Я решила вернуться к словацкому ⬆️ пока идет не очень 😅
В нашем офисе Lenovo не есть бесплатные курсы словацкого (1 раз в офисе и 1 онлайн) и я решила, что пора воспользоваться этим бенефитом.
У нас еще есть allowance для изучения других языков в школах, я подумывала о немецком (одна из жизненных целей лол), но решила, что хочу словацкий на сильный Б2 и тогда можно на немецкий.
Так вот, меня попросили написать текст, чтобы посмотреть мою орфографию и грамматику и как видите все красное 😂 при этом с коллегами в офисе я переодически болтаю и шучу на словацком и к врачу и по банкам хожу сама.
До этого я ходила на интенсивный курс, там было очень много грамматики и совковый подход, мне не очень зашло. Но толк точно был.
Учительница сказала, что распределит меня в группу и напишет расписание. Я в предвкушении ☺️ это хорошая возможность познакомиться с людьми в компании, такими же иностранцами как я.
Если вы уже живете в другой стране, как у вас дела с местным языком? Учите или Английского достаточно?
В нашем офисе Lenovo не есть бесплатные курсы словацкого (1 раз в офисе и 1 онлайн) и я решила, что пора воспользоваться этим бенефитом.
У нас еще есть allowance для изучения других языков в школах, я подумывала о немецком (одна из жизненных целей лол), но решила, что хочу словацкий на сильный Б2 и тогда можно на немецкий.
Так вот, меня попросили написать текст, чтобы посмотреть мою орфографию и грамматику и как видите все красное 😂 при этом с коллегами в офисе я переодически болтаю и шучу на словацком и к врачу и по банкам хожу сама.
До этого я ходила на интенсивный курс, там было очень много грамматики и совковый подход, мне не очень зашло. Но толк точно был.
Учительница сказала, что распределит меня в группу и напишет расписание. Я в предвкушении ☺️ это хорошая возможность познакомиться с людьми в компании, такими же иностранцами как я.
Если вы уже живете в другой стране, как у вас дела с местным языком? Учите или Английского достаточно?
❤7👍1
Еще одно место забрали 🥹 пока была в офисе не сразу увидела сообщение. Осталось 6 мест 🥰🙌
Если есть вопросы о программе, пишите @irina_workhacks
Если есть вопросы о программе, пишите @irina_workhacks
Что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО помогает построить работу за рубежом.
Вы удивитесь, но это не всегда об уровне языка или какой университет вы закончили.
Это непростой подкаст, потому что в нем я делюсь своим опытом построения карьеры и говорю о вещах, которые глубже, чем просто резюме или LinkedIn.
Как человек, который строил карьеру без особых навыков, fancy университета и с гуманитарной специальностью, эти осознания помогли мне прийти в ту точку, где я сейчас.
Плюс, каждый раз, когда я собеседую кандидатов, вижу их резюме и опыт - я тоже вижу почему те или иные сотрудники смогли вырасти и стать востребованными, а иные готовы взяться за любую работу.
Если вы хотите не просто ходить на работу, а построить карьеру, которая приносит радость, деньги, признание и удовлетворение- то подкаст точно стоит послушать ❤️
Вы удивитесь, но это не всегда об уровне языка или какой университет вы закончили.
Это непростой подкаст, потому что в нем я делюсь своим опытом построения карьеры и говорю о вещах, которые глубже, чем просто резюме или LinkedIn.
Как человек, который строил карьеру без особых навыков, fancy университета и с гуманитарной специальностью, эти осознания помогли мне прийти в ту точку, где я сейчас.
Плюс, каждый раз, когда я собеседую кандидатов, вижу их резюме и опыт - я тоже вижу почему те или иные сотрудники смогли вырасти и стать востребованными, а иные готовы взяться за любую работу.
Если вы хотите не просто ходить на работу, а построить карьеру, которая приносит радость, деньги, признание и удовлетворение- то подкаст точно стоит послушать ❤️
❤13🔥1🥴1
🫣А вдруг я недостаточно хорош(а), чтобы получить работу за рубежом? Мой опыт не релевантный и никому не нужен на зарубежном рынке 😓
Эти фразы я слышу регулярно, когда общаюсь с ребятам, которые хотят сменить работу и планируют выходить на зарубежный рынок.
Многое считают, что с выходном на новый рынок все что они делали и достигли до этого не имеет никакого значения и они начинают с 0.
Но это не так.
Когда я искала работу за рубежом, у меня не было С2 по английскому, престижного универа и какого-то уникального опыта.
Если посмотреть на кейсы моих клиентов, то многие из них никогда не работали за рубежом и тоже думали, что в их опыте нет ничего особенного, чтобы привлечь зарубежного работодателя.
Возьмите кейс Алены, до этого она никогда не работала на английском или в зарубежных компаниях. Все ей говорили, что без доп. образования ей нет смысла даже пытаться на новом рынке. Она работала в финансах и боялась, что ее опыт в РФ не подойдет для новой страны.
В итоге она получила приглашение на собеседование после второй недели на программе «Оффер в валюте». Она отправила новое резюме, которое мы составили и её сразу позвали на собеседование.
Вам не нужно быть лучшим из лучших чтобы получить оффер в валюте.
Вам нужно:
а) увидеть свой опыт через взгляд рекрутера, который делает подбор, чтобы увидеть какую ценность вы несете компании
б) упаковать этот опыт в резюме и LinkedIn по правилам зарубежного рынка, чтобы выделяться среди других кандидатов
в) выстроить систему поиска работы, где вы не хаотично откликаетесь, а с полной ясностью понимаете что и как делать.
И самое важное:
Начать действовать и не бояться помощи.
Пока вы думаете, достаточно ли вы хороши, менее квалифицированные специалисты в вашей сфере получают офферы в валюте, потому что действуют и пробуют.
Как приобрести участие?
1️⃣ С любыми картами (Казахстан, Армения, и тд все будет работать), кроме РФ ➡️ переходите по ссылке и забирайте свое место:
Для тарифа Standard: https://buy.stripe.com/8x214ndYZ0gK2AR4hF43S0f
По ссылке увидите разные способы оплаты - карта, PayPal, ApplePay и другие. Они подходят для зарубежных карт и карт СНГ [кроме РФ]
‼️Обязательно при оплате выбирайте валюту Евро, чтобы оплатить точную сумму.
2️⃣ В рублях ➡️ напишите @irina_workhacks, я отправлю реквизиты для оплаты.
‼️Рассрочка
Если вы хотите приобрести участие в рассрочку - напишите мне @irina_workhacks
‼️Набор закончится 17 сентября, и когда будет следующий поток — пока неизвестно, поэтому не откладывайте
Эти фразы я слышу регулярно, когда общаюсь с ребятам, которые хотят сменить работу и планируют выходить на зарубежный рынок.
Многое считают, что с выходном на новый рынок все что они делали и достигли до этого не имеет никакого значения и они начинают с 0.
Но это не так.
Когда я искала работу за рубежом, у меня не было С2 по английскому, престижного универа и какого-то уникального опыта.
Если посмотреть на кейсы моих клиентов, то многие из них никогда не работали за рубежом и тоже думали, что в их опыте нет ничего особенного, чтобы привлечь зарубежного работодателя.
Возьмите кейс Алены, до этого она никогда не работала на английском или в зарубежных компаниях. Все ей говорили, что без доп. образования ей нет смысла даже пытаться на новом рынке. Она работала в финансах и боялась, что ее опыт в РФ не подойдет для новой страны.
В итоге она получила приглашение на собеседование после второй недели на программе «Оффер в валюте». Она отправила новое резюме, которое мы составили и её сразу позвали на собеседование.
Вам не нужно быть лучшим из лучших чтобы получить оффер в валюте.
Вам нужно:
а) увидеть свой опыт через взгляд рекрутера, который делает подбор, чтобы увидеть какую ценность вы несете компании
б) упаковать этот опыт в резюме и LinkedIn по правилам зарубежного рынка, чтобы выделяться среди других кандидатов
в) выстроить систему поиска работы, где вы не хаотично откликаетесь, а с полной ясностью понимаете что и как делать.
И самое важное:
Начать действовать и не бояться помощи.
Пока вы думаете, достаточно ли вы хороши, менее квалифицированные специалисты в вашей сфере получают офферы в валюте, потому что действуют и пробуют.
Как приобрести участие?
1️⃣ С любыми картами (Казахстан, Армения, и тд все будет работать), кроме РФ ➡️ переходите по ссылке и забирайте свое место:
Для тарифа Standard: https://buy.stripe.com/8x214ndYZ0gK2AR4hF43S0f
По ссылке увидите разные способы оплаты - карта, PayPal, ApplePay и другие. Они подходят для зарубежных карт и карт СНГ [кроме РФ]
‼️Обязательно при оплате выбирайте валюту Евро, чтобы оплатить точную сумму.
2️⃣ В рублях ➡️ напишите @irina_workhacks, я отправлю реквизиты для оплаты.
‼️Рассрочка
Если вы хотите приобрести участие в рассрочку - напишите мне @irina_workhacks
‼️Набор закончится 17 сентября, и когда будет следующий поток — пока неизвестно, поэтому не откладывайте
❤4
И еще одно место забрали 🥹
На тариф стандарт осталось 5 мест 🙌
Подробнее о программе:
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote/
По вопросам или для рассрочки пишите @irina_workhacks
На тариф стандарт осталось 5 мест 🙌
Подробнее о программе:
https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote/
По вопросам или для рассрочки пишите @irina_workhacks
Резюме не получить вам оффер 🙅♀️
Оно только может получить собеседование и если на нем вы не подтвердите, то что важно для рекрутера или нанимающего менеджера, то следующего этапа не будет.
В карусели подготовила на что смотрят рекрутеры и нанимающие менеджера при подборе кандидатов ⬆️
Раньше в группе мы не занимались собеседованиями, теперь у нас целых модуль, который разбирает подготовку к собеседованию от А до Я:
- Как готовится к собеседованию
- Как подготовить самопрезентацию (шаблон, примеры для разных ситуаций и на чем акцентировать внимание)
- Как ответить на сложные вопросы (где видите себя через 5 лет, почему именно эта компания, почему ищите новую работу + если нет релевантного опыта итд)
- Как обсуждать зарплату и вести переговоры по зп.
Ну и конечно на звонке тарифа стандарт будет несколько mock up собеседований с участниками на Английском с разборами.
Что для вас самое сложное в собеседованиях на английском? Поделитесь в комментариях ⬇️
Оно только может получить собеседование и если на нем вы не подтвердите, то что важно для рекрутера или нанимающего менеджера, то следующего этапа не будет.
В карусели подготовила на что смотрят рекрутеры и нанимающие менеджера при подборе кандидатов ⬆️
Раньше в группе мы не занимались собеседованиями, теперь у нас целых модуль, который разбирает подготовку к собеседованию от А до Я:
- Как готовится к собеседованию
- Как подготовить самопрезентацию (шаблон, примеры для разных ситуаций и на чем акцентировать внимание)
- Как ответить на сложные вопросы (где видите себя через 5 лет, почему именно эта компания, почему ищите новую работу + если нет релевантного опыта итд)
- Как обсуждать зарплату и вести переговоры по зп.
Ну и конечно на звонке тарифа стандарт будет несколько mock up собеседований с участниками на Английском с разборами.
Что для вас самое сложное в собеседованиях на английском? Поделитесь в комментариях ⬇️
👍6
🥲 Уже был опыт с карьерным консультантом и все равно не получилось
У меня в блоге собралась разная аудитория, кто-то кто только задумался о поиске работы, кто-то кто уже давно ищет, и безуспешно и даже те, кто уже работал или работает с другим карьерным консультантом и результатов нет.
Это очень неприятно, потому что человек инвестировал время и деньги в работу, и тогда возникает несколько вопросов, чтобы понять - в чем загвоздка?
Успех в поиске работы за рубежом основан на базовых компонентах:
👉 Метод + действия соискателя + время
И если оффера нет, то проблема в одном из этих компонентов.
Пойдем от простого к сложному:
1️⃣ Время ⏰
Если вы ищите работу на зарубежном рынке 2 недели и вы сделали 5 откликов - то это мало времени, чтобы ожидать результат.
Поиск работы за рубежом занимает от 3 до 12 месяцев и дольше, если вы делаете неправильные действия.
Нет смысла сравнивать скорость поиска работы в России и странах СНГ, так как это другие рынки и другая скорость.
Проверьте себя - как давно я ищу работу? Достаточно ли прошло времени для результата?
2️⃣ Действия соискателя 👩💻
“Искать работу” и действительно ее искать - это 2 разные вещи.
- Если вы еще не обновили резюме и прокрастинируете над ним - вы не ищете работу.
- Если вы заполнили LinkedIn левой пяткой - вы не ищете работу.
- Проходить 1001 курс по профессии - вы не ищете работу.
- Ходить на занятия по английскому - вы не ищете работу.
Искать работу - это когда у вас готовы все документы и профиль на LinkedIn и вы АКТИВНО, каждую неделю откликаетесь на вакансии и используете разные стратегии поиска.
У меня был кейс с клиенткой, с который мы списались спустя месяц и она сказала, что не зовут на собеседования. Мой первый вопрос - сколько было откликов? Ее ответ: 4.
У всех разные жизненные ситуации, но за 4 отклика почти невозможно получить собеседование, даже у крутых кандидатов. Она начала больше откликаться используя те же документы и вуаля - получила оффер.
3️⃣ Метод поиска 🔍
Если у вас уже прошло больше времени, вы активно откликаетесь, но результат все равно нет - то здесь вопрос к:
- резюме
- LinkedIn
- сопроводительным письмам
- стратегии поиска
- прохождению собеседования
Тут нужно копать глубже и смотреть в чем может быть загвоздка.
Ко мне ни раз приходили ребята от других консультантов и получив новый метод, они получали собесы и офферы.
(я не буду называть имена консультантов, т.к. это будет неэтично, но здесь есть отзывов одной из клиенток, кто пришла после другого специалиста)
Если у вас не получается - посмотрите какой из компонентов не работает.
Те же самые действия, не могут привести к новому результату - поэтому смотрите, что необходимо изменить.
И последнее - если у вас не получилось с одним специалистом, это не значит, что с другими тоже не получится.
Это так же если вам не нравился преподаватель по английскому в школе, это не значит что все преподавателя английского такие же.
Так же и с карьерными консультантами.
Если вы хотите изменить ваш подход к поиску работы, еще есть места на программу “оффер в валюте”.
Подробности здесь: https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote/
По вопросам и рассрочки пишите @irina_workhacks
До конца набора на последний поток в этом году осталось 9 дней 🙌
У меня в блоге собралась разная аудитория, кто-то кто только задумался о поиске работы, кто-то кто уже давно ищет, и безуспешно и даже те, кто уже работал или работает с другим карьерным консультантом и результатов нет.
Это очень неприятно, потому что человек инвестировал время и деньги в работу, и тогда возникает несколько вопросов, чтобы понять - в чем загвоздка?
Успех в поиске работы за рубежом основан на базовых компонентах:
👉 Метод + действия соискателя + время
И если оффера нет, то проблема в одном из этих компонентов.
Пойдем от простого к сложному:
1️⃣ Время ⏰
Если вы ищите работу на зарубежном рынке 2 недели и вы сделали 5 откликов - то это мало времени, чтобы ожидать результат.
Поиск работы за рубежом занимает от 3 до 12 месяцев и дольше, если вы делаете неправильные действия.
Нет смысла сравнивать скорость поиска работы в России и странах СНГ, так как это другие рынки и другая скорость.
Проверьте себя - как давно я ищу работу? Достаточно ли прошло времени для результата?
2️⃣ Действия соискателя 👩💻
“Искать работу” и действительно ее искать - это 2 разные вещи.
- Если вы еще не обновили резюме и прокрастинируете над ним - вы не ищете работу.
- Если вы заполнили LinkedIn левой пяткой - вы не ищете работу.
- Проходить 1001 курс по профессии - вы не ищете работу.
- Ходить на занятия по английскому - вы не ищете работу.
Искать работу - это когда у вас готовы все документы и профиль на LinkedIn и вы АКТИВНО, каждую неделю откликаетесь на вакансии и используете разные стратегии поиска.
У меня был кейс с клиенткой, с который мы списались спустя месяц и она сказала, что не зовут на собеседования. Мой первый вопрос - сколько было откликов? Ее ответ: 4.
У всех разные жизненные ситуации, но за 4 отклика почти невозможно получить собеседование, даже у крутых кандидатов. Она начала больше откликаться используя те же документы и вуаля - получила оффер.
3️⃣ Метод поиска 🔍
Если у вас уже прошло больше времени, вы активно откликаетесь, но результат все равно нет - то здесь вопрос к:
- резюме
- сопроводительным письмам
- стратегии поиска
- прохождению собеседования
Тут нужно копать глубже и смотреть в чем может быть загвоздка.
Ко мне ни раз приходили ребята от других консультантов и получив новый метод, они получали собесы и офферы.
Если у вас не получается - посмотрите какой из компонентов не работает.
Те же самые действия, не могут привести к новому результату - поэтому смотрите, что необходимо изменить.
И последнее - если у вас не получилось с одним специалистом, это не значит, что с другими тоже не получится.
Это так же если вам не нравился преподаватель по английскому в школе, это не значит что все преподавателя английского такие же.
Так же и с карьерными консультантами.
Если вы хотите изменить ваш подход к поиску работы, еще есть места на программу “оффер в валюте”.
Подробности здесь: https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote/
По вопросам и рассрочки пишите @irina_workhacks
До конца набора на последний поток в этом году осталось 9 дней 🙌
❤5🔥3
🎁 Бонусы программы «Оффер в валюте»
На программе «Оффер в валюте» вы получаете не только пошаговую систему поиска работы за рубежом, но и 3 бонуса, которые нельзя купить или получить отдельно:
1️⃣ Бонусный урок: «Как справиться с сопротивлением во время поиска работы»
Сопротивление 😈 — главный враг, из-за которого мы вместо резюме включаем сериал, откладываем отклики «на потом» и чувствуем, что всё слишком сложно. Оно питается страхами, неуверенностью и непониманием алгоритма действий.
Если в вас живет сопротивление, то даже если я напишу за вас резюме оно не поможет, потому что вы просто не станете его отправлять...
В бонусном уроке вы получите инструменты, которые помогут справиться с этим сопротивлением: перестать откладывать, понизить синдром самозванца и начать двигаться шаг за шагом к офферу — даже если раньше поиск работы казался непосильной задачей.
2️⃣ Доступ к комьюнити WorkHacks.
Помимо вашей группы в 30 человек, у вас будет доступ к большому сообществу WorkHacks — участникам прошлых потоков, индивидуальной работы и других программ. Это среда, где делятся опытом, поддерживают и вдохновляют. Здесь можно задать вопрос, поделиться успехами и познакомиться с теми, кто уже получил оффер или пока в процессе. Это и пространство поддержки, и полезный network.
3️⃣ Материал по SSI для LinkedIn.
Слышали про эти "волшебные" буквы - SSI? Многие консультанты говорят, что без него никуда и он просто необходим для поиска работы.Как человек, который работает с LinkedIn уже много лет, я знаю, что действительно влияет на выдачу и как сделать так, чтобы вас замечали рекрутеры. В гайде, я разбираю на что он влияет, есть ли от него на самом деле толк и как его улучшить.
‼️ 4️⃣ Для этого потока я подготовлю новый специальный материал по работе с портфолио.
На программу часто приходят ребята из профессий, где оно необходимо и я решила подготовить материал, который разберет, что должно и не должно быть в портфолио, чтобы зарубежный работадатель его оценил.
✨ Эти бонусы усиливают программу и помогают двигаться быстрее — с меньшим количеством ошибок и с большей уверенностью в себе.
🚀 Старт программы - 29 сентября.
❗️ Мест на VIP уже нет, а на Standard осталось всего 5 из 25.
Как приобрести участие?
1️⃣ Оплата зарубежными картами (Казахстан, Армения и др., кроме РФ):
Перейдите по ссылке и заберите своё место:
👉 Standard: https://buy.stripe.com/8x214ndYZ0gK2AR4hF43S0f
По ссылке доступны разные способы оплаты — карта, PayPal, ApplePay и другие.
‼️ При оплате выбирайте валюту Евро, чтобы сумма совпала.
2️⃣ Оплата в рублях:
Напишите @irina_workhacks, я отправлю реквизиты.
3️⃣ Рассрочка:
Если хотите приобрести участие в рассрочку, напишите мне @irina_workhacks.
‼️ Набор закончится через 8 дней. Это последний поток в этом году - когда будет следующий неизвестно 🙌
На программе «Оффер в валюте» вы получаете не только пошаговую систему поиска работы за рубежом, но и 3 бонуса, которые нельзя купить или получить отдельно:
1️⃣ Бонусный урок: «Как справиться с сопротивлением во время поиска работы»
Сопротивление 😈 — главный враг, из-за которого мы вместо резюме включаем сериал, откладываем отклики «на потом» и чувствуем, что всё слишком сложно. Оно питается страхами, неуверенностью и непониманием алгоритма действий.
Если в вас живет сопротивление, то даже если я напишу за вас резюме оно не поможет, потому что вы просто не станете его отправлять...
В бонусном уроке вы получите инструменты, которые помогут справиться с этим сопротивлением: перестать откладывать, понизить синдром самозванца и начать двигаться шаг за шагом к офферу — даже если раньше поиск работы казался непосильной задачей.
2️⃣ Доступ к комьюнити WorkHacks.
Помимо вашей группы в 30 человек, у вас будет доступ к большому сообществу WorkHacks — участникам прошлых потоков, индивидуальной работы и других программ. Это среда, где делятся опытом, поддерживают и вдохновляют. Здесь можно задать вопрос, поделиться успехами и познакомиться с теми, кто уже получил оффер или пока в процессе. Это и пространство поддержки, и полезный network.
3️⃣ Материал по SSI для LinkedIn.
Слышали про эти "волшебные" буквы - SSI? Многие консультанты говорят, что без него никуда и он просто необходим для поиска работы.Как человек, который работает с LinkedIn уже много лет, я знаю, что действительно влияет на выдачу и как сделать так, чтобы вас замечали рекрутеры. В гайде, я разбираю на что он влияет, есть ли от него на самом деле толк и как его улучшить.
‼️ 4️⃣ Для этого потока я подготовлю новый специальный материал по работе с портфолио.
На программу часто приходят ребята из профессий, где оно необходимо и я решила подготовить материал, который разберет, что должно и не должно быть в портфолио, чтобы зарубежный работадатель его оценил.
✨ Эти бонусы усиливают программу и помогают двигаться быстрее — с меньшим количеством ошибок и с большей уверенностью в себе.
🚀 Старт программы - 29 сентября.
❗️ Мест на VIP уже нет, а на Standard осталось всего 5 из 25.
Как приобрести участие?
1️⃣ Оплата зарубежными картами (Казахстан, Армения и др., кроме РФ):
Перейдите по ссылке и заберите своё место:
👉 Standard: https://buy.stripe.com/8x214ndYZ0gK2AR4hF43S0f
По ссылке доступны разные способы оплаты — карта, PayPal, ApplePay и другие.
‼️ При оплате выбирайте валюту Евро, чтобы сумма совпала.
2️⃣ Оплата в рублях:
Напишите @irina_workhacks, я отправлю реквизиты.
3️⃣ Рассрочка:
Если хотите приобрести участие в рассрочку, напишите мне @irina_workhacks.
‼️ Набор закончится через 8 дней. Это последний поток в этом году - когда будет следующий неизвестно 🙌
Такой причины работать из дома у меня еще не было 😂
Рядом с нашим офисом идет стройка и там нашли 💣 времен Второй Мировой войны. Все здания в округе эвакуируют и нас попросили всех остаться дома.
А я как раз планировала прийти в офис 😅 завтра я тоже из дома, поэтому в итоге пойду только в четверг и пятницу.
У меня случился флешбек с локдаунами в Китае, когда не знал пойдешь в офис сегодня или нет, потому что если находили кого-то с ковидом в округе то все закрывали.
Так что сегодня в любимых шортах и рубашке буду проводить собесы и хантить кандидатов.
У вас были странные причины, когда компания просила поработать из дома?
Рядом с нашим офисом идет стройка и там нашли 💣 времен Второй Мировой войны. Все здания в округе эвакуируют и нас попросили всех остаться дома.
А я как раз планировала прийти в офис 😅 завтра я тоже из дома, поэтому в итоге пойду только в четверг и пятницу.
У меня случился флешбек с локдаунами в Китае, когда не знал пойдешь в офис сегодня или нет, потому что если находили кого-то с ковидом в округе то все закрывали.
Так что сегодня в любимых шортах и рубашке буду проводить собесы и хантить кандидатов.
У вас были странные причины, когда компания просила поработать из дома?
😱6
🔥 Mock-собеседование в прямом эфире с практикующим рекрутером 👀
Давно я такое не организовывала, а в Telegram, вообще никогда 😅
Это шанс получить честную обратную связь и отработать свои ответы так, как это происходит в реальных собеседованиях.
На эфире вы увидите, как проходят собеседования на английском в зарубежные компании: какие вопросы задают, на что обращают внимание и получите обратную связь.
Как стать участником 👇
Напишите в комментариях под этим постом:
1️⃣ Какую работу вы ищете (название должности)
2️⃣ Пара слов о ситуации (только закончили универ/хотите сменить профессию/ищете по своей профессии/ищете в IT)
3️⃣ Прикрепите ссылку на пример вакансию, которую рассматриваете
📌 Я выберу трёх участников, с которыми проведу мини mock-up интервью прямо во время эфира.
✨ В среду назову тех, чьи примеры я разберу.
Важно: это не будет полное собеседование, потому что на одного человека нужно минимум 45–60 минут. Мини mock-собеседование для каждого участника займёт 10–15 минут.
На эфире вы узнаете:
• как задаёт вопросы практикующий рекрутер
• на что обращают внимание во время интервью
• какая логика вопросов и что хочет понять рекрутер
• подробную и честную обратную связь по ответам участников, которую сможете внедрить в свои интервью
⏰ Эфир состоится в четверг, 11 сентября в 19:00 (по МСК). На этом канале (если будут изменения - я обязательно напишу)
‼️ Важно: для участников, с которыми будут проходить мини-mock собеседования, необходимо присутствовать на эфире с включённой камерой.
👉 Уровень английского не важен, возможность открыта для тех, кто смелый :) Если вы хотели проверить, достаточно ли вашего уровня английского для интервью с зарубежными компаниями, это отличный шанс.
Эфир открыт для всех и пройдёт на этом канале (если будут изменения, мы заранее сообщим).
Запись будет (если техника позволит 🙌).
Не упустите шанс пройти мини-версию собеседования с практикующим рекрутером бесплатно 🫶
Давно я такое не организовывала, а в Telegram, вообще никогда 😅
Это шанс получить честную обратную связь и отработать свои ответы так, как это происходит в реальных собеседованиях.
На эфире вы увидите, как проходят собеседования на английском в зарубежные компании: какие вопросы задают, на что обращают внимание и получите обратную связь.
Как стать участником 👇
Напишите в комментариях под этим постом:
1️⃣ Какую работу вы ищете (название должности)
2️⃣ Пара слов о ситуации (только закончили универ/хотите сменить профессию/ищете по своей профессии/ищете в IT)
3️⃣ Прикрепите ссылку на пример вакансию, которую рассматриваете
📌 Я выберу трёх участников, с которыми проведу мини mock-up интервью прямо во время эфира.
✨ В среду назову тех, чьи примеры я разберу.
Важно: это не будет полное собеседование, потому что на одного человека нужно минимум 45–60 минут. Мини mock-собеседование для каждого участника займёт 10–15 минут.
На эфире вы узнаете:
• как задаёт вопросы практикующий рекрутер
• на что обращают внимание во время интервью
• какая логика вопросов и что хочет понять рекрутер
• подробную и честную обратную связь по ответам участников, которую сможете внедрить в свои интервью
⏰ Эфир состоится в четверг, 11 сентября в 19:00 (по МСК). На этом канале (если будут изменения - я обязательно напишу)
‼️ Важно: для участников, с которыми будут проходить мини-mock собеседования, необходимо присутствовать на эфире с включённой камерой.
👉 Уровень английского не важен, возможность открыта для тех, кто смелый :) Если вы хотели проверить, достаточно ли вашего уровня английского для интервью с зарубежными компаниями, это отличный шанс.
Эфир открыт для всех и пройдёт на этом канале (если будут изменения, мы заранее сообщим).
Запись будет (если техника позволит 🙌).
Не упустите шанс пройти мини-версию собеседования с практикующим рекрутером бесплатно 🫶
❤6🔥2
WorkHacks | Карьера за рубежом pinned «🔥 Mock-собеседование в прямом эфире с практикующим рекрутером 👀 Давно я такое не организовывала, а в Telegram, вообще никогда 😅 Это шанс получить честную обратную связь и отработать свои ответы так, как это происходит в реальных собеседованиях. На эфире…»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мок собеседования уже завтра, а у нас только 2 желающих 🤔
Друзья, расскажите почему боитесь прийти на мок собеседование завтра?Это связано, что надо говорить публично на английском? Или страшно, что я устрою стресс интервью? Или что потеряетесь и не будете знать что ответить?
Такой формат я проводила в нельзяграме где-то в 2024 и желающих было больше - мне интересно если там было не так страшно как тут 😅
Я не задаю каверзные вопросы или вопросы о деньгах - это ту мач, если мы говорим о таком формате.
Поэтому расскажите, почему не предлагаете свою кандидатуру? Мне интересно узнать, чтобы я тоже понимала, какие активности для вас тогда актуальны, а какие нет)
Друзья, расскажите почему боитесь прийти на мок собеседование завтра?Это связано, что надо говорить публично на английском? Или страшно, что я устрою стресс интервью? Или что потеряетесь и не будете знать что ответить?
Такой формат я проводила в нельзяграме где-то в 2024 и желающих было больше - мне интересно если там было не так страшно как тут 😅
Я не задаю каверзные вопросы или вопросы о деньгах - это ту мач, если мы говорим о таком формате.
Поэтому расскажите, почему не предлагаете свою кандидатуру? Мне интересно узнать, чтобы я тоже понимала, какие активности для вас тогда актуальны, а какие нет)
❤4
Forwarded from Aryuna Khartikova
А я как раз была счастливчиком в 2024 году и проходила мок интервью)) это было стрессово морально, но как я помню это был сильный буст для дальнейшего поиска работы) поэтому рекомендую!!!
Даже так, становится понятно какие вопросы могут быть, к чему готовиться и как лучше ответить))
Но я помню, что распереживалась больше, что на это интервью заходила моя команда😆
Даже так, становится понятно какие вопросы могут быть, к чему готовиться и как лучше ответить))
Но я помню, что распереживалась больше, что на это интервью заходила моя команда😆