Что я успела за праздники - первый рабочий день уже завтра

Не знаю как у вас, но меня на праздниках обычно разрывает между двумя крайностями: отдохнуть и быть тюленем на полную катушку ИЛИ сделать все дела, пройти все курсы и буть супер продуктивной пока есть время.

И часто я застреваю в чем-то между и в итоге остаюсь недовольна time off.

Возможно это мое положение 🤰, но в этот раз, я решила дать себе время отдохнуть, провести дни размеренно и "продуктивность" в итоге выглядела иначе:

- 3 занятия силовыми с моим тренером
- прогулки каждый день
- закончила вторую книгу из серии Divergent и начала третью часть
- попробовала 2 новых рецепта вафель и нашла любимый для сладких
- написала потенциальным поставщикам для бизнеса и даже провела 1 звонок
- посмотрела 9 из 16 уроков курса который прохожу сейчас
- поговорила с мужем по душам о важных темах, на которые в рабочие будни, как будто не хватает времени
- закончила 2 сезона the rookie
- встретилась с подругой и прекрасно провела с ней время
- купила кроватку для малыша (целых две на самом деле, одна уехала к родителям мужа)
- посмотрела семинар о родах и узнала много интересного 😅
- выспалась 🥹

И хоть внутри еще есть немного тревожности и мыслей "вот, можно было сделать больше", я отвечаю этому голосу - "да, можно, но я выбрала отдых, так как для меня это было важнее"

Завтра я возвращаюсь на работу в Lenovo и меня ждет очень активный месяц, так как он последний перед выходом в декрет. И нужно успеть закончить треннинг специалиста, который меня заменяет и завершить важные проекты.

И в WorkHacks я продолжаю работать над выпуском МК "Профессия без границ", который поможет вам понять какую работу искать за рубежом и с чего начать, даже если в голове сейчас полный хаос.

Кстати, цели на год еще не ставила, так как впервые в такой ситуации, где есть дата, после которой все изменится, и что-то планировать кажется странным. Но хочу перешагнуть эти предрасутки и все таки поставить цели на год, с учетом новых обстоятельств.

Как прошли ваши праздники? Вы еще отдыхаете или уже работаете по полной?

📚 7 обязательных книг для международной карьеры и поиска работы за рубежом

Книги для тех, кто планирует искать работу за границей, строить международную карьеру или уже работаете в мультикультурной среде.

Моя личная must-read подборка, которую я постоянно рекомендую и буду продолжать рекомендовать 👇

1️⃣ The Culture Map — Erin Meyer
Must read №1. Без неё далеко не уедем.

Если вы работаете или планируете работать за рубежом, то эту книгу нужно читать в первую очередь.

Почему:
мы часто думаем, что проблемы на работе из-за людей
а на самом деле из-за культурных различий.

Книга объясняет:
- как по-разному дают обратную связь в США, Европе и Азии
- почему прямота голландцев — это не грубость
- почему с американским менеджером важно уметь «читать между строк»
- почему в Китае публичная критика может разрушить отношения

Без понимания культурных особенностей:
- сложнее проходить собеседования
- сложнее вливаться в команды
- сложнее расти и становиться лидером

2️⃣ Think Big — Grace Lordan
Для тех, кто потерялся и не понимает, куда двигаться в карьере

Очень часто проблема не в рынке и не в навыках, а в том, что человек:
- занижает планку
- не видит для себя разных карьерных сценариев
- живёт в режиме «мне и так повезло»

Think Big помогает:
- пересобрать карьерное направление
- выйти из состояния «я не знаю, чего хочу»
- начать мыслить шире и смелее

Особенно рекомендую тем, кто, чувствует застой, думает о смене страны / индустрии, сомневается в себе больше, чем нужно.

3️⃣ The Dip — Seth Godin
Must read для всех, кто ищет работу.

Поиск работы — это почти всегда Dip.

Точка, где:
- приходят отказы
- падает мотивация
- кажется, что «наверное, это не моё»

Главная мысль книги:
Бросать нужно не цель, а тактику.

The Dip помогает:
- понять, что сложности — это часть пути
- отличить временный спад от тупика
- не застревать в «хоть какой-то работе»

Если вы сейчас долго ищете работу, учите язык и устали
сомневаетесь, стоит ли продолжать, то эта книга очень вовремя поддерживает и возвращает ясность.

4️⃣ Never Split the Difference — Chris Voss
Про переговоры — и не только про оффер и зарплату.

Да, эту книгу часто читают ради переговоров по зарплате и условиям оффера.

Но она в том числе:
- про ежедневную коммуникацию
- про умение слышать
- про уверенность в разговорах с менеджером, рекрутером, клиентом

Книга учит:
- задавать правильные вопросы
- не соглашаться автоматически на «как есть»
- находить win-win, а не прогибаться

Если вам сложно торговаться по офферу, отстаивать свои интересы, чувствовать себя уверенно в разговорах, то это одна из самых практичных книг, которые можно прочитать.

5️⃣ Mindset — Carol Dweck
Фундамент для долгой и успешной карьеры.

Без growth mindset этот путь становится в разы тяжелее.

Книга помогает:
- перестать привязывать самооценку к результатам
- не бояться ошибок
- воспринимать сложности как процесс обучения

Очень отрезвляет и поддерживает, особенно в периоды неопределённости.

6️⃣ Feel Good Productivity — Ali Abdaal
Про продуктивность без выгорания.

Поиск работы, адаптация в новой стране, рост в карьере — всё это марафон.

Эта книга:
- снимает культ «страдания ради успеха»
- учит выстраивать ритм, который можно выдержать
- напоминает, что удовольствие от процесса — не роскошь

7️⃣ The Let Them Theory — Mel Robbins
Про внутреннюю свободу.

Невозможно контролировать:
- рынок
- решения рекрутеров
- чужие реакции

Можно контролировать только себя.

Книга учит:
- не принимать отказы лично
- перестать тратить энергию на то, что вне вашего контроля
- идти дальше, не застревая в ожидании одобрения

-----------------------------------------------------------------
Если бы тебе нужно было выбрать только одну книгу, то я бы сказала: начните с The Culture Map.

А если сейчас в активном поиске работы, добавьте The Dip и Never Split the Difference.

Какие книги помогла вам в вашей карьере? Делитесь в комментариях 👇

Как моя компания помогла с подарком мужу на Рождество 🎁

Рассказала в подкасте очень забавную историю о подарке мужу на Рождество и как выгодно работать на хорошую компанию и иметь щепотку удачи ✨

Поделитесь в комментариях, если у вас была подобная ситуация 😌 и что думаете если я правильно поступила или нет 🤔

Как войти в рабочий режим после праздников 🫠🎄

В Европе многие начали работать уже 2 или 5 января, но я знаю, что многие взяли отпуск подольше — и для них 12 января становится первым рабочим днём в году.

По ощущениям в этот момент можно столкнуться с тревогой: уже прошла половина месяца, а ты только возвращаешься в рабочий режим.

И все задачи, которые откладывались в декабре «на следующий год», никуда не исчезли — они терпеливо ждут своей очереди.

Чтобы не впасть в панику в первый же день и не выгореть уже на первой неделе, вот несколько рекомендаций, которые помогли мне плавно войти в рабочий режим.

1️⃣ Не ожидайте от себя слишком много
Первый рабочий день (и даже первая неделя) — это не про максимальную продуктивность.
Это время, чтобы «вспомнить», как вообще работать: разобрать почту, войти в ритм, почувствовать темп.
Не требуйте от себя тех же результатов, что были в разгар года — это нормально.

2️⃣ Обратите внимание на раздражение в первые дни
После выхода на работу может появиться раздражение, и здесь важно попробовать разделить:
вас бесит сам переход из состояния отдыха в работу или вас бесит именно эта работа.

Грань очень тонкая, но её важно заметить, чтобы не наделать поспешных выводов.
За время отдыха мы можем увидеть свою жизнь по-новому, и если работа больше не вписывается в эту жизнь и не ведёт туда, куда вы хотите прийти — это повод задуматься о смене работы
(вам повезло, что вы на этом канале — загляните в подборку постов тут).

Но если спустя 1–2 недели возвращаются энергия, интерес и желание выполнять задачи — значит, всё ок, это был просто переходный этап.

3️⃣ Важность и срочность — не одно и то же
В начале года легко начать «тушить пожары» и хвататься за всё подряд.
Но не всё срочное действительно важно, и не всё важное требует немедленных действий.
Попробуйте осознанно расставлять приоритеты, чтобы не создавать себе лишнего давления уже в первые дни.

4️⃣ Добавьте вещи и дела, которые вас радуют
Сходить на кофе с классным коллегой в любимую кофейню возле работы…
Запланировать приятный обед, прогулку или маленькую радость в течение дня.
И, конечно, дела и хобби после работы — чтобы жизнь не сводилась только к рабочим задачам.

5️⃣ У вас есть время
Невозможно быть продуктивным 24/7, и баланс здесь критически важен.
Предстоящий год — это марафон, а не спринт.
Важно уметь делать паузы, чтобы после них снова быть продуктивным, а не выжатым.

Мне ещё помогало:
— работать из дома в первые дни,
— не ставить суперважные звонки сразу после выхода на работу,
— и самое главное, не сравнивать себя с другими.

Да, это самое сложное.
Но каждый раз, когда видите кого-то, кто уже «столько всего успел» в начале года, — помните:
у всех разные приоритеты, количество энергии и цели.

А как вы планируете входить в рабочий режим завтра?

Минутка вашей помощи ❤️

Друзья, 2026 у всех будет разный и у каждого из вас есть свои карьерные цели. Чтобы сделать этот канал максимально полезным для вас - буду благодарна, если вы потратите 2 минуты своего времени чтобы проголосовать на контент выше. Это поможет мне адаптировать контент, который я готовлю для вас и сделать его максимаольно полезным.

Скажу честно, я словила творческий ступор ( и такое бывает), поэтому прошу вашей помощи и поддержки) Если вдруг нет подходящего ответа в опроснике, напишите его пожалуйста в комментариях 🙏

Заранее спасибо всем, кто проголосовал - вы делаете этот канал лучше для себя и всех, кто его читает ✨

"Почему они этого не делают?! Было бы намного проще понять, что они нам подходят на позицию..." - фраза из созвона с моей коллегой, с которой мы делаем подбор в Германии.

У нас есть сложный проект по подбору, поэтому подключили меня, чтобы найти больше релевантных кандидатов. Первое место куда я иду как рекрутер - это LinkedIn.

Когда я начинаю искать кандидатов по критериям для вакансии, самая большая боль - это незаполненные профили. В итоге, название должности вроде похожа на ту, которая подойдет, но чем человек занимался на работе не понятно от слова совсем.

Многие кандидаты забывают такой нюанс - то что делаете на работе вы, не значит что делают другие специалисты в такой же должности в других компаниях.

Когда полупустой хедлайн, секция about и описание опыта - то встаешь в ступор и думаешь, есть ли смысл писать кандидату и возможно зря потратить время, так как оне не подойдет или просто оставить его на потом если других вариантов не будет.

Поэтому мой вам совет - заполняйте профиль, и чем подробнее, тем лучше.

Другая ошибка может быть - это когда страница не настроена и вы просто не выходите в поиске. Тут тогда еще обиднее, потому что работу вы проделали, но алгоритм вас не показывает рекрутерам.

Чтобы понизить шансы таких ситуаций, советую посмотреть демо-урок с LinkedIn Спринта, он бесплатный и доступен здесь в конце страницы.

Если вы хотите комплексно прокачать LinkedIn профиль, и начать получать приглашения на собеседования от международных рекрутеров, то программа вам точно подойдет. Она создана на базе моего опыта как международного рекрутера и кандидата, поэтому я знаю как работать с платформой со всех сторон. Там не только о том, что писать и как оформить профиль, но и про функции и тех настройки, о которых многие карьерные консультанты просто не знают, потому что у них не было опыта рекрутмента кандидатов через эту платформу.

В любом случае, если вы решити или не решите приобрести программу - пожалуйста, не оставляйте свои профили пустыми если ищите работу за рубежом, потому что вы забираете у себя возможность получить приглашнеие на собеседование 🙏

‼️ Важно: Разница между LinkedIn профиль vs LinkedIn Recruiter для рекрутеров и как это влияет на выдачу кандидатов на площадке

💾 Обычный LinkedIn Профиль
Кандидатов можно искать на платформе с обычным профилем, т.е. каждый из вас может найти людей на платформе. Но там есть много определенных лимитов и необходимо работать с платформой, так чтобы находить тех самых кандидатов.

У меня есть такой опыт, так как в агентстве, где я работала у нас у рекрутеров был просто свой профиль LinkedIn и мы искали кандидатов через него. Благодаря этому я нашла 100500 способов как находить кандидатов с лимитированным ресурсом (и как настраивать свой профиль, чтобы рекрутеры с обычным профилем из небольших агентст/ компаний или фрилансеры могли вас найти)

💻 LinkedIn Recruiter
Стоимость одной лицензии в среднем стоит от 8-10к евро, поэтому чаще всего им пользуются рекрутеры из больших корпораций. И там есть свои нюансы и воркхаки как находить кандидтов и как кандидатам быть видимыми для рекрутеров в большие компании.

Что важно понимать?
Вы не знаете как рекрутер будет искать ваш профиль и поэтому очень важно оптимизировать свой профиль как и для рекрутеров, которые будут делать это ручками (через свой обычный LinkedIn профиль), так и важно сделать технические настройки, чтобы вас увидел рекрутер с доступом к LinkedIn Recruiter.

С чего начать оптимизировать профиль?
1) Просмотрите эту подборку постов о LinkedIn
2) Посмотреть это ютуб видео о LinkedIn чтобы понять как он может понять в поиске работы за рубежом
3) Посмотреть бесплатный демо урок, каких ошибок важно избежать, чтобы выходить в выдачу к рекрутерам. Он на странице внизу.

Простое упражнение, которое помогает понять, действительно ли нужно менять работу, или сначала стоит разобраться с тем, как именно сейчас устроены ваши задачи.

В книге “The 5 Types of Wealth” (Сахил Блум / Sahil Bloom) описана простая, но мощная система отслеживания энергии через календарь.

Идея в том, чтобы осознанно видеть, какие дела дают энергию, какие остаются нейтральными, а какие постепенно её забирают, а затем менять баланс в пользу первых.

В течение дня ты помечаешь каждую рабочую задачу или событие в календаре одним из трёх типов:

🟢 Energy-Giving (даёт энергию) — задачи, после которых появляется вдохновение, ясность и интерес. Например: стратегическое мышление, обучение, звонки с клиентами.

🟡 Neutral (нейтральные) — задачи, которые нужно делать, но без особых эмоций. Например: стандартные рабочие процессы, рутина, бытовые дела.

🔴 Energy-Draining (забирают энергию) — задачи, после которых появляется усталость, раздражение или желание всё отложить. Например: бессмысленные встречи, работа в Excel (в моём случае), бесконечное перекладывание задач и документов.

Я бы начинала с рабочих задач, но если в обычной жизни есть дела, которые тянут энергию и затем отражаются на работе, их тоже стоит включить — иногда источник усталости оказывается вовсе не в рабочей сфере.

Дальше всё просто: помечаем календарь в течение 1–2 недель, а затем смотрим

- каких задач оказалось больше,

- какие именно задачи чаще всего попадают в каждую категорию — это помогает увидеть повторяющиеся паттерны,

- где именно находится источник перегруза — в рабочих или личных задачах.

И нередко оказывается, что проблема не в компании, не в профессии и даже не в людях вокруг, а в том, что большую часть недели занимают задачи, которые лично для вас находятся в красной зоне, и их можно пересобрать, перераспределить или обсудить с руководителем.

Цель не в том, чтобы полностью убрать все «красные» задачи — это почти невозможно, — а в том, чтобы зелёные в итоге перевешивали.

Поэтому если есть ощущение, что работа не нравится и её нужно срочно менять, иногда полезнее сначала разобраться, какие именно задачи забирают энергию.

Это помогает подойти к решению осознанно и не променять шило на мыло — потому что можно сменить компанию, но продолжать делать те же самые задачи, и тогда качество жизни никак не изменится.

Сегодня пятница и можно пройтись по календарю этой недели и распределить задачи по категориям и увидеть как это выглядит для вас.

Лучшее завершение недели - это читать слова благодарности от учеников ❤️

У меня в инсте вышел рилс, где спрашиваю что бесит в LinkedIn, и тут такой прекрасный комментарий 🥰

Кандидат года ⬆️🫠

Контекст: кандидат перенес собеседование 2 раза.

В этом нет супер проблемы, на этом этапе и я достаточно спокойно отношусь к переносам, так как понимаю что звонок со мной в рабочее время и может случиться так, что в календаре появится неожиданный звонок или встреча.

Собеседование со мной планируются через мой календарь и я вижу когда с кем у меня собеседование.

Но этот кандидат САМ перенес время, и САМ забыл поставить его к себе в календарь и в итоге не пришел на собеседование

Еще и имя мое неправильно написал 🫠

В 90% случаев кандидаты справляются с задачей прийти на собеседование, но вот такое тоже бывает

Рассказать как поступать в таких ситуациях, чтобы не оставить негативное впечатление и все равно получить собеседование?

Ставьте 🔥 на этот пост и я расскажу как лучше поступить

У вас есть ситуации на работе, которые редкие, но все равно раздражают и выбивают из колеи?