Бонусный факт: вам не нужно ставить кружочек Open to work, даже если вы оставите visible only for recruiters, то вы будете выходить в системе.
Это только одна из важных настроек на платформе. LinkedIn, как любая социальная сеть имеет свои алгоритмы и чтобы они работали на вас в них нужно разобраться.
Но, перед тем как стать видным рекрутерам и поставить open to, нужно поработать с профилем и как он выглядит - об этом поговорим в следующем посте этой серии.
#секреты_LinkedIn
Вы уже настроили open to?
Это только одна из важных настроек на платформе. LinkedIn, как любая социальная сеть имеет свои алгоритмы и чтобы они работали на вас в них нужно разобраться.
Но, перед тем как стать видным рекрутерам и поставить open to, нужно поработать с профилем и как он выглядит - об этом поговорим в следующем посте этой серии.
#секреты_LinkedIn
Вы уже настроили open to?
❤19💯2
Никогда не думала, что из-за этого захочется плакать...😭
Вчера я получила отзывы от ребят, которые проходили группу "оффер в валюте" и читая их сегодня у меня подступили слезы к глазам🥹
В каждом отзыве столько теплых слов и благодарности, что у меня шли мурашки по коже.
И меня так приятно удивило, насколько подробно ребята описали свой опыт, что забрали из программы и почему она им понравилась. Видно, что они писали от души, а не для галочки.
Это напоминает, зачем я занялась карьерным консультированием и продолжаю, несмотря на то, что это не всегда легко.
Прикрепила пару отзывов, но из-за длинны отзывов все не поместилось.
Поэтому собираю все отзывы ( с разрешения участников) в этом канале, где можно узнать их путь и результаты с программы.
Я испытываю огромную благодарность за доверие и обратную связь от участников - люблю то, что делаю и буду продолжать ❤️ спасибо, вы помогаете продолжать ✨
Вчера я получила отзывы от ребят, которые проходили группу "оффер в валюте" и читая их сегодня у меня подступили слезы к глазам🥹
В каждом отзыве столько теплых слов и благодарности, что у меня шли мурашки по коже.
И меня так приятно удивило, насколько подробно ребята описали свой опыт, что забрали из программы и почему она им понравилась. Видно, что они писали от души, а не для галочки.
Это напоминает, зачем я занялась карьерным консультированием и продолжаю, несмотря на то, что это не всегда легко.
Прикрепила пару отзывов, но из-за длинны отзывов все не поместилось.
Поэтому собираю все отзывы ( с разрешения участников) в этом канале, где можно узнать их путь и результаты с программы.
Я испытываю огромную благодарность за доверие и обратную связь от участников - люблю то, что делаю и буду продолжать ❤️ спасибо, вы помогаете продолжать ✨
❤12🥰4
🔥 Вакансия: Маркетолог (удалённо, part-time) 💻
Привет! Меня зовут Ирина Гончарова и я— карьерный консультант и основатель проекта WorkHacks, помогающий русскоязычным специалистам из стран постсоветского пространства найти работу в Европе, США, Азии и на Ближнем Востоке.
Мой проект растёт, и я ищу маркетолога, который поможет систематизировать маркетинговые процессы, улучшить вовлечённость и повысить количество входящих заявок.
Ссылки на соцсети проекта:
https://www.instagram.com/irina_workhacks/
workhacks.ru
https://t.me/workhacks
📌 Формат работы :
Полностью удалённо, 20 часов в неделю (суббота и воскресенье - выходные)
Гибкий график, обязательный 1–2 созвона в неделю
Возможность долгосрочной работы, перехода на full time и роста в проекте
🔧 Что нужно будет делать:
📱 Соцсети и конетнт
- Вести и обновлять контент-план для Instagram, Telegram, Threads, YouTube
- Помогать в создании контента (посты, сторис, кейсы, презентации, гайды)
- Редактировать и оформлять материалы (Canva)
- Работать с видеоконтентом (монтаж, субтитры — базовый уровень)
- Следить за вовлечённостью, предлагать и внедряет идеи для улучшения
- Работать с чат-ботом (редактировать, обновлять) и создавать рассылки
- Собирать примеры и идеи интересных рекламных подач
- Отслеживать результаты рекламы, вести отчётность
📣 PR и продвижение
- Искать онлайн/офлайн площадки для выступлений и коллабораций
- Общаться с организаторами мероприятий, согласовывать темы и форматы
- Находить возможности публикаций в СМИ, блогах, на YouTube-каналах
🔗 Управление подрядчиками
- Находить и координировать фрилансеров (дизайн, сайт, монтаж и т.д.)
- Контролировать сроки и качество выполнения задач
🧩 Идеальный кандидат:
- В идеале, у тебя уже есть опыт работы в онлайн-образовании, личных брендах, блогах, консалтинге
- Умение превращать бизнес-цели в конкретные маркетинговые действия
- Навык писать просто и цепко, грамотно и по делу
- Понимаешь, как создавать вовлекающих, продающий и интересный контент на разных площадках
- Умеешь работать в Canva Pro, Notion, Excel / Google Sheets, базово в видеоредакторах
- Инициативность, креативность и желание расти
- Хорошо работаешь с дедлайнами, системно подходишь к задачам
🌟 Плюшки работы:
- Можешь работать из любой точки земного шара (хоть на пляже, хоть из кровати).
- Перспективы роста внутри компании
- Доступ к карьерным материалам, которые уже помогли более 400 людям продвинуться в международной кареьере
- Обмен мемчиками и шутками :)
Следющие шаги:
1) Заполни форму (это не займет более 5-7 минут)
2) После, я свяжусь в выбранными кандидатами, чтобы назначить звонок
Привет! Меня зовут Ирина Гончарова и я— карьерный консультант и основатель проекта WorkHacks, помогающий русскоязычным специалистам из стран постсоветского пространства найти работу в Европе, США, Азии и на Ближнем Востоке.
Мой проект растёт, и я ищу маркетолога, который поможет систематизировать маркетинговые процессы, улучшить вовлечённость и повысить количество входящих заявок.
Ссылки на соцсети проекта:
https://www.instagram.com/irina_workhacks/
workhacks.ru
https://t.me/workhacks
📌 Формат работы :
Полностью удалённо, 20 часов в неделю (суббота и воскресенье - выходные)
Гибкий график, обязательный 1–2 созвона в неделю
Возможность долгосрочной работы, перехода на full time и роста в проекте
🔧 Что нужно будет делать:
📱 Соцсети и конетнт
- Вести и обновлять контент-план для Instagram, Telegram, Threads, YouTube
- Помогать в создании контента (посты, сторис, кейсы, презентации, гайды)
- Редактировать и оформлять материалы (Canva)
- Работать с видеоконтентом (монтаж, субтитры — базовый уровень)
- Следить за вовлечённостью, предлагать и внедряет идеи для улучшения
- Работать с чат-ботом (редактировать, обновлять) и создавать рассылки
- Собирать примеры и идеи интересных рекламных подач
- Отслеживать результаты рекламы, вести отчётность
📣 PR и продвижение
- Искать онлайн/офлайн площадки для выступлений и коллабораций
- Общаться с организаторами мероприятий, согласовывать темы и форматы
- Находить возможности публикаций в СМИ, блогах, на YouTube-каналах
🔗 Управление подрядчиками
- Находить и координировать фрилансеров (дизайн, сайт, монтаж и т.д.)
- Контролировать сроки и качество выполнения задач
🧩 Идеальный кандидат:
- В идеале, у тебя уже есть опыт работы в онлайн-образовании, личных брендах, блогах, консалтинге
- Умение превращать бизнес-цели в конкретные маркетинговые действия
- Навык писать просто и цепко, грамотно и по делу
- Понимаешь, как создавать вовлекающих, продающий и интересный контент на разных площадках
- Умеешь работать в Canva Pro, Notion, Excel / Google Sheets, базово в видеоредакторах
- Инициативность, креативность и желание расти
- Хорошо работаешь с дедлайнами, системно подходишь к задачам
🌟 Плюшки работы:
- Можешь работать из любой точки земного шара (хоть на пляже, хоть из кровати).
- Перспективы роста внутри компании
- Доступ к карьерным материалам, которые уже помогли более 400 людям продвинуться в международной кареьере
- Обмен мемчиками и шутками :)
Следющие шаги:
1) Заполни форму (это не займет более 5-7 минут)
2) После, я свяжусь в выбранными кандидатами, чтобы назначить звонок
Telegram
WorkHacks | Карьера за рубежом
Ирина Гончарова, международный рекрутер и карьерный консультант
▫️Привожу от хаотичных откликов и постоянных отказов к офферам в иностранных компаниях
▫️400+ клиентов
По вопросам @irina_workhacks_assistant
Услуги: https://hipolink.net/irina_workhacks
▫️Привожу от хаотичных откликов и постоянных отказов к офферам в иностранных компаниях
▫️400+ клиентов
По вопросам @irina_workhacks_assistant
Услуги: https://hipolink.net/irina_workhacks
❤6🔥6
Выше вакансия ко мне на проект ⬆️🥰
Я знаю, куда хочу прийти с проектом WorkHacks в этом году и через 5 лет и мне нужен человек в команду, кто поможет реализовать эти планы.
Проекту уже 5 лет и он растет 80-100% каждый год и мы еще не достигли своего пика 😅
Проект растет, задачи тоже и работа в фултайме занимает время, поэтому сейчас ищу маркетолога, который поможет развивать проект дальше и сделать его еще круче.
Поэтому если вам интересна вакансия - обязательно откликнитесь, или если вы знаете кого-то кому она будет интересна, пожалуйста поделитесь с ними.
Буду очень благодарна ❤️
Я знаю, куда хочу прийти с проектом WorkHacks в этом году и через 5 лет и мне нужен человек в команду, кто поможет реализовать эти планы.
Проекту уже 5 лет и он растет 80-100% каждый год и мы еще не достигли своего пика 😅
Проект растет, задачи тоже и работа в фултайме занимает время, поэтому сейчас ищу маркетолога, который поможет развивать проект дальше и сделать его еще круче.
Поэтому если вам интересна вакансия - обязательно откликнитесь, или если вы знаете кого-то кому она будет интересна, пожалуйста поделитесь с ними.
Буду очень благодарна ❤️
🔥14👍2❤1
WorkHacks | Карьера за рубежом pinned «🔥 Вакансия: Маркетолог (удалённо, part-time) 💻 Привет! Меня зовут Ирина Гончарова и я— карьерный консультант и основатель проекта WorkHacks, помогающий русскоязычным специалистам из стран постсоветского пространства найти работу в Европе, США, Азии и на Ближнем…»
Что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно рекрутерам на LinkedIn
Это 3/9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и в нем расскажу из-за чего вам не пишут на LinkedIn
Есть много видео как платных так и бесплатных, о том что писать в профиле на LinkedIn. Кто-то советует пользовать ИИ, чтобы оно подобрало "лучшие ключевые слова", а кто-то просто добавляет работы, но оставляет все пространство пустым, потому что "и так понятно, что я делал" (спойлер - вообще непонятно)
Нет волшебных ключевых слов, которые точно помогут вам найти работу, но есть
определенная логика в том, как их выбрать.
Поэтому записала короткий подкаст, где объясняю логикую рекрутера, когда он смотрит профиль. И как он принимает решение написать кандидаду или нет
В подкасте еще поделилась фактом, который многих из вас повергнет в шок. Особенно ребят в тех профессиях, которые часто чувствуют, что рекрутеры их не понимают
Пишите в комментариях что забираете с собой и что будете внедрять. Потому что послушать и пойти дальше не поможет с получением оффера
Это 3/9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и в нем расскажу из-за чего вам не пишут на LinkedIn
Есть много видео как платных так и бесплатных, о том что писать в профиле на LinkedIn. Кто-то советует пользовать ИИ, чтобы оно подобрало "лучшие ключевые слова", а кто-то просто добавляет работы, но оставляет все пространство пустым, потому что "и так понятно, что я делал" (спойлер - вообще непонятно)
Нет волшебных ключевых слов, которые точно помогут вам найти работу, но есть
определенная логика в том, как их выбрать.
Поэтому записала короткий подкаст, где объясняю логикую рекрутера, когда он смотрит профиль. И как он принимает решение написать кандидаду или нет
В подкасте еще поделилась фактом, который многих из вас повергнет в шок. Особенно ребят в тех профессиях, которые часто чувствуют, что рекрутеры их не понимают
Пишите в комментариях что забираете с собой и что будете внедрять. Потому что послушать и пойти дальше не поможет с получением оффера
❤9👍7
💪Навыки vs 📝Ключевые слова в LinkedIn профиле: разница и как влияют на выдачу 🧐
Это 4 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и сегодня я пока нелогичность платформы, но при понимании как этим пользоваться - это станет для вас преимуществом.
В профиле есть секция Skills и она супер важная, потому что при использовании LinkedIn Recruiter, мы прям вбиваем навыки, которые необходимы кандидату и получаем фильтрованную выдачу профилей.
Если навык не отражен в профиле - этот профиль не выйдет к нам в выдачу.
НО, тут есть один интересный момент.
Не все в опыте человека можно называть навыком.
Например, я сейчас делаю подбор в Англии на позицию Large Enterprise Sales Manager и один из критериев - это опыт продаж в большие корпорации.
Продажи - это навык, но продажи в Large Enterprises очень мало кандидатов добавит себе в профиль в категорию навыков.
И тут начинают играть роль ключевые слова.
Они есть во всем, что у вас написано в профиле, начиная от Headline, about и заканчивая описанием вашего опыта работы.
Многие кандидаты просто пытаются добавить навыки к опыту работы и ничего там не писать - так вот, такие кандидаты могут не выходить в выдачу, если рекрутер решил исктаь по ключевым словам (что мы часто делаем)
🌟Что это означает:
LinkedIn профиль - это не только о том, чтобы добавить 100500 навыков и надеяться, что они помогут в выдаче(кстати есть фича, которая показывает человека выше вас, даже если у вас больше навыка, рассказываю об этом в " оффер в валюте " )
Чтобы профиль действительно работал на вас и показывал вас рекрутерам, к работе с ним нужно подходить комплексно и работать с каждой секцией и наполнять ее контентом, который соотносится с вашими карьерными целями и нынешним поиском работы.
Знали разницу навыков и ключевых слов на LinkedIn? Есть что-то что вы бы хотели спросить о LinkedIn у практикуещего рекретера?
Это 4 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и сегодня я пока нелогичность платформы, но при понимании как этим пользоваться - это станет для вас преимуществом.
В профиле есть секция Skills и она супер важная, потому что при использовании LinkedIn Recruiter, мы прям вбиваем навыки, которые необходимы кандидату и получаем фильтрованную выдачу профилей.
Если навык не отражен в профиле - этот профиль не выйдет к нам в выдачу.
НО, тут есть один интересный момент.
Не все в опыте человека можно называть навыком.
Например, я сейчас делаю подбор в Англии на позицию Large Enterprise Sales Manager и один из критериев - это опыт продаж в большие корпорации.
Продажи - это навык, но продажи в Large Enterprises очень мало кандидатов добавит себе в профиль в категорию навыков.
И тут начинают играть роль ключевые слова.
Они есть во всем, что у вас написано в профиле, начиная от Headline, about и заканчивая описанием вашего опыта работы.
Многие кандидаты просто пытаются добавить навыки к опыту работы и ничего там не писать - так вот, такие кандидаты могут не выходить в выдачу, если рекрутер решил исктаь по ключевым словам (что мы часто делаем)
🌟Что это означает:
LinkedIn профиль - это не только о том, чтобы добавить 100500 навыков и надеяться, что они помогут в выдаче
Чтобы профиль действительно работал на вас и показывал вас рекрутерам, к работе с ним нужно подходить комплексно и работать с каждой секцией и наполнять ее контентом, который соотносится с вашими карьерными целями и нынешним поиском работы.
Знали разницу навыков и ключевых слов на LinkedIn? Есть что-то что вы бы хотели спросить о LinkedIn у практикуещего рекретера?
❤10🔥5👍1
Почему я не сказала зарплатну вилку кандидату со скрина выше ⬇️
Знаете, я бы с удовольствием бы сказала какая зарплатная вилка для этой позиции - если бы Я принимала решения какую инфомацию я могу давать кандидатам.
Меня до сих пор удивляет, что кандидаты думают, что ЭТИ решения рекрутеров:
- показывать вилку зп в вакансии или нет
- проводить 5+ собеседований
- давать обратную связь почему кандидат не прошел дальше
- название позиции
- непонятные требования к вакансии (когда должен быть молодой и динамичный но с 20+ опытом)
Вот кто принимает эти решения:
• Количество собеседований - решение нанимающего менеджера
• Обратная связь почему нет - часто это ответ "not a good fit" от нанимающего менеджера
• Название позиции - иеархия внутри компании
• Требования в вакансии - микс требований нанимающего менеджера и других стейкхолдеров (редко рекрутера)
• Указание зарплатной вилки - законы страны (например, в Словакии, по закону, мы обязаны публиковать минимальную зарплату, а в Польше нет)
Рекрутер - это человек, которому нанимающий менеджер дал описание единорога и хочет, чтобы идеального кандидата нашли вчера и он вышел сегодня.
Это скорее к тому, что есть процесс найма странный - это не всегда о рекрутере, и часто может показывать какой вас ждет руководитель и компания 🙌
п.с.при выходе на рынок всегда хорошо знать свои зарплатные ожидания и где сделать об этом рисерч, все мои клиенты это знают и поэтому получают и собесы и повышение в зп. Не надейтесь, что рекрутер сделает ресерч за вас.
Знаете, я бы с удовольствием бы сказала какая зарплатная вилка для этой позиции - если бы Я принимала решения какую инфомацию я могу давать кандидатам.
Меня до сих пор удивляет, что кандидаты думают, что ЭТИ решения рекрутеров:
- показывать вилку зп в вакансии или нет
- проводить 5+ собеседований
- давать обратную связь почему кандидат не прошел дальше
- название позиции
- непонятные требования к вакансии (когда должен быть молодой и динамичный но с 20+ опытом)
Вот кто принимает эти решения:
• Количество собеседований - решение нанимающего менеджера
• Обратная связь почему нет - часто это ответ "not a good fit" от нанимающего менеджера
• Название позиции - иеархия внутри компании
• Требования в вакансии - микс требований нанимающего менеджера и других стейкхолдеров (редко рекрутера)
• Указание зарплатной вилки - законы страны (например, в Словакии, по закону, мы обязаны публиковать минимальную зарплату, а в Польше нет)
Рекрутер - это человек, которому нанимающий менеджер дал описание единорога и хочет, чтобы идеального кандидата нашли вчера и он вышел сегодня.
Это скорее к тому, что есть процесс найма странный - это не всегда о рекрутере, и часто может показывать какой вас ждет руководитель и компания 🙌
п.с.
❤11👍5👎1
Не планировала консультировать в июле, но что-то пошло не так 😅
В итоге на этой неделе 4 консультации:
- одна с клиентом, кто хочешь податься на внутреннюю вакансию
- две подготовки к собеседованию на английском
- одна стратегическая, перед началом 6 недельной работы.
Я взяла нового клиента - девушка живет в Швейцарии, но сама из азиатской страны. Работаем с ней на английском и это уже не первый иностранный клиент (уже был парень из Италии и девушка из Словении) Может мне пора думать о выходе на международный рынок 🤔
Но всему свое время.
Скажу честно, совмещать гибрид и консультации не так удобно как это было на 100% удаленке, поэтому хочу решить сколько могу максимум взять клиентов в индивидуальную работу.
С группой «оффер в валюте» уже все налажено и ее совмещать с наймом легче, чем индивидуальных клиентов.
Много происходит в жизни и совмещать найм, свой бизнес, блог и жизнь не всегда легко как хотелось бы.
Напоминаю себе, что перфекционизм еще никому не помог в жизни и в достижении целей ❤️
В итоге на этой неделе 4 консультации:
- одна с клиентом, кто хочешь податься на внутреннюю вакансию
- две подготовки к собеседованию на английском
- одна стратегическая, перед началом 6 недельной работы.
Я взяла нового клиента - девушка живет в Швейцарии, но сама из азиатской страны. Работаем с ней на английском и это уже не первый иностранный клиент (уже был парень из Италии и девушка из Словении) Может мне пора думать о выходе на международный рынок 🤔
Но всему свое время.
Скажу честно, совмещать гибрид и консультации не так удобно как это было на 100% удаленке, поэтому хочу решить сколько могу максимум взять клиентов в индивидуальную работу.
С группой «оффер в валюте» уже все налажено и ее совмещать с наймом легче, чем индивидуальных клиентов.
Много происходит в жизни и совмещать найм, свой бизнес, блог и жизнь не всегда легко как хотелось бы.
Напоминаю себе, что перфекционизм еще никому не помог в жизни и в достижении целей ❤️
❤15💯3
Как я себя чувствую последние дни 🥲
Моя коллега уехала в отпуск и я сейчас на подхвате за ее проекты и за свои проекты, так что эта неделя веселая.
Еще у нас в офисе был тестовая эвакуация и все с 12 этажного офисного здания эвакуировались посреди рабочего дня. Мне повезло быть в этот день в офисе 😂 я была в таком шоке, что забрала с собой чашку и ходила с ней пока ждала окончания эвакуации 😅
Еще у меня пришел в работу новый клиент и каждый день запросы на консультации- что очень приятно и классно, но похожу скоро буду закрывать набор в индивидуальную работу и пора думать о дате начала группы «оффер в валюте»
А еще позвали спикером в классную организацию и обсуждаем даты когда проведем выступление.
В общем, много чего происходит и я еще готовлю посты для вас о LinkedIn.
Постараюсь появляться чаще и с пользой ❤️
Моя коллега уехала в отпуск и я сейчас на подхвате за ее проекты и за свои проекты, так что эта неделя веселая.
Еще у нас в офисе был тестовая эвакуация и все с 12 этажного офисного здания эвакуировались посреди рабочего дня. Мне повезло быть в этот день в офисе 😂 я была в таком шоке, что забрала с собой чашку и ходила с ней пока ждала окончания эвакуации 😅
Еще у меня пришел в работу новый клиент и каждый день запросы на консультации- что очень приятно и классно, но похожу скоро буду закрывать набор в индивидуальную работу и пора думать о дате начала группы «оффер в валюте»
А еще позвали спикером в классную организацию и обсуждаем даты когда проведем выступление.
В общем, много чего происходит и я еще готовлю посты для вас о LinkedIn.
Постараюсь появляться чаще и с пользой ❤️
❤21🔥5
Бонусная встреча группы «оффер в валюте» 🥹
Сегодня у меня рабочее воскресенье, потому что провела бонусную встречу для участников программы «оффер в валюте».
С окончания программы прошел месяц и это как раз время, когда появляются новые вопросы, сомнения и возможно падает мотивация.
Кто-то из ребят уже подписал оффер, а кто-то только начал откликаться - и это нормально.
У всех разные стартовые точки, ситуации и количество свободного времени.
Цель встречи была поддержать участников, ответить на вопросы которые возникли и направить в нужном направлении
Из обратная связь о встрече, всегда в самое сердце 🥹
Я долго откладывала планирование новых потоков - испытательный срок и лето сделало свое дело
Но после этой встречи, я поняла как соскучилась по группам и села планировать их на этот год. Пока не решила если будет 2 или 1 поток до конца года
Если вы хотите получить оффер за рубежом с поддержкой международного рекрутера, то заполняйте анкету предзаписи, чтобы не пропустить новости о начале группы 🙏
Сегодня у меня рабочее воскресенье, потому что провела бонусную встречу для участников программы «оффер в валюте».
С окончания программы прошел месяц и это как раз время, когда появляются новые вопросы, сомнения и возможно падает мотивация.
Кто-то из ребят уже подписал оффер, а кто-то только начал откликаться - и это нормально.
У всех разные стартовые точки, ситуации и количество свободного времени.
Цель встречи была поддержать участников, ответить на вопросы которые возникли и направить в нужном направлении
Из обратная связь о встрече, всегда в самое сердце 🥹
Я долго откладывала планирование новых потоков - испытательный срок и лето сделало свое дело
Но после этой встречи, я поняла как соскучилась по группам и села планировать их на этот год. Пока не решила если будет 2 или 1 поток до конца года
Если вы хотите получить оффер за рубежом с поддержкой международного рекрутера, то заполняйте анкету предзаписи, чтобы не пропустить новости о начале группы 🙏
❤6🔥2
На LinkedIn существует волшебная кнопка⌨️🤫
которая выделяет вас среди других кандидатов для компании.
Это 5 из 9 постов рубрики #секреты_LinkedIn
Эта кнопка есть не у всех компаний, НО, ей стоит пользоваться во время поиска работы.
Кнопка называется"I'm interested" и находится на странице компании в разделе About.
Что делает эта кнопка?
Если кандидат нажал на эту кнопку, сразу ничего не произойдет. Но, когда рекрутер начнет искать кандидатов с похожим профилем как у вас, то вы выйдете в отдельной группе кандидатов "Interested in your company"
Для примера прикрепила скриншот выше как это выглядит.
которая выделяет вас среди других кандидатов для компании.
Это 5 из 9 постов рубрики #секреты_LinkedIn
Эта кнопка есть не у всех компаний, НО, ей стоит пользоваться во время поиска работы.
Кнопка называется
Что делает эта кнопка?
Если кандидат нажал на эту кнопку, сразу ничего не произойдет. Но, когда рекрутер начнет искать кандидатов с похожим профилем как у вас, то вы выйдете в отдельной группе кандидатов "Interested in your company"
Для примера прикрепила скриншот выше как это выглядит.
🔥16