отношения к вашей профессиональной ценности.
Будут предпочтения команды, которые вам не расскажут на собеседовании.
Будут внутренние кандидаты, о которых вы не знаете.
И это не про вас.
Что это означает:
Ваша задача - не стать идеальным кандидатом для всех.
👉 Ваша задача — найти компанию, где ваш опыт ценят, ваш стиль работы подходит, и где вам самим будет комфортно.
Отказ — это не «я недостаточно хорош». Это «не наш формат» или «не наше время».
Будьте собой. Ищите совпадение, а не одобрение.
Это занимает больше времени, но приводит туда, где действительно хорошо.
Был у вас опыт «странного» отказа? Поделитесь в комментариях 👇
Расскажу историю из своей практики.
Я вела подбор на очень узкую позицию — специфика такая, что людей с нужной экспертизой на рынке буквально единицы. Нашли кандидата: 20+ лет опыта, всё совпадало, собеседование прошло отлично.
Нанимающий менеджер отказал.
Причина: незаконченное высшее образование.
Не опыт, не навыки, не soft skills. Незаконченное высшее — которое никак не влияло на способность выполнять работу.
Я сама была в шоке. Но такое случается.
Что это означает для вас:
Вы не можете контролировать всё.
Будут нанимающие менеджеры с личными фильтрами, которые не имеют отношения к вашей профессиональной ценности.
Будут предпочтения команды, которые вам не расскажут на собеседовании.
Будут внутренние кандидаты, о которых вы не знаете.
И это не про вас.
Что это означает:
Ваша задача - не стать идеальным кандидатом для всех.
👉 Ваша задача — найти компанию, где ваш опыт ценят, ваш стиль работы подходит, и где вам самим будет комфортно.
Отказ — это не «я недостаточно хорош». Это «не наш формат» или «не наше время».
Будьте собой. Ищите совпадение, а не одобрение.
Это занимает больше времени, но приводит туда, где действительно хорошо.
Был у вас опыт «странного» отказа? Поделитесь в комментариях 👇
❤14👍4
Где слушаете аудио книги?
Я уже несколько дней пытаюсь найти нормальное приложение для прослушивания аудиокниг.
Обычные книги я уже не успеваю читать как раньше, а вот слушать самое оно.
Уже закончила новую книги Дэна Брауна и одну книгу Агату Кристи.
Пользовалась audible но мне мало 1 книги в месяц, я слушаю больше.
Видела еще Bookmate но там какие-то смешанные отзывы
Про Литрес тоже увидела что там нужна подписка + дополненительно платить за отдельные книги :/
Я не против платить за подписку или за книги но не за две вещи стразу 😅
Поделитесь, чем пользуетесь ❤️
Я уже несколько дней пытаюсь найти нормальное приложение для прослушивания аудиокниг.
Обычные книги я уже не успеваю читать как раньше, а вот слушать самое оно.
Уже закончила новую книги Дэна Брауна и одну книгу Агату Кристи.
Пользовалась audible но мне мало 1 книги в месяц, я слушаю больше.
Видела еще Bookmate но там какие-то смешанные отзывы
Про Литрес тоже увидела что там нужна подписка + дополненительно платить за отдельные книги :/
Я не против платить за подписку или за книги но не за две вещи стразу 😅
Поделитесь, чем пользуетесь ❤️
Месяц я думала об этом и наконец решилась 🥹
Сегодня ровно месяц как я вступила в новую должность. Должностьмамы 🤱
Не верю, что прошел уже месяц. Ощущение что все пролетело как день, но по насыщенности это был год 😅
И мне хочется делиться этим опытом, рассказать как проходит адаптация человека с успешной международной карьерой и своим бизнесом в декрет и жизнь с малышом.
Но я не хочу делиться этим здесь. Этот канал о поиске работы за рубежом и построении международной карьеры. И я хочу оставить его об этом.
Поэтому я создала новый канал. Это канал как личный дневник, где я буду делиться о материнстве и жизни.
Никогда не вела лайф канал, и по ощущениям, самое время попробовать ☺️
Буду рада вас там видеть.
Я уже опубликовала пост с подборкой вещей которые помогают в первый месяц с малышом (последняя самая странная 🙈) и скоро там расскажу почему нигде не публикую фотографии малыша.
Переходите на мой лайф канал по этой ссылке:
https://t.me/best_cv_gap
Как вам кстати название? Я голосую сломала как его назвать 😅
Сегодня ровно месяц как я вступила в новую должность. Должность
Не верю, что прошел уже месяц. Ощущение что все пролетело как день, но по насыщенности это был год 😅
И мне хочется делиться этим опытом, рассказать как проходит адаптация человека с успешной международной карьерой и своим бизнесом в декрет и жизнь с малышом.
Но я не хочу делиться этим здесь. Этот канал о поиске работы за рубежом и построении международной карьеры. И я хочу оставить его об этом.
Поэтому я создала новый канал. Это канал как личный дневник, где я буду делиться о материнстве и жизни.
Никогда не вела лайф канал, и по ощущениям, самое время попробовать ☺️
Буду рада вас там видеть.
Я уже опубликовала пост с подборкой вещей которые помогают в первый месяц с малышом (последняя самая странная 🙈) и скоро там расскажу почему нигде не публикую фотографии малыша.
Переходите на мой лайф канал по этой ссылке:
https://t.me/best_cv_gap
Как вам кстати название? Я голосую сломала как его назвать 😅
❤10
🧐 Кем ты хотела стать когда вырастешь?
Я хотела быть супермоделью.
Ходить по подиумам, путешествовать по миру. Прям серьёзно хотела.
Одновременно — адвокатом. Который выступает в суде, как в американских фильмах, и защищает невиновных людей.
Потом хирургом. Не спрашивайте откуда это, я до сих пор не могу смотреть на иглу когда у меня берут кровь 😅
А в 17 лет меня брали с руками и ногами в СПбГУ на искусствоведение. И знаете, меня это так притягивало — возможность знать то, что недоступно обычному человеку. Видеть глубину в картине или скульптуре там, где другие видят просто красивую вещь. Это особое чувство.
В итоге, ни одна из этих профессий не стала моей.
Но оглядываясь назад я вижу в каждой что-то важное про себя.
Моделинг — это было про внимание и желание посмотреть мир.
Адвокат — про справедливость и помощь людям. Именно это привело меня в карьерное консультирование. Я видела как наши специалисты не могли попасть в зарубежные компании, и дело было не в их уровне, а в том что они не умели правильно себя продать. Это было несправедливо. Я не смогла пройти мимо.
Хирург — тоже про справедливость и помощь. В нашей семье была ситуация, где ошибка врача стоила жизни. Это оставляет след.
Искусствоведение — про желание видеть больше, чем видят другие. Замечать то, что скрыто на поверхности. Думаю, это тоже про мою работу — я помогаю людям увидеть их собственную глубину, которую они сами в себе не замечают.
Ко мне часто приходят специалисты, которые потерялись в профессиональном плане.
Не понимают чего хотят, куда двигаться, что вообще будет "своим". И одно из первых упражнений, которое я предлагаю - это вернуться к детским мечтам о профессии. Звучит просто, но работает неожиданно глубоко.
Потому что то, что было важно вам в 7 или 15 лет — это не случайность. Это ваши ценности в чистом виде, до того как жизнь начала диктовать свои условия.
Если вы сейчас в похожей точке и хотите разобраться, я собрала 5 методов в бесплатный воркбук, которые помогут лучше понять себя и увидеть в каком профессиональном направлении двигаться.
Практические инструменты, часть которых я использую в работе с клиентами.
Забрать воркбук можно 👉 здесь 👈
А кем мечтали вы? Стали этим профессионалом или жизнь повернула иначе?
Делитесь в комментариях 👇
Я хотела быть супермоделью.
Ходить по подиумам, путешествовать по миру. Прям серьёзно хотела.
Одновременно — адвокатом. Который выступает в суде, как в американских фильмах, и защищает невиновных людей.
Потом хирургом. Не спрашивайте откуда это, я до сих пор не могу смотреть на иглу когда у меня берут кровь 😅
А в 17 лет меня брали с руками и ногами в СПбГУ на искусствоведение. И знаете, меня это так притягивало — возможность знать то, что недоступно обычному человеку. Видеть глубину в картине или скульптуре там, где другие видят просто красивую вещь. Это особое чувство.
В итоге, ни одна из этих профессий не стала моей.
Но оглядываясь назад я вижу в каждой что-то важное про себя.
Моделинг — это было про внимание и желание посмотреть мир.
Адвокат — про справедливость и помощь людям. Именно это привело меня в карьерное консультирование. Я видела как наши специалисты не могли попасть в зарубежные компании, и дело было не в их уровне, а в том что они не умели правильно себя продать. Это было несправедливо. Я не смогла пройти мимо.
Хирург — тоже про справедливость и помощь. В нашей семье была ситуация, где ошибка врача стоила жизни. Это оставляет след.
Искусствоведение — про желание видеть больше, чем видят другие. Замечать то, что скрыто на поверхности. Думаю, это тоже про мою работу — я помогаю людям увидеть их собственную глубину, которую они сами в себе не замечают.
Ко мне часто приходят специалисты, которые потерялись в профессиональном плане.
Не понимают чего хотят, куда двигаться, что вообще будет "своим". И одно из первых упражнений, которое я предлагаю - это вернуться к детским мечтам о профессии. Звучит просто, но работает неожиданно глубоко.
Потому что то, что было важно вам в 7 или 15 лет — это не случайность. Это ваши ценности в чистом виде, до того как жизнь начала диктовать свои условия.
Если вы сейчас в похожей точке и хотите разобраться, я собрала 5 методов в бесплатный воркбук, которые помогут лучше понять себя и увидеть в каком профессиональном направлении двигаться.
Практические инструменты, часть которых я использую в работе с клиентами.
Забрать воркбук можно 👉 здесь 👈
А кем мечтали вы? Стали этим профессионалом или жизнь повернула иначе?
Делитесь в комментариях 👇
🔥10❤1⚡1
Нет западного диплома. Нет связей. Нет опыта за рубежом. Можно ли найти работу? 🌍
Коротко - да.
Длинно, давайте разберемся почему я в это верю не из теории, а из практики.
Когда я сама устраивалась в Lenovo, я не подходила по нескольким ключевым требованиям: не была опыта в больших корпорациях, в наймах AI специалистов на Европейском рынке. Не было западного университета и/или образования в HR.
Взяли меня.
Почему?
Потому что я знала, как упаковать то, что у меня есть.
И как объяснить ценность своего опыта на языке, который понимают международные компании.
Что реально важно работодателю:
▫️ Можешь ли ты решить их задачу - это главное.
▫️ Умеешь ли ты коммуницировать на английском - не идеально, а достаточно. B2 хватает для 70% позиций.
▫️ Есть ли у тебя достижения, которые показывают результат - не «работала», а «сделала».
▫️ Понимаешь ли ты культуру работы в западной компании — это обучаемо.
Что не так важно, как кажется:
▫️ Диплом конкретного университета - проверяется редко, ценится ещё реже.
▫️ Опыт именно «за рубежом» - международный опыт в СНГ-компании тоже считается, если правильно упакован.
▫️ Связи - их можно выстроить. Нетворкинг — это навык, а не врождённое свойство.
Конечно, есть роли и компании, где всё это важнее. Но это не весь рынок.
Рынок гораздо больше, чем кажется из точки страха.
-----
Если хочешь разобраться, что именно у тебя уже есть и как это «продать» международному рынку — именно для этого я написала подробную шпаргалку. В ней я рассказываю как правильно упаковать свой опыт для зарубежного рынка.
Чтобы ее забрать, переходи
➡️ сюда ⬅️
Коротко - да.
Длинно, давайте разберемся почему я в это верю не из теории, а из практики.
Когда я сама устраивалась в Lenovo, я не подходила по нескольким ключевым требованиям: не была опыта в больших корпорациях, в наймах AI специалистов на Европейском рынке. Не было западного университета и/или образования в HR.
Взяли меня.
Почему?
Потому что я знала, как упаковать то, что у меня есть.
И как объяснить ценность своего опыта на языке, который понимают международные компании.
Что реально важно работодателю:
▫️ Можешь ли ты решить их задачу - это главное.
▫️ Умеешь ли ты коммуницировать на английском - не идеально, а достаточно. B2 хватает для 70% позиций.
▫️ Есть ли у тебя достижения, которые показывают результат - не «работала», а «сделала».
▫️ Понимаешь ли ты культуру работы в западной компании — это обучаемо.
Что не так важно, как кажется:
▫️ Диплом конкретного университета - проверяется редко, ценится ещё реже.
▫️ Опыт именно «за рубежом» - международный опыт в СНГ-компании тоже считается, если правильно упакован.
▫️ Связи - их можно выстроить. Нетворкинг — это навык, а не врождённое свойство.
Конечно, есть роли и компании, где всё это важнее. Но это не весь рынок.
Рынок гораздо больше, чем кажется из точки страха.
-----
Если хочешь разобраться, что именно у тебя уже есть и как это «продать» международному рынку — именно для этого я написала подробную шпаргалку. В ней я рассказываю как правильно упаковать свой опыт для зарубежного рынка.
Чтобы ее забрать, переходи
➡️ сюда ⬅️
❤5
Нестандартные критерии выбора сотрудников 👆
Читаю сейчас книгу «Your next five moves». Книга о построении стратегии как в бизнесе, так и в карьере.
Автор делиться своей историей и историями людей, которых он знает и одна из них предпочитала нанимать людей у которых были травмы из детства - ушёл отец из дома, или были абьюзивные отношения в семье
От нее ушёл муж и она на зло ему построила бизнес, который потом продала за 66 миллионов долларов
Смысл в том, что наша злость и травмы могут быть нашим топливом к достижению целей и делает людей амбициозными
Вопрос только в том, как мы на них смотрим: как на причину почему у нас не получится или наоборот, причину почему у нас должно получиться
Поэтому она предпочитала таких людей себе в команду
От себя скажу, что подход интересный, а учитывая, сколько в наших странах людей к кого было далеко не радужное детство, то по этой логике у нас всех есть источник топлива для огромных достижений
Что думаете? Травмы помогают достигать целей или наоборот останавливают?
Читаю сейчас книгу «Your next five moves». Книга о построении стратегии как в бизнесе, так и в карьере.
Автор делиться своей историей и историями людей, которых он знает и одна из них предпочитала нанимать людей у которых были травмы из детства - ушёл отец из дома, или были абьюзивные отношения в семье
От нее ушёл муж и она на зло ему построила бизнес, который потом продала за 66 миллионов долларов
Смысл в том, что наша злость и травмы могут быть нашим топливом к достижению целей и делает людей амбициозными
Вопрос только в том, как мы на них смотрим: как на причину почему у нас не получится или наоборот, причину почему у нас должно получиться
Поэтому она предпочитала таких людей себе в команду
От себя скажу, что подход интересный, а учитывая, сколько в наших странах людей к кого было далеко не радужное детство, то по этой логике у нас всех есть источник топлива для огромных достижений
Что думаете? Травмы помогают достигать целей или наоборот останавливают?
Финансовая подушка и поиск работы 💰
Я всегда повторяла и буду повторять, что финансовая безопасность - это лучший ресурс для развития карьеры.
Это дает возможность выбирать где и кем работать. Или взять время на подумать и пересобрать свою карьерную стратегию.
И конечно в случае кризиса или сокращай - остаться на плаву и без потребности носиться по рынку с горящей пятой точкой в поиске любой работы.
При этом я замечала, что сбережения не всегда зависят от уровня дохода - есть люди, с высоким заработком, но без сбережений и наоборот, люди которые не зарабатывают запредельные суммы, но потихоньку строят свой фин портфель.
Для своего сына, мы с мужем тоже решили начать инвестировать до момента когда он начнет ходить (рассказала об этом в личном канале), чтобы в будущем у него была возможность выбирать, кем быть и что делать.
Поэтому, если вы хотите сменить работу или пережать в другую страну - очень советую сначала провести ревизую финансов, т.к. поиск работы за рубежом может занять от 3-12 месяцев.
И для того, чтобы получить работу мечты, иногда нужно «купить» себе время для поиска, особенно если вы планируете искать работу после увольнения.
Поэтому иногда первый шаг для поиска работы это не обновить резюме, а составить финансовый план по созданию накоплений, чтобы поиск работы прошел легче и спокойнее.
Я всегда повторяла и буду повторять, что финансовая безопасность - это лучший ресурс для развития карьеры.
Это дает возможность выбирать где и кем работать. Или взять время на подумать и пересобрать свою карьерную стратегию.
И конечно в случае кризиса или сокращай - остаться на плаву и без потребности носиться по рынку с горящей пятой точкой в поиске любой работы.
При этом я замечала, что сбережения не всегда зависят от уровня дохода - есть люди, с высоким заработком, но без сбережений и наоборот, люди которые не зарабатывают запредельные суммы, но потихоньку строят свой фин портфель.
Для своего сына, мы с мужем тоже решили начать инвестировать до момента когда он начнет ходить (рассказала об этом в личном канале), чтобы в будущем у него была возможность выбирать, кем быть и что делать.
Поэтому, если вы хотите сменить работу или пережать в другую страну - очень советую сначала провести ревизую финансов, т.к. поиск работы за рубежом может занять от 3-12 месяцев.
И для того, чтобы получить работу мечты, иногда нужно «купить» себе время для поиска, особенно если вы планируете искать работу после увольнения.
Поэтому иногда первый шаг для поиска работы это не обновить резюме, а составить финансовый план по созданию накоплений, чтобы поиск работы прошел легче и спокойнее.
❤14❤🔥4
Две крайности при поиске работы, из-за которых вы не получаете оффер 👇
Поиск работы - это комплексный процесс и причины почему не приходит заветный оффер могут быть десятки.
При этом я заметила, что кандидаты часто впадают в одну из этих двух крайностей:
1) Пытаются создать ✨идеальное✨резюме и LinkedIn и переделывают по 100500 раз без того, чтобы начать делать отклики.
При этом часто резюме меняется не на базе рекомендаций опытного рекрутера или анализа рынка, а из-за советов мужа/друзей или других людей которые в целом нет экспертности в этом вопросе.
2) Сделать резюме быстро, заполнить LinkedIn левой пяткой и давай делать миллион откликов без разбора.
В итоге, одни отказы и тишина.
Потому что создать резюме - это не просто сгенерировать что-то через ИИ и надеяться что этого будет достаточно для компании.
Резюме должно отражать почему именно вас должны нанять и что вы можете дать компании. Иначе это просто бесполезная бумажка.
Обе крайности приводят к разочарованию и чаще всего выгоранию от поиска работы.
В первом случае из-за бездействия, а второе из-за количества энергии которое вложено на отклики, но при этом результат не тот.
Чтобы упрочить ваш поиск работы, я создала бесплатный гайд, который помогает пошагово разобраться что необходимо делать для поиска работы за рубежом, чтобы не впадать в крайности.
Забрать его можно тут:
https://t.me/workhacks_bot?start=dl-1773587146653
Как поиск работы выглядит у вас сейчас? Шлифуете резюме или делаете кучу откликов? Или все же получилось найти баланс?
Поиск работы - это комплексный процесс и причины почему не приходит заветный оффер могут быть десятки.
При этом я заметила, что кандидаты часто впадают в одну из этих двух крайностей:
1) Пытаются создать ✨идеальное✨резюме и LinkedIn и переделывают по 100500 раз без того, чтобы начать делать отклики.
При этом часто резюме меняется не на базе рекомендаций опытного рекрутера или анализа рынка, а из-за советов мужа/друзей или других людей которые в целом нет экспертности в этом вопросе.
2) Сделать резюме быстро, заполнить LinkedIn левой пяткой и давай делать миллион откликов без разбора.
В итоге, одни отказы и тишина.
Потому что создать резюме - это не просто сгенерировать что-то через ИИ и надеяться что этого будет достаточно для компании.
Резюме должно отражать почему именно вас должны нанять и что вы можете дать компании. Иначе это просто бесполезная бумажка.
Обе крайности приводят к разочарованию и чаще всего выгоранию от поиска работы.
В первом случае из-за бездействия, а второе из-за количества энергии которое вложено на отклики, но при этом результат не тот.
Чтобы упрочить ваш поиск работы, я создала бесплатный гайд, который помогает пошагово разобраться что необходимо делать для поиска работы за рубежом, чтобы не впадать в крайности.
Забрать его можно тут:
https://t.me/workhacks_bot?start=dl-1773587146653
Как поиск работы выглядит у вас сейчас? Шлифуете резюме или делаете кучу откликов? Или все же получилось найти баланс?
🔥7❤1
Подкаст о карьерных ошибках, как их избежать и что делать, если уже допустили.
Скоро поделюсь записью подкаста, где меня звали гостьей чтобы рассказать как строить карьерную стратегию и избегать ошибок, которые приводят карьеру в тупик.
Уверена, что многих удивит мое понимание карьерных ошибок и что с ними необходимо делать
Stay tuned 😊
Скоро поделюсь записью подкаста, где меня звали гостьей чтобы рассказать как строить карьерную стратегию и избегать ошибок, которые приводят карьеру в тупик.
Уверена, что многих удивит мое понимание карьерных ошибок и что с ними необходимо делать
Stay tuned 😊
❤6
Forwarded from Заработались | подкаст
Мы все принимаем карьерные решения, о которых потом жалеем.
Кто-то слишком долго сидел в одной компании. Кто-то боялся просить повышение. Кто-то годами не выходил на рынок… и однажды оказался невостребованным.
В этом выпуске говорим об этом вместе с Ириной Гончаровой - международным рекрутером и карьерным консультантом, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Ирина ведёт подбор в 40+ странах, 10 лет живёт за рубежом и помогла 400+ специалистам найти работу по всему миру.
Разбираем:
🌟 Как понять, что карьера идёт по инерции, а не вперёд
🌟 Что происходит с теми, кто 5–7 лет не выходил на рынок
🌟 Сколько лет в одной компании — уже слишком много
🌟 Почему просьба о повышении заканчивается отказом даже у сильных
🌟 Как понять, что вы упёрлись в доходный потолок
🌟 Какие внутренние установки тормозят сильнее, чем нехватка навыков
➡️ Полезные материалы о трендах рынка труда и сообщество карьерной поддержки → https://t.me/overworked_c_bot
🔗 Телеграм-канал Ирины → https://t.me/workhacks
🔗 Личная соц сеть Ирины → @irina_workhacks
🔗 Бот с карьерными материалами → https://t.me/kaknaitirabotu_bot
НОВЫЙ ВЫПУСК:
📱 YouTube
📱 Яндекс Музыка
📱 Apple podcast
#выпуски@overworked_community
🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!
🔗 t.me/overworked_community
Кто-то слишком долго сидел в одной компании. Кто-то боялся просить повышение. Кто-то годами не выходил на рынок… и однажды оказался невостребованным.
В этом выпуске говорим об этом вместе с Ириной Гончаровой - международным рекрутером и карьерным консультантом, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Ирина ведёт подбор в 40+ странах, 10 лет живёт за рубежом и помогла 400+ специалистам найти работу по всему миру.
Разбираем:
🔗 Телеграм-канал Ирины → https://t.me/workhacks
🔗 Личная соц сеть Ирины → @irina_workhacks
🔗 Бот с карьерными материалами → https://t.me/kaknaitirabotu_bot
НОВЫЙ ВЫПУСК:
#выпуски@overworked_community
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поиск удалённой работы: в чём реальная разница с офисной 💻
На первый взгляд кажется, что удалёнка проще - больше компаний, нет привязки к городу, не нужен релокейшн-пакет.
Но на практике это отдельная история.
Чем отличается поиск:
▫️ Конкуренция выше
На удалённую вакансию подаётся весь мир. Буквально. Особенно если это роль в международной компании с хорошей зарплатой.
Это не значит «невозможно» — это значит, что резюме и LinkedIn должны быть еще сильнее, чем для локальной позиции.
▫️ Проверка не только навыков, но и «удалённости»
Компании смотрят на опыт самостоятельной работы, умение коммуницировать асинхронно, навыки работы в распределённых командах. Если этого опыта нет явно — его нужно показать.
▫️ Вакансии есть не везде
Не все компании нанимают удалённо во все страны — есть ограничения по юрисдикции, налогам, законодательству. Важно проверять не только «удалённая ли?», но и «нанимают ли в мою и из моей стране?»
▫️ Платформы отличаются
Remote.co, Remotely, Remotive, FlexJobs — это другой пул вакансий. Но нельзя забывать и про традиционные способы поиска: LinkedIn, нетворкинг, рекрутеры итд. Нужно работать с несколькими способами откликов.
Что работает лучше для удалёнки:
▫️ Чётко показать в резюме и LinkedIn опыт работы в распределённых командах
▫️ Учитывать часовые пояса с которыми можешь работать
▫️Проверять, если удаленка для ЛЮБОЙ локации или только для конкретной страны. Поясню: часто кандидаты находят «удаленные» позиции в США и с восторгом туда откликаются, находясь при этом в другой стране. Но очень часто такие удаленные позиции доступны ТОЛЬКО для тех, кто уже находится в США. И важно уметь это считывать с вакансий, чтобы не тратить время зря.
▫️ Разобраться с юридической стороной вопросв (будет ли идти найм через аутсорс или нужно открывать ИП)
▫️ Объяснить, почему тебе комфортна удалёнка и как ты организуешь работу
Ищешь удалёнку или офис в конкретной стране?
Пишите в комментариях — что самое сложное в поиске удаленки для вас.
На первый взгляд кажется, что удалёнка проще - больше компаний, нет привязки к городу, не нужен релокейшн-пакет.
Но на практике это отдельная история.
Чем отличается поиск:
▫️ Конкуренция выше
На удалённую вакансию подаётся весь мир. Буквально. Особенно если это роль в международной компании с хорошей зарплатой.
Это не значит «невозможно» — это значит, что резюме и LinkedIn должны быть еще сильнее, чем для локальной позиции.
▫️ Проверка не только навыков, но и «удалённости»
Компании смотрят на опыт самостоятельной работы, умение коммуницировать асинхронно, навыки работы в распределённых командах. Если этого опыта нет явно — его нужно показать.
▫️ Вакансии есть не везде
Не все компании нанимают удалённо во все страны — есть ограничения по юрисдикции, налогам, законодательству. Важно проверять не только «удалённая ли?», но и «нанимают ли в мою и из моей стране?»
▫️ Платформы отличаются
Remote.co, Remotely, Remotive, FlexJobs — это другой пул вакансий. Но нельзя забывать и про традиционные способы поиска: LinkedIn, нетворкинг, рекрутеры итд. Нужно работать с несколькими способами откликов.
Что работает лучше для удалёнки:
▫️ Чётко показать в резюме и LinkedIn опыт работы в распределённых командах
▫️ Учитывать часовые пояса с которыми можешь работать
▫️Проверять, если удаленка для ЛЮБОЙ локации или только для конкретной страны. Поясню: часто кандидаты находят «удаленные» позиции в США и с восторгом туда откликаются, находясь при этом в другой стране. Но очень часто такие удаленные позиции доступны ТОЛЬКО для тех, кто уже находится в США. И важно уметь это считывать с вакансий, чтобы не тратить время зря.
▫️ Разобраться с юридической стороной вопросв (будет ли идти найм через аутсорс или нужно открывать ИП)
▫️ Объяснить, почему тебе комфортна удалёнка и как ты организуешь работу
Ищешь удалёнку или офис в конкретной стране?
Пишите в комментариях — что самое сложное в поиске удаленки для вас.
🔥7