В этом году я встречаю 8 марта беременной — и это дало новый взгляд на этот праздник.

Каждый год я желаю женщинам СВОБОДУ ВЫБОРА
🔹Свободу получать образование, работу и не зависеть от мужчин в семье
🔹Иметь выбор что делать со своим телом, а не подчиняться традициям
🔹Выбор строить карьеру или заниматься семьей или совмещать без стереотипов и оценки
🔹Выбор что носить, как носить со свободой от давления общества о том, как женщина "должна" выглядеть
🔹Свободу от "женских обязанностей по дому" — обязанности по дому относятся ко всем, кто в этом доме живет
🔹Свободу выбора рожать или не рожать детей
🔹Свободу от дискриминации
🔹Свободу от соперничества с другими женщинами, от мизогинии и осуждения выбора других

В этом году к этим пожеланиям я хочу добавить, что желаю каждой женщине иметь СИЛУ сопротивляться обесцениванию их выборов и оценкам со стороны.

Когда кто-то говорит:
"Ой, женщина не может быть лидером, она слишком эмоциональная"
"Технические профессии — не женское дело"
"Она всё равно уйдёт в декрет"
"Карьера мешает ей быть хорошей матерью/женой"
"Настоящая женщина должна хотеть семью, а не карьеру"
"Она получила должность из-за внешности/связей, а не за заслуги"

Иметь силу продолжать делать выборы, которые именно вы считаете правильными и которые сделают вас счастливыми.

Я много работаю с женщинами и часто слышу, как эти стереотипы, не имеющие ничего общего с реальностью, застревают в голове — и вдруг из уверенной, крутой и умной женщины она превращается в запуганного человека с мыслями "да наверное у меня не получится / кому я нужна после декрета / у меня маленький ребенок и меня не возьмут" — и остальные мысли, которые никак не отражают ее реальные компетенции.

К сожалению, мы до сих пор живем в обществе, которое диктует что "должна" делать женщина, и очень редко есть нарратив о выборе СВОЕГО пути, который приведет к счастью и удовлетворению от жизни.

Когда я забеременела, а это было то, чего я хотела, но думала, что в силу здоровья это будет невозможным, кроме всепоглощающего счастья я испытала тревогу.

Как к этому отнесутся на работе, как будет выглядеть мое резюме после декрета, вдруг я растеряю все навыки за это время. А что будет с бизнесом, который я развивала с нуля последние 6 лет и совмещала с наймом, будут ли меня воспринимать таким же крутым экспертом.

Я испытала на себе все страхи, которые проходят женщины, которые хотят иметь и реализацию, и семью.

И я поняла, что эти страхи — не мои личные тараканы. Это то, что общество годами вкладывало в голову каждой женщине, которая осмеливается хотеть всего сразу. Значит дело не в нас — дело в том, что нам нужно больше силы, чтобы идти вперед несмотря на это и менять общество под нас.

Поэтому каждой женщине в наш праздник я желаю СВОБОДУ ВЫБОРА и СИЛЫ на то, чтобы следовать этому выбору несмотря на давление со стороны.

Желаю иметь поддержку партнеров и друзей, которые помогают чувствовать себя собой без необходимости подстраиваться под их ожидания.

Желаю смелости take what's yours:
🔹Время для себя без детей и мужа
🔹Повышение на работе, которого давно заслуживаешь
🔹Отпуск, который давно ждет
🔹Одежду на размер больше, чтобы было комфортно дышать
🔹Присвоить себе свои достижения вместо того чтобы скромно говорить "это всё команда"
🔹Сказать "нет" без объяснений и извинений
🔹Границы, которые давно хотела выставить но не решалась
🔹Мечту, которую откладывала потому что "не время"
🔹Комплимент принять просто с "спасибо", а не отмахнуться

И наконец почувствовать свою силу.

С праздником ❤️

САМЫЙ ПРОСТОЙ СПОСОБ УБИТЬ САМООЦЕНКУ, ЭТО НАЧАТЬ ИСКАТЬ РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ В 2026

И это не кликбейт, а частый итог авантюры под названием «хочу получить иностранный оффер».

Как это обычно бывает? Возьмем Катю. Она работает в логистике в Казахстане, но мечтает выйти на международный рынок, получать ЗП в валюте и постигать европейскую корпоративную культуру.

Катя открывает chat GPT, пишет «бомбовое» (как ей кажется) резюме, переносит это в "красивый" шаблон и начинает откликаться на вакансии, в которых есть хоть какое-то совпадение с логистикой.

Причем под каждую вакансию пишет индивидуальное сопроводительное письмо.

Кажется, успех неизбежен. Но проходит неделя, вторая, третья... а в ответ просто тишина. Ни приглашений, ни даже отказов.

На этом моменте как раз ломается большинство.

В голову лезет мысль: «Видимо, я недостаточно хороша. Кому я там вообще нужна?».

Потом в ход идут оправдания - «наверное это из-за паспорта» или «ну, у меня же нет европейского вуза в резюме».

Нам легче найти внешние обстоятельства, чем посмотреть на реальность.

Самое страшное, что эти мысли погубили тысячи карьер. Хотя правда в том, что проблема вообще не в вас!

Проблема только в подходе, в том, КАК именно вы ищете работу за рубежом. Вы можете быть крутым супер профи, приносить бизнесу миллионы и разруливать любые кризисы.

Но банально, неправильный порядок действий при поиске работы, неизбежно приводит к тотальному игнору со стороны иностранных рекрутеров.

Хорошая новость в том, что есть четкие шаги, которые приведут вас к результату.

Завтра я покажу техническую изнанку процесса и вскрою невидимый барьер, блокирующий 90% откликов крутых специалистов.

Вы узнаете, почему ваше идеальное, выверенное до запятой резюме летит в корзину еще до того, как его откроет живой HR.

👇 А пока поставьте 🔥 и напишите в комментариях: на каком этапе поиска работы за рубежом вы сейчас находитесь?

🚮 Почему даже идеальное резюме летит в мусорку еще до того, как его откроет живой

Запоминаем главное: отказы- это не показатель вашей некомпетентности.

Представьте: вы часами вылизываете CV.

Сверяетесь с ИИ, чтобы как можно точнее перевести весь свой опыт на английский, жмете «Apply» и ждете приглашения.

Но на той стороне ваше резюме встречает не эмпатичный рекрутер, а бездушный алгоритм - система ATS (Applicant Tracking System).

Именно этот барьер сейчас блокирует 90% откликов классных специалистов.

Роботу вообще плевать на любой богатый опыт. Он просто ищет совпадение ключевых слов.

Например, вы откликаетесь на «HR-менеджера», а в системе западной компании вакансия зашита как «People Operations Partner».

Нет релевантных ключевых слов?

Резюме летит в архив за 6 секунд, и живой человек его даже не увидит.

А вот здесь кроется еще одна опасная ловушка.

Узнав про фильтры ATS, многие кандидаты начинают бездумно пихать в текст ключевые слова, чтобы обмануть алгоритм.

И забывают главное: робот лишь открывает дверь к HR.

Дальше ваше резюме будет читать ЖИВОЙ нанимающий менеджер.

Если он увидит бессвязный салат из терминов — это снова отказ.

Поэтому важно упаковать опыт так, чтобы его понимали обе стороны: и машина (чтобы пропустить дальше), и человек (чтобы захотеть вас нанять).

Вы проигрываете не конкурентам, а потому, что пока не выучили этот двойной язык.

Благо, освоить этот технический навык просто.

Гораздо сложнее преодолеть внутренние барьеры, которые не дают включиться в поиск работы на 100% и действовать до результата.

Завтра мы плотно займемся этими установками и разберемся, почему ваш опыт - это источник уверенности и мощный актив для международного рынка, а не повод для стыда.

👇 А пока поставьте 🔥 и напишите в комментариях: знали про жесткие фильтры ATS или думали, что ваши отклики всегда читают живые люди?

🫣 Как выключить синдром самозванца и увидеть свою ценность на международном рынке

Как мы уже поняли, бездушные алогритмы ATS сильно портят жизнь тем, кто находится в поиске работы за рубежом.

Но даже они тормозят весь процесс не так сильно, как наши собственные страхи и неуверенность в своих силах.

Например, вы решили открыть LinkedIn и посмотреть "что там и как".

Заходите на профили ребят из Берлина или Нью-Йорка и думаете:
«Боже, куда я лезу? У меня нет иностранного диплома, английский далек от идеала, максимум B2, а опыт сугубо локальный. Куда мне с ними тягаться?».

Тут наружу лезет неуверенность и целый ворох страхов, которые приводят к тому, что попытки получить оффер становятся сначала просто вялыми, а потом вообще сходят на нет.

Какой тут выход? По логике, надо идти к психологу, прорабатывать травмы, говорить о чувствах и только после этого, примерно через год попробовать еще раз.

На самом деле решение проблемы куда проще и у вас уже сейчас есть все для ее решения.

Первое - это ваш опыт и компетенции.

Если уйти от эмоций и страхов, а перейти на язык твердых фактов, вы сам же наглядно увидите, насколько сильны как специалист.

Сколько денег вы принесли своей компании, сколько разных сложных ситуаций выправили и какие результаты это дало.

Ваш опыт в России или СНГ - опыт + уровень адаптивности и стрессоустойчивости, это как раз то, что выделяет вас среди местных кандидатов.

Нужно просто первым шагом сделать правильную инвентаризацию вашей текущей точки и увидеть, что вы ничем не хуже, а во многом даже лучше иностранных специалистов.

Если же сюда добавить еще и правильное позиционирование и ответ на вопрос "куда мне вообще идти и чем заниматься", то ваша зарплата в валюте становится лишь вопросом ближайшего времени.

Завтра мы разберемся, как перестать биться лбом в стену и найти тот самый сегмент рынка, где именно за вашу узкую экспертизу готовы платить на 40-50% больше прямо сейчас.

А пока давайте проведем терапию фактами:
Напишите в комментариях одну твердую цифру или крутой результат с вашей работы, которым вы гордитесь 👇

Хвалите себя, вам есть за что!❤️

Почему Google переводчик лишает вас работы. Исправьте ЭТО, чтобы в вас видели идеального кандидата на должность

Один из самых обезоруживающих вопросов, людям, кто приходит ко мне за помощью оказался - «Какую работу вы ищете?»

Многие после него впадают в состояние транса, а ведь это фундамент всего поиска.

Допустим, у вас крутой опыт и вы уверены в себе. Но куда нести этот опыт?

На глобальном рынке не сработает стратегия как на HH, просто вбить должность и откликаться на всё подряд.

Здесь вы конкурируете со всем миром.

Чтобы все получилось, нужно знать два критических нюанса:

1️⃣ Вы можете не знать, как вас «зовут».

В России и СНГ вы «Руководитель отдела». Переводите это в лоб как «Head of...» и ловите отказы, ведь на Западе это уровень топ-менеджмента.

А ваш реальный функционал ищут по запросу «Lead...» или «Operations Manager».

То есть вы пролетаете мимо своих же вакансий из-за игры слов.

2️⃣ Нет единого «международного рынка».

Вы можете месяцами биться лбом в рынок Европы, но чтобы конкурировать там нужно больше чем "просто" резюме.

А в это же время в странах MENA (Эмираты, Саудовская Аравия) или Азии днем с огнем ищут профи вроде вас.

Там может быть кадровый голод на тех, кто умеет строить процессы с нуля, и за ваш опыт готовы платить х2.

Понимая эти правила, вы выходите из толпы и забираете оффер там, где вы - редкий бриллиант, а не один из тысяч.

Но перед этим финальный босс - собеседование.

Вот тут сыпятся даже идеальные кандидаты.

Завтра поговорим, почему на интервью крутые эксперты из России и СНГ получают ярлык «red flag» от HR в первые 15 минут.

А пока поделитесь в комментариях ➡️ какую страну для удаленки или релокации вы рассматривали в первую очередь и почему именно ее?

Ставьте 🔥, если готовы менять стратегию и получать приглашения, а не отказы!

🏆🤕 Почему ваши лучшие кейсы из опыта могут погубить вас на собеседовании за рубежом

В Болгарии кивок сверху вниз означает «нет», а покачивание головой в стороны - «да».

Вот такая особенность культуры.

И если просто учить язык, не вникая в этот культурный код и социальные особенности локации, то можно не просто завалить любые переговоры, но и стать местным героем мемов.

Очень часто это происходит у ребят, которые прошли первичный фильтр в виде робота и HR.

На оценке Cultural Fit (культурного соответствия), сливается 96% технически сильных кандидатов.

Как мы привыкли продавать себя в России и СНГ?

➡️ Через надрыв. Нас просят рассказать о сложном проекте, и мы включаем спасателя: «Сроки горели, бюджета ноль, смежники тупили. Но я не спала трое суток, взяла всё на себя и вытащила проект со дна!».

На нашем рынке вы - герой и образцовый сотрудник.

А теперь смотрим на это глазами западного рекрутера.

Для него эта история - огромный развевающийся красный флаг 🚩

За вежливым «Oh, that’s impressive» кроется жесткий аналитический вывод: Не умеет работать в команде. Провален риск-менеджмент. Не умеет договариваться и испортит отношения с поставщиками. Выгорит через месяц».

Часто, с поправкой на рынки, глобальный бизнес покупает не героизм и трудоголизм, а другие качества, например, предсказуемую и экологичную работу в команде. Понимание как вести переговоры и быть не “воином”, а нести гармонию в проекты, работу с поставщиками и коллегами.

Поэтому крайне важно понимать культурные особенности рынка, на котором вы собираетесь работать, понимать логику местных работодателей и подстраиваться под эти нюансы.

Однако допустим, вы все учли и вам предлагают долгожданный оффер.

Тут тоже сюрпризы не заканчиваются, потому что он может быть на грейд ниже, чем у вас был дома.

Завтра мы обсудим ночной кошмар опытных спецов - страх «обнуления», который часто становится причиной, почему люди годами откладывают поиск работы или если находят, то только с понижением в позиции и зарплате.

Разберем, почему происходят даунгрейды при поиске работы за рубежом, и как защитить свои деньги и статус, чтобы выйти работать на тех условиях, которые вас полностью устраивают.

👇 А пока поделитесь в комментариях: какой типичный HR-вопрос на собеседованиях бесит вас сильнее всего? И почему?

Смотрите что мне пришло 🥹

В Словакии каждый год подается налоговая декларация и если ты трудоустроен в компании или ИПшник, то 2% от своего налога можно отдать не налоговой в благотворительной организации. Т.е. на каждые 1000 евро налогов - 20 евро на благотворительность.

В этом году еще появились система, что эти 2% можно отдать на пенсию своим родителям на пенсии.

Для ООО/компаний, то в их случае это 1% от налогов.

В этом году, одна из благотворительных организаций, кому я отдала свои 2% была организация по защите животных. И они отправили такой милых подарок, который я не ожидала

У меня еще были волонтерские часы в Lenovo, которые конвертируются в деньги для благотворительности + Lenovo дает такую же сумму. Т.е. если сотрудник дает 20 евро, то Lenovo тоже дает 20 евро. Там + определенную сумму я отправила для организации, которая заботится о детях которые родились слишком рано

Мне нравится в Словакии и нашей компании, что делать небольшие добрые дела очень легко и есть простая система для этого.

Это заставляет опытных специалистов добровольно отдать свой статус и деньги.

В психологии есть жестокий, но точный факт: больше всего на свете человек боится не потери денег, а потери статуса.

Мы привыкли считать себя главными героями своего фильма. И перспектива стать массовкой пугает до дрожи.

Именно страх «обнуления» блокирует классным специалистам выход на глобальный рынок.

В голове крутится: «Здесь у меня что то уже схвачено, должность не плохая, а там придется начинать с нуля. Да и мой возраст, паспорт СНГ там никому не сдались».

К счастью все это выдуманные стереотипы, а если говорить громче, то миф планетарного масштаба.

Западный бизнес не так смотрит на паспорт, как на твердый опыт.

Жесткий даунгрейд — потеря грейда и зарплаты происходит по двум совершенно другим причинам:

1️⃣ Вы сами себя «понижаете»

Включается синдром самозванца, и крутой руководитель начинает робко откликаться на позиции рядового менеджера. Вы добровольно отдаете свой статус еще до отправки резюме, потому что решили за них, что «не дотягиваете».

И самое обидное, что даже с опытом вам все равно приходят отказы - и в этом есть определенная логика со стороны компаний: им нет смысла брать опытного специалиста на джуниор позиции.

2️⃣ Вы продаете процессы, а они покупают результаты

В вашем CV написано: «Руководила отделом, настраивала работу, отвечала за найм». Для Запада это всего лишь описание рутины.

Там платят за метрики: «Grew revenue by 40%» или «Cut operational costs by $100k».

Даже если вы попали на собеседование, и при этом не можете четко сформировать как вы можете закрыть gap в знаниях или опыте (а это можно делать на любом уровне карьеры), то вас не будут воспринимать серьезно.

Пока вы говорите языком процессов, вас будут оценивать по низу рынка.

Чтобы нанимающий менеджер увидел в вас равного партнера, вам нужно:
✅ Присвоить свой опыт и увидеть его ценность через устранение ментальных барьеров и страхов

✅Оцифровать свои Career Assets (карьерные активы)

✅Перевести каждый свой шаг в понятный язык цифр, сэкономленного времени и заработанных для бизнеса денег

Чтож, уже завтра мы соберем все пазлы воедино.

Я расскажу про пошаговую систему: как выйти из хаоса, правильно переупаковать себя и получить тот самый валютный оффер без понижения своей должности.

👇 А пока поделитесь в комментариях: боитесь ли даунгреда и если да, то почему?

Информационный паралич бережет вас от получения работы за рубежом, или какой вред наносит теоретический передоз.

Если вы уже хотя бы думали в сторону того, чтоб получить работу за рубежом, то конечно смотрели по этой теме какие то материалы в сети.

И на этом этапе уже могли столкнуться с целым винегретом мнений и "лайфхаков":

- Один эксперт в коротких роликах кричит: «Пиши креативные сопроводительные!».

- Другой в статье утверждает: «Их никто не читает, просто делай массовую рассылку!».

- Третий учит подбирать правильные цвета для оформления портфолио.

🧠🤯 Мозг просто закипает от неопределенности и информационного шума.

Итог всегда один и это паралич действия.

Вы впитываете тонны лайфхаков, но совершенно не понимаете, какой конкретно ВАМ шаг нужно сделать первым.

Вместо того чтобы двигаться по понятному треку, вы хаотично тестируете чужие гипотезы.

Переписываете резюме по бесплатным промптам в chatCPT, делаете пулеметную рассылку откликов, сливаете энергию и месяцы драгоценного времени... а в ответ получаете всё ту же тишину.

Давайте честно: игра в рулетку - это плохая стратегия для построения карьеры на международном рынке.

Чтобы забрать свой оффер в валюте, нужно выключить свой «режим невидимки» и перейти от хаоса к системе.

И завтра я дам вам прозрачный, пошаговый алгоритм, который точно выведет вас из ступора.

Мы будем говорить о простой, но в тоже время крайне эффективной методике поиска работы, которая дала результаты уже сотням моих клиентов.

👇 А пока ставьте 🔥 , если тоже устали от кучи противоречивых советов в интернете и просто хотите понятную инструкцию «делай раз, делай два»!

Как перестать рассылать резюме в пустоту и получить валютный оффер за 9 шагов.

Всю последнюю неделю мы разбирали:
- Почему главным препятствием перед работой за рубежом являются собственный страхи и барьеры, а не мировой кризис

- Какие существуют нюансы в названиях вакансий и насколько важно уметь правильно себя позиционировать

- Из-за чего начинаются игноры после собеседований

Теперь пришло время перейти к основной практической части и раз и навсегда получить навыки, которые в любое время приведут к работе за рубежом.

Я - Ирина Гончарова, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Я отвечаю за подбор в 40+ странах региона EMEA и до этого работала в агентстве по подбору персонала в Азии и Европе. И уже 6 лет помогаю русскоговорящим специалистам найти работу за рубежом.

Просмотрела тысячи резюме и профилей LinkedIn и точно знаю, по каким скрытым правилам глобальный бизнес нанимает людей прямо сейчас.

Концентрат своего 10-летнего опыта я упаковала в серию из 3-х статей без капли воды.

В конце вас ждет проверенный 9-ти шаговый алгоритм, благодаря которому 94% моих клиентов получают приглашения на интервью в Европе, США, Азии и на Ближнем Востоке.

В первой статье мы разберем:

🔹Почему даже идеальные резюме из России и СНГ летят в корзину в первые 6 секунд после просмотра

🔹Как перестать биться в закрытые двери и выйти на рынки, где ищут именно вас и готовы платить в разы больше

🔹Почему рынок сейчас работает НЕ в вашу пользу, и как обернуть это в свое главное преимущество

С этого момента, считайте что вы попали туда, где вам и нужно быть.

Больше никаких разрознненых фактов, которые будут тратить ваше время и нервы.

Только проверенный алгоритм получения иностранного оффера, с которым получили результат сотни людей из разных сфер деятельности❗️

Жмите на ссылку, чтобы забрать первую статью и начать путь к международной карьере в радость:
👉 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ 👈

Для тех, кто думает, что уже все знает о поиске работы за рубежом

У каждого наступает такой момент в любой теме, когда перекопано столько материала в интернете, кажется, что и так все понятно

Что ничего нового уже не узнать и смысла пробовать нет

Но реальность такова, что РЕСУРС откуда вы получаете информацию имеет огромное значение.

Статьи что мы подготовили с командой основаны на:
- моем опыте международного найма как рекрутера в Азии и Европе (40+ стран)
- найме людей в компании всех типов (стартапы, средние компании, консалтинг, огромные корпорации)
- работы с 400+ клиентов из постсоветской пространства с пониманием нюансов культуры и психологии при выходе на зарубежный рынок
- мой личный опыт построения карьеры за рубежом
- сертификации как карьерного консультанта и коуча по международным стандартам

Поэтому, если вы думаете вас уже ничем не удивить в поиске работы за рубежом- рекомендую уделить 15 минут и увидеть поиск работы глазам эксперта с полей, а не теоретика.

👉Читать статьи 👈

Кто знает, что не так с этим сообщением и почему шансы найти работу за рубежом с такой постановкой вопроса близки к 0?

При этом, я понимаю что поиск работы за рубежом - это сложно и нормально задавать вопросы об этом. Нет глупых вопросов.

Здесь просто пример именно ПОДХОДА к поиску работы за рубежом, который мешает большому количеству кандидатов дойти до оффера.

*сообщение прислал мой ассистент с вопросом, что ответить.

Разбираю в посте ниже 👇