Что делать, если вы… забыли прийти на собеседование? 😳🫣

Вижу ваши реакции на тему - поэтому подготовила для вас пост с шагами и рекомендациями, что делать если так случилось, что пропустили собеседование

Ситуация неловкая, но не катастрофическая. Да, такое случается: перегруженный календарь, разница во времени, человеческий фактор. Важно не сам факт ошибки, а то, как вы на неё реагируете.

Вот пошаговый план, который поможет сохранить хорошие отношения с рекрутером и не обнулить шансы на оффер.

Шаг 1. Напишите сразу, как только поняли, что пропустили встречу
Не ждите следующего дня. Лучше написать короткое сообщение с извинением.
Пример:
«Здравствуйте! Только что понял, что пропустил нашу встречу. Искренне извиняюсь — это моя ошибка.»
Если вы просто ничего не напишите - это воспримится как гостинг, и вряд ли рекрутер захочет проводить с вами повторное собеседование.

Шаг 2. Признайте ответственность
Без оправданий в стиле «у меня было много дел». Простое и честное «это моя ошибка» вызывает уважение. Вы можете добавить контекст, если хотите. Например, у меня были кейсы переноса, когда кандидату было необходимо отвезти ребенка в больницу и это был экстренный случай. Мы с ним потом договорились на другое время.

Шаг 3. Предложите решение
Сразу дайте варианты:
«Могу подключиться сегодня позже»
или
«Готов подстроиться под ваше расписание, скажите пожалуйста, когда вам будет удобно»

Еще рекомендации:
▫️ Пишите имя рекрутера правильно (лол). Это вроде мелочь, но кандидаты часто делают ошибки даже в простых именах и это не супер распологает к кандидату.

◽️ Старайтесь ставить собеседования в то время, когда шансы что вам помешают минимальны.

▫️ В случае необходимости переноса времени - постарайтесь предупредить рекрутера заранее, а не за 5 минут (такое тоже бывает, но лучше этого избегать)

▫️ Ставьте звонок не только в личный, но и в рабочий календарь.
Вы спросите «Ира, как я могу поставить собес с другой компание к себе в календарь, его же увидят коллеги или начальник?», а я скажу - очень просто. Поставьте эту встречу в настройках Private и тогда если кто-то хочет посмотреть ваш календарь они просто увидят Busy. Я все таки не советую прям писать - собеседование, но можете просто написать в названии встречи Busy и все. А после собеса удалить. Или назват это как слот Deep work и тоже тогда вопросы отпадают.

▫️Если произошла накладка и вы можете присоединиться к собеседованию только из машины, то дайте рекрутеру об этом знать. До сих пор есть рекрутеры/нанимающие менеджеры, которые могут воспринять это негативно, что как будто вы не выделили время или забыли и подключились на ходу. Если вы скажите, что из доступных вариантов времени подошло только это, но вы будете находиться в машине и если им с этим ок, то тогда отношение совсем другое.

💡Важно помнить
Рекрутер оценивает не только профессиональные навыки, но и зрелость, ответственность и коммуникацию. Правильная реакция на ошибку иногда производит даже лучшее впечатление, чем идеальная «безошибочность».

Ошибаются все. Побеждают те, кто умеет достойно их исправлять.

Закулисье WorkHacks 👀🤫

Только что закончила созвон с командой - у нас начинается новый проект и я с одной стороны в предвкушении, с другой стороны переживаю как мы успеем с таймингом, учитывая, что сегодня у меня начался 8 месяц 🤰

Мой январь проходит на турбо скорости: проекты на основной работе в Lenovo, подготовка к декрету и родам, огромный список покупок для малыша.

Но, WorkHacks - это очень важная часть моей жизни и учитывая количество людей, которым помогла моя частная практика, я не могу его просто оставить без структуры и четких процессов.

Я хочу, чтобы проект мог помогать вам с карьерой даже тогда, когда у меня будет меньше времени в силу появления нового члена семьи.

Поэтому, мы решили в понедельник провести активность, которая поможет улучшить проект и для тех, кто в ней поучаствует я уже подготовила классный бонус, который нельзя купить.

Все подробности будут в понедельник.
Stay tuned 👀

Самый простой способ перестать бояться собеседований 😱

Интервью может вызывать странные чувства - с одной стороны это радость, в а с другой ужас, потому что надо что-то там про себя рассказать и не опростоволоситься.

Я записала рилс, где делюсь рекомендацией, как снизить страх собеседования и произвести хорошее впечатление

Смотреть тут: https://www.instagram.com/reel/DT4oGE9AuRN/?igsh=MXhtNmJ6ZmE1M3plNw==

🎙 Почему одним — офферы, а другим — тишина?

Кажется, что нужно ещё один курс.
Ещё один сертификат.
Ещё «немного прокачаться» — и тогда точно начну искать работу.

Но пока вы собираете сертификаты — другие уже забирают классные вакансии.

В этом выпуске рассказываю:
• почему рекрутеры не верят списку skills и зачем он тогда нужен
• что на самом деле показывает уровень ваших навыков
• что писать в достижениях, даже если «мне нечего сказать»
• для кого мы пишем ключевые слова в резюме
• когда стоит прокачивать навыки, а когда искать работу

Если хотите, чтобы поиск работы начал давать результаты, очень советую послушать.

🔥 После прослушивания напишите в комментариях, что забираете с собой из подкаста

Самое время ворваться в понедельник с новостью, которую многие из ребят ждали ещё с конца прошлой недели)

Так как я хочу помочь ещё бОльшему количеству людей с карьерой получать самые топовые офферы из-за рубежа, мной было принято решение максимально усилить свои продукты и начать выводить проект на новый уровень.

Но без вашей помощи мне, увы, не справиться.

Поэтому прошу вас посодействовать в том, чтобы я могла дать вам максимум пользы и решить именно те проблемы и задачи, которые для вас действительно актуальны.

С этого дня мы с командой проводим исследование, чтобы лучше понять ваши задачи, сложности и ожидания от карьерных программ.

И мне очень важно услышать именно ваше мнение.

Что я предлагаю:

📋 Сначала — заполните короткую анкету (7 вопросов, займёт 2 минуты):

👉 https://forms.gle/MJeLjmVvS98ekVsr8

📞 Затем с вами свяжется маркетолог из моей команды и согласует с вами время на короткий созвон-интервью (20–30 минут), на котором он задаст ряд вопросов относительно вашей ситуации с поиском работы и продуктов, которые мы докручиваем.

Что вы получите взамен после созвона:
🎁 Бонусный урок «Что делать с сопротивлением во время поиска работы».
Этот урок поможет вам:
- увидеть как проявляется сопротивление к поиску работы именно у вас
- понять причины сопротивления и как с ними справиться
- внедрить четкие рекомендации, чтобы перестать прокрастинировать и начать процесс поиска работы.

Этот урок нельзя приобрести отдельно. Только для тех, кто примет участие в исследовании.

Но мы не собираем большую группу — для опроса возьмём максимум 5 человек.

Поэтому, если хочешь получить крутой бонус, который поможет в поиске работы мечты, прямо сейчас переходи по ссылке и заполни простую форму 👇

https://forms.gle/MJeLjmVvS98ekVsr8

И вскоре после этого человек из моей команды с тобой свяжется ❤️

🎙 В мире рекрутеров: разные виды и как с ними общаться

Как обещела отправляю подкаст, где разбираю разницу между рекрутерами и как сделать коммуникацию с ними максимально эффективной для вашего поиска работы.

В этом выпуске рассказываю:
• чем отличается рекрутер в большой корпорации, средней компании и агентстве
• почему в корпорациях вам могут не отвечать — и что с этим делать
• где больше персонализации и прямого общения
• почему рекрутерские агентства не покажут вас своим клиентам
• чего не стоит ожидать от рекрутеров
• чем рекрутер отличается от карьерного консультанта

Если вы хотите перестать фрустрироваться и начать осознанно использовать стратегию поиска работы через рекрутеров, очень советую послушать.

🔥 После прослушивания напишите в комментариях, поделитесь какой у вас опыт взаимодействия с рекрутерами и забавными (или не очень) историями с ними

И снова всех с понедельником, начинаем погружаться в рабочие задачи)

Надеюсь все хорошо отдохнули за выходные и готовы показать этому февралю, где раки зимуют 😁

Я же в первую очередь хочу выразить благодарность тем, кто откликнулся на мой призыв помочь с продуктом.

Лишний раз убеждаюсь, насколько классные и ответственные ребята подписаны на меня, моя команда дала классную обратную связь и что общаться было одним удовольствием 🥰

Но вот, что еще интересного удалось получить за прошлую неделю.

Я увидела пугающий паттерн: многие талантливые специалисты, даже с уровнем языка C1-C2 и опытом 10+ лет застревают в «невидимости».

Просто не могут получить заветный оффер за рубежом, хотя предельно понятно, где находятся корни проблем и как это исправить.

Поэтому основе ваших ответов и обратной, у меня зародилась идея еще более мощного продукта, который с помощью ИИ позволит ускорить поиск работы и сделать процесс еще эффективнее.

Но при этом мне не хочется давать своим людям какую то недоработанную болванку, с которой можно максимум - поиграться.

Я нацелена только на получение результата всеми, кто будет пользоваться этим продуктом.

Поэтому сейчас я ищу всего 4 человек, для финального созвона-интервью.

Если вы хотите зарабатывать в валюте и понимаете, что вам уже тесно на своем настоящем месте работы, хочется масштаба, интересных проектов, классный рабочий инонстранный коллектив — заполните короткую анкету (7 вопросов, займёт 2 минуты):

👉 https://forms.gle/MJeLjmVvS98ekVsr8

📞 Затем с вами свяжется маркетолог из моей команды и согласует с вами время на короткий созвон-интервью (20-30 минут), на котором он задаст ряд вопросов относительно вашей ситуации с поиском работы и продукта, который мы докручиваем.

Что вы получите взамен, после созвона:

🎁 Бонусный урок "Что делать с сопротивлением во время поиска работы"

Это не просто проходное видео, а настоящее спасение для тех, кто не может сдвинуться с мервтой точки и постоянно откладывает поиск работы.

Сейчас мы также, как и в прошлый раз не собираем большую группу.

Повторюсь, для опроса возьмем не больше 4 человек.

Поэтому если хотите получить крутой бонус, который поможет в поиске работы мечты, прямо сейчас переходите по ссылке и заполните простую форму👇

https://forms.gle/MJeLjmVvS98ekVsr8

И вскоре после этого, человек из моей команды с вами свяжется❤️

Когда чудеса, совсем не чудеса, а правильно настроенный и оформленный LinkedIn 🥰

*сообщение из чата программы «оффер в валюте», где один из модулей это LinkedIn спринт.

Набор на программу будет только через несколько месяц, но LinkedIn спринт доступен сейчас 🌚 подробности тут.

Если вы тоже хотите такие чудеса ✨

Первый тест по словацкому я написала на 68 баллов и чуть не сгорела со стыда

Это же похожий язык, можно практиковаться с мужем и коллегами и вообще я живу в среде с декабря 2022 года

При этом, с 68 баллами, я самостоятельно:
- хожу к врач, банки, страховую итд
- общаюсь с людьми вокруг и шучу на словацком
- смотрю телевизор и понимаю 90%
- читаю статьи в местных журналах

К чему это я?
1) Язык невозможно замерить тестом. Тест будет отражать только часть, но никак не фактический общий уровень владения

2) Невозможно пассивно выучить язык находясь в стране. Сколько я видела людей в Китае, кто жил там 20 лет и их уровень был на уровне привет/как дела. Чтобы выучить язык - нужно его активно использовать

3) Понять цель зачем язык и какого уровня хватит, чтобы закрыть эту цель

Если медленный прогресс, то нужно увеличить время + усилия на его использование и изучение. Если на это нет времени, значит это не в приоритете (что ок), но тогда не ожидать fluency за неделю

Какие у вас мысли об изучении языков?