☀️ Поиск работы летом — стоит ли начинать или подождать осени?

Кажется, лето — не самое очевидное время для поиска новой работы. Многие уезжают в отпуск, кто-то занят детьми, другие просто думают, что "рынок стоит".

Но на самом деле лето может быть вашим конкурентным преимуществом. Рассказываю почему 👇

✅ Почему лето — хорошее время для поиска:

1️⃣ Меньше конкурентов.
Многие откладывают активный поиск до осени — а это значит, что у вас выше шансы быть замеченным.

2️⃣ Работодатели продолжают нанимать.
Да, вакансий меньше, чем весной или осенью, но важные позиции продолжают открываться — бизнесу нужно работать. Напримере нашей компании - не могу сказать что запросы на найм стали меньше, нам регулярно приходят новые позиции для разных отделов.

3️⃣ Готовность выйти быстро — плюс.
Если вы можете начать работу в короткие сроки, это может стать решающим фактором.

4️⃣ Время на подготовку к основному сезону найма.
Лето — отличный период, чтобы спокойно обновить резюме, LinkedIn, навести порядок в позиционировании, поработать с карьерным консультантом.

5️⃣ Выше шансы получить собеседование.
Если меньше людей подается, то и меньше конкуренция — выше шанс получить собеседование и двигаться в процессе собеседований (хотя не всегда — см. минусы 👇).

6️⃣ Хороший момент для "тестового захода".
Можно начать с откликов и первых интервью, чтобы лучше понять рынок и откалибровать стратегию к сентябрю.

⚠️ Минусы искать работу летом:

1️⃣ Меньше вакансий.
Объективно — рынок не такой насыщенный, как в пиковые сезоны

2️⃣ Процессы идут медленнее.
Интервью могут откладываться из-за отпусков нанимающих менеджеров.

3️⃣ Некоторые компании действительно "замораживают" найм до осени.

🎯 Совет: если вы настроены на международный рынок, лето — идеальное время, чтобы подготовить всё необходимое:

✅ Сильное резюме под целевой рынок

✅ Усилить LinkedIn и расширить нетворк

✅ Составить база компаний и рекрутеров для нетворкинга

✅ Создать стратегия откликов

✅ Подготовить сильную самопрезентацию и кейсы для собеседований

И главное — пока другие отдыхают, вы можете получить оффер 🌚

Такое я не ожидала от подбора в больших компания...

Уже идет второй месяц работы в большой корпорации и некоторые вещи в найме сотрудников меня правда удивили, хотя я нашла подверждение своих слов.

Если вы ищите работу за рубежом, вы уже знаете как важен LinekdIn и без него поиск работы за рубежом - это как вязать одной рукой.

На программе "оффер в валюте" и в индивидуальной работе мы всегда работем с этой платформой и мои клиенты получают собеседования через нее регулярно ( как в небольшие так и в огромные компании, как Visa например)

Но я не подозревала, НАСКОЛЬКО, он важен и как это влияет на вашу видимость для огромных компаний:
1) Настройки, которые вы ставите на своем профиле
2) Что вы пишите в своем аккаунте
3) Как вы взаимодействуете на платформе.

Думаю подготовить серию постов о LinkedIn и что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно, чтобы быть заметным для компаний.

Как вам идея? Давайте соберем 20 🔥 чтобы я увидела если вам интересна инсайдерская инфа по LinkedIn 🌚

Два выходных - это новый люкс.

С 19 мая я вела программу «оффер в валюте» и встречи для двух тарифов проходили в воскресенье.

Это было удобнее для участников, так как разные часовые пояса и легче выбрать время для звонка. Плюс, если бы я делала это в будние дни для участников с Казахстана это было бы слишком поздно по времени.

Поэтому 6 недель воскресенье у меня было рабочее, а на прошлой неделе для тарифа ВИП я проводила подготовку к собеседованию, поэтому половина выходного тоже выпала.

Скажу честно, 1 полный выходной это конечно мало, но оно того стоило.

Я начинаю получать отзывы участников (все отзывы отправляю сюда) и радуюсь, что выстроила программу таким образом 🥹

На этих выходных план:
- выспаться ✅ (спала сегодня до 10 утра и ни о чем не жалею)
- сходить в новую кофейню на районе
- почитать (начала последнюю книгу из серии Голодных Игр)
- съездить в Вену погулять 🥹

И насладиться наличием двух выходных, до начала следующего потока группы ☺️

Какие у вас планы на выходные?

Без ЭТОГО LinkedIn Recruiter не покажет профиль рекрутеру

Первый пост из серии #секреты_LinkedIn и сегодня расскажу о настройке, без которой вас не увидят рекрутеры в большой компании

Это кнопка, которая есть под вашим профилем, но многие ее игнорируют.

Почему она так важна?
Вы видите скриншот как группируются кандидаты во время поиска через LinkedIn Recruiter.

Дело в том, что в выборку попадают ТОЛЬКО кандидаты, у которых настроен open to

Что получается?
Пишут только тем, у кого указано в профиле, что они открыты к новой работе. Если у вас не указано, что вы открыты к новой работе, вас просто не покажет в выборке.

Поэтому, если вы хотите, чтобы вы выходили в выдаче, то обязательно настройте Open to

Как это сделать?
- Выберете 5 релевантных позиций, которые вы рассматриваете (желательно близкие к друг другу, т.е. искать работу в продажах и закупках будет странно)
- Выберете локацию онлайн и оффлан

У остальных настроек свои нюансы, но настройте хотя бы эти.

Бонусный факт: вам не нужно ставить кружочек Open to work, даже если вы оставите visible only for recruiters, то вы будете выходить в системе.

Это только одна из важных настроек на платформе. LinkedIn, как любая социальная сеть имеет свои алгоритмы и чтобы они работали на вас в них нужно разобраться.

Но, перед тем как стать видным рекрутерам и поставить open to, нужно поработать с профилем и как он выглядит - об этом поговорим в следующем посте этой серии.

#секреты_LinkedIn

Вы уже настроили open to?

🔥 Вакансия: Маркетолог (удалённо, part-time) 💻
Привет! Меня зовут Ирина Гончарова и я— карьерный консультант и основатель проекта WorkHacks, помогающий русскоязычным специалистам из стран постсоветского пространства найти работу в Европе, США, Азии и на Ближнем Востоке.

Мой проект растёт, и я ищу маркетолога, который поможет систематизировать маркетинговые процессы, улучшить вовлечённость и повысить количество входящих заявок.

Ссылки на соцсети проекта:
https://www.instagram.com/irina_workhacks/
workhacks.ru
https://t.me/workhacks

📌 Формат работы :
Полностью удалённо, 20 часов в неделю (суббота и воскресенье - выходные)
Гибкий график, обязательный 1–2 созвона в неделю
Возможность долгосрочной работы, перехода на full time и роста в проекте

🔧 Что нужно будет делать:
📱 Соцсети и конетнт
- Вести и обновлять контент-план для Instagram, Telegram, Threads, YouTube
- Помогать в создании контента (посты, сторис, кейсы, презентации, гайды)
- Редактировать и оформлять материалы (Canva)
- Работать с видеоконтентом (монтаж, субтитры — базовый уровень)
- Следить за вовлечённостью, предлагать и внедряет идеи для улучшения
- Работать с чат-ботом (редактировать, обновлять) и создавать рассылки
- Собирать примеры и идеи интересных рекламных подач
- Отслеживать результаты рекламы, вести отчётность

📣 PR и продвижение
- Искать онлайн/офлайн площадки для выступлений и коллабораций
- Общаться с организаторами мероприятий, согласовывать темы и форматы
- Находить возможности публикаций в СМИ, блогах, на YouTube-каналах

🔗 Управление подрядчиками
- Находить и координировать фрилансеров (дизайн, сайт, монтаж и т.д.)
- Контролировать сроки и качество выполнения задач

🧩 Идеальный кандидат:
- В идеале, у тебя уже есть опыт работы в онлайн-образовании, личных брендах, блогах, консалтинге
- Умение превращать бизнес-цели в конкретные маркетинговые действия
- Навык писать просто и цепко, грамотно и по делу
- Понимаешь, как создавать вовлекающих, продающий и интересный контент на разных площадках
- Умеешь работать в Canva Pro, Notion, Excel / Google Sheets, базово в видеоредакторах
- Инициативность, креативность и желание расти
- Хорошо работаешь с дедлайнами, системно подходишь к задачам

🌟 Плюшки работы:
- Можешь работать из любой точки земного шара (хоть на пляже, хоть из кровати).
- Перспективы роста внутри компании
- Доступ к карьерным материалам, которые уже помогли более 400 людям продвинуться в международной кареьере
- Обмен мемчиками и шутками :)

Следющие шаги:
1) Заполни форму (это не займет более 5-7 минут)
2) После, я свяжусь в выбранными кандидатами, чтобы назначить звонок

Выше вакансия ко мне на проект ⬆️🥰

Я знаю, куда хочу прийти с проектом WorkHacks в этом году и через 5 лет и мне нужен человек в команду, кто поможет реализовать эти планы.

Проекту уже 5 лет и он растет 80-100% каждый год и мы еще не достигли своего пика 😅

Проект растет, задачи тоже и работа в фултайме занимает время, поэтому сейчас ищу маркетолога, который поможет развивать проект дальше и сделать его еще круче.

Поэтому если вам интересна вакансия - обязательно откликнитесь, или если вы знаете кого-то кому она будет интересна, пожалуйста поделитесь с ними.

Буду очень благодарна ❤️

Что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно рекрутерам на LinkedIn

Это 3/9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и в нем расскажу из-за чего вам не пишут на LinkedIn

Есть много видео как платных так и бесплатных, о том что писать в профиле на LinkedIn. Кто-то советует пользовать ИИ, чтобы оно подобрало "лучшие ключевые слова", а кто-то просто добавляет работы, но оставляет все пространство пустым, потому что "и так понятно, что я делал" (спойлер - вообще непонятно)

Нет волшебных ключевых слов, которые точно помогут вам найти работу, но есть
определенная логика в том, как их выбрать.

Поэтому записала короткий подкаст, где объясняю логикую рекрутера, когда он смотрит профиль. И как он принимает решение написать кандидаду или нет

В подкасте еще поделилась фактом, который многих из вас повергнет в шок. Особенно ребят в тех профессиях, которые часто чувствуют, что рекрутеры их не понимают

Пишите в комментариях что забираете с собой и что будете внедрять. Потому что послушать и пойти дальше не поможет с получением оффера