🤖 ИИ меняет карьерные траектории быстрее, чем мы успеваем обновлять резюме — и это уже видно невооружённым глазом.

Посмотрела видео CNBC и захотелось поделиться о чем они говорят.

Сейчас все говорят о том, как AI повышает эффективность. Да, работать стало быстрее. Но есть нюанс — вместе с этим меняется сама логика карьерного роста.

По данным WEF, почти 40% навыков будут пересобраны к 2030 году. И если честно, это уже ощущается.

Самая большая проблема?
Компаниям стало выгоднее резать middle-management и кое-где даже убирать джуниорские роли, которые раньше были стартом в профессию. Теперь часть этих задач делает ИИ.

И вот тут начинается самое интересное — а как новичкам учиться, если исчезают роли, на которых они набирали практику?
Где тот самый путь “работаешь с экспертом → растёшь → становишься сильнее”, если эксперта-то оставили, а новичка заменили кодом?

Становится очевидно: если мы не переосмыслим, как люди получают навыки, то в будущем вход в профессию станет в разы сложнее.

И вот это уже история не про “AI заберёт работу”, а про то, что он сломает привычную модель развития специалистов.

Я уверена: впереди огромный спрос на новые форматы обучения, стажировок, менторства и моделей карьерного старта. Потому что без этого экономика просто не вывезет новый разрыв между экспертами и теми, кто хочет ими стать.

А вы чувствуете на себе влияние AI на карьерный рост? Может, уже заметили изменения в своих компаниях? Делитесь в комментариях 👇

💻 Подборка постов о LinkedIn, которая сэкономит вам месяцы попыток «разобраться» самостоятельно

LinkedIn - это не загадочная платформа, где нужно «набивать SSI», просто заполнить профиль или скопировать чью-то страничку под копирку.
Это инструмент, который либо работает на вас, и приносит приглашения на собеседования от международных компаний, либо просто бесцельно существует.

В этой серии я показала как платформа реально принимает решения:
когда вас показывать рекрутерам, почему одни профили получают отклики, а другие тонут в тишине, и какие мелкие детали убивают видимость сильнее, чем вы думаете.

Эта подборка особенно зайдёт тем, кто ищет работу на международном рынке и хочет использовать платформу эффективно, без рандомного и хаотичного заполнения, без понимая в чем логика платформы.

- Пост: 1 Без ЭТОГО LinkedIn Recruiter не покажет профиль рекрутеру
- Пост: 2 Бонусный факт
- Пост: 3 что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно рекрутерам на LinkedIn
- Пост: 4 Навыки vs Ключевые слова в LinkedIn профиле: разница и как влияют на выдачу
- Пост: 5 На LinkedIn существует волшебная кнопка
- Пост: 6 SSI в LinkedIn — миф, в который верят новички и некоторые карьерные консультанты
- Пост: 7 Перестаньте выбирать такие фото на LinkedIn
- Пост: 8 LinkedIn Headline — или как сделать заголовок, который работает на вас
- Пост: 9 Easy Apply на LinkedIn - это худшая стратегия для откликов

Для тех, кто хочет пойти дальше, то здесь лежит бесплатный демо урок из LinkedIn Спринта 2.0, где можно еще глубже понять как работает LinkedIn и как его улучшить.

Делитесь этим постом с теми, кто все никак не разбереться с LinkedIn и очень хочет получать приглаления от собеседования от зарубежных рекрутров 🙌

Lenovo изменило мое представление о больших корпорациях 🏙️

Я вышла с больничного и сегодня иду в офис. Одна из основных причин посещения офиса - провести тренинг.

Тренинг не простой, а тот, который был создан с моей инициативы спустя 3 месяца моего прибывания в компании и который оформил важные аспекты моего отдела. Разработали мы его вместе с нашим директором по всему региону EMEA и моей коллегой.

Что в этом такого?
Для меня работа в большой корпорации означало, что все уже есть и нужно просто идти по накатанной + куча бюрократии. Чтобы что-то реализовать нужно пройти 10 кругов Ада.

А здесь оказалось, что если есть хорошая идея, то презентуй ее и тебе дадут ресурсы чтобы воплотить ее в жизнь.

Неважно, ты в компании 3 месяца или 10 лет.

Если это приносит пользу для компании, отдела или команды, то все реализуется достаточно быстро.

Возможно, Lenovo это исключение из правил (кто работает/работал в большой компании, поделитесь как было у вас), но меня это радует.

Что есть возможность реализовывать идеи, вносит изменения и пожинать принятые плоды с этого.

Тренинг буду проводить для ребят, кто не особо сталкивался с темой, поэтому будет интересно ☺️

Как у вас в компаниях? Легко реализовать новые идеи и проекты или это тяжело, и лучше даже не предлагать?

Подписала оффер в компанию уже 🤰?!

- была ли я в положении, когда присоединилась к компании
- почему сообщила только 10 дней после испытательно срока
- был ли это изначальный план при подписании оффера
- какая была реакция моего руководителя мужчины и команды на эту новость
- как ко мне относятся в компании после анонса
- сколько будет декрет и ждут ли меня вообще обратно

Все это решила рассказать в подкасте, кому интересно узнать, как в Европе относятся к таким новостям и чего ожидать при уходе в декрет.

Кто уходил из компании в декрет, поделитесь как это было у вас? Как отреагировала компания? ⬇️ Мне будет интересно прочитать ваши истории 🥰

Вся история как я устраивалась на работу собрана в этой подборке.

🎄 Имеет ли смысл откликаться на вакансии в декабре?

Короткий ответ — да.
Длинный — да, и вот почему.

Декабрь часто кажется «мертвым сезоном»: все заняты праздниками, процессы ставятся на паузу, сотрудники в отпусках. Но это картинка только для части мира и важно учитывать другие аспекты.

Во-первых, компании в странах Азии и на Ближнем Востоке работают в обычном режиме — у них другие праздники и конец декабря это просто рабочие дни без праздников.

Во-вторых, в декабре меньше соискателей на рынке. Большинство решает начать новую жизнь “с понедельника”, то есть после праздников.

Это значит меньше конкурентов и выше шанс получить приглашение на собеседование, так как количество откликнувшись кандидатов будет меньше.

И, наконец, самое интересное — компании, у которых кандидат отказался от оффера в последний момент, впадают в режим «срочно найти замену».

А срочность = скорость. В такие моменты оффер получает тот, кто оказался в первых рядах, а не тот, кто был самым идеальным.

У меня были такие кейсы, когда кандидат в последний момент мог отказаться из-за здоровья, семьи или других причин и нам нужно было искать замену.

Но есть нюанс — откликаться в декабре имеет смысл только если уже подготовлен:
- знаешь, какую работу ищешь
- есть резюме под международные стандарты
- LinkedIn настроен и рабочий
- стратегия поиска уже собрана, а не «ищу всё подряд и откликаюсь везде»

Если у уже все готово, то есть смысл продолжать откликаться в декабре и январе.

Если нет, то ждите следуйщий пост, в нем расскажу как организовать подготовку к сезону найма.

Что необходимо сделать по месяцам, чтобы начать ходить на собеседования раньше всех, пока остальные будут пытаться собрать себя в кучу.

Планируете откликаться зимой или только готовиться к поиску?

❄️ Зимний чек лист, который приведёт тебя к офферу весной

В декабре большинство дел получают пометку “ в следующем году” и откладываются до марта. Это происходит и с целью сменить работу.

Но зимние месяцы дают больше времени для того, чтобы подготовиться к сезону, когда компании начнут активно набирать сотрудников.

Ниже план, что стоит делать в каждый месяц зима, чтобы быть готовым к сезону найма:

🎄Декабрь: Подводим итоги года
- Сверяемся с целями на год, что получилось, а что нет
- Выписываем проекты и достижения за этот год
- Готовимся и ведем переговоры о зарплате.
- Ставим цели на следующий год
- Стараемся отдохнуть и набраться сил

🌨️ Январь: Подготовка к поиску
- Выстраиваем стратегию поиска вакансий: страна, индустрия, компании итд
- Оформляем его по международным стандартам и учитвая особенности рынка куда планируем откликаться
- Добавляем в резюме новые достижения (с цифрами!)
- Настраиваем LinkedIn, чтобы получать приглашения от рекрутеров
- Нарабатываем нетворк онлайн (LinkedIn) и оффлайн

⛄️Февраль и начало Марта: Изучаем рынок и начинаем подаваться
- Смотрим вакансии, которые интересны и подходят по критериям
- Изучаем интересующие компании и находим потенциальных людей для реферела
- Продолжаем увеличивать количество connections на LinkedIn
- Адаптируем резюме и сопроводительное письмо для интересных вакансий
- Рассылаем резюме и подачи через разные стратегии поиска
- Начинаем ходить на собеседования

🌟Результат: за зиму ты полностью подготовился к поиску работы.

Пока остальные только приходят в себя, вы уже будете подаваться на вакансии, которые начнут, как подснежники, появляться на рынке в конце февраля.

Пока остальные кандидаты только пытаются понять что происходит, вы уже начнете ходить на собеседования.

Кто-то скажет, что все пункты можно сделать за неделю или месяц. Я скажу, можно если у человека нет личной жизни, детей, праздников, работы, чп, болезней и у него всегда идеальные условия 😂

Поиск работы занимает 3-12 месяцев частично из-за того, что процесс выхода на рынок занимает время.

Если хочешь забрать самые лакомые вакансии в следующем году следи за каналом, чтобы узнать как это сделать быстрее и эффективней 🙌

Как выглядит идиллия в нашей семье 🥹

Мартин очень любит хоккей, а я играть в Симс 🙈

В итоге, мы вместе, но занимаемся делами, которые нравятся каждому. В перерывах можем поболтать, и после хоккея будем смотреть нетфликс.

Очень мне нравится такая субботу, когда нет работы и можно быть на чиле.

На следующей неделе у меня 5 консультаций (каждый вечер 🙈) и много задач по работе, а завтра буду записывать МК «профессия без границ», потому что живой МК превзошел все ожидания участников, и такой продукт жаль убирать на полку.

Плюс, возможно поедем смотреть постельку для малыша (но это уже по количеству энергии)

Как выглядит ваш субботний вечер?