Почему вы оформили LinkedIn, но рекрутеры все равно не пишут?

Здесь причин может быть много, но одна из самых частых: вы просто скопировали чей-то профиль.

Я так часто вижу, как соискатели отсматривают кучу профилей людей на платформе и просто копируют что есть у них.

Даже если рекрутер, который ищет работу зайдет на мой профиль за пример, и скопирует его, то ему скорее всего особо писать не будет.

Знаете почему?

Потому что вы не знаете, какая цель была у человека, когда он оформлял профиль.

Дело в том, что LinkedIn можно использовать для разных целей:
- поиск работы
- развития личного бренда
- нетворкинга
- просто нахождения в пространстве итд

И вы никогда не узнаете, профиль с которого вы хотите скопировать информацию - с какой целью он заполнялся.

Поэтому на LinkedIn Спринте, мы обсуждаем какие есть нюансы во время оформления профиля под разные задачи (там даже технические скрытые настройки отличаются, не только что видно в самом профиле) и что важно учитвать, если ваша цель - Новая работа.

LinkedIn Спринт не просто дает вам понимание, что где писать, а как сделать из него машину по приглашению на собеседования. Его проходят и участники группы и после него они начинают получать приглашения на собеседования.

Поэтому если вы не попали в группу в этом году, хотя бы эту часть вы можете получить и прокачать свой LinkedIn, чтобы начать получать сообщения от рекрутеров.

И не забывайте о бонусе - вы получите ОС от меня по вашему профилю, чтобы его докрутить.

‼️ Осталось 9 мест по специальной цене и меньше 24 часов, чтобы ей воспользоваться.

Информация по полной программе здесь: https://workhacks.ru/linkedin-course/

Чтобы получить специальную цену - воспользуйтесь промокодом LINKEDIN при оплате 🙏

А мне точно нужна помощь с поиском работы? 🤔

Решила записать подкаст, чтобы подробнее разобрать что входит в продукты и услуги нашей акции и кому они подойдут, а кому нет.

Акция закончится завтра в 11:11 по СЕТ, поэтому не упускайте возможность воспользоваться классным предложением на продукты и услуги, которые продвинут вас в международной карьере 🙌

Меньше 14 часов до окончания акции 🙌

После я не буду брать на индивидуальные консультации и цены на остальные продукты будут выше, как указаны до скидки для акции 🙏

Все продукты и услуги посмотреть здесь ⬇️
https://buildin.ai/f7e6aab1-b154-41f0-8a69-bf055c342385

Может ты просто не хочешь международную карьеру?

Если вы думаете о поиске работы за рубежом уже несколько месяцев или даже лет, и при этом вы только смотрите бесплатные вебинары, читаете посты, и пишите резюме с чатом ГПТ без понимания основ поиска работы - то скорее всего оффера у вас все еще нет.

Мы привыкли, что поиск работы - это легко, быстро и понятно. Но при выходе на зарубежный рынок все меняется.

Я человек, который сам начинал свой поиск работы за рубежом с резюме с canva и массовой рассылкой одинакового резюме. У меня было резюме винигрет из кучи профессий и я рассказывала о всех них.

В итоге, благодаря опыту, образованию и работе в международном рекрутменте я смогла выстроить международную карьеру и получать оффер в валюте регулярно с улучшением условий.

Я знаю, как найти работу в новой стране, без местного языка еще и в большой корпорации (возьмите мой пример с Lenovo)

Благодаря моей методике, выбирабт меня, вместо местных кандидатов и предлагать зарплату выше рынка.

Это может быть и ваша история, но для этого вам нужно либо:
а) пройти мой путь и набить все шишки, инвестировать кучу денег и времени
б) прийти ко мне на консультацию или приобрести продукт и забрать все best practices, которые помогли 400+ людям.

Акция 11.11 закончится через 2,5 часа и это возможность поработать со мной до конца этого года, по приятной цене и продвинуться к своей международной карьере.

Хватит откладывать жизнь, которую вы действительно хотите.

Переходи сюда и выбери лот, который поможет именно тебе 🙌

Короче больше всех в этой акции повезло ребятам на МК 🙈 

Они за 1490 рублей не просто придут меня послушать, так еще и бонусы получат, смогут задать мне вопросы и получить много ОС 🙏

Решила для них специально добавить возможность задавать вопросы после МК еще неделю после его окончания.

Такой ярмарки щедрости не было с 2020 года, когда я МК проводила бесплатно 😂

Кстати, разница между вебинаром и МК:
- вебинар: прийти послушать, записать и задать вопросы
-МК: теория + практика, упражнения, разборы кейсов и ситуаций, обратная связь

После вебинара вы выходите с информацией, с МК с готовыми решениями и планом действий.

А действия, как мы знаем, приводят к реальным результатам, в то время как скопление информации- нет.

У вас еще есть время заскочить в последний вагон и присоединиться к МК, для этого переходите по ссылке и забирайте место: https://buildin.ai/f7e6aab1-b154-41f0-8a69-bf055c342385

Места на МК вижу пошли забирать 🙈

До конца акции остался час, успевайте в последний вагон 🙌

Забрать место здесь:
https://buildin.ai/f7e6aab1-b154-41f0-8a69-bf055c342385

Акция 11.11 завершена 🙌 спасибо всем за участие ❤️ она прошла не совсем так, как я ожидала, но это 100% интересный опыт и я расскажу наблюдения, которые отражают рынок и тенденции, которые изменились с прошлого года.

В предвкушении работы с ребятами, кто приобрёл индив работу и встретимся с ребятами, кто приобрёл МК уже 22 ноября 😍

🇬🇧 Если вы ищите работу в UK - умоляю, напишите ЭТО в своем профиле LinkedIn 🧐

Я занимаюсь подбором в 40+ странах в регионах EMEA и до этого делала это еще и в Азии и скажу вам так - рынок UK мой один из самых нелюбимых для подбора 😅

Все из-за визовой политики страны - если сравнивать ее с ЕС, где оформить визу для иностранного кандидата обычно дешевле и быстрее (не во всех прям странах, но все же), в то время как в UK это куча разных пермитов, кто-то может работать без sponsorship, кто-то нет и выяснения всех этих деталей занимает кучу времени и сил.

Поэтому если вдруг, у вас есть право на работу в UK потому что вы:
- выпустились с местного универа
- у вас виза талантов
- любой другой пермит, который разрешает работать в UK без потребности в спонсорстве от компании
то, обязаетельно указывайте это у себя как в резюме так и на LinkedIn, так как это повышает ваши шансы на интерес со стороны компаний.

Это не значит, что компании сразу отказыают людям, который нужен sponsorship, его тоже оформляют, но конечно, когда кандидата можно нанять быстрее, то это легче для компании.

В UK есть разные форматы виз, у которых есть разрешение на работу и я обысно советую посмотреть какие есть варианты, чтобы их можно было получить.

Если же у вас такого варианта нет, то тогда точно важно усилить свое резюме и LinkedIn и откликаться качественно и много 🙌

Есть здесь, кто ищет в UK работу? Как у вас проходит весь процесс? Делитесь своими историями в комментариях 👇

Пример, как это может выглядеть в профиле ⬆️

Что помогает говорить на иностранном языке - мой опыт с английским, словацким и китайским ⬇️

Когда дело касается поиска работы за рубежом - это в основном подразумевает использование иностранного языка. За свою жизнь, я учила 3 языка - английский, потом китайский и вот сейчас словацкий.

Хотела записать на 10 минут,но получилось как получилось 😅 спокойно ставьте на х2 и под мытье посуды или готовку самое оно

В подкасте рассказала:
- почему до 19 лет я ненавидела английский и не хотела его учить от слова совсем
- что кардинально изменило мое отношение к языку и он попер как на дрожжах
- почему китайский я учила по другому и почему, даже после сдачи С2 по китайскому, на английском мне общаться легче
- что делаю сейчас для словацкого, чтобы быть независимой в стране и решать свои задачи без проблем

И конечно, мои практики, что приносило результат, а что было бесполезно.

Будет интересно узнать ваш опыт изучения языков, делитесь в комментариях.

Одно из моих любимых тв шоу в Словакии, потому что про карьеру 😅

Программа называется Inkognito, и там есть 4 раунда. В первые 3, приходят обычные люди и жюри из 4х человек должны угадать их профессию.

Например, в сегодняшней программе профессии гостей:
- специалист по татуированию волос (знали, что такое есть?)
- официант в high end ресторане в Англии
- выращиватель гречки 😂

Эта программа в очередной раз подтверждает, какое есть разнообразие профессий и почему иногда так легко в них потеряться.

Перед этим, я как раз готовила готовила материалы к МК «Профессия без границ», где выстроила пошаговую систему, как понять какую работу искать в другой стране и как себя позиционировать

Потому что потеряться в разнообразии вариантов и правда легко. И когда есть много выбора, меньше ясности и появляется сопротивление, из-за которого сложно принять решение. Но это возможно, главное разобраться с принципами

Какая самая необычная профессия, которую вы знаете?

Для меня, это точно про татуирование волос 😅

75 слайдов, 10+ практических заданий и четкий алгоритм действий 🥹

Завтра пойдет Мастер-класс «Профессия без границ», где будем с участниками разбираться, как понять куда двигаться в карьере, выбрать работу на зарубежном рынке и адаптировать свой опыт для других стран.

Мы с командой работали над материалами и презентацией, чтобы сделать ее максимально понятной и пошаговой.

В итоге участники уже получили задания до МК, чтобы начать продвигаться к цели.

Очень горжусь, что получилось вывести собственный метод, как определиться с карьерным направлением и выстроить под это план.

МК уже завтра, я в предвкушении и немного волнуюсь 🙈

Пожелайте мне удачи ❤️

🤖 ИИ меняет карьерные траектории быстрее, чем мы успеваем обновлять резюме — и это уже видно невооружённым глазом.

Посмотрела видео CNBC и захотелось поделиться о чем они говорят.

Сейчас все говорят о том, как AI повышает эффективность. Да, работать стало быстрее. Но есть нюанс — вместе с этим меняется сама логика карьерного роста.

По данным WEF, почти 40% навыков будут пересобраны к 2030 году. И если честно, это уже ощущается.

Самая большая проблема?
Компаниям стало выгоднее резать middle-management и кое-где даже убирать джуниорские роли, которые раньше были стартом в профессию. Теперь часть этих задач делает ИИ.

И вот тут начинается самое интересное — а как новичкам учиться, если исчезают роли, на которых они набирали практику?
Где тот самый путь “работаешь с экспертом → растёшь → становишься сильнее”, если эксперта-то оставили, а новичка заменили кодом?

Становится очевидно: если мы не переосмыслим, как люди получают навыки, то в будущем вход в профессию станет в разы сложнее.

И вот это уже история не про “AI заберёт работу”, а про то, что он сломает привычную модель развития специалистов.

Я уверена: впереди огромный спрос на новые форматы обучения, стажировок, менторства и моделей карьерного старта. Потому что без этого экономика просто не вывезет новый разрыв между экспертами и теми, кто хочет ими стать.

А вы чувствуете на себе влияние AI на карьерный рост? Может, уже заметили изменения в своих компаниях? Делитесь в комментариях 👇