Два выходных - это новый люкс.

С 19 мая я вела программу «оффер в валюте» и встречи для двух тарифов проходили в воскресенье.

Это было удобнее для участников, так как разные часовые пояса и легче выбрать время для звонка. Плюс, если бы я делала это в будние дни для участников с Казахстана это было бы слишком поздно по времени.

Поэтому 6 недель воскресенье у меня было рабочее, а на прошлой неделе для тарифа ВИП я проводила подготовку к собеседованию, поэтому половина выходного тоже выпала.

Скажу честно, 1 полный выходной это конечно мало, но оно того стоило.

Я начинаю получать отзывы участников (все отзывы отправляю сюда) и радуюсь, что выстроила программу таким образом 🥹

На этих выходных план:
- выспаться ✅ (спала сегодня до 10 утра и ни о чем не жалею)
- сходить в новую кофейню на районе
- почитать (начала последнюю книгу из серии Голодных Игр)
- съездить в Вену погулять 🥹

И насладиться наличием двух выходных, до начала следующего потока группы ☺️

Какие у вас планы на выходные?

Без ЭТОГО LinkedIn Recruiter не покажет профиль рекрутеру

Первый пост из серии #секреты_LinkedIn и сегодня расскажу о настройке, без которой вас не увидят рекрутеры в большой компании

Это кнопка, которая есть под вашим профилем, но многие ее игнорируют.

Почему она так важна?
Вы видите скриншот как группируются кандидаты во время поиска через LinkedIn Recruiter.

Дело в том, что в выборку попадают ТОЛЬКО кандидаты, у которых настроен open to

Что получается?
Пишут только тем, у кого указано в профиле, что они открыты к новой работе. Если у вас не указано, что вы открыты к новой работе, вас просто не покажет в выборке.

Поэтому, если вы хотите, чтобы вы выходили в выдаче, то обязательно настройте Open to

Как это сделать?
- Выберете 5 релевантных позиций, которые вы рассматриваете (желательно близкие к друг другу, т.е. искать работу в продажах и закупках будет странно)
- Выберете локацию онлайн и оффлан

У остальных настроек свои нюансы, но настройте хотя бы эти.

Бонусный факт: вам не нужно ставить кружочек Open to work, даже если вы оставите visible only for recruiters, то вы будете выходить в системе.

Это только одна из важных настроек на платформе. LinkedIn, как любая социальная сеть имеет свои алгоритмы и чтобы они работали на вас в них нужно разобраться.

Но, перед тем как стать видным рекрутерам и поставить open to, нужно поработать с профилем и как он выглядит - об этом поговорим в следующем посте этой серии.

#секреты_LinkedIn

Вы уже настроили open to?

🔥 Вакансия: Маркетолог (удалённо, part-time) 💻
Привет! Меня зовут Ирина Гончарова и я— карьерный консультант и основатель проекта WorkHacks, помогающий русскоязычным специалистам из стран постсоветского пространства найти работу в Европе, США, Азии и на Ближнем Востоке.

Мой проект растёт, и я ищу маркетолога, который поможет систематизировать маркетинговые процессы, улучшить вовлечённость и повысить количество входящих заявок.

Ссылки на соцсети проекта:
https://www.instagram.com/irina_workhacks/
workhacks.ru
https://t.me/workhacks

📌 Формат работы :
Полностью удалённо, 20 часов в неделю (суббота и воскресенье - выходные)
Гибкий график, обязательный 1–2 созвона в неделю
Возможность долгосрочной работы, перехода на full time и роста в проекте

🔧 Что нужно будет делать:
📱 Соцсети и конетнт
- Вести и обновлять контент-план для Instagram, Telegram, Threads, YouTube
- Помогать в создании контента (посты, сторис, кейсы, презентации, гайды)
- Редактировать и оформлять материалы (Canva)
- Работать с видеоконтентом (монтаж, субтитры — базовый уровень)
- Следить за вовлечённостью, предлагать и внедряет идеи для улучшения
- Работать с чат-ботом (редактировать, обновлять) и создавать рассылки
- Собирать примеры и идеи интересных рекламных подач
- Отслеживать результаты рекламы, вести отчётность

📣 PR и продвижение
- Искать онлайн/офлайн площадки для выступлений и коллабораций
- Общаться с организаторами мероприятий, согласовывать темы и форматы
- Находить возможности публикаций в СМИ, блогах, на YouTube-каналах

🔗 Управление подрядчиками
- Находить и координировать фрилансеров (дизайн, сайт, монтаж и т.д.)
- Контролировать сроки и качество выполнения задач

🧩 Идеальный кандидат:
- В идеале, у тебя уже есть опыт работы в онлайн-образовании, личных брендах, блогах, консалтинге
- Умение превращать бизнес-цели в конкретные маркетинговые действия
- Навык писать просто и цепко, грамотно и по делу
- Понимаешь, как создавать вовлекающих, продающий и интересный контент на разных площадках
- Умеешь работать в Canva Pro, Notion, Excel / Google Sheets, базово в видеоредакторах
- Инициативность, креативность и желание расти
- Хорошо работаешь с дедлайнами, системно подходишь к задачам

🌟 Плюшки работы:
- Можешь работать из любой точки земного шара (хоть на пляже, хоть из кровати).
- Перспективы роста внутри компании
- Доступ к карьерным материалам, которые уже помогли более 400 людям продвинуться в международной кареьере
- Обмен мемчиками и шутками :)

Следющие шаги:
1) Заполни форму (это не займет более 5-7 минут)
2) После, я свяжусь в выбранными кандидатами, чтобы назначить звонок

Выше вакансия ко мне на проект ⬆️🥰

Я знаю, куда хочу прийти с проектом WorkHacks в этом году и через 5 лет и мне нужен человек в команду, кто поможет реализовать эти планы.

Проекту уже 5 лет и он растет 80-100% каждый год и мы еще не достигли своего пика 😅

Проект растет, задачи тоже и работа в фултайме занимает время, поэтому сейчас ищу маркетолога, который поможет развивать проект дальше и сделать его еще круче.

Поэтому если вам интересна вакансия - обязательно откликнитесь, или если вы знаете кого-то кому она будет интересна, пожалуйста поделитесь с ними.

Буду очень благодарна ❤️

Что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно рекрутерам на LinkedIn

Это 3/9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и в нем расскажу из-за чего вам не пишут на LinkedIn

Есть много видео как платных так и бесплатных, о том что писать в профиле на LinkedIn. Кто-то советует пользовать ИИ, чтобы оно подобрало "лучшие ключевые слова", а кто-то просто добавляет работы, но оставляет все пространство пустым, потому что "и так понятно, что я делал" (спойлер - вообще непонятно)

Нет волшебных ключевых слов, которые точно помогут вам найти работу, но есть
определенная логика в том, как их выбрать.

Поэтому записала короткий подкаст, где объясняю логикую рекрутера, когда он смотрит профиль. И как он принимает решение написать кандидаду или нет

В подкасте еще поделилась фактом, который многих из вас повергнет в шок. Особенно ребят в тех профессиях, которые часто чувствуют, что рекрутеры их не понимают

Пишите в комментариях что забираете с собой и что будете внедрять. Потому что послушать и пойти дальше не поможет с получением оффера

💪Навыки vs 📝Ключевые слова в LinkedIn профиле: разница и как влияют на выдачу 🧐

Это 4 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и сегодня я пока нелогичность платформы, но при понимании как этим пользоваться - это станет для вас преимуществом.

В профиле есть секция Skills и она супер важная, потому что при использовании LinkedIn Recruiter, мы прям вбиваем навыки, которые необходимы кандидату и получаем фильтрованную выдачу профилей.

Если навык не отражен в профиле - этот профиль не выйдет к нам в выдачу.

НО, тут есть один интересный момент.

Не все в опыте человека можно называть навыком.

Например, я сейчас делаю подбор в Англии на позицию Large Enterprise Sales Manager и один из критериев - это опыт продаж в большие корпорации.

Продажи - это навык, но продажи в Large Enterprises очень мало кандидатов добавит себе в профиль в категорию навыков.

И тут начинают играть роль ключевые слова.

Они есть во всем, что у вас написано в профиле, начиная от Headline, about и заканчивая описанием вашего опыта работы.

Многие кандидаты просто пытаются добавить навыки к опыту работы и ничего там не писать - так вот, такие кандидаты могут не выходить в выдачу, если рекрутер решил исктаь по ключевым словам (что мы часто делаем)

🌟Что это означает:
LinkedIn профиль - это не только о том, чтобы добавить 100500 навыков и надеяться, что они помогут в выдаче (кстати есть фича, которая показывает человека выше вас, даже если у вас больше навыка, рассказываю об этом в "оффер в валюте")

Чтобы профиль действительно работал на вас и показывал вас рекрутерам, к работе с ним нужно подходить комплексно и работать с каждой секцией и наполнять ее контентом, который соотносится с вашими карьерными целями и нынешним поиском работы.

Знали разницу навыков и ключевых слов на LinkedIn? Есть что-то что вы бы хотели спросить о LinkedIn у практикуещего рекретера?

От чего я устаю как рекрутер 🫠🫠🫠
Например, от таких диалогов...👆