💪Навыки vs 📝Ключевые слова в LinkedIn профиле: разница и как влияют на выдачу 🧐

Это 4 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и сегодня я пока нелогичность платформы, но при понимании как этим пользоваться - это станет для вас преимуществом.

В профиле есть секция Skills и она супер важная, потому что при использовании LinkedIn Recruiter, мы прям вбиваем навыки, которые необходимы кандидату и получаем фильтрованную выдачу профилей.

Если навык не отражен в профиле - этот профиль не выйдет к нам в выдачу.

НО, тут есть один интересный момент.

Не все в опыте человека можно называть навыком.

Например, я сейчас делаю подбор в Англии на позицию Large Enterprise Sales Manager и один из критериев - это опыт продаж в большие корпорации.

Продажи - это навык, но продажи в Large Enterprises очень мало кандидатов добавит себе в профиль в категорию навыков.

И тут начинают играть роль ключевые слова.

Они есть во всем, что у вас написано в профиле, начиная от Headline, about и заканчивая описанием вашего опыта работы.

Многие кандидаты просто пытаются добавить навыки к опыту работы и ничего там не писать - так вот, такие кандидаты могут не выходить в выдачу, если рекрутер решил исктаь по ключевым словам (что мы часто делаем)

🌟Что это означает:
LinkedIn профиль - это не только о том, чтобы добавить 100500 навыков и надеяться, что они помогут в выдаче (кстати есть фича, которая показывает человека выше вас, даже если у вас больше навыка, рассказываю об этом в "оффер в валюте")

Чтобы профиль действительно работал на вас и показывал вас рекрутерам, к работе с ним нужно подходить комплексно и работать с каждой секцией и наполнять ее контентом, который соотносится с вашими карьерными целями и нынешним поиском работы.

Знали разницу навыков и ключевых слов на LinkedIn? Есть что-то что вы бы хотели спросить о LinkedIn у практикуещего рекретера?

От чего я устаю как рекрутер 🫠🫠🫠
Например, от таких диалогов...👆

Почему я не сказала зарплатну вилку кандидату со скрина выше ⬇️

Знаете, я бы с удовольствием бы сказала какая зарплатная вилка для этой позиции - если бы Я принимала решения какую инфомацию я могу давать кандидатам.

Меня до сих пор удивляет, что кандидаты думают, что ЭТИ решения рекрутеров:
- показывать вилку зп в вакансии или нет
- проводить 5+ собеседований
- давать обратную связь почему кандидат не прошел дальше
- название позиции
- непонятные требования к вакансии (когда должен быть молодой и динамичный но с 20+ опытом)

Вот кто принимает эти решения:
• Количество собеседований - решение нанимающего менеджера
• Обратная связь почему нет - часто это ответ "not a good fit" от нанимающего менеджера
• Название позиции - иеархия внутри компании
• Требования в вакансии - микс требований нанимающего менеджера и других стейкхолдеров (редко рекрутера)
• Указание зарплатной вилки - законы страны (например, в Словакии, по закону, мы обязаны публиковать минимальную зарплату, а в Польше нет)

Рекрутер - это человек, которому нанимающий менеджер дал описание единорога и хочет, чтобы идеального кандидата нашли вчера и он вышел сегодня.

Это скорее к тому, что есть процесс найма странный - это не всегда о рекрутере, и часто может показывать какой вас ждет руководитель и компания 🙌

п.с. при выходе на рынок всегда хорошо знать свои зарплатные ожидания и где сделать об этом рисерч, все мои клиенты это знают и поэтому получают и собесы и повышение в зп. Не надейтесь, что рекрутер сделает ресерч за вас.

Оказывается, не только рекрутеры долго отвечают на сообщения 😂

Я успела уехать из Шанхая, пожить в Братиславе, купить тут квартиру, сменить работу и кандидат только очнулся 🤣

Вот так не проверяй сообщения на LinkedIn и теряешь возможности...

Не планировала консультировать в июле, но что-то пошло не так 😅

В итоге на этой неделе 4 консультации:
- одна с клиентом, кто хочешь податься на внутреннюю вакансию
- две подготовки к собеседованию на английском
- одна стратегическая, перед началом 6 недельной работы.

Я взяла нового клиента - девушка живет в Швейцарии, но сама из азиатской страны. Работаем с ней на английском и это уже не первый иностранный клиент (уже был парень из Италии и девушка из Словении) Может мне пора думать о выходе на международный рынок 🤔

Но всему свое время.

Скажу честно, совмещать гибрид и консультации не так удобно как это было на 100% удаленке, поэтому хочу решить сколько могу максимум взять клиентов в индивидуальную работу.

С группой «оффер в валюте» уже все налажено и ее совмещать с наймом легче, чем индивидуальных клиентов.

Много происходит в жизни и совмещать найм, свой бизнес, блог и жизнь не всегда легко как хотелось бы.

Напоминаю себе, что перфекционизм еще никому не помог в жизни и в достижении целей ❤️

Как я себя чувствую последние дни 🥲

Моя коллега уехала в отпуск и я сейчас на подхвате за ее проекты и за свои проекты, так что эта неделя веселая.

Еще у нас в офисе был тестовая эвакуация и все с 12 этажного офисного здания эвакуировались посреди рабочего дня. Мне повезло быть в этот день в офисе 😂 я была в таком шоке, что забрала с собой чашку и ходила с ней пока ждала окончания эвакуации 😅

Еще у меня пришел в работу новый клиент и каждый день запросы на консультации- что очень приятно и классно, но похожу скоро буду закрывать набор в индивидуальную работу и пора думать о дате начала группы «оффер в валюте»

А еще позвали спикером в классную организацию и обсуждаем даты когда проведем выступление.

В общем, много чего происходит и я еще готовлю посты для вас о LinkedIn.

Постараюсь появляться чаще и с пользой ❤️

Какой толк от этой кнопки и быть в отдельной группе кандидатов?

1️⃣ Вас посмотрят скорее всего первым. Потому что рекрутеру легче посмотреть 5 кандидатов, чем сразу 50+.
2️⃣ Вы показали интерес к компании и это значит, что вероятность что вы ответите - выше.

Поэтому если у вас есть компании, которые вам нравятся, обязательно используйте эту кнопку.

Естественно, если у вас не оформлен толком LinkedIn профиль и не настроен Open to, то толку от этой кнопки будет мало и ее волшебство может не сработать.

Если вам интересно проверить свой LinkedIn профиль, насколько он хорошо оформлен, то на ютубе я делала разбор 5ти профилей разных специалистов (айти, неайти и человека который меняет профессию) - очень советую посмотреть и проверить себя на ошибки.

Уже знали про эту кнопку? Пользуетесь ей?

Попутный ветер дует лишь тому, кто знает, куда плыть. Оскар Уайльд

Эта цитата идеально отражает поиск работы за рубежом.

Если представить поиск работы как океан, то без толкового корабля никуда не доплыть.

И этот корабль состоит не только из паруса (резюме), но и из других важных элементов, без которых он просто не поплывёт.

При этом, даже если получилось построить мощный, крутой корабль, но нет понимания, куда плыть, — он останется на месте или будет дрейфовать по течению без цели. А вероятность оказаться там, где действительно хочется, стремится к нулю.

Поэтому неважно, работаю ли я в индивидуальной сессии или в программе «Оффер в валюте» — мы всегда начинаем с вопроса:

«Какую работу ты хочешь найти?»

Мы вместе выделяем критерии, по которым будем фильтровать вакансии и компании, на их основе строим стратегию поиска — и уже потом занимаемся резюме.

Сказать «хочу удалённую работу» — это не критерий. Есть и другие нюансы, которые важно учесть, чтобы выстроить эффективную стратегию.

Без этого невозможно сделать действительно сильное резюме. Оно может быть красивым и даже оптимизированным с помощью ChatGPT, но толку от него будет немного.

Если ты застрял на этапе «не знаю, какую работу искать», — точно стоит идти в программу «Оффер в валюте».

Уже в первом модуле мы разбираемся с этим вопросом, и даже самые запутанные желания превращаются в компас, который поможет двигаться к счастливой карьере за рубежом.

Заполняй анкету предзаписи, чтобы первым получить новости о старте программы ✨

Вы уже знаете какую работу хочешь найти? Какие у тебя сейчас критерии поиска?

Как про💩 возможность в большой компании

Сейчас веду подбор Chemical Engineer для одного из нашего отдела UK и нашла кандидата, которая классно подходила на позицию, была замотивировано и я думала у нас все сложится.

В итоге, она:
- перенесла собеседование 3 (!) раза
- не пришла на собеседование, время которое выбрала сама пре переносе. Она перепутала 6:20 и 6:40, при этом мой коллега звонил ей на телефон, чтобы напомнить про собеседование и уточнить если что-то случилось.
- она не написала мне или кому-то из нашей команды вчера, что вот, так вышло, извините. Писала в итоге я ей, чтобы узнать что произошло.

При этом у нее стоит кружок что она open to work и говорил о том, как ей интересна позиция.

В итоге у нанимающего менеджера нехватило терпения и он сказал не продолжать с этим кандидатом.

Возможно, появится для нее еще другая позиция, но наши коллеги будут в 100 раз осторожнее рекомендовать ее или нет.

Действия кандидата показывают больше, чем слова. Перенести собеседование 1 раз - это нормально и такое правда бывает, но важно сделать это профессионально и адекватно.

(поставьте 🔥 если сделать инструкцию как правильно переносить собеседования и что делать если было чп и не получилось прийти на собес, чтобы не отказали в позиции)

Поэтому мне теперь надо снова искать больше кандидатов и говорить похожу каждому из них - пожалуйста приходите на собеседование вовремя 😅