Я не планировала брать клиентов уже с декабря.

Третий триместр - это непредсказуемый период и я правда не знала как я буду себя чувствовать. Но так вышло, что ко мне пришло несколько клиентов с интересными кейсами и я не смогла отказать.

Кроме консультаций, мы с командой занимаемся оптимизацией процессов и подготовкой МК "Профессия без границ", где уже уходит много сил и энергии.

И конечно, мне было жалко переставать заниматься словацким, который 2 раза в неделю

Потом я решила провести эфир по LinkedIn (подготока к которому + проведение его заняла минимум 5 часов).
Кто кстати пропусти, он тут на канале до 28 февраля. Жду ваши комменатрии под видео 🥰

И каким-то волшебным образом, недели, которые должны быть свободные и мне должно было стать скучно стали очень занятыми и полными.

А у меня уже срок 37 недель... До дня Х все меньше и меньше времени и понимаю как важно набраться сил для него.

Поэтому с понедельника будут доступны только мои продукты в записи, например, LinkedIn Спринт, который уже помог русскоговорящим специалистам продвинуться в международной карьере.

Ну и конечно МК "Профессия без границ", когда мы закончим подготовку (кто не знает какую работу искать за рубежом и где - это прям для вас)

Все продукты, что я создаю основаны на моем практическом опыте международного рекрутмента и работы с нетепичными кейсами. Т.е. не только ITшникам полезно, а и тем, у кого винегрет в резюме и ощущение что с таким опытом никуда не возьмут (что неправда).

Это не просто видео на посмотреть - это прежде всего ПРАКТИКА и для тех, кто хочет наконец сдвинуться с мертвой точки. И создать систему работы с LinkedIn на всю карьеру.

Как человек, который за последние 9 месяцев отсмотрел 6345 LinkedIn профилей кандидатов из разных профессий и стран, я вам скажу - у 90% людей ОДИНАКОВЫЕ ошибки.

Не важно работают они в IT, финансах, продажах, маркетинге или проджект менеджменте. И намного эффективнее СНАЧАЛА решить базовые ошибки, перед тем как решать "уникальные" со специалистом на консультации.

Для этого и созданы мои продукты - закрыть базу, чтобы сразу продвинуться и начать получать результат.

Из огромных плюсов, к каждому продукту будет идти доступ к WorkHacks Community, где я буду организовывать сессии "Ответы на вопросы" и в целом, меня там будет больше во время декрета. И в случае, если есть вопросы по продуктам в записи, то человек не останется без поддержки. И я не говорю о доступу к комьюнити ребят, которые ищут или уже нашли работу за рубежом.

Полезный контент о поиске работы за рубежом еще буду готовить и публиковать. И постараюсь подготовить материалы с запасом, чтобы не оставлять вас без контента первое время, но посмотрим сколько будет сил на такую подготовку)

Вчера отправила отредактированное резюме клиентке для поиска работы в Германии и комментарии по ее LinkedIn странице.

И вот ее реакция 🥹

Буду скучать по консультациям, но сейчас фокус идет на другое - финишная прямая с МК «Профессия без границ», оптимизация внутренний процессов в бизнесе и конечно подготовка к родам.

Если вы хотите поработать со мной индивидуально в этом году, то оставляйте заявку на индивидуальную работу здесь.

Для всех, кто оставляет заявку сейчас, бронирует за собой нынешнюю стоимость в 900 евро за 6 недель комплексной работы со мной до конца 2026 года.

Когда я начну брать индивидуальных клиентов, я буду связываться в первую очередь с ребятами, кто заполнял анкету 🙏

🎙 На что вы не можете повлиять во время поиска работы за рубежом, но это влияет на вас.

Когда выходишь на зарубежный рынок труда, есть две вещи, которые всегда важно держать в голове. Сегодня рассказала про первую и это:
Состояние рынка труда

В этом мини подкасте рассказываю:

- почему рынок труда в одной стране может быть совершенно разным для разных специалистов
- что сейчас происходит в США с рынком труда и как по разному выглядит рынок труда Германии для разных специалистов
- что нужно делать чтобы ориентироваться на новом рынке труда

Это первая часть из двух. Во второй — поговорим о том, на что повлиять всё-таки можно.

🔥 После прослушивания напишите в комментариях: в какой стране ищете работу и как вам там рынок?

П.с. у меня немного есть отдышка в подкасте, надеюсь она не повлияет на восприятие информации. Малыш занимает все больше места и даже дышать уже тяжеловато 😅 спасибо за понимание ❤️

В этом году я встречаю 8 марта беременной — и это дало новый взгляд на этот праздник.

Каждый год я желаю женщинам СВОБОДУ ВЫБОРА
🔹Свободу получать образование, работу и не зависеть от мужчин в семье
🔹Иметь выбор что делать со своим телом, а не подчиняться традициям
🔹Выбор строить карьеру или заниматься семьей или совмещать без стереотипов и оценки
🔹Выбор что носить, как носить со свободой от давления общества о том, как женщина "должна" выглядеть
🔹Свободу от "женских обязанностей по дому" — обязанности по дому относятся ко всем, кто в этом доме живет
🔹Свободу выбора рожать или не рожать детей
🔹Свободу от дискриминации
🔹Свободу от соперничества с другими женщинами, от мизогинии и осуждения выбора других

В этом году к этим пожеланиям я хочу добавить, что желаю каждой женщине иметь СИЛУ сопротивляться обесцениванию их выборов и оценкам со стороны.

Когда кто-то говорит:
"Ой, женщина не может быть лидером, она слишком эмоциональная"
"Технические профессии — не женское дело"
"Она всё равно уйдёт в декрет"
"Карьера мешает ей быть хорошей матерью/женой"
"Настоящая женщина должна хотеть семью, а не карьеру"
"Она получила должность из-за внешности/связей, а не за заслуги"

Иметь силу продолжать делать выборы, которые именно вы считаете правильными и которые сделают вас счастливыми.

Я много работаю с женщинами и часто слышу, как эти стереотипы, не имеющие ничего общего с реальностью, застревают в голове — и вдруг из уверенной, крутой и умной женщины она превращается в запуганного человека с мыслями "да наверное у меня не получится / кому я нужна после декрета / у меня маленький ребенок и меня не возьмут" — и остальные мысли, которые никак не отражают ее реальные компетенции.

К сожалению, мы до сих пор живем в обществе, которое диктует что "должна" делать женщина, и очень редко есть нарратив о выборе СВОЕГО пути, который приведет к счастью и удовлетворению от жизни.

Когда я забеременела, а это было то, чего я хотела, но думала, что в силу здоровья это будет невозможным, кроме всепоглощающего счастья я испытала тревогу.

Как к этому отнесутся на работе, как будет выглядеть мое резюме после декрета, вдруг я растеряю все навыки за это время. А что будет с бизнесом, который я развивала с нуля последние 6 лет и совмещала с наймом, будут ли меня воспринимать таким же крутым экспертом.

Я испытала на себе все страхи, которые проходят женщины, которые хотят иметь и реализацию, и семью.

И я поняла, что эти страхи — не мои личные тараканы. Это то, что общество годами вкладывало в голову каждой женщине, которая осмеливается хотеть всего сразу. Значит дело не в нас — дело в том, что нам нужно больше силы, чтобы идти вперед несмотря на это и менять общество под нас.

Поэтому каждой женщине в наш праздник я желаю СВОБОДУ ВЫБОРА и СИЛЫ на то, чтобы следовать этому выбору несмотря на давление со стороны.

Желаю иметь поддержку партнеров и друзей, которые помогают чувствовать себя собой без необходимости подстраиваться под их ожидания.

Желаю смелости take what's yours:
🔹Время для себя без детей и мужа
🔹Повышение на работе, которого давно заслуживаешь
🔹Отпуск, который давно ждет
🔹Одежду на размер больше, чтобы было комфортно дышать
🔹Присвоить себе свои достижения вместо того чтобы скромно говорить "это всё команда"
🔹Сказать "нет" без объяснений и извинений
🔹Границы, которые давно хотела выставить но не решалась
🔹Мечту, которую откладывала потому что "не время"
🔹Комплимент принять просто с "спасибо", а не отмахнуться

И наконец почувствовать свою силу.

С праздником ❤️

САМЫЙ ПРОСТОЙ СПОСОБ УБИТЬ САМООЦЕНКУ, ЭТО НАЧАТЬ ИСКАТЬ РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ В 2026

И это не кликбейт, а частый итог авантюры под названием «хочу получить иностранный оффер».

Как это обычно бывает? Возьмем Катю. Она работает в логистике в Казахстане, но мечтает выйти на международный рынок, получать ЗП в валюте и постигать европейскую корпоративную культуру.

Катя открывает chat GPT, пишет «бомбовое» (как ей кажется) резюме, переносит это в "красивый" шаблон и начинает откликаться на вакансии, в которых есть хоть какое-то совпадение с логистикой.

Причем под каждую вакансию пишет индивидуальное сопроводительное письмо.

Кажется, успех неизбежен. Но проходит неделя, вторая, третья... а в ответ просто тишина. Ни приглашений, ни даже отказов.

На этом моменте как раз ломается большинство.

В голову лезет мысль: «Видимо, я недостаточно хороша. Кому я там вообще нужна?».

Потом в ход идут оправдания - «наверное это из-за паспорта» или «ну, у меня же нет европейского вуза в резюме».

Нам легче найти внешние обстоятельства, чем посмотреть на реальность.

Самое страшное, что эти мысли погубили тысячи карьер. Хотя правда в том, что проблема вообще не в вас!

Проблема только в подходе, в том, КАК именно вы ищете работу за рубежом. Вы можете быть крутым супер профи, приносить бизнесу миллионы и разруливать любые кризисы.

Но банально, неправильный порядок действий при поиске работы, неизбежно приводит к тотальному игнору со стороны иностранных рекрутеров.

Хорошая новость в том, что есть четкие шаги, которые приведут вас к результату.

Завтра я покажу техническую изнанку процесса и вскрою невидимый барьер, блокирующий 90% откликов крутых специалистов.

Вы узнаете, почему ваше идеальное, выверенное до запятой резюме летит в корзину еще до того, как его откроет живой HR.

👇 А пока поставьте 🔥 и напишите в комментариях: на каком этапе поиска работы за рубежом вы сейчас находитесь?

🚮 Почему даже идеальное резюме летит в мусорку еще до того, как его откроет живой

Запоминаем главное: отказы- это не показатель вашей некомпетентности.

Представьте: вы часами вылизываете CV.

Сверяетесь с ИИ, чтобы как можно точнее перевести весь свой опыт на английский, жмете «Apply» и ждете приглашения.

Но на той стороне ваше резюме встречает не эмпатичный рекрутер, а бездушный алгоритм - система ATS (Applicant Tracking System).

Именно этот барьер сейчас блокирует 90% откликов классных специалистов.

Роботу вообще плевать на любой богатый опыт. Он просто ищет совпадение ключевых слов.

Например, вы откликаетесь на «HR-менеджера», а в системе западной компании вакансия зашита как «People Operations Partner».

Нет релевантных ключевых слов?

Резюме летит в архив за 6 секунд, и живой человек его даже не увидит.

А вот здесь кроется еще одна опасная ловушка.

Узнав про фильтры ATS, многие кандидаты начинают бездумно пихать в текст ключевые слова, чтобы обмануть алгоритм.

И забывают главное: робот лишь открывает дверь к HR.

Дальше ваше резюме будет читать ЖИВОЙ нанимающий менеджер.

Если он увидит бессвязный салат из терминов — это снова отказ.

Поэтому важно упаковать опыт так, чтобы его понимали обе стороны: и машина (чтобы пропустить дальше), и человек (чтобы захотеть вас нанять).

Вы проигрываете не конкурентам, а потому, что пока не выучили этот двойной язык.

Благо, освоить этот технический навык просто.

Гораздо сложнее преодолеть внутренние барьеры, которые не дают включиться в поиск работы на 100% и действовать до результата.

Завтра мы плотно займемся этими установками и разберемся, почему ваш опыт - это источник уверенности и мощный актив для международного рынка, а не повод для стыда.

👇 А пока поставьте 🔥 и напишите в комментариях: знали про жесткие фильтры ATS или думали, что ваши отклики всегда читают живые люди?

🫣 Как выключить синдром самозванца и увидеть свою ценность на международном рынке

Как мы уже поняли, бездушные алогритмы ATS сильно портят жизнь тем, кто находится в поиске работы за рубежом.

Но даже они тормозят весь процесс не так сильно, как наши собственные страхи и неуверенность в своих силах.

Например, вы решили открыть LinkedIn и посмотреть "что там и как".

Заходите на профили ребят из Берлина или Нью-Йорка и думаете:
«Боже, куда я лезу? У меня нет иностранного диплома, английский далек от идеала, максимум B2, а опыт сугубо локальный. Куда мне с ними тягаться?».

Тут наружу лезет неуверенность и целый ворох страхов, которые приводят к тому, что попытки получить оффер становятся сначала просто вялыми, а потом вообще сходят на нет.

Какой тут выход? По логике, надо идти к психологу, прорабатывать травмы, говорить о чувствах и только после этого, примерно через год попробовать еще раз.

На самом деле решение проблемы куда проще и у вас уже сейчас есть все для ее решения.

Первое - это ваш опыт и компетенции.

Если уйти от эмоций и страхов, а перейти на язык твердых фактов, вы сам же наглядно увидите, насколько сильны как специалист.

Сколько денег вы принесли своей компании, сколько разных сложных ситуаций выправили и какие результаты это дало.

Ваш опыт в России или СНГ - опыт + уровень адаптивности и стрессоустойчивости, это как раз то, что выделяет вас среди местных кандидатов.

Нужно просто первым шагом сделать правильную инвентаризацию вашей текущей точки и увидеть, что вы ничем не хуже, а во многом даже лучше иностранных специалистов.

Если же сюда добавить еще и правильное позиционирование и ответ на вопрос "куда мне вообще идти и чем заниматься", то ваша зарплата в валюте становится лишь вопросом ближайшего времени.

Завтра мы разберемся, как перестать биться лбом в стену и найти тот самый сегмент рынка, где именно за вашу узкую экспертизу готовы платить на 40-50% больше прямо сейчас.

А пока давайте проведем терапию фактами:
Напишите в комментариях одну твердую цифру или крутой результат с вашей работы, которым вы гордитесь 👇

Хвалите себя, вам есть за что!❤️

Почему Google переводчик лишает вас работы. Исправьте ЭТО, чтобы в вас видели идеального кандидата на должность

Один из самых обезоруживающих вопросов, людям, кто приходит ко мне за помощью оказался - «Какую работу вы ищете?»

Многие после него впадают в состояние транса, а ведь это фундамент всего поиска.

Допустим, у вас крутой опыт и вы уверены в себе. Но куда нести этот опыт?

На глобальном рынке не сработает стратегия как на HH, просто вбить должность и откликаться на всё подряд.

Здесь вы конкурируете со всем миром.

Чтобы все получилось, нужно знать два критических нюанса:

1️⃣ Вы можете не знать, как вас «зовут».

В России и СНГ вы «Руководитель отдела». Переводите это в лоб как «Head of...» и ловите отказы, ведь на Западе это уровень топ-менеджмента.

А ваш реальный функционал ищут по запросу «Lead...» или «Operations Manager».

То есть вы пролетаете мимо своих же вакансий из-за игры слов.

2️⃣ Нет единого «международного рынка».

Вы можете месяцами биться лбом в рынок Европы, но чтобы конкурировать там нужно больше чем "просто" резюме.

А в это же время в странах MENA (Эмираты, Саудовская Аравия) или Азии днем с огнем ищут профи вроде вас.

Там может быть кадровый голод на тех, кто умеет строить процессы с нуля, и за ваш опыт готовы платить х2.

Понимая эти правила, вы выходите из толпы и забираете оффер там, где вы - редкий бриллиант, а не один из тысяч.

Но перед этим финальный босс - собеседование.

Вот тут сыпятся даже идеальные кандидаты.

Завтра поговорим, почему на интервью крутые эксперты из России и СНГ получают ярлык «red flag» от HR в первые 15 минут.

А пока поделитесь в комментариях ➡️ какую страну для удаленки или релокации вы рассматривали в первую очередь и почему именно ее?

Ставьте 🔥, если готовы менять стратегию и получать приглашения, а не отказы!

🏆🤕 Почему ваши лучшие кейсы из опыта могут погубить вас на собеседовании за рубежом

В Болгарии кивок сверху вниз означает «нет», а покачивание головой в стороны - «да».

Вот такая особенность культуры.

И если просто учить язык, не вникая в этот культурный код и социальные особенности локации, то можно не просто завалить любые переговоры, но и стать местным героем мемов.

Очень часто это происходит у ребят, которые прошли первичный фильтр в виде робота и HR.

На оценке Cultural Fit (культурного соответствия), сливается 96% технически сильных кандидатов.

Как мы привыкли продавать себя в России и СНГ?

➡️ Через надрыв. Нас просят рассказать о сложном проекте, и мы включаем спасателя: «Сроки горели, бюджета ноль, смежники тупили. Но я не спала трое суток, взяла всё на себя и вытащила проект со дна!».

На нашем рынке вы - герой и образцовый сотрудник.

А теперь смотрим на это глазами западного рекрутера.

Для него эта история - огромный развевающийся красный флаг 🚩

За вежливым «Oh, that’s impressive» кроется жесткий аналитический вывод: Не умеет работать в команде. Провален риск-менеджмент. Не умеет договариваться и испортит отношения с поставщиками. Выгорит через месяц».

Часто, с поправкой на рынки, глобальный бизнес покупает не героизм и трудоголизм, а другие качества, например, предсказуемую и экологичную работу в команде. Понимание как вести переговоры и быть не “воином”, а нести гармонию в проекты, работу с поставщиками и коллегами.

Поэтому крайне важно понимать культурные особенности рынка, на котором вы собираетесь работать, понимать логику местных работодателей и подстраиваться под эти нюансы.

Однако допустим, вы все учли и вам предлагают долгожданный оффер.

Тут тоже сюрпризы не заканчиваются, потому что он может быть на грейд ниже, чем у вас был дома.

Завтра мы обсудим ночной кошмар опытных спецов - страх «обнуления», который часто становится причиной, почему люди годами откладывают поиск работы или если находят, то только с понижением в позиции и зарплате.

Разберем, почему происходят даунгрейды при поиске работы за рубежом, и как защитить свои деньги и статус, чтобы выйти работать на тех условиях, которые вас полностью устраивают.

👇 А пока поделитесь в комментариях: какой типичный HR-вопрос на собеседованиях бесит вас сильнее всего? И почему?