Моя причина отсутствия в социальных сетях 🥹👆
28 марта я стала мамой 🩵
Пишу эти слова и самой до сих пор не верится.
Роды прошли не по плану от слова совсем, поэтому пока что на этапе восстановления - сложно делать базовые вещи, но с каждым днем чувствую себя лучше. В особенности благодаря мужу, который был со мной в больнице за день до родов, сам процесс и после до самой выписки и взял все задачи по малышу, пока я даже не могла сделать несколько шагов.
Смотря на малыша, вся боль и усталость уходят, потому что он сладусик и я чувствую неимоверную благодарность что он с нами 🩵 каждый день он учит нас чему-то новому и удивляет новыми прикольчиками.
Как говорила и до этого, этот канал останется по теме поиска работы за рубежом полезным контентом по теме. Буду ли я рассказывать о материнстве и если да, то как я пока не решила.
Понимаю поздравления с новым title, который не добавить на LinkedIn, но по ощущениям самая сложная и прекрасная должность одновременно 🥰
28 марта я стала мамой 🩵
Пишу эти слова и самой до сих пор не верится.
Роды прошли не по плану от слова совсем, поэтому пока что на этапе восстановления - сложно делать базовые вещи, но с каждым днем чувствую себя лучше. В особенности благодаря мужу, который был со мной в больнице за день до родов, сам процесс и после до самой выписки и взял все задачи по малышу, пока я даже не могла сделать несколько шагов.
Смотря на малыша, вся боль и усталость уходят, потому что он сладусик и я чувствую неимоверную благодарность что он с нами 🩵 каждый день он учит нас чему-то новому и удивляет новыми прикольчиками.
Как говорила и до этого, этот канал останется по теме поиска работы за рубежом полезным контентом по теме. Буду ли я рассказывать о материнстве и если да, то как я пока не решила.
Понимаю поздравления с новым title, который не добавить на LinkedIn, но по ощущениям самая сложная и прекрасная должность одновременно 🥰
❤79🥰17👏4
Почему крутые специалисты не нажимают Apply 🫠
Вот сценарий, который я вижу чаще всего в своей работе.
Классный специалист открывает вакансию. Читает требования. Понимает, что 7 из 10 пунктов - это про него. Но глаз цепляется за три, которые «не совсем». И он закрывает вкладку.
Не потому что не подходит.
А потому что мозг уже вынес приговор раньше, чем успел дочитать до конца.
Это синдром самозванца — не абстрактный, а очень конкретный. Он живёт именно в этом моменте между «интересно» и «нажать Apply».
Откуда он берётся?
Чаще всего - из среды, где нас учили не высовываться. Сначала докажи, потом проси. Сначала соответствуй на 100%, потом подавайся.
Мой опыт в рекрутинге и карьерном консультировании показывают: мужчины подаются при совпадении на 60%, женщины при 90–100%.
Это не про уверенность. Это про то, как нас воспитали считать «достаточно».
Что реально помогает:
▫️ Читай требования как список пожеланий, а не как экзамен. Job description - это вишлист, а не контракт. Идеальных кандидатов не существует.
▫️ Задай себе другой вопрос. Не «подхожу ли я?», а «хочу ли я попробовать?». Это снимает давление оценки.
▫️ Отказ - это не провал. Это данные. Ты узнаёшь, что не так с позиционированием, с резюме, со стратегией, и это уже движение вперёд.
Самое грустное, что я вижу в своей работе - это не слабые кандидаты.
Это сильные специалисты, которые так и не нажали Apply.
А вакансия тем временем ушла к тому, кто подходил на 60%, но не побоялся попробовать.
Важно помнить, что успех состоит из:
1) правильной подготовки к поиску работы за рубежом (оформление резюме по стандартам рынка, эффективная стратегия поиска именно для вас, настроенный LinkedIn итд)
2) спелость откликаться
Одно без другого не работает:
Если иметь классное резюме в которым вы уверены на 100% но никакому его не показывать - оффера не будет
Также если просто что-то сделать через ИИ или советов с интернетов без понимания принципов, и делать массовые рассылки - оффера тоже не будет.
Поэтому посмотрите, чего не хватает вам для успешного поиска работы сейчас - смелости ИЛИ понимания, как упаковать себя для зарубежного рынка.
Вот сценарий, который я вижу чаще всего в своей работе.
Классный специалист открывает вакансию. Читает требования. Понимает, что 7 из 10 пунктов - это про него. Но глаз цепляется за три, которые «не совсем». И он закрывает вкладку.
Не потому что не подходит.
А потому что мозг уже вынес приговор раньше, чем успел дочитать до конца.
Это синдром самозванца — не абстрактный, а очень конкретный. Он живёт именно в этом моменте между «интересно» и «нажать Apply».
Откуда он берётся?
Чаще всего - из среды, где нас учили не высовываться. Сначала докажи, потом проси. Сначала соответствуй на 100%, потом подавайся.
Мой опыт в рекрутинге и карьерном консультировании показывают: мужчины подаются при совпадении на 60%, женщины при 90–100%.
Это не про уверенность. Это про то, как нас воспитали считать «достаточно».
Что реально помогает:
▫️ Читай требования как список пожеланий, а не как экзамен. Job description - это вишлист, а не контракт. Идеальных кандидатов не существует.
▫️ Задай себе другой вопрос. Не «подхожу ли я?», а «хочу ли я попробовать?». Это снимает давление оценки.
▫️ Отказ - это не провал. Это данные. Ты узнаёшь, что не так с позиционированием, с резюме, со стратегией, и это уже движение вперёд.
Самое грустное, что я вижу в своей работе - это не слабые кандидаты.
Это сильные специалисты, которые так и не нажали Apply.
А вакансия тем временем ушла к тому, кто подходил на 60%, но не побоялся попробовать.
Важно помнить, что успех состоит из:
1) правильной подготовки к поиску работы за рубежом (оформление резюме по стандартам рынка, эффективная стратегия поиска именно для вас, настроенный LinkedIn итд)
2) спелость откликаться
Одно без другого не работает:
Если иметь классное резюме в которым вы уверены на 100% но никакому его не показывать - оффера не будет
Также если просто что-то сделать через ИИ или советов с интернетов без понимания принципов, и делать массовые рассылки - оффера тоже не будет.
Поэтому посмотрите, чего не хватает вам для успешного поиска работы сейчас - смелости ИЛИ понимания, как упаковать себя для зарубежного рынка.
❤14💯1
Чек-лист: 5 признаков, что стратегия поиска работы за рубежом не работает
Сохрани и честно пройдись по каждому пункту.
1️⃣ Отклики уходят в пустоту
Ты подаёшься на вакансии и получаешь либо автоотказ, либо тишину. Если из 20+ откликов приходит 0–1 приглашение, проблема не в рынке. Проблема в том, как упакован твой опыт или на что именно ты откликаешься.
2️⃣ Резюме — это переведённый профиль с hh
Если ты взял своё российское или казахстанское резюме, перевел на английский и назвала это «международным резюме», то это не работает. Международный рынок читает другой формат, ждёт другой структуры и другого языка достижений.
3️⃣ Ты не знаешь, как твоя должность называется «там»
Это одна из самых частых причин нулевых откликов. Ты ищешь «Marketing Manager», а в Германии эта роль может называться иначе. Или наоборот: ищешь не ту категорию и проходишь мимо вакансий, которые идеально подходят.
4️⃣ Нетворкинг ≠ смотреть аккаунты на LinkedIn
Если LinkedIn для тебя - это только доска объявлений, ты используешь от него от силы 20%. Большинство офферов появляются до публикации вакансии. Через людей. Через прямые сообщения. Через активность в комментариях.
5️⃣ Поиск идёт хаотично — без системы и приоритетов
Сегодня откликнулась на 5 вакансий, завтра ни одной. Нет таргета по компаниям, нет стратегии по рынкам, нет понимания какие позиции вообще реалистичны прямо сейчас.
—
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть статья, которые подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы ее прочитать, переходи 👉 сюда 👈
Сохрани и честно пройдись по каждому пункту.
1️⃣ Отклики уходят в пустоту
Ты подаёшься на вакансии и получаешь либо автоотказ, либо тишину. Если из 20+ откликов приходит 0–1 приглашение, проблема не в рынке. Проблема в том, как упакован твой опыт или на что именно ты откликаешься.
2️⃣ Резюме — это переведённый профиль с hh
Если ты взял своё российское или казахстанское резюме, перевел на английский и назвала это «международным резюме», то это не работает. Международный рынок читает другой формат, ждёт другой структуры и другого языка достижений.
3️⃣ Ты не знаешь, как твоя должность называется «там»
Это одна из самых частых причин нулевых откликов. Ты ищешь «Marketing Manager», а в Германии эта роль может называться иначе. Или наоборот: ищешь не ту категорию и проходишь мимо вакансий, которые идеально подходят.
4️⃣ Нетворкинг ≠ смотреть аккаунты на LinkedIn
Если LinkedIn для тебя - это только доска объявлений, ты используешь от него от силы 20%. Большинство офферов появляются до публикации вакансии. Через людей. Через прямые сообщения. Через активность в комментариях.
5️⃣ Поиск идёт хаотично — без системы и приоритетов
Сегодня откликнулась на 5 вакансий, завтра ни одной. Нет таргета по компаниям, нет стратегии по рынкам, нет понимания какие позиции вообще реалистичны прямо сейчас.
—
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть статья, которые подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы ее прочитать, переходи 👉 сюда 👈
🔥5
Как совмещать поиск работы, работу и жизнь: мои 3 практичных совета из опыта 👇
Поиск работы - это по сути вторая работа.
Неоплачиваемая, без чёткого расписания и с непонятными сроками.
Добавь к этому основную работу, семью, жизнь и становится понятно, почему многие «начнут искать на следующей неделе» месяцами.
Вот что реально помогает:
1️⃣ Выдели фиксированное время и поставить в календарь
Не «буду искать когда будет время». Это время никогда не появится.
Лучше работает: 30–45 минут утром до работы, или конкретный слот в обеденный перерыв. Каждый день или через день.
Небольшой, но предсказуемый ритм лучше редких спринт.
2️⃣ Разбей поиск на маленькие конкретные задачи
«Заниматься поиском работы» - это размытая задача, которую легко откладывать.
Лучше так:
- Сегодня: найти 5 новых вакансий и сохранить
- Завтра: написать 3 сообщения в LinkedIn
- Послезавтра: обновить summary в резюме
Это конкретные шаги, которые можно сделать и почувствовать прогресс в поиске работы.
3️⃣ Защити себя от выгорания
Поиск работы эмоционально изматывает. Отказы, тишина, ощущение что топчешься на месте.
Важно: не делать поиск 24/7, иметь «стоп время» в которое ты не проверяешь почту и не думаешь об этом, праздновать маленькие шаги (дошла до финала — уже хорошо, даже если не взяли).
И ещё: идеального момента не будет. Всегда будет «слишком много работы» или «дети болеют» или «на носу отпуск».
Поэтому не стоит ждать идеального момента - лучше выбирать достаточно хороший.
Как вы справляетесь с этим балансом между жизнью и поиском работы? Напишите в комментариях 👇
Поиск работы - это по сути вторая работа.
Неоплачиваемая, без чёткого расписания и с непонятными сроками.
Добавь к этому основную работу, семью, жизнь и становится понятно, почему многие «начнут искать на следующей неделе» месяцами.
Вот что реально помогает:
1️⃣ Выдели фиксированное время и поставить в календарь
Не «буду искать когда будет время». Это время никогда не появится.
Лучше работает: 30–45 минут утром до работы, или конкретный слот в обеденный перерыв. Каждый день или через день.
Небольшой, но предсказуемый ритм лучше редких спринт.
2️⃣ Разбей поиск на маленькие конкретные задачи
«Заниматься поиском работы» - это размытая задача, которую легко откладывать.
Лучше так:
- Сегодня: найти 5 новых вакансий и сохранить
- Завтра: написать 3 сообщения в LinkedIn
- Послезавтра: обновить summary в резюме
Это конкретные шаги, которые можно сделать и почувствовать прогресс в поиске работы.
3️⃣ Защити себя от выгорания
Поиск работы эмоционально изматывает. Отказы, тишина, ощущение что топчешься на месте.
Важно: не делать поиск 24/7, иметь «стоп время» в которое ты не проверяешь почту и не думаешь об этом, праздновать маленькие шаги (дошла до финала — уже хорошо, даже если не взяли).
И ещё: идеального момента не будет. Всегда будет «слишком много работы» или «дети болеют» или «на носу отпуск».
Поэтому не стоит ждать идеального момента - лучше выбирать достаточно хороший.
Как вы справляетесь с этим балансом между жизнью и поиском работы? Напишите в комментариях 👇
❤11🔥1
Я мама 15 дней и до сих пор пытаюсь собрать свои мысли в кучу 💭
Все еще адаптирую свой режим и привычки под малыша
Думала, хотела бы я родить до 30 (как многие советуют) в этом есть куча преимуществ. Особенно прерывистый сон и его недостаток переживается легче (но может я не права)
Но я рада, что сделала это в 32, когда у меня уже построен сильный финансовый и карьерный фундамент, меня ждут обратно в международной корпорации и мой декрет 3 года. У меня есть бизнес который помогает людям с карьерой пока я занимаюсь малышом
Есть понимание кто я и чего я хочу. Возможно за время декрета это изменится, но опыт который есть помогает помнить кто я и на что я способна
Еще заметила как сместился фокус «служения».
На работе и бизнесе мы служим клиентам, руководителям, акционерам и куче других людей. И наше влияние очень небольшое
В декрете, служение только одному маленьком человеку. При этом уровень важности и влияния просто огромен
Вышло сумбурно, но то как есть
А полезный карьерный пост выйдет завтра 🩵
Все еще адаптирую свой режим и привычки под малыша
Думала, хотела бы я родить до 30 (как многие советуют) в этом есть куча преимуществ. Особенно прерывистый сон и его недостаток переживается легче (но может я не права)
Но я рада, что сделала это в 32, когда у меня уже построен сильный финансовый и карьерный фундамент, меня ждут обратно в международной корпорации и мой декрет 3 года. У меня есть бизнес который помогает людям с карьерой пока я занимаюсь малышом
Есть понимание кто я и чего я хочу. Возможно за время декрета это изменится, но опыт который есть помогает помнить кто я и на что я способна
Еще заметила как сместился фокус «служения».
На работе и бизнесе мы служим клиентам, руководителям, акционерам и куче других людей. И наше влияние очень небольшое
В декрете, служение только одному маленьком человеку. При этом уровень важности и влияния просто огромен
Вышло сумбурно, но то как есть
А полезный карьерный пост выйдет завтра 🩵
🥰19❤18🌚1
7 причин почему ты всё ещё без оффера и только одна из них про опыт
Хочу разрушить один миф сразу: дело почти никогда не в том, что опыта мало или он «не тот».
Вот что реально стоит между тобой и оффером:
1️⃣ Упаковка, а не опыт
Ты можешь иметь 7 лет классного опыта, но если резюме написано как трудовая книжка, рекрутер закроет файл за 6 секунд. Опыт есть. Упаковки нет.
2️⃣ Неправильное название роли
Ты ищешь «маркетинг менеджер», а на международном рынке эта роль называется по-другому в зависимости от страны и индустрии. Промахиваешься мимо своих вакансий.
3️⃣ Нет понимания целевого рынка
США, Нидерланды и ОАЭ -это три абсолютно разных рынка с разными ожиданиями, разной культурой найма и разными требованиями к кандидатам. Одна стратегия на всех не работает.
4️⃣ LinkedIn не работает на тебя
Профиль есть, но он не оптимизирован. Рекрутеры ищут по ключевым словам, фильтрам, заголовкам. Если профиль не настроен под это, тебя просто не находят.
5️⃣ Нет нетворкинга
В международном найме очень многое решается через людей. «Холодное» обращение к нужному человеку в правильный момент работает лучше, чем 50 откликов вслепую.
6️⃣ Хаотичный поиск вместо системы
Когда нет приоритетов, нет воронки, нет трекинга и тогда непонятно что работает, а что нет. И непонятно, что менять.
7️⃣ И наконец — да, иногда опыт
Не «мало», а «упакован нерелевантно». Опыт в СНГ реально можно и нужно адаптировать под западный рынок. Это навык, а не магия.
Хорошая новость: всё это можно исправить. Это система, а не удача.
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть классная статья, которая подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы их прочитать, переходи
👉 сюда 👈
Хочу разрушить один миф сразу: дело почти никогда не в том, что опыта мало или он «не тот».
Вот что реально стоит между тобой и оффером:
1️⃣ Упаковка, а не опыт
Ты можешь иметь 7 лет классного опыта, но если резюме написано как трудовая книжка, рекрутер закроет файл за 6 секунд. Опыт есть. Упаковки нет.
2️⃣ Неправильное название роли
Ты ищешь «маркетинг менеджер», а на международном рынке эта роль называется по-другому в зависимости от страны и индустрии. Промахиваешься мимо своих вакансий.
3️⃣ Нет понимания целевого рынка
США, Нидерланды и ОАЭ -это три абсолютно разных рынка с разными ожиданиями, разной культурой найма и разными требованиями к кандидатам. Одна стратегия на всех не работает.
4️⃣ LinkedIn не работает на тебя
Профиль есть, но он не оптимизирован. Рекрутеры ищут по ключевым словам, фильтрам, заголовкам. Если профиль не настроен под это, тебя просто не находят.
5️⃣ Нет нетворкинга
В международном найме очень многое решается через людей. «Холодное» обращение к нужному человеку в правильный момент работает лучше, чем 50 откликов вслепую.
6️⃣ Хаотичный поиск вместо системы
Когда нет приоритетов, нет воронки, нет трекинга и тогда непонятно что работает, а что нет. И непонятно, что менять.
7️⃣ И наконец — да, иногда опыт
Не «мало», а «упакован нерелевантно». Опыт в СНГ реально можно и нужно адаптировать под западный рынок. Это навык, а не магия.
Хорошая новость: всё это можно исправить. Это система, а не удача.
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть классная статья, которая подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы их прочитать, переходи
👉 сюда 👈
❤5🔥1
Разбор резюме 🥹
В очень интересных условиях они проходили 😅 малыш сегодня был немного fussy, поэтому спокойное время было только когда он кушал. До этого успела отсмотреть резюме и сделать заметки пока муж занимался с малышом 🥹
Это activity для закрытого комьюнити WorkHacks, где я сделала разбор резюме участницы, которая ищет работу в направлении Brand manager.
Каждый месяц я делаю разбор резюме или LinkedIn внутри комьюнити с рекомендациями по улучшению. В этот раз были несколько желающих и я решила записать общие рекомендации на основе их резюме в том числе 🥰
В этом месяце нас еще ждет прямой эфир с Q&A по теме собеседований в зарубежные компании и нетворкинг активность 😌
Купить участие в комьюнити нельзя- это бонус только для тех, кто приобретал мои услуги и/или продукты 🙏 самый простой способ попасть - через МК «Профессия без границ» 🌚
Подробней о нем здесь
В очень интересных условиях они проходили 😅 малыш сегодня был немного fussy, поэтому спокойное время было только когда он кушал. До этого успела отсмотреть резюме и сделать заметки пока муж занимался с малышом 🥹
Это activity для закрытого комьюнити WorkHacks, где я сделала разбор резюме участницы, которая ищет работу в направлении Brand manager.
Каждый месяц я делаю разбор резюме или LinkedIn внутри комьюнити с рекомендациями по улучшению. В этот раз были несколько желающих и я решила записать общие рекомендации на основе их резюме в том числе 🥰
В этом месяце нас еще ждет прямой эфир с Q&A по теме собеседований в зарубежные компании и нетворкинг активность 😌
Купить участие в комьюнити нельзя- это бонус только для тех, кто приобретал мои услуги и/или продукты 🙏 самый простой способ попасть - через МК «Профессия без границ» 🌚
Подробней о нем здесь
❤🔥8❤1🔥1
Вы никогда не будете идеальным кандидатом. И это нормально 🎯
Расскажу историю из своей практики.
Я вела подбор на очень узкую позицию — специфика такая, что людей с нужной экспертизой на рынке буквально единицы. Нашли кандидата: 20+ лет опыта, всё совпадало, собеседование прошло отлично.
Нанимающий менеджер отказал.
Причина: незаконченное высшее образование.
Не опыт, не навыки, не soft skills. Незаконченное высшее — которое никак не влияло на способность выполнять работу.
Я сама была в шоке. Но такое случается.
Что это означает для вас:
Вы не можете контролировать всё.
Будут нанимающие менеджеры с личными фильтрами, которые не имеют отношения к вашей профессиональной ценности.
Будут предпочтения команды, которые вам не расскажут на собеседовании.
Будут внутренние кандидаты, о которых вы не знаете.
И это не про вас.
Что это означает:
Ваша задача - не стать идеальным кандидатом для всех.
👉 Ваша задача — найти компанию, где ваш опыт ценят, ваш стиль работы подходит, и где вам самим будет комфортно.
Отказ — это не «я недостаточно хорош». Это «не наш формат» или «не наше время».
Будьте собой. Ищите совпадение, а не одобрение.
Это занимает больше времени, но приводит туда, где действительно хорошо.
Был у вас опыт «странного» отказа? Поделитесь в комментариях 👇
Расскажу историю из своей практики.
Я вела подбор на очень узкую позицию — специфика такая, что людей с нужной экспертизой на рынке буквально единицы. Нашли кандидата: 20+ лет опыта, всё совпадало, собеседование прошло отлично.
Нанимающий менеджер отказал.
Причина: незаконченное высшее образование.
Не опыт, не навыки, не soft skills. Незаконченное высшее — которое никак не влияло на способность выполнять работу.
Я сама была в шоке. Но такое случается.
Что это означает для вас:
Вы не можете контролировать всё.
Будут нанимающие менеджеры с личными фильтрами, которые не имеют отношения к вашей профессиональной ценности.
Будут предпочтения команды, которые вам не расскажут на собеседовании.
Будут внутренние кандидаты, о которых вы не знаете.
И это не про вас.
Что это означает:
Ваша задача - не стать идеальным кандидатом для всех.
👉 Ваша задача — найти компанию, где ваш опыт ценят, ваш стиль работы подходит, и где вам самим будет комфортно.
Отказ — это не «я недостаточно хорош». Это «не наш формат» или «не наше время».
Будьте собой. Ищите совпадение, а не одобрение.
Это занимает больше времени, но приводит туда, где действительно хорошо.
Был у вас опыт «странного» отказа? Поделитесь в комментариях 👇
❤14👍4
Где слушаете аудио книги?
Я уже несколько дней пытаюсь найти нормальное приложение для прослушивания аудиокниг.
Обычные книги я уже не успеваю читать как раньше, а вот слушать самое оно.
Уже закончила новую книги Дэна Брауна и одну книгу Агату Кристи.
Пользовалась audible но мне мало 1 книги в месяц, я слушаю больше.
Видела еще Bookmate но там какие-то смешанные отзывы
Про Литрес тоже увидела что там нужна подписка + дополненительно платить за отдельные книги :/
Я не против платить за подписку или за книги но не за две вещи стразу 😅
Поделитесь, чем пользуетесь ❤️
Я уже несколько дней пытаюсь найти нормальное приложение для прослушивания аудиокниг.
Обычные книги я уже не успеваю читать как раньше, а вот слушать самое оно.
Уже закончила новую книги Дэна Брауна и одну книгу Агату Кристи.
Пользовалась audible но мне мало 1 книги в месяц, я слушаю больше.
Видела еще Bookmate но там какие-то смешанные отзывы
Про Литрес тоже увидела что там нужна подписка + дополненительно платить за отдельные книги :/
Я не против платить за подписку или за книги но не за две вещи стразу 😅
Поделитесь, чем пользуетесь ❤️
Месяц я думала об этом и наконец решилась 🥹
Сегодня ровно месяц как я вступила в новую должность. Должностьмамы 🤱
Не верю, что прошел уже месяц. Ощущение что все пролетело как день, но по насыщенности это был год 😅
И мне хочется делиться этим опытом, рассказать как проходит адаптация человека с успешной международной карьерой и своим бизнесом в декрет и жизнь с малышом.
Но я не хочу делиться этим здесь. Этот канал о поиске работы за рубежом и построении международной карьеры. И я хочу оставить его об этом.
Поэтому я создала новый канал. Это канал как личный дневник, где я буду делиться о материнстве и жизни.
Никогда не вела лайф канал, и по ощущениям, самое время попробовать ☺️
Буду рада вас там видеть.
Я уже опубликовала пост с подборкой вещей которые помогают в первый месяц с малышом (последняя самая странная 🙈) и скоро там расскажу почему нигде не публикую фотографии малыша.
Переходите на мой лайф канал по этой ссылке:
https://t.me/best_cv_gap
Как вам кстати название? Я голосую сломала как его назвать 😅
Сегодня ровно месяц как я вступила в новую должность. Должность
Не верю, что прошел уже месяц. Ощущение что все пролетело как день, но по насыщенности это был год 😅
И мне хочется делиться этим опытом, рассказать как проходит адаптация человека с успешной международной карьерой и своим бизнесом в декрет и жизнь с малышом.
Но я не хочу делиться этим здесь. Этот канал о поиске работы за рубежом и построении международной карьеры. И я хочу оставить его об этом.
Поэтому я создала новый канал. Это канал как личный дневник, где я буду делиться о материнстве и жизни.
Никогда не вела лайф канал, и по ощущениям, самое время попробовать ☺️
Буду рада вас там видеть.
Я уже опубликовала пост с подборкой вещей которые помогают в первый месяц с малышом (последняя самая странная 🙈) и скоро там расскажу почему нигде не публикую фотографии малыша.
Переходите на мой лайф канал по этой ссылке:
https://t.me/best_cv_gap
Как вам кстати название? Я голосую сломала как его назвать 😅
❤10
🧐 Кем ты хотела стать когда вырастешь?
Я хотела быть супермоделью.
Ходить по подиумам, путешествовать по миру. Прям серьёзно хотела.
Одновременно — адвокатом. Который выступает в суде, как в американских фильмах, и защищает невиновных людей.
Потом хирургом. Не спрашивайте откуда это, я до сих пор не могу смотреть на иглу когда у меня берут кровь 😅
А в 17 лет меня брали с руками и ногами в СПбГУ на искусствоведение. И знаете, меня это так притягивало — возможность знать то, что недоступно обычному человеку. Видеть глубину в картине или скульптуре там, где другие видят просто красивую вещь. Это особое чувство.
В итоге, ни одна из этих профессий не стала моей.
Но оглядываясь назад я вижу в каждой что-то важное про себя.
Моделинг — это было про внимание и желание посмотреть мир.
Адвокат — про справедливость и помощь людям. Именно это привело меня в карьерное консультирование. Я видела как наши специалисты не могли попасть в зарубежные компании, и дело было не в их уровне, а в том что они не умели правильно себя продать. Это было несправедливо. Я не смогла пройти мимо.
Хирург — тоже про справедливость и помощь. В нашей семье была ситуация, где ошибка врача стоила жизни. Это оставляет след.
Искусствоведение — про желание видеть больше, чем видят другие. Замечать то, что скрыто на поверхности. Думаю, это тоже про мою работу — я помогаю людям увидеть их собственную глубину, которую они сами в себе не замечают.
Ко мне часто приходят специалисты, которые потерялись в профессиональном плане.
Не понимают чего хотят, куда двигаться, что вообще будет "своим". И одно из первых упражнений, которое я предлагаю - это вернуться к детским мечтам о профессии. Звучит просто, но работает неожиданно глубоко.
Потому что то, что было важно вам в 7 или 15 лет — это не случайность. Это ваши ценности в чистом виде, до того как жизнь начала диктовать свои условия.
Если вы сейчас в похожей точке и хотите разобраться, я собрала 5 методов в бесплатный воркбук, которые помогут лучше понять себя и увидеть в каком профессиональном направлении двигаться.
Практические инструменты, часть которых я использую в работе с клиентами.
Забрать воркбук можно 👉 здесь 👈
А кем мечтали вы? Стали этим профессионалом или жизнь повернула иначе?
Делитесь в комментариях 👇
Я хотела быть супермоделью.
Ходить по подиумам, путешествовать по миру. Прям серьёзно хотела.
Одновременно — адвокатом. Который выступает в суде, как в американских фильмах, и защищает невиновных людей.
Потом хирургом. Не спрашивайте откуда это, я до сих пор не могу смотреть на иглу когда у меня берут кровь 😅
А в 17 лет меня брали с руками и ногами в СПбГУ на искусствоведение. И знаете, меня это так притягивало — возможность знать то, что недоступно обычному человеку. Видеть глубину в картине или скульптуре там, где другие видят просто красивую вещь. Это особое чувство.
В итоге, ни одна из этих профессий не стала моей.
Но оглядываясь назад я вижу в каждой что-то важное про себя.
Моделинг — это было про внимание и желание посмотреть мир.
Адвокат — про справедливость и помощь людям. Именно это привело меня в карьерное консультирование. Я видела как наши специалисты не могли попасть в зарубежные компании, и дело было не в их уровне, а в том что они не умели правильно себя продать. Это было несправедливо. Я не смогла пройти мимо.
Хирург — тоже про справедливость и помощь. В нашей семье была ситуация, где ошибка врача стоила жизни. Это оставляет след.
Искусствоведение — про желание видеть больше, чем видят другие. Замечать то, что скрыто на поверхности. Думаю, это тоже про мою работу — я помогаю людям увидеть их собственную глубину, которую они сами в себе не замечают.
Ко мне часто приходят специалисты, которые потерялись в профессиональном плане.
Не понимают чего хотят, куда двигаться, что вообще будет "своим". И одно из первых упражнений, которое я предлагаю - это вернуться к детским мечтам о профессии. Звучит просто, но работает неожиданно глубоко.
Потому что то, что было важно вам в 7 или 15 лет — это не случайность. Это ваши ценности в чистом виде, до того как жизнь начала диктовать свои условия.
Если вы сейчас в похожей точке и хотите разобраться, я собрала 5 методов в бесплатный воркбук, которые помогут лучше понять себя и увидеть в каком профессиональном направлении двигаться.
Практические инструменты, часть которых я использую в работе с клиентами.
Забрать воркбук можно 👉 здесь 👈
А кем мечтали вы? Стали этим профессионалом или жизнь повернула иначе?
Делитесь в комментариях 👇
🔥10❤1⚡1
Нет западного диплома. Нет связей. Нет опыта за рубежом. Можно ли найти работу? 🌍
Коротко - да.
Длинно, давайте разберемся почему я в это верю не из теории, а из практики.
Когда я сама устраивалась в Lenovo, я не подходила по нескольким ключевым требованиям: не была опыта в больших корпорациях, в наймах AI специалистов на Европейском рынке. Не было западного университета и/или образования в HR.
Взяли меня.
Почему?
Потому что я знала, как упаковать то, что у меня есть.
И как объяснить ценность своего опыта на языке, который понимают международные компании.
Что реально важно работодателю:
▫️ Можешь ли ты решить их задачу - это главное.
▫️ Умеешь ли ты коммуницировать на английском - не идеально, а достаточно. B2 хватает для 70% позиций.
▫️ Есть ли у тебя достижения, которые показывают результат - не «работала», а «сделала».
▫️ Понимаешь ли ты культуру работы в западной компании — это обучаемо.
Что не так важно, как кажется:
▫️ Диплом конкретного университета - проверяется редко, ценится ещё реже.
▫️ Опыт именно «за рубежом» - международный опыт в СНГ-компании тоже считается, если правильно упакован.
▫️ Связи - их можно выстроить. Нетворкинг — это навык, а не врождённое свойство.
Конечно, есть роли и компании, где всё это важнее. Но это не весь рынок.
Рынок гораздо больше, чем кажется из точки страха.
-----
Если хочешь разобраться, что именно у тебя уже есть и как это «продать» международному рынку — именно для этого я написала подробную шпаргалку. В ней я рассказываю как правильно упаковать свой опыт для зарубежного рынка.
Чтобы ее забрать, переходи
➡️ сюда ⬅️
Коротко - да.
Длинно, давайте разберемся почему я в это верю не из теории, а из практики.
Когда я сама устраивалась в Lenovo, я не подходила по нескольким ключевым требованиям: не была опыта в больших корпорациях, в наймах AI специалистов на Европейском рынке. Не было западного университета и/или образования в HR.
Взяли меня.
Почему?
Потому что я знала, как упаковать то, что у меня есть.
И как объяснить ценность своего опыта на языке, который понимают международные компании.
Что реально важно работодателю:
▫️ Можешь ли ты решить их задачу - это главное.
▫️ Умеешь ли ты коммуницировать на английском - не идеально, а достаточно. B2 хватает для 70% позиций.
▫️ Есть ли у тебя достижения, которые показывают результат - не «работала», а «сделала».
▫️ Понимаешь ли ты культуру работы в западной компании — это обучаемо.
Что не так важно, как кажется:
▫️ Диплом конкретного университета - проверяется редко, ценится ещё реже.
▫️ Опыт именно «за рубежом» - международный опыт в СНГ-компании тоже считается, если правильно упакован.
▫️ Связи - их можно выстроить. Нетворкинг — это навык, а не врождённое свойство.
Конечно, есть роли и компании, где всё это важнее. Но это не весь рынок.
Рынок гораздо больше, чем кажется из точки страха.
-----
Если хочешь разобраться, что именно у тебя уже есть и как это «продать» международному рынку — именно для этого я написала подробную шпаргалку. В ней я рассказываю как правильно упаковать свой опыт для зарубежного рынка.
Чтобы ее забрать, переходи
➡️ сюда ⬅️
❤5
Нестандартные критерии выбора сотрудников 👆
Читаю сейчас книгу «Your next five moves». Книга о построении стратегии как в бизнесе, так и в карьере.
Автор делиться своей историей и историями людей, которых он знает и одна из них предпочитала нанимать людей у которых были травмы из детства - ушёл отец из дома, или были абьюзивные отношения в семье
От нее ушёл муж и она на зло ему построила бизнес, который потом продала за 66 миллионов долларов
Смысл в том, что наша злость и травмы могут быть нашим топливом к достижению целей и делает людей амбициозными
Вопрос только в том, как мы на них смотрим: как на причину почему у нас не получится или наоборот, причину почему у нас должно получиться
Поэтому она предпочитала таких людей себе в команду
От себя скажу, что подход интересный, а учитывая, сколько в наших странах людей к кого было далеко не радужное детство, то по этой логике у нас всех есть источник топлива для огромных достижений
Что думаете? Травмы помогают достигать целей или наоборот останавливают?
Читаю сейчас книгу «Your next five moves». Книга о построении стратегии как в бизнесе, так и в карьере.
Автор делиться своей историей и историями людей, которых он знает и одна из них предпочитала нанимать людей у которых были травмы из детства - ушёл отец из дома, или были абьюзивные отношения в семье
От нее ушёл муж и она на зло ему построила бизнес, который потом продала за 66 миллионов долларов
Смысл в том, что наша злость и травмы могут быть нашим топливом к достижению целей и делает людей амбициозными
Вопрос только в том, как мы на них смотрим: как на причину почему у нас не получится или наоборот, причину почему у нас должно получиться
Поэтому она предпочитала таких людей себе в команду
От себя скажу, что подход интересный, а учитывая, сколько в наших странах людей к кого было далеко не радужное детство, то по этой логике у нас всех есть источник топлива для огромных достижений
Что думаете? Травмы помогают достигать целей или наоборот останавливают?