Топ вещь для глаз в 2025 году ⬆️

Мартину (мужу) подарили родители на день рождения очки от голубого света и я переодически их отжимаю себе 😅 и скажу вам так - они правда творят какую-то магию.

Сегодня болела голова и я думала на погоду или еще что-то.

В итоге, поняла что глаза просто устали от монитора и бесконечных профилей LinkedIn и резюме. В итоге последние два часа работала в этих очках и чувствую себя лучше.

Плюс, заметила если вечером смотрим что-то по телевизору и я в них, то сплю я лучше.

Чувствую, что пора обзавестись своими 🌚

Какие у вас были топ покупки 2025, которые улучшили комфорт/ качество работы?

Ира привет!

Наконец-то я могу поделиться этой радостной новостью, что случился тот самый "оффер в валюте".

Начинала я свои поиски работы в середине января этого года. В начале марта начала проходить курс "Оффер в валюте". Всё это время я активно искала работу, перепробовала различные стратегии, много плакала и впадала в отчаяние. Я реально была на грани пойти на стажировку или работать за копейки, и то если предложат. Я писала грустный комментарий под одним из постов недавно, т.к. реально чувствовалось одно только уныние. Спасибо близким за то, что помогли не свернуть с пути поиска нормальной работы и продолжать тупо делать дальше.

Моя статистика:
179 подач (p.s. у меня было очень мало низкоприоритетных вакансий, и даже на такие я подавалась с кастомизацией)

Из них:
- 80 отказов
- 17 первичных интервью
- Около 25 интервью первичных + вторичных
- 1 оффер

Мне кажется, что не зря говорят, что осень - сезон найма. Свою предыдущую работу я нашла тоже осенью и даже примерно в тех же самых числах!

Что меня радует, что работа будет такая, которой я отчасти занималась + те вещи, в которых я бы хотела развиваться как специалист.
Сама компания не супер большая, международная, но по сути сербская, так как офис у них в Сербии. Удалёнка, но иногда по требованию нужно в офис.

Я естественно очень рада, так как очень замучилась уже. Так ещё и позиция супер топ 😊 Постараюсь быть эффективной и полезной на новом месте)

Спасибо большое за курс и все советы, всё это время я им следовала и просто продолжала изо дня в день делать вещи по расписанию для поиска работы. И в один день меня просто заметили.

К слову у меня было первое собеседование не с рекрутером, а с менеджером команды. После этого мне обещали обратную связь через 2 недели, но вернулись в тот же день с тестовые заданием, а через 2 дня уже позвали на заключительный этап - собеседование с СЕО. Я сильно подзадолбалась, пока делала тестовое задание. Но это возымело успех - оно очень понравилось. Также на руку мне сыграло то, что я понравилась менеджеру команды. Мне прям так и сказали. После собеседования с СЕО в тот же день меня наняли. Прошло с момента подачи резюме до последнего этапа где-то около 1,5 недели.

Завтра мой первый рабочий день) Работа на английском 😁 Всё как я хотела, но даже уже не рассчитывала. Кстати, нашла работу через LinkedIn.

Что помогло участнице найти работу ⬆️

Я люблю делиться историями клиентов без прикрас и их словами, потому что поиск работы за рубежом - это не сказка, где есть волшебная палочка или кнопка, которая решает все проблемы.

Нет одной настройки в LinkedIn которая сразу найдет работу, нет особой фразы в резюме, благодаря которой оно пройдет ATS на 100%. И для того, чтобы получить подобный результат, необходимо инвестировать время и силы.

У всех будет свое количество откликов и отказов, чтобы получить оффер и на это влияет множество факторов.

Но, у тех, у кого получилось есть вот что:
- понимание стратегии поиска работы
- умение управлять этой стратегией
- составление резюме и LinkedIn не просто, "чтобы было", а с пониманием своих целей, особенностей рынка и потребностей компании
- сила, не сдаваться и продолжать, даже когда кажется, что не получается
- отсутствие страха прийти за помощью и разобраться в поиске работы со специалистом

И главное - они не просто получают информацию, а внедряют ее в свой поиск работы.

Очень горжусь своими клиентами и участниками программы "оффер в валюте", особенно, что они показывают, что международная карьера возможна, даже в нынешних реалиях ❤️

* отзыв опубликован с разрешения клиента

179 откликов, чтобы получить оффер - это же пздц как много 🥲

… думает кто-то, кто никогда не искал работу за рубежом.

Из моей практики у меня были разные кейсы:
- клиент, кто был в Грузии и получил оффер во Франции спустя всего 17(!) откликов
- клиентка, которая получила оффер в Швейцарии спустя 84 отклика
- клиентка, в Армении, которая искала работу удаленно и ей понадобилось 100 откликов, чтобы получить первое собеседование

Я показываю разные кейсы и ситуации, потому что количество откликов нельзя предугадать и у каждого клиента разные ситуации: есть основная работа, маленькие дети, или все вместе.

Для меня важно показывать, что обещания в формате «сделай резюме с чатом гпт и получи оффер за 2 дня» - это скорее красивые обещания, чем реальность.

Плюс, важно смотреть не на количество откликов, а на КОНВЕРСИЮ.

Сейчас средняя конверсия из вашего отклика в собеседование - это 2-3%

Значит, что на 100 резюме, что вы отправите, в среднем выходит 2-3 собеседования.

Здесь у участницы программы конверсия 14% (!). Такой конверсии можно только порадоваться, учитывая общую статистику и как выглядит рынок.

Работа со мной помогает повысить конверсию в собеседования и офферы + сделать весь процесс откликов быстрее и эффективнее.

Если кто-то боится откликов и не готов пройти этот путь, то лучше искать работу на рынке СНГ. Там другая ситуация, конверсии и правила игры.

Что бы вы выбрали? 🧐

Представьте: мысль о поиске работы за границей не дает покоя. Вы ловите себя на том, что все чаще листаете LinkedIn, заглядываете на сайты с вакансиями, читаете истории релокации.

Иногда просматриваете бесплатные вебинары и видео «как уехать», но… в голове каша.

Что вообще делать первым шагом? Как понять, есть ли шансы? И куда двигаться — менять профессию, адаптировать опыт или искать аналогичную роль?

Я хочу подготовить, что-то полезное для тех, кто серьезно задумался о карьере за рубежом, но не хочет тратить месяцы на беспорядочный поиск информации и тестирование гипотез вслепую.

👇 И хочу спросить у вас — какая тема будет полезнее?

Вариант 1. “Профессия без границ”
Как адаптировать свой опыт под зарубежный рынок:
— понять, какие роли реально вам подходят
— сформировать международный профиль и позиционирование
— определиться, где вы конкурентны и куда двигаться
— не потеряться в выборе: остаться в своей сфере или скорректировать карьерный путь

По итогу: ясная стратегия, какую работу искать, куда вы можете выйти и как себя упаковать.

Вариант 2. “Старт в международной карьере”
База для тех, кто хочет разобраться:
— как устроены разные рынки труда
— кому реально есть смысл искать работу за рубежом
— как выбрать страну / индустрию / стратегию релокации
— как избежать типичных ошибок новичков

По итогу: полная картина разных рынков труда и понимание, с чего начинать путь.

📝 Какая тема была бы нужнее?
Голосуйте в опросе ниже 👇

Если есть другая тема, то напишите в комментариях 🙌

Ваше мнение многое для меня значит и мне будет полезно узнать, что будет самым ценным для вас ❤️

Подводила ежемесячные финансовые итоги WorkHacks и увидела то, что меня удивило 👀

Совмещая фултайм и частную практику, я вышла на доход в частной практике, равный годовой зарплате в найме к концу октября (и впереди ещё два месяца года) 🫣

То есть за меньшее количество часов я заработала столько же, сколько в большой компании с зарплатой выше рынка.

Это всё ещё странно писать и осознавать, если честно…

Особенно вспоминая, что я строила эту практику с нуля, постепенно, без «увольняюсь и иду во фриланс», просто шаг за шагом и параллельно с наймом, релокацией и адаптацией в новой стране.

Совмещать частную практику и фултайм непросто, когда есть и другие важные сферы жизни. Поэтому я регулярно выстраиваю процессы, которые помогают бизнесу расти, клиентам получать сильные результаты и при этом не выгорать от нагрузки.

Это означает, что я финансово не зависима от найма, но пока не планирую уходить.

Фултайм закрывает другие важные потребности: масштаб, доступ к передовой экспертизе и задачам, классной команде, бенефитам и более лёгкую интеграцию в стране.

Я люблю быть в индустрии, держать руку на пульсе и постоянно развиваться как специалист.

Но для сайд-хасла это действительно очень крутой результат и я правда им горжусь.

Тем более я знаю много историй коллег, которые получают дорогие сертификации как карьерные консультанты или коучи, но сталкиваются с тем, что частная практика не растёт:
👉 нет стабильного потока клиентов, сложно сформировать ценность и экспертность, появляется выгорание и люди с сильной экспертизой перестают заниматься тем, что приносит им радость.

И у меня всё больше внутреннего желания делиться своим опытом не только с клиентами, которые ищут свой путь, но и с теми, кто помогает другим в этом пути.

Если вы карьерный консультант или коуч и вам было бы ценно:
• привлекать клиентов стабильно
• давать сильные результаты, а не просто проводить сессии
• чётко сформулировать экспертность и продуктовую линейку
• не выгорать и не тонуть в бесконечных задачах

…дайте мне знать в комментариях поставив +👇

Сейчас формирую план на ноябрь и думаю, что в акции 11.11 появится что-то специально для вас.

И пусть этот пост будет напоминанием, что можно идти своим темпом, не сжигая мосты, и всё равно приходить к результатам, которые когда-то казались нереальными ✨

🎙️ Неочевидная причина, почему у вас до сих пор нет оффера

Записала подкаст о том, почему стремление найти идеальную вакансию часто превращается в ловушку и мешает двигаться вперёд.

В подкасте:
• Почему страх и сомнения мешают податься на вакансии
• Как перестать искать идеальное и выбрать подходящее
• Почему важно количество откликов
• С чего начать эффективный путь к офферу

Если вы застряли в поиске той самой вакансии— этот подкаст поможет трезво оценить процесс и наконец сдвинуться с места.

Эти и другие важные инсайты рассказала в подкасте.

Делитесь что думаете в комментариях 👇

Миф о стабильности в больших компаниях

Часто слышу от клиентов, что они хотят перейти работать в мировые, глобальные компании, и лучше — чтобы они были побольше.Размер компании дает ощущение, что с ней ничего не случится и на своем месте можно сидеть долго и комфортно.

К сожалению, реальность говорит о другом:
- Не так давно Google сократил 3–5% сотрудников, в основном менеджеров среднего звена, и сейчас они смотрят, как дальше оптимизировать персонал
- Dell проходит реструктуризацию, и количество их сотрудников, которые откликаются в Lenovo, сейчас выше, чем прежде
- HP проходил через что-то подобное не так давно, и люди уходили сами из-за больших изменений и не очень классного менеджмента

Я не могу сказать, что маленькие компании лучше. Я помню, как работала в event-агентстве: все выглядело хорошо, я за 5 месяцев смогла принести им 40% их дохода за год, а на 6-й месяц нам сказали, что они закрывают офис...

К чему это я?
Это не про то, что нужно паниковать и всегда бояться за свою работу.
Это про то, что нет компаний, которые могут гарантировать вам стабильное трудоустройство.

Но что может — так это ваши навыки, опыт, а главное — умение правильно продавать себя на рынке труда.

Когда появляется навык поиска работы и mindset «я предлагаю свои услуги компании, а не просто иду туда работать», то и отношение к своему развитию как специалиста тоже меняется.

Вместо того чтобы думать «о, коллега прошел этот курс, я тоже пройду», начинаешь думать: «Какой опыт/навык/проект добавит мне ценности как специалисту в моей сфере?»

Когда начинаешь смотреть на свой опыт как на “продукт”, который предлагаешь на рынке труда, то намного легче его продвигать.

Я искала работу в разных сферах, в разных профессиях и странах — и скажу от себя, что ничто не дает такого чувства уверенности, как понимание, как работает рынок труда и как получить работу в разных условиях.

Что дает вам чувство стабильности в карьере? Делитесь в комментариях 👇

💬Частая проблема на собеседованиях, о которой кандидаты не задумываются

Многие кандидаты рассказывают одну и ту же историю — про образование, опыт работы, пару проектов и где работали.

Но кандидаты не всегда понимают, что собеседование — это не просто рассказ, что я делал.
Это про то, насколько вы подходите под конкретные критерии компании.

💡 Можно провести аналогию.
Вы же не покупаете квартиру, просто увидев фото на сайте.

Сначала проверяете: подходит ли по локации, по размеру, по условиям. Потом звоните агенту, уточняете детали, едете смотреть. И только после этого, когда понимаете, что всё совпадает по критериям — принимаете решение.

Так же и компания: она не “покупает” кандидата,
пока не убедится, что описание совпадает с реальностью.

✅ У каждой компании — свои критерии.
Они всегда есть в описании вакансии.

Когда вы идёте на собеседование, важно понимать, какие критерии нужны именно этой компании.
Поэтому внимательно читайте описание вакансии — и строите рассказ о себе именно на этой основе.

Когда вы идёте на интервью, не повторяйте одну и ту же историю про университет и последние проекты.

Сделайте кастомизированный рассказ, понятный конкретной компании:
1️⃣какие навыки совпадают с их требованиями,
2️⃣как ваш опыт решает их задачи,
3️⃣почему именно вы подходите под эту роль.

🧠Собеседование — это не рассказ о прошлом. Это доказательство, что вы подходите под конкретную вакансию.

Перестаньте рассказывать одно и то же — и начните говорить то, что важно компании.

Тестирую что-то новое 🌚

Провела тестовый звонок с экспертом по теме карьерного коучинга, чтобы увидеть как улучшить количество клиентов, позиционирование и даже поговорили о продукте.

Моя основная ценность: помогать людям помогать людям заниматься тем, чем им нравится, в любой локации и получать за это достойные деньги.

Все эти 5 лет я помогала с этим ребятам с поиском работы за рубежом.

Возможно, это новая глава, где я смогу помогать карьерным экспертам улучшать их частную практику и через это помогать еще большему числу людей с поиском работы и карьерой в радость 🥹

Это не означает, что я перестаю работать с ребятами по поиску работы за рубежом, но возможно это будет что-то дополнительное, как часть моей работы 🙌

🥣 5 ингредиентов успешного поиска работы за рубежом

Я человек, который не силен в классической кулинарии, но если бы успешный поиск работы за рубежом был рецептом — у него были бы свои “ингредиенты”.

Вот 5 ингредиентов, которые точно сделают его “вкусным”, а главное — качественным.

1️⃣ Понимание себя как специалиста
Поиск всегда начинается с того, кто вы и куда хотите двигаться:
• Определите свои карьерные цели.
• Поймите вектор развития.
• Проанализируйте навыки и опыт.
• Опишите достижения, которые показывают вашу ценность.
✅ Без этого сложно объяснить работодателю, почему он должен выбрать именно вас.

2️⃣ Умение пользоваться инструментами поиска
Работа не найдётся сама — важно знать, как искать:
• Сделайте резюме, которое говорит за вас.
• Напишите сильное сопроводительное письмо и обновите LinkedIn.
• Используйте разные стратегии поиска.
• Освойте навык прохождения интервью.
✅ Так поиск становится осознанным и управляемым.

3️⃣ Понимание, чего хотят работодатели
Работодатель ищет не “идеального”, а подходящего под свои задачи.
• Изучайте индустрию и рынок.
• Анализируйте вакансии и требования.
• Понимайте стандарты профессии за рубежом.
• Адаптируйте документы под конкретные компании.
✅ Так вы начинаете говорить с работодателем на одном языке.

4️⃣ Правильный контекст
Поиск работы — это не только действия, но и внутреннее состояние.
• Примите решение, что вы получите эту работу.
• Перестаньте искать отмазки.
• Фокусируйтесь на том, что зависит от вас.
• Запланируйте поиск работы как часть расписания.
✅ Контекст определяет Ваш результат.

5️⃣ Поддержка
Когда рядом есть люди, путь становится легче и короче.
• Общайтесь с теми, кто проходит похожий путь.
• Получайте обратную связь и делитесь опытом.
• Замечайте успехи других.
✅ Поддержка помогает сохранить мотивацию.

🔥 Поиск работы за рубежом — не хаос и не удача. Когда в нём есть все 5 ингредиентов, “блюдо” под названием Новая работа обязательно получится.

Новая традиция осени 🍂

- 11.11, черная пятница, распродажи 🛍️

Кстати, слышали почему 11.11 это день покупок и с чем это связано? 🤔

Это все началось в Китае, где всегда обращают внимание на цифры и в дате целых четыре единицы, и это праздник для людей, кто не состоит в отношениях - singles day 💃

И по китайской логике, людям не состоявших в отношениях стоит шопиться и получать выгодные условия для этого 😅

Одна компания в Китае запустила распродажу, потом еще одна и с тех пор 11.11 ассоциируется с покупками и шоппингом.

В прошлом году я проводила распродажу и была возможность приобрести мои продукты и услуги по выгодным ценам, плюс был секретный продукт, который очень зашел 🌚

Плюс,я решила добавить одну услугу для карьерных экспертов (такого еще не было).

Так как я не беру сейчас новых клиентов в долгосрочную работу и следующий поток группы "оффер в валюте" планируется только в сентябре 2026, то это будет прекрасная возможность получить boost для вашей карьеры с моей помощью по приятным условиям ☺️

Easy Apply на LinkedIn - это худшая стратегия для откликов 🥴⬇️

Если вы хотите, чтобы компании вас игнорировали и не звали на собеседования продолжайте подаваться только через «Easy Apply» на LinkedIn...

«Easy Apply» на LinkedIn - это ловушка, на которую попадаются многие кандидаты.

Это 9 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn, где я разбираю, как реально работает платформа — без иллюзий и “магических” показателей.

Хотя нажатие кнопки «Easy Apply» может показаться хорошей идеей, часто это неэффективно.

И вот почему...

Кнопка «Easy Applу» была создана для того, чтобы упростить процесс откликов для кандидатов и помочь компаниям быстрее находить подходящих людей. Но все пошло не по плану.

Кандидатам и правда стало быстрее откликаться (с меньшей кастомизацией, но все же), но компании столкнулись с проблемой, что большинство кандидатов из «Easy Applу» даже не имеют квалификации для работы, на которую откликнулись.

Поэтому вы видите 100+ откликов на вакансиях на LinkedIn спустя пару часов отклика. Это те люди, которые просто массово рассылают свое резюме без стратегии и понимания что им правда подходит, а что нет.

Поэтому вашу заявку могут не увидеть, потому что она будет погребена под заявками всех остальных.

Я часто слышу истории, когда кандидаты пользуются «Easy Apply», у них ничего не вышло из-за причин выше и в итоге они ставят крест на LinkedIn как на платформе.

LinkedIn - может стать настоящим помощников во время поиска работы и есть уйма способов как получить работу через LinkedIn без Easy Apply.

У меня есть целое видео на youtube, где я рассказываю как можно пользоваться LinkedIn для поиска работы за рубежом, чтобы это было эффективно.

➡️ Смотреть видео ⬅️

Видео точно откроет вам несколько новых способов как улучшить ваш поиск работы.

А для тех, кто хочет разобраться как использовать LinkedIn на всю катушку и сделать его магнитом для HR еще и по супер приятной цене - вас кое-что ждет 11.11 🤩

Вы когда-нибудь использовали кнопку «Easy Apply» на LinkedIn? Как результат?

Если хотите прокачать свой Linkedin и разобраться с ним раз и навсегда ставьте ❤️ как первый шаг в этом направлении.

p.s. Easy Apply можно использовать во время поиска работы, НО в комбинации с другими стратегиями поиска, на определенные вакансии и с определенным профилем 🙌

Пора рассказать, почему я не беру долгосрочных индивидуальных клиентов и не набираю группы 👀

Я жду малыша 🥰

Это что-то, что мы очень хотели с мужем, и при этом стало для нас приятным сюрпризом.

Если не уходить в детали, нам говорили, что это будет невозможно без доп помощи, и мы решили отложить это на потом. Я даже вышла на работу в Lenovo 😅

Но, у мира был другой план✨

Идет 5 месяц и я прекрасно себя чувствую, есть энергия и желание работать. Но я решила не набирать еще одну группу и не брать долгосрочных клиентов, т.к. знаю, что третий триместр может быть сложным.

Вот такие новости ☺️

При этом, этот блог остается о поиске работы за рубежом и международной карьере (но иногда буду рассказывать как идет совмещение новой роли с наймом и бизнесом 😂).

п.с. я рассказывала об акции 11.11, и она все также в силе и начнется завтра 🙌