Не планировала консультировать в июле, но что-то пошло не так 😅

В итоге на этой неделе 4 консультации:
- одна с клиентом, кто хочешь податься на внутреннюю вакансию
- две подготовки к собеседованию на английском
- одна стратегическая, перед началом 6 недельной работы.

Я взяла нового клиента - девушка живет в Швейцарии, но сама из азиатской страны. Работаем с ней на английском и это уже не первый иностранный клиент (уже был парень из Италии и девушка из Словении) Может мне пора думать о выходе на международный рынок 🤔

Но всему свое время.

Скажу честно, совмещать гибрид и консультации не так удобно как это было на 100% удаленке, поэтому хочу решить сколько могу максимум взять клиентов в индивидуальную работу.

С группой «оффер в валюте» уже все налажено и ее совмещать с наймом легче, чем индивидуальных клиентов.

Много происходит в жизни и совмещать найм, свой бизнес, блог и жизнь не всегда легко как хотелось бы.

Напоминаю себе, что перфекционизм еще никому не помог в жизни и в достижении целей ❤️

Как я себя чувствую последние дни 🥲

Моя коллега уехала в отпуск и я сейчас на подхвате за ее проекты и за свои проекты, так что эта неделя веселая.

Еще у нас в офисе был тестовая эвакуация и все с 12 этажного офисного здания эвакуировались посреди рабочего дня. Мне повезло быть в этот день в офисе 😂 я была в таком шоке, что забрала с собой чашку и ходила с ней пока ждала окончания эвакуации 😅

Еще у меня пришел в работу новый клиент и каждый день запросы на консультации- что очень приятно и классно, но похожу скоро буду закрывать набор в индивидуальную работу и пора думать о дате начала группы «оффер в валюте»

А еще позвали спикером в классную организацию и обсуждаем даты когда проведем выступление.

В общем, много чего происходит и я еще готовлю посты для вас о LinkedIn.

Постараюсь появляться чаще и с пользой ❤️

Какой толк от этой кнопки и быть в отдельной группе кандидатов?

1️⃣ Вас посмотрят скорее всего первым. Потому что рекрутеру легче посмотреть 5 кандидатов, чем сразу 50+.
2️⃣ Вы показали интерес к компании и это значит, что вероятность что вы ответите - выше.

Поэтому если у вас есть компании, которые вам нравятся, обязательно используйте эту кнопку.

Естественно, если у вас не оформлен толком LinkedIn профиль и не настроен Open to, то толку от этой кнопки будет мало и ее волшебство может не сработать.

Если вам интересно проверить свой LinkedIn профиль, насколько он хорошо оформлен, то на ютубе я делала разбор 5ти профилей разных специалистов (айти, неайти и человека который меняет профессию) - очень советую посмотреть и проверить себя на ошибки.

Уже знали про эту кнопку? Пользуетесь ей?

Попутный ветер дует лишь тому, кто знает, куда плыть. Оскар Уайльд

Эта цитата идеально отражает поиск работы за рубежом.

Если представить поиск работы как океан, то без толкового корабля никуда не доплыть.

И этот корабль состоит не только из паруса (резюме), но и из других важных элементов, без которых он просто не поплывёт.

При этом, даже если получилось построить мощный, крутой корабль, но нет понимания, куда плыть, — он останется на месте или будет дрейфовать по течению без цели. А вероятность оказаться там, где действительно хочется, стремится к нулю.

Поэтому неважно, работаю ли я в индивидуальной сессии или в программе «Оффер в валюте» — мы всегда начинаем с вопроса:

«Какую работу ты хочешь найти?»

Мы вместе выделяем критерии, по которым будем фильтровать вакансии и компании, на их основе строим стратегию поиска — и уже потом занимаемся резюме.

Сказать «хочу удалённую работу» — это не критерий. Есть и другие нюансы, которые важно учесть, чтобы выстроить эффективную стратегию.

Без этого невозможно сделать действительно сильное резюме. Оно может быть красивым и даже оптимизированным с помощью ChatGPT, но толку от него будет немного.

Если ты застрял на этапе «не знаю, какую работу искать», — точно стоит идти в программу «Оффер в валюте».

Уже в первом модуле мы разбираемся с этим вопросом, и даже самые запутанные желания превращаются в компас, который поможет двигаться к счастливой карьере за рубежом.

Заполняй анкету предзаписи, чтобы первым получить новости о старте программы ✨

Вы уже знаете какую работу хочешь найти? Какие у тебя сейчас критерии поиска?

Как про💩 возможность в большой компании

Сейчас веду подбор Chemical Engineer для одного из нашего отдела UK и нашла кандидата, которая классно подходила на позицию, была замотивировано и я думала у нас все сложится.

В итоге, она:
- перенесла собеседование 3 (!) раза
- не пришла на собеседование, время которое выбрала сама пре переносе. Она перепутала 6:20 и 6:40, при этом мой коллега звонил ей на телефон, чтобы напомнить про собеседование и уточнить если что-то случилось.
- она не написала мне или кому-то из нашей команды вчера, что вот, так вышло, извините. Писала в итоге я ей, чтобы узнать что произошло.

При этом у нее стоит кружок что она open to work и говорил о том, как ей интересна позиция.

В итоге у нанимающего менеджера нехватило терпения и он сказал не продолжать с этим кандидатом.

Возможно, появится для нее еще другая позиция, но наши коллеги будут в 100 раз осторожнее рекомендовать ее или нет.

Действия кандидата показывают больше, чем слова. Перенести собеседование 1 раз - это нормально и такое правда бывает, но важно сделать это профессионально и адекватно.

(поставьте 🔥 если сделать инструкцию как правильно переносить собеседования и что делать если было чп и не получилось прийти на собес, чтобы не отказали в позиции)

Поэтому мне теперь надо снова искать больше кандидатов и говорить похожу каждому из них - пожалуйста приходите на собеседование вовремя 😅

Продолжаем расширяться на зарубежный рынок 😌

А если серьезно, то когда клиенты рекомендуют - это всегда для меня подтверждение, что они остались довольны. Радует, что люди не боятся делиться специальными, с мыслью, что «создадут конкуренцию» для себя на рынке.

Все разные, ситуации разные и процесс поиска может выглядеть для каждого по своему.

В каких случая рекомендуете специалистов? Они должны сделать что-то особенное?