🥲 Уже был опыт с карьерным консультантом и все равно не получилось

У меня в блоге собралась разная аудитория, кто-то кто только задумался о поиске работы, кто-то кто уже давно ищет, и безуспешно и даже те, кто уже работал или работает с другим карьерным консультантом и результатов нет.

Это очень неприятно, потому что человек инвестировал время и деньги в работу, и тогда возникает несколько вопросов, чтобы понять - в чем загвоздка?

Успех в поиске работы за рубежом основан на базовых компонентах:
👉 Метод + действия соискателя + время

И если оффера нет, то проблема в одном из этих компонентов.
Пойдем от простого к сложному:

1️⃣ Время ⏰
Если вы ищите работу на зарубежном рынке 2 недели и вы сделали 5 откликов - то это мало времени, чтобы ожидать результат.

Поиск работы за рубежом занимает от 3 до 12 месяцев и дольше, если вы делаете неправильные действия.

Нет смысла сравнивать скорость поиска работы в России и странах СНГ, так как это другие рынки и другая скорость.

Проверьте себя - как давно я ищу работу? Достаточно ли прошло времени для результата?

2️⃣ Действия соискателя 👩‍💻
“Искать работу” и действительно ее искать - это 2 разные вещи.

- Если вы еще не обновили резюме и прокрастинируете над ним - вы не ищете работу.
- Если вы заполнили LinkedIn левой пяткой - вы не ищете работу.
- Проходить 1001 курс по профессии - вы не ищете работу.
- Ходить на занятия по английскому - вы не ищете работу.

Искать работу - это когда у вас готовы все документы и профиль на LinkedIn и вы АКТИВНО, каждую неделю откликаетесь на вакансии и используете разные стратегии поиска.

У меня был кейс с клиенткой, с который мы списались спустя месяц и она сказала, что не зовут на собеседования. Мой первый вопрос - сколько было откликов? Ее ответ: 4.

У всех разные жизненные ситуации, но за 4 отклика почти невозможно получить собеседование, даже у крутых кандидатов. Она начала больше откликаться используя те же документы и вуаля - получила оффер.

3️⃣ Метод поиска 🔍
Если у вас уже прошло больше времени, вы активно откликаетесь, но результат все равно нет - то здесь вопрос к:
- резюме
- LinkedIn
- сопроводительным письмам
- стратегии поиска
- прохождению собеседования

Тут нужно копать глубже и смотреть в чем может быть загвоздка.

Ко мне ни раз приходили ребята от других консультантов и получив новый метод, они получали собесы и офферы.

(я не буду называть имена консультантов, т.к. это будет неэтично, но здесь есть отзывов одной из клиенток, кто пришла после другого специалиста)

Если у вас не получается - посмотрите какой из компонентов не работает.

Те же самые действия, не могут привести к новому результату - поэтому смотрите, что необходимо изменить.

И последнее - если у вас не получилось с одним специалистом, это не значит, что с другими тоже не получится.

Это так же если вам не нравился преподаватель по английскому в школе, это не значит что все преподавателя английского такие же.

Так же и с карьерными консультантами.

Если вы хотите изменить ваш подход к поиску работы, еще есть места на программу “оффер в валюте”.

Подробности здесь: https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote/

По вопросам и рассрочки пишите @irina_workhacks

До конца набора на последний поток в этом году осталось 9 дней 🙌

🎁 Бонусы программы «Оффер в валюте»

На программе «Оффер в валюте» вы получаете не только пошаговую систему поиска работы за рубежом, но и 3 бонуса, которые нельзя купить или получить отдельно:

1️⃣ Бонусный урок: «Как справиться с сопротивлением во время поиска работы»

Сопротивление 😈 — главный враг, из-за которого мы вместо резюме включаем сериал, откладываем отклики «на потом» и чувствуем, что всё слишком сложно. Оно питается страхами, неуверенностью и непониманием алгоритма действий.

Если в вас живет сопротивление, то даже если я напишу за вас резюме оно не поможет, потому что вы просто не станете его отправлять...

В бонусном уроке вы получите инструменты, которые помогут справиться с этим сопротивлением: перестать откладывать, понизить синдром самозванца и начать двигаться шаг за шагом к офферу — даже если раньше поиск работы казался непосильной задачей.

2️⃣ Доступ к комьюнити WorkHacks.

Помимо вашей группы в 30 человек, у вас будет доступ к большому сообществу WorkHacks — участникам прошлых потоков, индивидуальной работы и других программ. Это среда, где делятся опытом, поддерживают и вдохновляют. Здесь можно задать вопрос, поделиться успехами и познакомиться с теми, кто уже получил оффер или пока в процессе. Это и пространство поддержки, и полезный network.

3️⃣ Материал по SSI для LinkedIn.

Слышали про эти "волшебные" буквы - SSI? Многие консультанты говорят, что без него никуда и он просто необходим для поиска работы.Как человек, который работает с LinkedIn уже много лет, я знаю, что действительно влияет на выдачу и как сделать так, чтобы вас замечали рекрутеры. В гайде, я разбираю на что он влияет, есть ли от него на самом деле толк и как его улучшить.

‼️ 4️⃣ Для этого потока я подготовлю новый специальный материал по работе с портфолио.

На программу часто приходят ребята из профессий, где оно необходимо и я решила подготовить материал, который разберет, что должно и не должно быть в портфолио, чтобы зарубежный работадатель его оценил.

✨ Эти бонусы усиливают программу и помогают двигаться быстрее — с меньшим количеством ошибок и с большей уверенностью в себе.

🚀 Старт программы - 29 сентября.
❗️ Мест на VIP уже нет, а на Standard осталось всего 5 из 25.

Как приобрести участие?

1️⃣ Оплата зарубежными картами (Казахстан, Армения и др., кроме РФ):
Перейдите по ссылке и заберите своё место:
👉 Standard: https://buy.stripe.com/8x214ndYZ0gK2AR4hF43S0f

По ссылке доступны разные способы оплаты — карта, PayPal, ApplePay и другие.

‼️ При оплате выбирайте валюту Евро, чтобы сумма совпала.

2️⃣ Оплата в рублях:
Напишите @irina_workhacks, я отправлю реквизиты.

3️⃣ Рассрочка:
Если хотите приобрести участие в рассрочку, напишите мне @irina_workhacks.

‼️ Набор закончится через 8 дней. Это последний поток в этом году - когда будет следующий неизвестно 🙌

🔥 Mock-собеседование в прямом эфире с практикующим рекрутером 👀

Давно я такое не организовывала, а в Telegram, вообще никогда 😅

Это шанс получить честную обратную связь и отработать свои ответы так, как это происходит в реальных собеседованиях.

На эфире вы увидите, как проходят собеседования на английском в зарубежные компании: какие вопросы задают, на что обращают внимание и получите обратную связь.

Как стать участником 👇
Напишите в комментариях под этим постом:
1️⃣ Какую работу вы ищете (название должности)
2️⃣ Пара слов о ситуации (только закончили универ/хотите сменить профессию/ищете по своей профессии/ищете в IT)
3️⃣ Прикрепите ссылку на пример вакансию, которую рассматриваете

📌 Я выберу трёх участников, с которыми проведу мини mock-up интервью прямо во время эфира.

✨ В среду назову тех, чьи примеры я разберу.

Важно: это не будет полное собеседование, потому что на одного человека нужно минимум 45–60 минут. Мини mock-собеседование для каждого участника займёт 10–15 минут.

На эфире вы узнаете:
• как задаёт вопросы практикующий рекрутер
• на что обращают внимание во время интервью
• какая логика вопросов и что хочет понять рекрутер
• подробную и честную обратную связь по ответам участников, которую сможете внедрить в свои интервью

⏰ Эфир состоится в четверг, 11 сентября в 19:00 (по МСК). На этом канале (если будут изменения - я обязательно напишу)

‼️ Важно: для участников, с которыми будут проходить мини-mock собеседования, необходимо присутствовать на эфире с включённой камерой.

👉 Уровень английского не важен, возможность открыта для тех, кто смелый :) Если вы хотели проверить, достаточно ли вашего уровня английского для интервью с зарубежными компаниями, это отличный шанс.

Эфир открыт для всех и пройдёт на этом канале (если будут изменения, мы заранее сообщим).

Запись будет (если техника позволит 🙌).

Не упустите шанс пройти мини-версию собеседования с практикующим рекрутером бесплатно 🫶

Мок собеседования уже завтра, а у нас только 2 желающих 🤔

Друзья, расскажите почему боитесь прийти на мок собеседование завтра?Это связано, что надо говорить публично на английском? Или страшно, что я устрою стресс интервью? Или что потеряетесь и не будете знать что ответить?

Такой формат я проводила в нельзяграме где-то в 2024 и желающих было больше - мне интересно если там было не так страшно как тут 😅

Я не задаю каверзные вопросы или вопросы о деньгах - это ту мач, если мы говорим о таком формате.

Поэтому расскажите, почему не предлагаете свою кандидатуру? Мне интересно узнать, чтобы я тоже понимала, какие активности для вас тогда актуальны, а какие нет)

А я как раз была счастливчиком в 2024 году и проходила мок интервью)) это было стрессово морально, но как я помню это был сильный буст для дальнейшего поиска работы) поэтому рекомендую!!!
Даже так, становится понятно какие вопросы могут быть, к чему готовиться и как лучше ответить))

Но я помню, что распереживалась больше, что на это интервью заходила моя команда😆

Самые бесячие вопросы на собеседовании 😤

Бесило ли вас, когда на встрече спрашивают:

— «Где вы видите себя через пять лет?»
— «Почему вас интересует именно наша компания?»

На самом деле в этих вопросах есть логика: рекрутеру важно понять, насколько вы подходите.

В видео на YouTube я рассказываю, как отвечать на такие вопросы (Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании в иностранные компании | Советы рекрутера).

А если хотите не только послушать, но и потренироваться в ответах прямо вживую завтра на мок собеседовании.

Это реальная возможность прокачать свои ответы и получить честную обратную связь — прямо как на реальном интервью.

На эфире:

• Мини mock-собеседования (по 10–15 минут) с тремя участниками
• Реальные вопросы, которые задают на интервью в зарубежные компании
• Подробный разбор ответов от рекрутера
• Полезные инсайты, которые сможете внедрить в свои будущие интервью

⏰ Начало: четверг, 11 сентября, 19:00 (мск), в Telegram

👉 Хочешь стать участником? Подробности и условия — в этом посте.

Можете оставить свою информацию до 19:00 по мск, после я напишу с кем завтра проведем мок ап 🙏

Участники для мок-собеседования отобраны ✅

Подверждаю с ними, что они точно смогут быть завтра и скоро пришлю апдейт, какие кейсы вам ждать завтра - скажу так, кейсы вышли очень интересные и мы покроем большое количество ситуаций, в которых вы можете находиться 🔥

Stay tuned ❤️

✨ Не 3, а целых 4 мок-собеседования 🤩

Вчера, когда отбирала участников, держалась за цифру «3», из-за тайминга и подготовки.

Но ваши заявки были такими интересным и разными, что я долго выбирала и в итоге решила сделать 4 собеседования.

Хочу показать максимум примеров и ситуаций, а главное:
👉 на что обращает внимание рекрутер и какие вопросы задаёт.

Вот наши кейсы:

1️⃣ Khalida — 14+ лет в банковской сфере и желание перейти в IT на позицию IT-аналитика.
🌟 Полезно всем, кто планирует сменить профессию или сферу.

2️⃣ Znaudir — 4+ лет опыта, хочет попасть в крупную компанию по своей профессии (маркетинг) с релокацией.
🌟 Рекомендую тем, кто ищет работу онлайн и в больших компаниях.

3️⃣ Jenny (Евгения) — 6+ лет опыта, первый выход на зарубежный рынок и собеседования на английском.
🌟 Ценно для тех, кто задумывается о международных возможностях.

4️⃣ Antanina — 9+ лет в IT и технической специальности, ищет работу с релокацией.
🌟 Обязательно для тех, кто в технических профессиях.

⚡Важно: это будут не полные собеседования (на одно нужно 45–60 минут), а мини-mock — по 8–10 минут каждому. Так как участников больше, чем планировалось 😅

📍 Прямой эфир — сегодня в этом канале, в 19:00 по мск.

Запись попробуем сделать, но техника бывает капризной, поэтому лучше приходите онлайн 😉

Ну что, какой кейс ждёте послушать больше всего? Пишите имя участницы в комментариях 👇

Начинаем через пару минут ⏰🌟