ИИ 🤖- это все хайп или все же нужно его осваивать для карьеры
В закрытом комьюнити WorkHacks опубликовала полезный подкаст с моим наблюдением о том, как ИИ будет сказываться на карьеру и как даже не техническим профессиями не потеряться и не уйти в утиль.
В Lenovo у меня как у рекрутера стоит в KPI использование ИИ, при этом помним, что рекрутер - это софтовая профессия 😅
Поэтому очень важно понять как использовать ИИ себе на пользу и как рассказывать об этом у себя в резюме и LinkedIn.
Хоть я сейчас не беру клиентов в индивидуальную работу, в комьюнити все также отвечаю на вопросы участников и даю обратную связь.
Что вы думаете про ИИ и вашей профессии? Внедряете в ежедневные рабочие процессы или пока больше для личных задач используете?
В закрытом комьюнити WorkHacks опубликовала полезный подкаст с моим наблюдением о том, как ИИ будет сказываться на карьеру и как даже не техническим профессиями не потеряться и не уйти в утиль.
В Lenovo у меня как у рекрутера стоит в KPI использование ИИ, при этом помним, что рекрутер - это софтовая профессия 😅
Поэтому очень важно понять как использовать ИИ себе на пользу и как рассказывать об этом у себя в резюме и LinkedIn.
Хоть я сейчас не беру клиентов в индивидуальную работу, в комьюнити все также отвечаю на вопросы участников и даю обратную связь.
Что вы думаете про ИИ и вашей профессии? Внедряете в ежедневные рабочие процессы или пока больше для личных задач используете?
❤5🔥4
Как писать поlinkedinовски 😅
Я очень смеялась, когда увидела «переводчик» и не удивлена, что люди угорают с постов на LinkedIn и часто воспринимают это как ярмарку тщеславия.
У многих встает вопрос, а что вообще там постить и зачем. Особенно начинать сложно, а писать на английском еще страшнее.
Мои пару рекомендаций:
1️⃣ Сначала цель, потом черновик
Вам нужно понять зачем вам публиковать на платформе, а не просто копировать посты других людей, потому что каждый приходит на платформу с разной целью
2️⃣ Не ожидать идеально сразу
Как и в любом начинании, нужно пройти дискомфортный этап новичка. Именно те, кто его преодолел получает то что хочет (не только на LinkedIn)
3️⃣ Читайте глазами рекрутера
Не глазами мамы, подруги или начальника, а того, кто должен ваш контент - рекрутера
П.с.В LinkedIn спринте есть урок, где я разбираю что постить на платформе, не кринжевать. Те кто приобрел МК «Профессия без границ» для вас есть бонус для него 🌚
Пишите на LinkedIn или пока только читаете других?
Я очень смеялась, когда увидела «переводчик» и не удивлена, что люди угорают с постов на LinkedIn и часто воспринимают это как ярмарку тщеславия.
У многих встает вопрос, а что вообще там постить и зачем. Особенно начинать сложно, а писать на английском еще страшнее.
Мои пару рекомендаций:
1️⃣ Сначала цель, потом черновик
Вам нужно понять зачем вам публиковать на платформе, а не просто копировать посты других людей, потому что каждый приходит на платформу с разной целью
2️⃣ Не ожидать идеально сразу
Как и в любом начинании, нужно пройти дискомфортный этап новичка. Именно те, кто его преодолел получает то что хочет (не только на LinkedIn)
3️⃣ Читайте глазами рекрутера
Не глазами мамы, подруги или начальника, а того, кто должен ваш контент - рекрутера
П.с.
Пишите на LinkedIn или пока только читаете других?
😁12❤5
Моя причина отсутствия в социальных сетях 🥹👆
28 марта я стала мамой 🩵
Пишу эти слова и самой до сих пор не верится.
Роды прошли не по плану от слова совсем, поэтому пока что на этапе восстановления - сложно делать базовые вещи, но с каждым днем чувствую себя лучше. В особенности благодаря мужу, который был со мной в больнице за день до родов, сам процесс и после до самой выписки и взял все задачи по малышу, пока я даже не могла сделать несколько шагов.
Смотря на малыша, вся боль и усталость уходят, потому что он сладусик и я чувствую неимоверную благодарность что он с нами 🩵 каждый день он учит нас чему-то новому и удивляет новыми прикольчиками.
Как говорила и до этого, этот канал останется по теме поиска работы за рубежом полезным контентом по теме. Буду ли я рассказывать о материнстве и если да, то как я пока не решила.
Понимаю поздравления с новым title, который не добавить на LinkedIn, но по ощущениям самая сложная и прекрасная должность одновременно 🥰
28 марта я стала мамой 🩵
Пишу эти слова и самой до сих пор не верится.
Роды прошли не по плану от слова совсем, поэтому пока что на этапе восстановления - сложно делать базовые вещи, но с каждым днем чувствую себя лучше. В особенности благодаря мужу, который был со мной в больнице за день до родов, сам процесс и после до самой выписки и взял все задачи по малышу, пока я даже не могла сделать несколько шагов.
Смотря на малыша, вся боль и усталость уходят, потому что он сладусик и я чувствую неимоверную благодарность что он с нами 🩵 каждый день он учит нас чему-то новому и удивляет новыми прикольчиками.
Как говорила и до этого, этот канал останется по теме поиска работы за рубежом полезным контентом по теме. Буду ли я рассказывать о материнстве и если да, то как я пока не решила.
Понимаю поздравления с новым title, который не добавить на LinkedIn, но по ощущениям самая сложная и прекрасная должность одновременно 🥰
❤79🥰17👏4
Почему крутые специалисты не нажимают Apply 🫠
Вот сценарий, который я вижу чаще всего в своей работе.
Классный специалист открывает вакансию. Читает требования. Понимает, что 7 из 10 пунктов - это про него. Но глаз цепляется за три, которые «не совсем». И он закрывает вкладку.
Не потому что не подходит.
А потому что мозг уже вынес приговор раньше, чем успел дочитать до конца.
Это синдром самозванца — не абстрактный, а очень конкретный. Он живёт именно в этом моменте между «интересно» и «нажать Apply».
Откуда он берётся?
Чаще всего - из среды, где нас учили не высовываться. Сначала докажи, потом проси. Сначала соответствуй на 100%, потом подавайся.
Мой опыт в рекрутинге и карьерном консультировании показывают: мужчины подаются при совпадении на 60%, женщины при 90–100%.
Это не про уверенность. Это про то, как нас воспитали считать «достаточно».
Что реально помогает:
▫️ Читай требования как список пожеланий, а не как экзамен. Job description - это вишлист, а не контракт. Идеальных кандидатов не существует.
▫️ Задай себе другой вопрос. Не «подхожу ли я?», а «хочу ли я попробовать?». Это снимает давление оценки.
▫️ Отказ - это не провал. Это данные. Ты узнаёшь, что не так с позиционированием, с резюме, со стратегией, и это уже движение вперёд.
Самое грустное, что я вижу в своей работе - это не слабые кандидаты.
Это сильные специалисты, которые так и не нажали Apply.
А вакансия тем временем ушла к тому, кто подходил на 60%, но не побоялся попробовать.
Важно помнить, что успех состоит из:
1) правильной подготовки к поиску работы за рубежом (оформление резюме по стандартам рынка, эффективная стратегия поиска именно для вас, настроенный LinkedIn итд)
2) спелость откликаться
Одно без другого не работает:
Если иметь классное резюме в которым вы уверены на 100% но никакому его не показывать - оффера не будет
Также если просто что-то сделать через ИИ или советов с интернетов без понимания принципов, и делать массовые рассылки - оффера тоже не будет.
Поэтому посмотрите, чего не хватает вам для успешного поиска работы сейчас - смелости ИЛИ понимания, как упаковать себя для зарубежного рынка.
Вот сценарий, который я вижу чаще всего в своей работе.
Классный специалист открывает вакансию. Читает требования. Понимает, что 7 из 10 пунктов - это про него. Но глаз цепляется за три, которые «не совсем». И он закрывает вкладку.
Не потому что не подходит.
А потому что мозг уже вынес приговор раньше, чем успел дочитать до конца.
Это синдром самозванца — не абстрактный, а очень конкретный. Он живёт именно в этом моменте между «интересно» и «нажать Apply».
Откуда он берётся?
Чаще всего - из среды, где нас учили не высовываться. Сначала докажи, потом проси. Сначала соответствуй на 100%, потом подавайся.
Мой опыт в рекрутинге и карьерном консультировании показывают: мужчины подаются при совпадении на 60%, женщины при 90–100%.
Это не про уверенность. Это про то, как нас воспитали считать «достаточно».
Что реально помогает:
▫️ Читай требования как список пожеланий, а не как экзамен. Job description - это вишлист, а не контракт. Идеальных кандидатов не существует.
▫️ Задай себе другой вопрос. Не «подхожу ли я?», а «хочу ли я попробовать?». Это снимает давление оценки.
▫️ Отказ - это не провал. Это данные. Ты узнаёшь, что не так с позиционированием, с резюме, со стратегией, и это уже движение вперёд.
Самое грустное, что я вижу в своей работе - это не слабые кандидаты.
Это сильные специалисты, которые так и не нажали Apply.
А вакансия тем временем ушла к тому, кто подходил на 60%, но не побоялся попробовать.
Важно помнить, что успех состоит из:
1) правильной подготовки к поиску работы за рубежом (оформление резюме по стандартам рынка, эффективная стратегия поиска именно для вас, настроенный LinkedIn итд)
2) спелость откликаться
Одно без другого не работает:
Если иметь классное резюме в которым вы уверены на 100% но никакому его не показывать - оффера не будет
Также если просто что-то сделать через ИИ или советов с интернетов без понимания принципов, и делать массовые рассылки - оффера тоже не будет.
Поэтому посмотрите, чего не хватает вам для успешного поиска работы сейчас - смелости ИЛИ понимания, как упаковать себя для зарубежного рынка.
❤14💯1
Чек-лист: 5 признаков, что стратегия поиска работы за рубежом не работает
Сохрани и честно пройдись по каждому пункту.
1️⃣ Отклики уходят в пустоту
Ты подаёшься на вакансии и получаешь либо автоотказ, либо тишину. Если из 20+ откликов приходит 0–1 приглашение, проблема не в рынке. Проблема в том, как упакован твой опыт или на что именно ты откликаешься.
2️⃣ Резюме — это переведённый профиль с hh
Если ты взял своё российское или казахстанское резюме, перевел на английский и назвала это «международным резюме», то это не работает. Международный рынок читает другой формат, ждёт другой структуры и другого языка достижений.
3️⃣ Ты не знаешь, как твоя должность называется «там»
Это одна из самых частых причин нулевых откликов. Ты ищешь «Marketing Manager», а в Германии эта роль может называться иначе. Или наоборот: ищешь не ту категорию и проходишь мимо вакансий, которые идеально подходят.
4️⃣ Нетворкинг ≠ смотреть аккаунты на LinkedIn
Если LinkedIn для тебя - это только доска объявлений, ты используешь от него от силы 20%. Большинство офферов появляются до публикации вакансии. Через людей. Через прямые сообщения. Через активность в комментариях.
5️⃣ Поиск идёт хаотично — без системы и приоритетов
Сегодня откликнулась на 5 вакансий, завтра ни одной. Нет таргета по компаниям, нет стратегии по рынкам, нет понимания какие позиции вообще реалистичны прямо сейчас.
—
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть статья, которые подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы ее прочитать, переходи 👉 сюда 👈
Сохрани и честно пройдись по каждому пункту.
1️⃣ Отклики уходят в пустоту
Ты подаёшься на вакансии и получаешь либо автоотказ, либо тишину. Если из 20+ откликов приходит 0–1 приглашение, проблема не в рынке. Проблема в том, как упакован твой опыт или на что именно ты откликаешься.
2️⃣ Резюме — это переведённый профиль с hh
Если ты взял своё российское или казахстанское резюме, перевел на английский и назвала это «международным резюме», то это не работает. Международный рынок читает другой формат, ждёт другой структуры и другого языка достижений.
3️⃣ Ты не знаешь, как твоя должность называется «там»
Это одна из самых частых причин нулевых откликов. Ты ищешь «Marketing Manager», а в Германии эта роль может называться иначе. Или наоборот: ищешь не ту категорию и проходишь мимо вакансий, которые идеально подходят.
4️⃣ Нетворкинг ≠ смотреть аккаунты на LinkedIn
Если LinkedIn для тебя - это только доска объявлений, ты используешь от него от силы 20%. Большинство офферов появляются до публикации вакансии. Через людей. Через прямые сообщения. Через активность в комментариях.
5️⃣ Поиск идёт хаотично — без системы и приоритетов
Сегодня откликнулась на 5 вакансий, завтра ни одной. Нет таргета по компаниям, нет стратегии по рынкам, нет понимания какие позиции вообще реалистичны прямо сейчас.
—
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть статья, которые подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы ее прочитать, переходи 👉 сюда 👈
🔥5
Как совмещать поиск работы, работу и жизнь: мои 3 практичных совета из опыта 👇
Поиск работы - это по сути вторая работа.
Неоплачиваемая, без чёткого расписания и с непонятными сроками.
Добавь к этому основную работу, семью, жизнь и становится понятно, почему многие «начнут искать на следующей неделе» месяцами.
Вот что реально помогает:
1️⃣ Выдели фиксированное время и поставить в календарь
Не «буду искать когда будет время». Это время никогда не появится.
Лучше работает: 30–45 минут утром до работы, или конкретный слот в обеденный перерыв. Каждый день или через день.
Небольшой, но предсказуемый ритм лучше редких спринт.
2️⃣ Разбей поиск на маленькие конкретные задачи
«Заниматься поиском работы» - это размытая задача, которую легко откладывать.
Лучше так:
- Сегодня: найти 5 новых вакансий и сохранить
- Завтра: написать 3 сообщения в LinkedIn
- Послезавтра: обновить summary в резюме
Это конкретные шаги, которые можно сделать и почувствовать прогресс в поиске работы.
3️⃣ Защити себя от выгорания
Поиск работы эмоционально изматывает. Отказы, тишина, ощущение что топчешься на месте.
Важно: не делать поиск 24/7, иметь «стоп время» в которое ты не проверяешь почту и не думаешь об этом, праздновать маленькие шаги (дошла до финала — уже хорошо, даже если не взяли).
И ещё: идеального момента не будет. Всегда будет «слишком много работы» или «дети болеют» или «на носу отпуск».
Поэтому не стоит ждать идеального момента - лучше выбирать достаточно хороший.
Как вы справляетесь с этим балансом между жизнью и поиском работы? Напишите в комментариях 👇
Поиск работы - это по сути вторая работа.
Неоплачиваемая, без чёткого расписания и с непонятными сроками.
Добавь к этому основную работу, семью, жизнь и становится понятно, почему многие «начнут искать на следующей неделе» месяцами.
Вот что реально помогает:
1️⃣ Выдели фиксированное время и поставить в календарь
Не «буду искать когда будет время». Это время никогда не появится.
Лучше работает: 30–45 минут утром до работы, или конкретный слот в обеденный перерыв. Каждый день или через день.
Небольшой, но предсказуемый ритм лучше редких спринт.
2️⃣ Разбей поиск на маленькие конкретные задачи
«Заниматься поиском работы» - это размытая задача, которую легко откладывать.
Лучше так:
- Сегодня: найти 5 новых вакансий и сохранить
- Завтра: написать 3 сообщения в LinkedIn
- Послезавтра: обновить summary в резюме
Это конкретные шаги, которые можно сделать и почувствовать прогресс в поиске работы.
3️⃣ Защити себя от выгорания
Поиск работы эмоционально изматывает. Отказы, тишина, ощущение что топчешься на месте.
Важно: не делать поиск 24/7, иметь «стоп время» в которое ты не проверяешь почту и не думаешь об этом, праздновать маленькие шаги (дошла до финала — уже хорошо, даже если не взяли).
И ещё: идеального момента не будет. Всегда будет «слишком много работы» или «дети болеют» или «на носу отпуск».
Поэтому не стоит ждать идеального момента - лучше выбирать достаточно хороший.
Как вы справляетесь с этим балансом между жизнью и поиском работы? Напишите в комментариях 👇
❤11🔥1
Я мама 15 дней и до сих пор пытаюсь собрать свои мысли в кучу 💭
Все еще адаптирую свой режим и привычки под малыша
Думала, хотела бы я родить до 30 (как многие советуют) в этом есть куча преимуществ. Особенно прерывистый сон и его недостаток переживается легче (но может я не права)
Но я рада, что сделала это в 32, когда у меня уже построен сильный финансовый и карьерный фундамент, меня ждут обратно в международной корпорации и мой декрет 3 года. У меня есть бизнес который помогает людям с карьерой пока я занимаюсь малышом
Есть понимание кто я и чего я хочу. Возможно за время декрета это изменится, но опыт который есть помогает помнить кто я и на что я способна
Еще заметила как сместился фокус «служения».
На работе и бизнесе мы служим клиентам, руководителям, акционерам и куче других людей. И наше влияние очень небольшое
В декрете, служение только одному маленьком человеку. При этом уровень важности и влияния просто огромен
Вышло сумбурно, но то как есть
А полезный карьерный пост выйдет завтра 🩵
Все еще адаптирую свой режим и привычки под малыша
Думала, хотела бы я родить до 30 (как многие советуют) в этом есть куча преимуществ. Особенно прерывистый сон и его недостаток переживается легче (но может я не права)
Но я рада, что сделала это в 32, когда у меня уже построен сильный финансовый и карьерный фундамент, меня ждут обратно в международной корпорации и мой декрет 3 года. У меня есть бизнес который помогает людям с карьерой пока я занимаюсь малышом
Есть понимание кто я и чего я хочу. Возможно за время декрета это изменится, но опыт который есть помогает помнить кто я и на что я способна
Еще заметила как сместился фокус «служения».
На работе и бизнесе мы служим клиентам, руководителям, акционерам и куче других людей. И наше влияние очень небольшое
В декрете, служение только одному маленьком человеку. При этом уровень важности и влияния просто огромен
Вышло сумбурно, но то как есть
А полезный карьерный пост выйдет завтра 🩵
🥰19❤18🌚1
7 причин почему ты всё ещё без оффера и только одна из них про опыт
Хочу разрушить один миф сразу: дело почти никогда не в том, что опыта мало или он «не тот».
Вот что реально стоит между тобой и оффером:
1️⃣ Упаковка, а не опыт
Ты можешь иметь 7 лет классного опыта, но если резюме написано как трудовая книжка, рекрутер закроет файл за 6 секунд. Опыт есть. Упаковки нет.
2️⃣ Неправильное название роли
Ты ищешь «маркетинг менеджер», а на международном рынке эта роль называется по-другому в зависимости от страны и индустрии. Промахиваешься мимо своих вакансий.
3️⃣ Нет понимания целевого рынка
США, Нидерланды и ОАЭ -это три абсолютно разных рынка с разными ожиданиями, разной культурой найма и разными требованиями к кандидатам. Одна стратегия на всех не работает.
4️⃣ LinkedIn не работает на тебя
Профиль есть, но он не оптимизирован. Рекрутеры ищут по ключевым словам, фильтрам, заголовкам. Если профиль не настроен под это, тебя просто не находят.
5️⃣ Нет нетворкинга
В международном найме очень многое решается через людей. «Холодное» обращение к нужному человеку в правильный момент работает лучше, чем 50 откликов вслепую.
6️⃣ Хаотичный поиск вместо системы
Когда нет приоритетов, нет воронки, нет трекинга и тогда непонятно что работает, а что нет. И непонятно, что менять.
7️⃣ И наконец — да, иногда опыт
Не «мало», а «упакован нерелевантно». Опыт в СНГ реально можно и нужно адаптировать под западный рынок. Это навык, а не магия.
Хорошая новость: всё это можно исправить. Это система, а не удача.
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть классная статья, которая подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы их прочитать, переходи
👉 сюда 👈
Хочу разрушить один миф сразу: дело почти никогда не в том, что опыта мало или он «не тот».
Вот что реально стоит между тобой и оффером:
1️⃣ Упаковка, а не опыт
Ты можешь иметь 7 лет классного опыта, но если резюме написано как трудовая книжка, рекрутер закроет файл за 6 секунд. Опыт есть. Упаковки нет.
2️⃣ Неправильное название роли
Ты ищешь «маркетинг менеджер», а на международном рынке эта роль называется по-другому в зависимости от страны и индустрии. Промахиваешься мимо своих вакансий.
3️⃣ Нет понимания целевого рынка
США, Нидерланды и ОАЭ -это три абсолютно разных рынка с разными ожиданиями, разной культурой найма и разными требованиями к кандидатам. Одна стратегия на всех не работает.
4️⃣ LinkedIn не работает на тебя
Профиль есть, но он не оптимизирован. Рекрутеры ищут по ключевым словам, фильтрам, заголовкам. Если профиль не настроен под это, тебя просто не находят.
5️⃣ Нет нетворкинга
В международном найме очень многое решается через людей. «Холодное» обращение к нужному человеку в правильный момент работает лучше, чем 50 откликов вслепую.
6️⃣ Хаотичный поиск вместо системы
Когда нет приоритетов, нет воронки, нет трекинга и тогда непонятно что работает, а что нет. И непонятно, что менять.
7️⃣ И наконец — да, иногда опыт
Не «мало», а «упакован нерелевантно». Опыт в СНГ реально можно и нужно адаптировать под западный рынок. Это навык, а не магия.
Хорошая новость: всё это можно исправить. Это система, а не удача.
Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.
У меня есть классная статья, которая подробно разбирает эти проблемы без воды.
Чтобы их прочитать, переходи
👉 сюда 👈
❤5🔥1
Разбор резюме 🥹
В очень интересных условиях они проходили 😅 малыш сегодня был немного fussy, поэтому спокойное время было только когда он кушал. До этого успела отсмотреть резюме и сделать заметки пока муж занимался с малышом 🥹
Это activity для закрытого комьюнити WorkHacks, где я сделала разбор резюме участницы, которая ищет работу в направлении Brand manager.
Каждый месяц я делаю разбор резюме или LinkedIn внутри комьюнити с рекомендациями по улучшению. В этот раз были несколько желающих и я решила записать общие рекомендации на основе их резюме в том числе 🥰
В этом месяце нас еще ждет прямой эфир с Q&A по теме собеседований в зарубежные компании и нетворкинг активность 😌
Купить участие в комьюнити нельзя- это бонус только для тех, кто приобретал мои услуги и/или продукты 🙏 самый простой способ попасть - через МК «Профессия без границ» 🌚
Подробней о нем здесь
В очень интересных условиях они проходили 😅 малыш сегодня был немного fussy, поэтому спокойное время было только когда он кушал. До этого успела отсмотреть резюме и сделать заметки пока муж занимался с малышом 🥹
Это activity для закрытого комьюнити WorkHacks, где я сделала разбор резюме участницы, которая ищет работу в направлении Brand manager.
Каждый месяц я делаю разбор резюме или LinkedIn внутри комьюнити с рекомендациями по улучшению. В этот раз были несколько желающих и я решила записать общие рекомендации на основе их резюме в том числе 🥰
В этом месяце нас еще ждет прямой эфир с Q&A по теме собеседований в зарубежные компании и нетворкинг активность 😌
Купить участие в комьюнити нельзя- это бонус только для тех, кто приобретал мои услуги и/или продукты 🙏 самый простой способ попасть - через МК «Профессия без границ» 🌚
Подробней о нем здесь
❤🔥8❤1🔥1
Вы никогда не будете идеальным кандидатом. И это нормально 🎯
Расскажу историю из своей практики.
Я вела подбор на очень узкую позицию — специфика такая, что людей с нужной экспертизой на рынке буквально единицы. Нашли кандидата: 20+ лет опыта, всё совпадало, собеседование прошло отлично.
Нанимающий менеджер отказал.
Причина: незаконченное высшее образование.
Не опыт, не навыки, не soft skills. Незаконченное высшее — которое никак не влияло на способность выполнять работу.
Я сама была в шоке. Но такое случается.
Что это означает для вас:
Вы не можете контролировать всё.
Будут нанимающие менеджеры с личными фильтрами, которые не имеют отношения к вашей профессиональной ценности.
Будут предпочтения команды, которые вам не расскажут на собеседовании.
Будут внутренние кандидаты, о которых вы не знаете.
И это не про вас.
Что это означает:
Ваша задача - не стать идеальным кандидатом для всех.
👉 Ваша задача — найти компанию, где ваш опыт ценят, ваш стиль работы подходит, и где вам самим будет комфортно.
Отказ — это не «я недостаточно хорош». Это «не наш формат» или «не наше время».
Будьте собой. Ищите совпадение, а не одобрение.
Это занимает больше времени, но приводит туда, где действительно хорошо.
Был у вас опыт «странного» отказа? Поделитесь в комментариях 👇
Расскажу историю из своей практики.
Я вела подбор на очень узкую позицию — специфика такая, что людей с нужной экспертизой на рынке буквально единицы. Нашли кандидата: 20+ лет опыта, всё совпадало, собеседование прошло отлично.
Нанимающий менеджер отказал.
Причина: незаконченное высшее образование.
Не опыт, не навыки, не soft skills. Незаконченное высшее — которое никак не влияло на способность выполнять работу.
Я сама была в шоке. Но такое случается.
Что это означает для вас:
Вы не можете контролировать всё.
Будут нанимающие менеджеры с личными фильтрами, которые не имеют отношения к вашей профессиональной ценности.
Будут предпочтения команды, которые вам не расскажут на собеседовании.
Будут внутренние кандидаты, о которых вы не знаете.
И это не про вас.
Что это означает:
Ваша задача - не стать идеальным кандидатом для всех.
👉 Ваша задача — найти компанию, где ваш опыт ценят, ваш стиль работы подходит, и где вам самим будет комфортно.
Отказ — это не «я недостаточно хорош». Это «не наш формат» или «не наше время».
Будьте собой. Ищите совпадение, а не одобрение.
Это занимает больше времени, но приводит туда, где действительно хорошо.
Был у вас опыт «странного» отказа? Поделитесь в комментариях 👇
❤14👍4