update по ситуации с ноутом:
сказали, что материнская плата в порядке, клавиатура тоже, НО touch pad пострадал...

теперь два варианта - либо у мастера получится его починить, тогда комп готов завтра, либо заказывать новый и тогда нужно ждать несколько дней. Какой вариант будет - узнаю только завтра

с одной стороны, хоршо, что все не так серьезно, с другой стороны очень неприятно и хочется забрать свой работающий комп поскорее, учитвая, что идет группа и мне надо проверить пару файлов от ВИП тарифа.

короче, никому не желаю такой неприятный опыт :(

успокаиваю себя, что если проблему можно решить деньгами, то это не проблема

спасибо всем кто поделился своим опытом и поддержкой - мне очень ценно и приятно ❤️

пейте напитки осторожно возле наших техно друзей

Что влияет на скорость ответа рекрутеров?

Часто, это качество вашего резюме.

На программе «оффер в валюте», с тарифом ВИП бы детально работали с резюме и вот, участницу уже позвали на собеседование 🥹💖

И мы еще не проверяли кастомизированные резюме 🌚

Новости, кто переживал за мой комп с вчерашнего поста: он со мной и он жив 😅

Отнесла его в сервисный центр спустя час после того как пролила кофе (раньше цент был закрыт).

Все почистили и единственное что не работало - touch pad.

Его получилось починить (убрать коррозию) и я заплатила 180 евро и за день я получила комп обратно.

Мастер сказал, что правильно сделала, что принесла, так как самое важно выключить батарейку и комп можно тогда спасти.

Из бонусов: комп теперь пахнет кофе 🤣

Из не очень приятного: не все клавиши клацают как раньше :( но может это еще изменится.

Так что если что-то прольете - сразу в сервисный центр. Никаких рисов, гравитаций итд.

🎯 Что важно в резюме для зарубежного рынка

На тарифе стандар программы "оффер в валюте" ребята уже отправляют свое новое резюме и получают ответы от компаний, от который раньше была тишина

Им понадобилось 2 модуля, чтобы создать сильное резюме, но я поделюсь 3 правилами, которые помогают улучшить резюме 👇

1️⃣ Добавляйте ключевые слова релевантные позиции и индустрии, где вы ищите работу. Это важно для ATS-систем, которые «читают» резюме до того, как его откроет человек

2️⃣ Включайте саммари: короткий абзац о том, кто вы и какую пользу можете дать компании. Рекрутер обращает внимание на эту часть первым делом и если она его впечатлила, он читает резюме дальше, если нет, то он закроет резюме

3️⃣ Сокращайте объём: 1–2 страницы достаточно, чтобы показать опыт и результаты. У меня были кейсы, когда нанимающий менеджер отказывался смотреть резюме в 3 страницы.

Резюме - это не просто перечисление работ, а инструмент продаж, который продает вас компании.

Что для вас самое сложное в написании резюме?⬇️

Вопрос на собеседовании, который выводит многих из себя 🙄

Расскажите о вашем недостатке/какие у вас есть слабые стороны?

Многие теряются на этом вопросе или используют заезжанные ответы.

Но на самом деле — это отличная возможность показать осознанность и профессиональную зрелость.

Рекрутеру важно понять:
насколько вы адекватно оцениваете себя, осознаёте свои зоны роста и умеете с ними работать.

❌ Чего точно не стоит говорить:

“Я трудоголик.”
“Я перфекционист.”

Эти фразы звучат как клише. Рекрутер слышал их десятки раз и они ничего не говорят о вас как о профессионале.

✅ Как стоит отвечать:
Сфокусируйтесь не на самом “недостатке”, а на том, как вы с ним справляетесь. Это покажет, что вы развиваетесь. Плюс у каждого недостатка есть обратная сторона. Люди, которые все делают в тютельку до дедлайна, обычно более гибкие, а те, кто слишком директивны с коллегами, никогда не оказываются в ситуации недопонимания 😅

Работодатель не ищет идеального кандидата. Он ищет человека, который может адекватно себя оценивать и при этом работать над собой.

Если хотите узнать, как отвечать на другие бесячие вопросы на собеседовании, аля "где вы видите себя через 5 лет" - смотрите моё видео на YouTube «Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании»

Какой был самый странный вопрос, который задали вам на собеседовании? Делитесь в комментариях, увидим, кто заберет 1 место 😂

Если вы хотите прореветься и почувствовать запах выпечки дома, то это книга для вас.

Я не часто читаю современных авторов (не знаю кого выбрать), а тут подруга посоветовала и привезла мне почитать «Забвение пахнет корицей».

Начало было легкое и я думала «красота, легкое чтиво о кондиционерской и девушки которая начинает жизнь снова», но чем дальше развивался сюжет, тем больше эмоций, слез и переживаний становилось внутри.

Я дочитала ее полчаса назад и все равно к глазам подступают слезы. История правда трогает до глубины души.

Поэтому, если не знали как себя отвлечь от серых будней и загрузки на работе, очень рекомендую эту книгу 🍂🥐

🤷‍♀️ Почему резюме, сделанные в Canva и resume.io, часто приводят к отказам

На первый взгляд — они выглядят стильно, аккуратно, современные.
Но правда в том, что красивое резюме не значит эффективное.
Резюме — это не документ «для красоты», а инструмент, который должен продавать кандидата.
Я без понятия, кто составляет дизайны этих резюме, но это точно не рекрутеры и HR, которые хоть что-то понимают в отборе кандидатов на позиции.

🧩 Вот три основные причины, почему такие шаблоны мешают вам получить собеседование:

1️⃣ Сложно редактировать.
Canva и подобные платформы не рассчитаны на частые корректировки.
Каждое обновление — мучение: текст “прыгает”, формат съезжает, а результат выглядит неаккуратно. Если вы планируете отправлять одно и тоже резюме везде подряд, то да, такое резюме пойдет, но обычно это не самый эффективный способ поиска.

2️⃣ Ограниченные возможности скачивания и изменения структуры.
На многих сайтах лимитировано количество загрузок, и редактировать версию под каждую вакансию становится неудобно. Плюс, вы не всегда можете поменять местами секции или сделать это в нужном для вас формате.

3️⃣ Плохая читаймость ATS.
Двухколоночные макеты, огромные фото и неправильно оформленные секции крадут место у вашего опыта и достижений. В результате резюме может выглядеть красиво, но оно никак вас не выделит среди других кандидтов по сути.
А ATS-системы (роботы, которые сканируют резюме) часто просто не считывают такие файлы корректно.

💡 Если цель — сделать документ, который получает вам собеседования, а не просто украшает, используйте лучше классический Word или Google Docs.

С ними проще: редактировать, адаптировать под позицию и проходить автоматические фильтры работодателей. Плюс, при сохранения его в pdf формат, он все также остается читаемым.

Резюме должно быть не дизайнерским проектом, а вашей продающей визиткой на рынке труда 🙌

⛔️5 типичных ошибок на собеседовании

За последние годы я провела более 1000 собеседований — в разных странах, компаниях и на самые разные позиции.
И почти всегда вижу одни и те же ошибки, которые мешают кандидатам пройти дальше.

1️⃣ Неумение рассказать о себе
Многие начинают с истории про университет или далекого прошлого, вместо того чтобы коротко и ясно объяснить, кто вы сейчас, какой у вас релеватный опыт и почему вы подходите на эту позицию.
✅ Говорите о том что показывает ваш опыт, сильные стороны и мотивацию.

2️⃣ Думать, "все и так понятно" по резюме.
Но у одинаковых должностей может быть совершенно разный функционал, инструменты и особенности, которые если не указаны в резюме, не дают понимания рекрутеру, чем конкретно вы занимаетесь на работе. Потому что у двух проджектов в 2х разных компаниях может быть абсолютно разный функционал, хоть должность называется одинаково и оба координируют проекты.
✅ Говорите конкретно: какие задачи вы решаете, какие результаты приносите, с какими инструментами работаете.

3️⃣ Отсутствие знаний о компании
Когда кандидат не знает, чем живёт компания, какие у неё продукты или сервисы, какие у них ценности, итд.
✅ Потратьте 10–15 минут, чтобы изучить сайт, соцсети — это покажет вашу заинтересованность.

4️⃣ Неумение обсуждать зарплату
Это отвественность кандидата знать, сколько дененг он хочет зарабатывать. И кандидату необходимо провести research по уровню зарплат и проанализировать свой опыт и други факторы влияющие на зарплату.
✅ Определите вилку заранее, исходя из рынка и уровня вашего опыта.

5️⃣ Не спрашивать про следующие шаги
Интервью заканчивается — и кандидат просто уходит, не уточнив, когда ждать обратную связь.
✅ В конце спросите: «Какие следующие шаги?» — это демонстрирует вашу осознанность и заинтересованность в позиции.

Проходить собеседования - это навык, поэтому если вы допускали ошибки выше - это не конец, но главное продолжать улучшать свой навык. Какие ошибки допускали на собеседовании? Делитесь в комментариях ⬇️

Разбираем LinkedIn профили с ребятами с программы «оффер в валюте» и пришло вот такое сообщение в перерыве от участницы мартовского потока 🥰 она кстати нашла работу через LinkedIn - очень символично.

Сегодня выйдет полезный пост по LinkedIn на этом канале, так что не пропустите 🙏

🧩 LinkedIn Headline — или как сделать заголовок, который работает на вас

Хедлайн — это одна из самых заметных частей вашего профиля, который влияет на выдачу вашего профиля.

Хороший заголовок помогает быстро показать, кто вы, чем занимаетесь и в какой сфере ищете возможности.
Он должен быть коротким, понятным и содержать ключевые слова, по которым вас смогут найти.

Это 8 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn, где я разбираю, как реально работает платформа — без иллюзий и “магических” показателей.

Продуманный headline — это ваш личный маркетинг в одной строке:
он экономит время рекрутера и выделяет вас среди десятков похожих профилей.

❌ Не рекомендуется:
• Open for a new opportunity
• Отсутствие заголовка
• Заголовок на русском, если вы ищете работу за рубежом

Такие варианты не дают информации о вашем профессиональном профиле и не помогают рекрутеру понять, что вы можете предложить.

✅ Check list что должно быть в профиле:
- Название должности которую вы рассматриваете
- Ключевые навыки
- Профессиональную экспертизу.
- Индустрию

И другие ключевые слова, которые релевантны для вашего поиска работы.

Это помогает рекрутерам быстро понять, что именно вы делаете и чем можете быть полезны.

Если хотите понять, что действительно влияет на выдачу и интерес рекрутеров — посмотрите предыдущие посты из серии #секреты_LinkedIn 💼
Там я показываю, как прокачать профиль так, чтобы он работал на вас.

Топ вещь для глаз в 2025 году ⬆️

Мартину (мужу) подарили родители на день рождения очки от голубого света и я переодически их отжимаю себе 😅 и скажу вам так - они правда творят какую-то магию.

Сегодня болела голова и я думала на погоду или еще что-то.

В итоге, поняла что глаза просто устали от монитора и бесконечных профилей LinkedIn и резюме. В итоге последние два часа работала в этих очках и чувствую себя лучше.

Плюс, заметила если вечером смотрим что-то по телевизору и я в них, то сплю я лучше.

Чувствую, что пора обзавестись своими 🌚

Какие у вас были топ покупки 2025, которые улучшили комфорт/ качество работы?

Ира привет!

Наконец-то я могу поделиться этой радостной новостью, что случился тот самый "оффер в валюте".

Начинала я свои поиски работы в середине января этого года. В начале марта начала проходить курс "Оффер в валюте". Всё это время я активно искала работу, перепробовала различные стратегии, много плакала и впадала в отчаяние. Я реально была на грани пойти на стажировку или работать за копейки, и то если предложат. Я писала грустный комментарий под одним из постов недавно, т.к. реально чувствовалось одно только уныние. Спасибо близким за то, что помогли не свернуть с пути поиска нормальной работы и продолжать тупо делать дальше.

Моя статистика:
179 подач (p.s. у меня было очень мало низкоприоритетных вакансий, и даже на такие я подавалась с кастомизацией)

Из них:
- 80 отказов
- 17 первичных интервью
- Около 25 интервью первичных + вторичных
- 1 оффер

Мне кажется, что не зря говорят, что осень - сезон найма. Свою предыдущую работу я нашла тоже осенью и даже примерно в тех же самых числах!

Что меня радует, что работа будет такая, которой я отчасти занималась + те вещи, в которых я бы хотела развиваться как специалист.
Сама компания не супер большая, международная, но по сути сербская, так как офис у них в Сербии. Удалёнка, но иногда по требованию нужно в офис.

Я естественно очень рада, так как очень замучилась уже. Так ещё и позиция супер топ 😊 Постараюсь быть эффективной и полезной на новом месте)

Спасибо большое за курс и все советы, всё это время я им следовала и просто продолжала изо дня в день делать вещи по расписанию для поиска работы. И в один день меня просто заметили.

К слову у меня было первое собеседование не с рекрутером, а с менеджером команды. После этого мне обещали обратную связь через 2 недели, но вернулись в тот же день с тестовые заданием, а через 2 дня уже позвали на заключительный этап - собеседование с СЕО. Я сильно подзадолбалась, пока делала тестовое задание. Но это возымело успех - оно очень понравилось. Также на руку мне сыграло то, что я понравилась менеджеру команды. Мне прям так и сказали. После собеседования с СЕО в тот же день меня наняли. Прошло с момента подачи резюме до последнего этапа где-то около 1,5 недели.

Завтра мой первый рабочий день) Работа на английском 😁 Всё как я хотела, но даже уже не рассчитывала. Кстати, нашла работу через LinkedIn.

Что помогло участнице найти работу ⬆️

Я люблю делиться историями клиентов без прикрас и их словами, потому что поиск работы за рубежом - это не сказка, где есть волшебная палочка или кнопка, которая решает все проблемы.

Нет одной настройки в LinkedIn которая сразу найдет работу, нет особой фразы в резюме, благодаря которой оно пройдет ATS на 100%. И для того, чтобы получить подобный результат, необходимо инвестировать время и силы.

У всех будет свое количество откликов и отказов, чтобы получить оффер и на это влияет множество факторов.

Но, у тех, у кого получилось есть вот что:
- понимание стратегии поиска работы
- умение управлять этой стратегией
- составление резюме и LinkedIn не просто, "чтобы было", а с пониманием своих целей, особенностей рынка и потребностей компании
- сила, не сдаваться и продолжать, даже когда кажется, что не получается
- отсутствие страха прийти за помощью и разобраться в поиске работы со специалистом

И главное - они не просто получают информацию, а внедряют ее в свой поиск работы.

Очень горжусь своими клиентами и участниками программы "оффер в валюте", особенно, что они показывают, что международная карьера возможна, даже в нынешних реалиях ❤️

* отзыв опубликован с разрешения клиента

179 откликов, чтобы получить оффер - это же пздц как много 🥲

… думает кто-то, кто никогда не искал работу за рубежом.

Из моей практики у меня были разные кейсы:
- клиент, кто был в Грузии и получил оффер во Франции спустя всего 17(!) откликов
- клиентка, которая получила оффер в Швейцарии спустя 84 отклика
- клиентка, в Армении, которая искала работу удаленно и ей понадобилось 100 откликов, чтобы получить первое собеседование

Я показываю разные кейсы и ситуации, потому что количество откликов нельзя предугадать и у каждого клиента разные ситуации: есть основная работа, маленькие дети, или все вместе.

Для меня важно показывать, что обещания в формате «сделай резюме с чатом гпт и получи оффер за 2 дня» - это скорее красивые обещания, чем реальность.

Плюс, важно смотреть не на количество откликов, а на КОНВЕРСИЮ.

Сейчас средняя конверсия из вашего отклика в собеседование - это 2-3%

Значит, что на 100 резюме, что вы отправите, в среднем выходит 2-3 собеседования.

Здесь у участницы программы конверсия 14% (!). Такой конверсии можно только порадоваться, учитывая общую статистику и как выглядит рынок.

Работа со мной помогает повысить конверсию в собеседования и офферы + сделать весь процесс откликов быстрее и эффективнее.

Если кто-то боится откликов и не готов пройти этот путь, то лучше искать работу на рынке СНГ. Там другая ситуация, конверсии и правила игры.

Что бы вы выбрали? 🧐

Представьте: мысль о поиске работы за границей не дает покоя. Вы ловите себя на том, что все чаще листаете LinkedIn, заглядываете на сайты с вакансиями, читаете истории релокации.

Иногда просматриваете бесплатные вебинары и видео «как уехать», но… в голове каша.

Что вообще делать первым шагом? Как понять, есть ли шансы? И куда двигаться — менять профессию, адаптировать опыт или искать аналогичную роль?

Я хочу подготовить, что-то полезное для тех, кто серьезно задумался о карьере за рубежом, но не хочет тратить месяцы на беспорядочный поиск информации и тестирование гипотез вслепую.

👇 И хочу спросить у вас — какая тема будет полезнее?

Вариант 1. “Профессия без границ”
Как адаптировать свой опыт под зарубежный рынок:
— понять, какие роли реально вам подходят
— сформировать международный профиль и позиционирование
— определиться, где вы конкурентны и куда двигаться
— не потеряться в выборе: остаться в своей сфере или скорректировать карьерный путь

По итогу: ясная стратегия, какую работу искать, куда вы можете выйти и как себя упаковать.

Вариант 2. “Старт в международной карьере”
База для тех, кто хочет разобраться:
— как устроены разные рынки труда
— кому реально есть смысл искать работу за рубежом
— как выбрать страну / индустрию / стратегию релокации
— как избежать типичных ошибок новичков

По итогу: полная картина разных рынков труда и понимание, с чего начинать путь.

📝 Какая тема была бы нужнее?
Голосуйте в опросе ниже 👇

Если есть другая тема, то напишите в комментариях 🙌

Ваше мнение многое для меня значит и мне будет полезно узнать, что будет самым ценным для вас ❤️

Подводила ежемесячные финансовые итоги WorkHacks и увидела то, что меня удивило 👀

Совмещая фултайм и частную практику, я вышла на доход в частной практике, равный годовой зарплате в найме к концу октября (и впереди ещё два месяца года) 🫣

То есть за меньшее количество часов я заработала столько же, сколько в большой компании с зарплатой выше рынка.

Это всё ещё странно писать и осознавать, если честно…

Особенно вспоминая, что я строила эту практику с нуля, постепенно, без «увольняюсь и иду во фриланс», просто шаг за шагом и параллельно с наймом, релокацией и адаптацией в новой стране.

Совмещать частную практику и фултайм непросто, когда есть и другие важные сферы жизни. Поэтому я регулярно выстраиваю процессы, которые помогают бизнесу расти, клиентам получать сильные результаты и при этом не выгорать от нагрузки.

Это означает, что я финансово не зависима от найма, но пока не планирую уходить.

Фултайм закрывает другие важные потребности: масштаб, доступ к передовой экспертизе и задачам, классной команде, бенефитам и более лёгкую интеграцию в стране.

Я люблю быть в индустрии, держать руку на пульсе и постоянно развиваться как специалист.

Но для сайд-хасла это действительно очень крутой результат и я правда им горжусь.

Тем более я знаю много историй коллег, которые получают дорогие сертификации как карьерные консультанты или коучи, но сталкиваются с тем, что частная практика не растёт:
👉 нет стабильного потока клиентов, сложно сформировать ценность и экспертность, появляется выгорание и люди с сильной экспертизой перестают заниматься тем, что приносит им радость.

И у меня всё больше внутреннего желания делиться своим опытом не только с клиентами, которые ищут свой путь, но и с теми, кто помогает другим в этом пути.

Если вы карьерный консультант или коуч и вам было бы ценно:
• привлекать клиентов стабильно
• давать сильные результаты, а не просто проводить сессии
• чётко сформулировать экспертность и продуктовую линейку
• не выгорать и не тонуть в бесконечных задачах

…дайте мне знать в комментариях поставив +👇

Сейчас формирую план на ноябрь и думаю, что в акции 11.11 появится что-то специально для вас.

И пусть этот пост будет напоминанием, что можно идти своим темпом, не сжигая мосты, и всё равно приходить к результатам, которые когда-то казались нереальными ✨

🎙️ Неочевидная причина, почему у вас до сих пор нет оффера

Записала подкаст о том, почему стремление найти идеальную вакансию часто превращается в ловушку и мешает двигаться вперёд.

В подкасте:
• Почему страх и сомнения мешают податься на вакансии
• Как перестать искать идеальное и выбрать подходящее
• Почему важно количество откликов
• С чего начать эффективный путь к офферу

Если вы застряли в поиске той самой вакансии— этот подкаст поможет трезво оценить процесс и наконец сдвинуться с места.

Эти и другие важные инсайты рассказала в подкасте.

Делитесь что думаете в комментариях 👇

Миф о стабильности в больших компаниях

Часто слышу от клиентов, что они хотят перейти работать в мировые, глобальные компании, и лучше — чтобы они были побольше.Размер компании дает ощущение, что с ней ничего не случится и на своем месте можно сидеть долго и комфортно.

К сожалению, реальность говорит о другом:
- Не так давно Google сократил 3–5% сотрудников, в основном менеджеров среднего звена, и сейчас они смотрят, как дальше оптимизировать персонал
- Dell проходит реструктуризацию, и количество их сотрудников, которые откликаются в Lenovo, сейчас выше, чем прежде
- HP проходил через что-то подобное не так давно, и люди уходили сами из-за больших изменений и не очень классного менеджмента

Я не могу сказать, что маленькие компании лучше. Я помню, как работала в event-агентстве: все выглядело хорошо, я за 5 месяцев смогла принести им 40% их дохода за год, а на 6-й месяц нам сказали, что они закрывают офис...

К чему это я?
Это не про то, что нужно паниковать и всегда бояться за свою работу.
Это про то, что нет компаний, которые могут гарантировать вам стабильное трудоустройство.

Но что может — так это ваши навыки, опыт, а главное — умение правильно продавать себя на рынке труда.

Когда появляется навык поиска работы и mindset «я предлагаю свои услуги компании, а не просто иду туда работать», то и отношение к своему развитию как специалиста тоже меняется.

Вместо того чтобы думать «о, коллега прошел этот курс, я тоже пройду», начинаешь думать: «Какой опыт/навык/проект добавит мне ценности как специалисту в моей сфере?»

Когда начинаешь смотреть на свой опыт как на “продукт”, который предлагаешь на рынке труда, то намного легче его продвигать.

Я искала работу в разных сферах, в разных профессиях и странах — и скажу от себя, что ничто не дает такого чувства уверенности, как понимание, как работает рынок труда и как получить работу в разных условиях.

Что дает вам чувство стабильности в карьере? Делитесь в комментариях 👇