Важный бенефит от компании, который не прописан в договоре - адекватность

Мне наконец-то лучше, все еще есть кашель и насморк (такое остаточное, когда уже все хорошо, но все равно кашляешь). Я решила, что пора возвращаться на работу, тем более я могу быть дома

Вместо 1 недели отпуска вышло 2 недели моего отсутствия из-за болезни и из приятного:
- никто мне не написал по рабочим задачам (только руководитель и коллега спросить как я себя чувствую)
- я спокойно взяла больничный, который у нас в компании оплачивается 100% до двух месяцев если ты болеешь
- я смогла спокойно восстановиться без чувства вины, как это была в компаниях поменьше

Возможно, для кого-то описываю базу, но как человек, который работал в разных компаниях, скажу - это прекрасно, когда компания и коллеги адекватные 🥹 и никто не пытается навязать чувство вины за отсутствие на работе

Меня ждёт 184 имейла и две встречи, но это все равно ощущается лучше, чем то, слабое состояние, что было всю прошлую неделю

Всем здоровья и классной недели ❤️

Как вернуться с больничного и не сойти с ума 🤧🍂

Осень 🍁— это сезон простуд, и как человек, ощутивший это на полную, я наконец-то поправилась и вернулась на работу.

Возвращение проходит хорошо, без состояния «гори жопка», и думаю, это благодаря этим лайфхакам 👇

0️⃣ Работа в нормальной компании
Как писала в предыдущем посте — это база. Работать в адекватной компании и коллективе, которые воспринимают болезнь сотрудника спокойно и дают возможность восстановиться без чувства вины, не дёргая во время больничного.

1️⃣ Работать первую неделю из дома
Если у вас есть гибрид — даже не обсуждается. Если нет, попробуйте договориться, чтобы первую неделю побыть дома. Таким образом вы даёте себе время:
- закончить восстановление;
- выспаться и не тратить время на дорогу и сборы;
- поспать в обед при необходимости;
- закончить работу с дивана или кровати, чтобы не перегружать себя.

Хороший аргумент для работодателя — «не хочу распространять болезнь на коллег» (адекватный начальник и так это поймёт).

Я, например, пойду в офис завтра на полдня, потому что нужно кое-что забрать и просто хочется увидеться с коллегами. Остальные дни я работаю из дома.

2️⃣ Заниматься только срочными и важными задачами
Организуйте приоритеты и решайте то, без чего работа не продвинется, и где ваша вовлечённость действительно важна. Знаю, что когда возвращаешься, кажется, будто важно всё, и хочется хвататься за всё подряд — но это приводит к хаосу и снижает продуктивность.

Потратить 15 минут на составление списка дел и выделение приоритетов — прекрасная инвестиция в спокойное и осознанное возвращение.

3️⃣ Не геройствовать
Очень легко попасть в ловушку «ну я же уже вроде нормально себя чувствую», а потом внезапно словить откат.

Даже если кажется, что энергии много, не надо пытаться сразу наверстать всё, что пропустили. Не берите на себя лишние задачи, не сидите допоздна, не откладывайте отдых. Организм только что потратил кучу ресурсов на восстановление.

4️⃣ Возвращать рутину постепенно
Не обязательно сразу врываться в привычный ритм: ранние подъёмы, тренировки, плотный график встреч. Начните с малого: добавляйте одно привычное действие в день — прогулку, чашку кофе вне дома, встречу с коллегой. Через несколько дней тело и мозг сами втянутся в ритм без стресса.

5️⃣ Быть добрее к себе
Звучит банально, но это, пожалуй, главный пункт. После болезни часто появляется чувство вины — «я же столько не работал(а)», «надо компенсировать и догнать». Но правда в том, что вы человек, болеть нормально и скорее всего вы тоже заменяли других коллег. Дайте себе время.

А какие у вас лайфхаки, чтобы не сойти с ума после возвращения с больничного? Делитесь в комментах, соберём из этого идеальный гайд по мягкому возвращению в работу 🌿

💻 SSI в LinkedIn — миф, в который верят новички и некоторые карьерные консультанты

Это 6 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn, где я разбираю, как реально работает платформа — без иллюзий и “магических” показателей.

Многие уверены: если у тебя высокий SSI (Social Selling Index), то тебя чаще видят рекрутеры, ты выше в поиске и вообще — “топ LinkedIn”.
Но это не совсем так 👀

SSI был создан для sales-специалистов, которые продают через LinkedIn.
Им действительно важно отслеживать этот показатель, чтобы понимать, насколько эффективно они выстраивают связи и работают с потенциальными клиентами.

А теперь внимание 👇

SSI — это всего лишь внутренний “геймифицированный” показатель, который оценивает:
1️⃣ Насколько ты активен (лайки, посты, комментарии)
2️⃣ Как целенаправленно строишь сеть
3️⃣ С кем общаешься
4️⃣ И как оформлен твой профиль

Для специалистов, которые ищут работу, это всё имеет значение — но не решающее.
📊 Алгоритм LinkedIn продвигает не тех, у кого “высокий индекс”, а тех, у кого релевантно оформлен профиль, прописан опыт и правильно подобраны ключевые слова.

Так что высокий SSI — это скорее вишенка на торте 🍒
Он делает профиль красивее, но сути не меняет.

Если хотите понять, что действительно влияет на выдачу и интерес рекрутеров — посмотрите предыдущие посты из серии #секреты_LinkedIn 💼
Там я показываю, как прокачать профиль так, чтобы он работал на вас.

Слышали про SSI? сильно над ним заморачиваетесь?

Перестаньте выбирать такие фото на LinkedIn 🙄

Нам проще воспринимать картинки, чем текст — поэтому именно фото становится первым, на что обращают внимание посетители вашего профиля в LinkedIn.

Это 7 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn, где я разбираю, как реально работает платформа — без иллюзий и “магических” показателей.

❌ Не добавляйте селфи, фото с отдыха, с детьми, животными или другими людьми.
📸 Фото из документов тоже не лучший выбор

✅ При этом не обязательно надевать костюм-тройку или рубашку. Главное, чтобы фото отражало вас как специалиста вашей сферы

Хорошее фото — это то, где вы выглядите профессионально, но естественно

Это общие рекомендации, поэтому важно учитывать специфику вашей индустрии и образ, который в ней будет уместен

На фото выше примеры хороших и плохих фото ⬆️

Если хотите понять, что действительно влияет на выдачу и интерес рекрутеров, то посмотрите предыдущие посты из серии #секреты_LinkedIn 💼

Проверили себя? Как выглядит ваша фото на Linkedin?

Агата Кристи в новом амплуа 👀

Кто тут давно, знает - я фанат Агаты Кристи. Люблю ее книги и конечно она образец трудолюбия, учитывая количество написанных книг.

Когда я делала массовый шопинг книг в Казахстане (33 книги привезла с собой 🙈😂), одна из них была «Хлеб великанов».

Я даже не обратила внимание, что Агата Кристи использовала там псевдоним и что это роман, а не детектив.

Я долго ее откладывала, так как в описание почему-то делали акцент на войне (хотя в книге ее очень мало) и после «На западном фронте без перемен», я хотела немного отдохнуть от такой тяжёлой темы.

В итоге, книга превзошла мои ожидания- как развиваются персонажи, сама история и психология героев.

Это идеальная книга на осень, чтобы пить вкусный чай на подоконнике, замотавших в плед.

Следующие книги на осень:
📕 «Забвение пахнет корицей», Хармель
📕«Тени в раю» Ремарк
📕«Бремя страстей человеческих» Моэм (это уже перечитать)

Что планируете читать или читаете сейчас? Оставляете в комментариях, соберем классную подборку ⬇️

Ничто не бодрит с утра как кофе пролитый на макбук 🙄

Друзья, это пздц.

Получилось его выключить вытереть и теперь надеюсь на гравитацию, что она поможет весь мой любимый кофе из мака достать.

У кого-то такое было? Все работало или есть смысл уже смотреть новый?

update по ситуации с ноутом:
сказали, что материнская плата в порядке, клавиатура тоже, НО touch pad пострадал...

теперь два варианта - либо у мастера получится его починить, тогда комп готов завтра, либо заказывать новый и тогда нужно ждать несколько дней. Какой вариант будет - узнаю только завтра

с одной стороны, хоршо, что все не так серьезно, с другой стороны очень неприятно и хочется забрать свой работающий комп поскорее, учитвая, что идет группа и мне надо проверить пару файлов от ВИП тарифа.

короче, никому не желаю такой неприятный опыт :(

успокаиваю себя, что если проблему можно решить деньгами, то это не проблема

спасибо всем кто поделился своим опытом и поддержкой - мне очень ценно и приятно ❤️

пейте напитки осторожно возле наших техно друзей

Что влияет на скорость ответа рекрутеров?

Часто, это качество вашего резюме.

На программе «оффер в валюте», с тарифом ВИП бы детально работали с резюме и вот, участницу уже позвали на собеседование 🥹💖

И мы еще не проверяли кастомизированные резюме 🌚

Новости, кто переживал за мой комп с вчерашнего поста: он со мной и он жив 😅

Отнесла его в сервисный центр спустя час после того как пролила кофе (раньше цент был закрыт).

Все почистили и единственное что не работало - touch pad.

Его получилось починить (убрать коррозию) и я заплатила 180 евро и за день я получила комп обратно.

Мастер сказал, что правильно сделала, что принесла, так как самое важно выключить батарейку и комп можно тогда спасти.

Из бонусов: комп теперь пахнет кофе 🤣

Из не очень приятного: не все клавиши клацают как раньше :( но может это еще изменится.

Так что если что-то прольете - сразу в сервисный центр. Никаких рисов, гравитаций итд.

🎯 Что важно в резюме для зарубежного рынка

На тарифе стандар программы "оффер в валюте" ребята уже отправляют свое новое резюме и получают ответы от компаний, от который раньше была тишина

Им понадобилось 2 модуля, чтобы создать сильное резюме, но я поделюсь 3 правилами, которые помогают улучшить резюме 👇

1️⃣ Добавляйте ключевые слова релевантные позиции и индустрии, где вы ищите работу. Это важно для ATS-систем, которые «читают» резюме до того, как его откроет человек

2️⃣ Включайте саммари: короткий абзац о том, кто вы и какую пользу можете дать компании. Рекрутер обращает внимание на эту часть первым делом и если она его впечатлила, он читает резюме дальше, если нет, то он закроет резюме

3️⃣ Сокращайте объём: 1–2 страницы достаточно, чтобы показать опыт и результаты. У меня были кейсы, когда нанимающий менеджер отказывался смотреть резюме в 3 страницы.

Резюме - это не просто перечисление работ, а инструмент продаж, который продает вас компании.

Что для вас самое сложное в написании резюме?⬇️

Вопрос на собеседовании, который выводит многих из себя 🙄

Расскажите о вашем недостатке/какие у вас есть слабые стороны?

Многие теряются на этом вопросе или используют заезжанные ответы.

Но на самом деле — это отличная возможность показать осознанность и профессиональную зрелость.

Рекрутеру важно понять:
насколько вы адекватно оцениваете себя, осознаёте свои зоны роста и умеете с ними работать.

❌ Чего точно не стоит говорить:

“Я трудоголик.”
“Я перфекционист.”

Эти фразы звучат как клише. Рекрутер слышал их десятки раз и они ничего не говорят о вас как о профессионале.

✅ Как стоит отвечать:
Сфокусируйтесь не на самом “недостатке”, а на том, как вы с ним справляетесь. Это покажет, что вы развиваетесь. Плюс у каждого недостатка есть обратная сторона. Люди, которые все делают в тютельку до дедлайна, обычно более гибкие, а те, кто слишком директивны с коллегами, никогда не оказываются в ситуации недопонимания 😅

Работодатель не ищет идеального кандидата. Он ищет человека, который может адекватно себя оценивать и при этом работать над собой.

Если хотите узнать, как отвечать на другие бесячие вопросы на собеседовании, аля "где вы видите себя через 5 лет" - смотрите моё видео на YouTube «Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании»

Какой был самый странный вопрос, который задали вам на собеседовании? Делитесь в комментариях, увидим, кто заберет 1 место 😂

Если вы хотите прореветься и почувствовать запах выпечки дома, то это книга для вас.

Я не часто читаю современных авторов (не знаю кого выбрать), а тут подруга посоветовала и привезла мне почитать «Забвение пахнет корицей».

Начало было легкое и я думала «красота, легкое чтиво о кондиционерской и девушки которая начинает жизнь снова», но чем дальше развивался сюжет, тем больше эмоций, слез и переживаний становилось внутри.

Я дочитала ее полчаса назад и все равно к глазам подступают слезы. История правда трогает до глубины души.

Поэтому, если не знали как себя отвлечь от серых будней и загрузки на работе, очень рекомендую эту книгу 🍂🥐

🤷‍♀️ Почему резюме, сделанные в Canva и resume.io, часто приводят к отказам

На первый взгляд — они выглядят стильно, аккуратно, современные.
Но правда в том, что красивое резюме не значит эффективное.
Резюме — это не документ «для красоты», а инструмент, который должен продавать кандидата.
Я без понятия, кто составляет дизайны этих резюме, но это точно не рекрутеры и HR, которые хоть что-то понимают в отборе кандидатов на позиции.

🧩 Вот три основные причины, почему такие шаблоны мешают вам получить собеседование:

1️⃣ Сложно редактировать.
Canva и подобные платформы не рассчитаны на частые корректировки.
Каждое обновление — мучение: текст “прыгает”, формат съезжает, а результат выглядит неаккуратно. Если вы планируете отправлять одно и тоже резюме везде подряд, то да, такое резюме пойдет, но обычно это не самый эффективный способ поиска.

2️⃣ Ограниченные возможности скачивания и изменения структуры.
На многих сайтах лимитировано количество загрузок, и редактировать версию под каждую вакансию становится неудобно. Плюс, вы не всегда можете поменять местами секции или сделать это в нужном для вас формате.

3️⃣ Плохая читаймость ATS.
Двухколоночные макеты, огромные фото и неправильно оформленные секции крадут место у вашего опыта и достижений. В результате резюме может выглядеть красиво, но оно никак вас не выделит среди других кандидтов по сути.
А ATS-системы (роботы, которые сканируют резюме) часто просто не считывают такие файлы корректно.

💡 Если цель — сделать документ, который получает вам собеседования, а не просто украшает, используйте лучше классический Word или Google Docs.

С ними проще: редактировать, адаптировать под позицию и проходить автоматические фильтры работодателей. Плюс, при сохранения его в pdf формат, он все также остается читаемым.

Резюме должно быть не дизайнерским проектом, а вашей продающей визиткой на рынке труда 🙌

⛔️5 типичных ошибок на собеседовании

За последние годы я провела более 1000 собеседований — в разных странах, компаниях и на самые разные позиции.
И почти всегда вижу одни и те же ошибки, которые мешают кандидатам пройти дальше.

1️⃣ Неумение рассказать о себе
Многие начинают с истории про университет или далекого прошлого, вместо того чтобы коротко и ясно объяснить, кто вы сейчас, какой у вас релеватный опыт и почему вы подходите на эту позицию.
✅ Говорите о том что показывает ваш опыт, сильные стороны и мотивацию.

2️⃣ Думать, "все и так понятно" по резюме.
Но у одинаковых должностей может быть совершенно разный функционал, инструменты и особенности, которые если не указаны в резюме, не дают понимания рекрутеру, чем конкретно вы занимаетесь на работе. Потому что у двух проджектов в 2х разных компаниях может быть абсолютно разный функционал, хоть должность называется одинаково и оба координируют проекты.
✅ Говорите конкретно: какие задачи вы решаете, какие результаты приносите, с какими инструментами работаете.

3️⃣ Отсутствие знаний о компании
Когда кандидат не знает, чем живёт компания, какие у неё продукты или сервисы, какие у них ценности, итд.
✅ Потратьте 10–15 минут, чтобы изучить сайт, соцсети — это покажет вашу заинтересованность.

4️⃣ Неумение обсуждать зарплату
Это отвественность кандидата знать, сколько дененг он хочет зарабатывать. И кандидату необходимо провести research по уровню зарплат и проанализировать свой опыт и други факторы влияющие на зарплату.
✅ Определите вилку заранее, исходя из рынка и уровня вашего опыта.

5️⃣ Не спрашивать про следующие шаги
Интервью заканчивается — и кандидат просто уходит, не уточнив, когда ждать обратную связь.
✅ В конце спросите: «Какие следующие шаги?» — это демонстрирует вашу осознанность и заинтересованность в позиции.

Проходить собеседования - это навык, поэтому если вы допускали ошибки выше - это не конец, но главное продолжать улучшать свой навык. Какие ошибки допускали на собеседовании? Делитесь в комментариях ⬇️

Разбираем LinkedIn профили с ребятами с программы «оффер в валюте» и пришло вот такое сообщение в перерыве от участницы мартовского потока 🥰 она кстати нашла работу через LinkedIn - очень символично.

Сегодня выйдет полезный пост по LinkedIn на этом канале, так что не пропустите 🙏

🧩 LinkedIn Headline — или как сделать заголовок, который работает на вас

Хедлайн — это одна из самых заметных частей вашего профиля, который влияет на выдачу вашего профиля.

Хороший заголовок помогает быстро показать, кто вы, чем занимаетесь и в какой сфере ищете возможности.
Он должен быть коротким, понятным и содержать ключевые слова, по которым вас смогут найти.

Это 8 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn, где я разбираю, как реально работает платформа — без иллюзий и “магических” показателей.

Продуманный headline — это ваш личный маркетинг в одной строке:
он экономит время рекрутера и выделяет вас среди десятков похожих профилей.

❌ Не рекомендуется:
• Open for a new opportunity
• Отсутствие заголовка
• Заголовок на русском, если вы ищете работу за рубежом

Такие варианты не дают информации о вашем профессиональном профиле и не помогают рекрутеру понять, что вы можете предложить.

✅ Check list что должно быть в профиле:
- Название должности которую вы рассматриваете
- Ключевые навыки
- Профессиональную экспертизу.
- Индустрию

И другие ключевые слова, которые релевантны для вашего поиска работы.

Это помогает рекрутерам быстро понять, что именно вы делаете и чем можете быть полезны.

Если хотите понять, что действительно влияет на выдачу и интерес рекрутеров — посмотрите предыдущие посты из серии #секреты_LinkedIn 💼
Там я показываю, как прокачать профиль так, чтобы он работал на вас.

Топ вещь для глаз в 2025 году ⬆️

Мартину (мужу) подарили родители на день рождения очки от голубого света и я переодически их отжимаю себе 😅 и скажу вам так - они правда творят какую-то магию.

Сегодня болела голова и я думала на погоду или еще что-то.

В итоге, поняла что глаза просто устали от монитора и бесконечных профилей LinkedIn и резюме. В итоге последние два часа работала в этих очках и чувствую себя лучше.

Плюс, заметила если вечером смотрим что-то по телевизору и я в них, то сплю я лучше.

Чувствую, что пора обзавестись своими 🌚

Какие у вас были топ покупки 2025, которые улучшили комфорт/ качество работы?

Ира привет!

Наконец-то я могу поделиться этой радостной новостью, что случился тот самый "оффер в валюте".

Начинала я свои поиски работы в середине января этого года. В начале марта начала проходить курс "Оффер в валюте". Всё это время я активно искала работу, перепробовала различные стратегии, много плакала и впадала в отчаяние. Я реально была на грани пойти на стажировку или работать за копейки, и то если предложат. Я писала грустный комментарий под одним из постов недавно, т.к. реально чувствовалось одно только уныние. Спасибо близким за то, что помогли не свернуть с пути поиска нормальной работы и продолжать тупо делать дальше.

Моя статистика:
179 подач (p.s. у меня было очень мало низкоприоритетных вакансий, и даже на такие я подавалась с кастомизацией)

Из них:
- 80 отказов
- 17 первичных интервью
- Около 25 интервью первичных + вторичных
- 1 оффер

Мне кажется, что не зря говорят, что осень - сезон найма. Свою предыдущую работу я нашла тоже осенью и даже примерно в тех же самых числах!

Что меня радует, что работа будет такая, которой я отчасти занималась + те вещи, в которых я бы хотела развиваться как специалист.
Сама компания не супер большая, международная, но по сути сербская, так как офис у них в Сербии. Удалёнка, но иногда по требованию нужно в офис.

Я естественно очень рада, так как очень замучилась уже. Так ещё и позиция супер топ 😊 Постараюсь быть эффективной и полезной на новом месте)

Спасибо большое за курс и все советы, всё это время я им следовала и просто продолжала изо дня в день делать вещи по расписанию для поиска работы. И в один день меня просто заметили.

К слову у меня было первое собеседование не с рекрутером, а с менеджером команды. После этого мне обещали обратную связь через 2 недели, но вернулись в тот же день с тестовые заданием, а через 2 дня уже позвали на заключительный этап - собеседование с СЕО. Я сильно подзадолбалась, пока делала тестовое задание. Но это возымело успех - оно очень понравилось. Также на руку мне сыграло то, что я понравилась менеджеру команды. Мне прям так и сказали. После собеседования с СЕО в тот же день меня наняли. Прошло с момента подачи резюме до последнего этапа где-то около 1,5 недели.

Завтра мой первый рабочий день) Работа на английском 😁 Всё как я хотела, но даже уже не рассчитывала. Кстати, нашла работу через LinkedIn.

Что помогло участнице найти работу ⬆️

Я люблю делиться историями клиентов без прикрас и их словами, потому что поиск работы за рубежом - это не сказка, где есть волшебная палочка или кнопка, которая решает все проблемы.

Нет одной настройки в LinkedIn которая сразу найдет работу, нет особой фразы в резюме, благодаря которой оно пройдет ATS на 100%. И для того, чтобы получить подобный результат, необходимо инвестировать время и силы.

У всех будет свое количество откликов и отказов, чтобы получить оффер и на это влияет множество факторов.

Но, у тех, у кого получилось есть вот что:
- понимание стратегии поиска работы
- умение управлять этой стратегией
- составление резюме и LinkedIn не просто, "чтобы было", а с пониманием своих целей, особенностей рынка и потребностей компании
- сила, не сдаваться и продолжать, даже когда кажется, что не получается
- отсутствие страха прийти за помощью и разобраться в поиске работы со специалистом

И главное - они не просто получают информацию, а внедряют ее в свой поиск работы.

Очень горжусь своими клиентами и участниками программы "оффер в валюте", особенно, что они показывают, что международная карьера возможна, даже в нынешних реалиях ❤️

* отзыв опубликован с разрешения клиента

179 откликов, чтобы получить оффер - это же пздц как много 🥲

… думает кто-то, кто никогда не искал работу за рубежом.

Из моей практики у меня были разные кейсы:
- клиент, кто был в Грузии и получил оффер во Франции спустя всего 17(!) откликов
- клиентка, которая получила оффер в Швейцарии спустя 84 отклика
- клиентка, в Армении, которая искала работу удаленно и ей понадобилось 100 откликов, чтобы получить первое собеседование

Я показываю разные кейсы и ситуации, потому что количество откликов нельзя предугадать и у каждого клиента разные ситуации: есть основная работа, маленькие дети, или все вместе.

Для меня важно показывать, что обещания в формате «сделай резюме с чатом гпт и получи оффер за 2 дня» - это скорее красивые обещания, чем реальность.

Плюс, важно смотреть не на количество откликов, а на КОНВЕРСИЮ.

Сейчас средняя конверсия из вашего отклика в собеседование - это 2-3%

Значит, что на 100 резюме, что вы отправите, в среднем выходит 2-3 собеседования.

Здесь у участницы программы конверсия 14% (!). Такой конверсии можно только порадоваться, учитывая общую статистику и как выглядит рынок.

Работа со мной помогает повысить конверсию в собеседования и офферы + сделать весь процесс откликов быстрее и эффективнее.

Если кто-то боится откликов и не готов пройти этот путь, то лучше искать работу на рынке СНГ. Там другая ситуация, конверсии и правила игры.