13 профилей разобрано ✅

Целых 13 смелых ребята отправили мне на разбор свои доки и у всех очень интересные ситуации и бэкграунды.

При этом есть ошибки, которые необходимо править несмотря на разницу опыта, должности и профессии, где ребята ищут работу - очень похожи.

Все из-за того, как мы, люди из пост-советского пространства видим поиск работы и не всегда понимаем нюансы рынки труда в других странах.

У вас еще есть шанс отправить ваше резюме или LinkedIn под постом в закрытом канале, чтобы получить ОС от меня, завтра это уже сделать будет нельзя 🚫

Если же вы стесняетесь - помните, что пока вы стесняетесь, кто-то другой забирает возможности, которые могли бы быть ваши и изменить вашу жизнь в лучшую сторону 🙏

В случае, если у вас просто нет резюме и не готов Линкедин для разбора - хотя бы послушайте ОС и посмотрите профили и резюме ребят, чтобы увидеть на что нужно обратить внимание.

Жду еще ваши резюме или профили Линкедин на разборы сегодня ❤️

Чтобы отправить или послушчать ОС - заполняйте анкету предзаписи 🙏

Не могу не поделиться, потому что такого у меня еще не было 😅

В закрытом канале сегодня начался набора на последний в этом году поток программы в "оффер в валюте" и за 2 часа с копейками полностью раскупили тариф ВИП 😱🫣

Мне безумно приятно и я в предвкушении начала работы с этим потоком 😌

Тариф стандарт одно место тоже забрали и есть ребята, с кем обсуждаем приобритение места на потоке.

Посмотрим, сколько мест будет до среды 😅

Если вы хотите получить оффер в валюте и сделать это эффективно и без страданий - приходите на вебинар в эту среду, в 18:00 по мск.

Там тоже будет возможность занять место на программе по приятной цене, после цена будет повышаться дальше.

Даже если вы не планируете идти на программу, все равно советую быть на вебинаре, так как пользу вы получите 100%.

Чтобы попасть на вебинар и получить запись - переходите в бот @workhacks_bot и после вы получите доступ к каналу вебинара, где будет ссылка и полезные материалы 😊

Это был лучший курс !!🥰🥰 завидую ребятам!

Обожаю участинков программы 🥹 просто лучшие ❤️

Больше отзывов, кстати вы можете почитать здесь: https://t.me/job_offer_abroad

Одни кандидатам — офферы, а другим — 🤐 игнор: почему так происходит?

Я заметила, что часто перед тем, как искать работу, кандидаты хотят «прокачать» навыки, чтобы резюме выглядело лучше и было больше шансов выделиться среди других.

Вопрос: как в резюме показать, что у вас навык прокачаннее, чем у другого кандидата?

Подумайте пару секунд, прежде чем читать дальше.

Сертификат? Это показатель знаний, но не обязательно наличие навыка.
Курс? Обычно эта информация так далеко в резюме, что до неё могут даже не дочитать.

Расскажу вам секрет: навыки оценивают через достижения и функционал резюме.

Просто писать в skills: project management — значит в разы меньше, чем managed 30+ projects в разделе «Достижения».

И даже если вам кажется, что у вас нет достижений — от меня без них ещё никто никогда не уходил 🙂 независимо от профессии, опыта и индустрии.

Потому что в «Навыки» мы пишем ключевые слова, а не уровень (про это подробнее в модуле о резюме в программе "оффер в валюте").

Ключевые слова нужны для поиска, а оценивать, что вы реально умеете, рекрутеры будут иначе.

Поэтому лучше искать работу и параллельно прокачивать навыки, если вам так спокойнее. Иначе классные вакансии забирают те, кто подаётся, а не те, кто бесконечно собирает сертификаты.

Если у вас инсайт — ставьте 🔥

А это был только 1 из 10 мифов. Про остальные я расскажу на вебинаре в эту среду в 18:00 по мск.

Чтобы попасть на вебинар - переходите в бот @workhacks_bot и после вы получите доступ к каналу вебинара, где будет ссылка и полезные материалы.

Даже если не уверены, что сможете присутствовать в прямом эфире — запись будет доступна только для зарегистрированных участников.

Только IT специалисты могут получить работу за рубежом

- этот миф лишает огромное количество НЕ IT специалистов возможности найти работу на зарубежную компанию удаленно или переехать в желаемую страну и начать зарабатывать в валюте.

Из нескольких кейсов, моих клиентов, кто не работал в IT и получил работу:

- Преподаватель английского перешла в работу как карьерный консультант в международный университет
- Маркетолог в Казахстане получила оффер от Британской компании и работала удаленно находясь в Казахстане
- Юрист из Беларусии получил оффер от Кипрской компании с релокацией
- Бизнес аналитик получил оффер с релокацией в Германию
- Sales & BD специалист сменил работу на Learning and Development и получил работу сначала в Нидерландах, а потом в Германии
- Продакт менеджер с 0 опыта работы за рубежом, получила оффер на Кипре и спустя 6 месяцев повышение в компании
- PhD студент с опытом только в NGO нашла удаленную работу в Китае.
- Бывший врач который перешел в новую профессию с 0 в Швейцарии

(и это только часть кейсов)

Как видите - абсолютно разные профессии и разные рынки. 

И вот здесь вы можете посмотреть несколько публичных кейсов группы по странам (там как вы увидите нет IT специалистов):

Европа: 
Германия: https://www.instagram.com/p/DFFZPlEIxQs/?img_index=1
Словакия: https://t.me/c/2137211889/303

Азия:
Китай: https://www.instagram.com/p/DDHwnAfIEY-/?img_index=1

Срединй Восток:
https://www.instagram.com/p/C_2TvJMI_Vr/?img_index=1

Мой опыт в международном рекрутменте позволил мне поработать с абсолютно разными индустриями, профессиями и рынками. 

Методология использовалась уже на 400+ клиентах и 13 группах и регулярно даёт результат в виде приглашений на собеседования и офферы в валюте. 

Не обязательно быть в IT чтобы зарабатывать в валюте удаленно и/или с релокацией за рубеж.

⏰ Уже завтра состоится наш бесплатный вебинар «Как не про💩 сезон найма и получить оффер в 2025»

🗓 Дата: 27 августа
🕕 Время: 18:00 по МСК / 20:00 по Алматы

Будет много конкретики, разборов и ответы на ваши вопросы — лучше быть в эфире онлайн, чтобы ничего не пропустить!

✍️ Для регистрации переходи в бот @workhacks_bot
После регистрации вы попадете на канал, где будет полезный контент до вебинара и ссылка ☺️

До встречи на вебинаре 27 августа 🙏

Как выбесить рекрутера: топ методы

Сегодня какой-то интересный день, потому что у меня куча поводов для радости:
- Тариф ВИП на программу sold out
- 43% мест на программу "оффер в валюте" уже занято с закрытых продаж
- я работаю из дома, что всегда кайфушечки
- сегодня пройдет вебинар, я обожаю их проводить и уже на полной готовности (кто не зарегался - переходите сюда @workhacks_bot, даже если не можете быть, то хотя бы посмотрите запись)

Но нет, на основной работе кандидаты решили дружно делать все, чтобы вывести меня из себя 🙄

Например:
1) Прошу кандидата откликнуться на сайте, чтобы он был в системе (иначе я не могу его никак продвинуть в процессе собеседований) и выбрать удобное время для звонка, тем временем он:
нет, давай ты мне на мобильный сначала позвонишь и там посмотрим
В чем разница звонка в тимс от звонка на мобильный? Что такого можно спросить по мобильной связи, что нельзя спросить в тимс?

2) Написала кандидату про вакансию - его первый вопрос, что по бабкам
Если бы эта информация могла быть доступной для всех, ОНА БЫ БЫЛА ДОСТУПНА. Писала про это в этом посте, кто пропустил
И начинается эта история с угадайку и переписки туда сюда.
П.с. он пока я писала написал свои зарплатые ожидания, так что теперь он лапочка и не бесит меня так сильно.

3) Кандидат почти с нулевым опытом просит компенсанцию как кто-то кто работал 5+ лет, потому что в работе есть потребность в поездках, о которой он знал изначально.....При этом ему отказали по одной позиции, но нанимающий менеджер хочет дать ему еще один шанс.

И на самом деле, я все прекрасно понимаю и кандидатов тоже. Я была на их стороне и тоже не хотела "тратить время" на компанию. Но ребят, если вы хотите работат в больших, престижных компаниях, то нужно уметь играть по их правилам.

Поэтому вдох выдох и продолжаем жить будни рекрутера, где ты очень вежливо и мило всем отвечаешь,несмотря на их "приколы".

Если кто-то начнет писать в комментах "а вот на НН всегда пишут зп", я скажу классно, но если вы хотите искать работу в других странах, то привыкайте, что здесь иначе и нужно уметь делать ресерч и уметь правильно общаться с компаниями, чтобы не получить отказ еще до собеседования.

Про особенности поиска работы за рубежом расскажу на вебинаре в том числе, поэтому приходите в 18:00 по мск, запись будет, но доступ будет только у тех, кто зарегался на вебинар (регистрация тут @workhacks_bot) 🙌

Как зарегаться на вебинар ⬇️

Поняла, что могут быть недопонимания по регистрации на вебинар, вот пошагово как это происходит:

1) Переходите в бот @workhacks_bot
2) Он вам присылает сообщение и просит выполнить 3 действия - написать имя, телеграм ник и имейл (мы не спамим, просто на случай если у вас что-то не сработает)
3) После этих 3 действий он пришел сообщение с кнопкой, чтобы перейти на канал
4) На канале вебинара вас уже ждет подбора полезных материалов и там будет опубликована ссылка на вебинар и ссылка на запись

Если вы на канале вебинара, значит вы все сделали правильно ✅

До скорой встречи на вебинаре ☺️

К вебинару готова ✅

Пожелайте удачи 🍀

Выводы после испытательного срока в огромной корпорации 👇

3 месяца назад я вышла на работу в Lenovo — на позицию EMEA Talent Acquisition Sourcing Partner.

Устроилась в международную компанию на классных условиях — через метод, который 5 лет назад начала разрабатывать для себя, потом для индивидуальных клиентов, а теперь он лежит в основе программы “Оффер в валюте”, где прошло уже 13 потоков.

На эту вакансию были кандидаты из ЕС, с опытом в IT и большими брендами в резюме.
Я не подходила по нескольким ключевым требованиям.
Но взяли меня.

То, о чём раньше можно было только мечтать — стало новой реальностью:
– у тебя есть все ресурсы для работы
– доступ к качественному обучению и развитию
– бенефиты, которые не влезают на одну страницу
– проекты интересные, а команда — сильная и адекватная

🌍 За эти 3 месяца я:
– уже съездила в Болгарию
– готовлюсь к поездке в Оман
– подтянула словацкий
– получила бессрочный контракт
и поняла, что теперь живу на другом уровне.

📈 Я не боюсь понедельников.
Я просыпаюсь с предвкушением.
Потому что теперь работа — это не источник стресса, а способ расти, путешествовать, быть в безопасности и строить своё “потом” уже сегодня.

Важно:
📌 У меня нет технического образования
📌 Не было IELTS
📌 Не было громких компаний в резюме
📌 И я не закончила западный универ

Но всё это не помешало мне:
- построить международную карьеру
- путешествовать по миру
- купить 4-комнатную квартиру в Европе
- водить свою машину без кредита
➡️ и чувствовать себя уверенно, стабильно, свободно

🌍 Работа за границей — не про идеальных кандидатов.
Это не удача, и не “кому-то везёт, а кому-то нет”.
Это стратегия. Подход. Система.

Если получилось у меня — почему не у тебя?