Гибридный формат: второй день работаю из дома

В Lenovo у нас гибрид: 3 дня в офисе, 2 из дома. И вот первая неделя, когда я решила поработать 2 дня из дома.

Первый месяц я каждый день ходила в офис — было много тренингов, хотелось познакомиться с командой, влиться в процесс. А теперь — домашний вайб: домашние шорты, кофе из любимой кружки и да открытых компа.

Когда я жила в Шанхае, я работала 5 дней из офиса и до сих пор не понимаю, как я это вывозила. С 2023 года клялась, что «ни ногой» туда больше. Ну... никогда не говори «никогда», лол 😅

Что мне нравится в гибриде:
✨ Утром не нужно идти в офис — можно спать до звонка будильника за 5 минут до начала работы (да, guilty)
✨ Работа в уютной одежде = +5 к комфорту
✨ Есть время на себя: пройтись, разобрать вещи, просто выдохнуть
✨ Идеальный вариант для фокусной работы — когда нужно прям погрузиться и не отвлекаться на коллег и разговоры

А чем хорош офис:
❄️ Кондиционер — дома у нас его нет, поэтому офис очень привлекает, чтобы ходить туда летом
☕ Коллеги, кофе-брейки, совместные обеды
🧠 Быть в курсе всего, обмениваться идеями и новостями
🤝 Социализация - как человек, для которого это не первый переезд, работа все же лучший способ завести знакомства

Сейчас работы становится больше, осталось пару недосмотренных тренингов, плюс задачи, в которых нужно разобраться. Поэтому контента меньше, чем обычно — банально не хватает энергии. Нужно сесть и наконец-то распланировать публикации, но пока всё в режиме "выстроить новую рутину"

Кстати, закончилась моя группа "оффер в валюте", и я пока не знаю, будет ли следующий поток в сентябре. Поэтому, есть время подумать куда и как двигаться дальше с блогом и бизнесом.

☀️ Поиск работы летом — стоит ли начинать или подождать осени?

Кажется, лето — не самое очевидное время для поиска новой работы. Многие уезжают в отпуск, кто-то занят детьми, другие просто думают, что "рынок стоит".

Но на самом деле лето может быть вашим конкурентным преимуществом. Рассказываю почему 👇

✅ Почему лето — хорошее время для поиска:

1️⃣ Меньше конкурентов.
Многие откладывают активный поиск до осени — а это значит, что у вас выше шансы быть замеченным.

2️⃣ Работодатели продолжают нанимать.
Да, вакансий меньше, чем весной или осенью, но важные позиции продолжают открываться — бизнесу нужно работать. Напримере нашей компании - не могу сказать что запросы на найм стали меньше, нам регулярно приходят новые позиции для разных отделов.

3️⃣ Готовность выйти быстро — плюс.
Если вы можете начать работу в короткие сроки, это может стать решающим фактором.

4️⃣ Время на подготовку к основному сезону найма.
Лето — отличный период, чтобы спокойно обновить резюме, LinkedIn, навести порядок в позиционировании, поработать с карьерным консультантом.

5️⃣ Выше шансы получить собеседование.
Если меньше людей подается, то и меньше конкуренция — выше шанс получить собеседование и двигаться в процессе собеседований (хотя не всегда — см. минусы 👇).

6️⃣ Хороший момент для "тестового захода".
Можно начать с откликов и первых интервью, чтобы лучше понять рынок и откалибровать стратегию к сентябрю.

⚠️ Минусы искать работу летом:

1️⃣ Меньше вакансий.
Объективно — рынок не такой насыщенный, как в пиковые сезоны

2️⃣ Процессы идут медленнее.
Интервью могут откладываться из-за отпусков нанимающих менеджеров.

3️⃣ Некоторые компании действительно "замораживают" найм до осени.

🎯 Совет: если вы настроены на международный рынок, лето — идеальное время, чтобы подготовить всё необходимое:

✅ Сильное резюме под целевой рынок

✅ Усилить LinkedIn и расширить нетворк

✅ Составить база компаний и рекрутеров для нетворкинга

✅ Создать стратегия откликов

✅ Подготовить сильную самопрезентацию и кейсы для собеседований

И главное — пока другие отдыхают, вы можете получить оффер 🌚

Такое я не ожидала от подбора в больших компания...

Уже идет второй месяц работы в большой корпорации и некоторые вещи в найме сотрудников меня правда удивили, хотя я нашла подверждение своих слов.

Если вы ищите работу за рубежом, вы уже знаете как важен LinekdIn и без него поиск работы за рубежом - это как вязать одной рукой.

На программе "оффер в валюте" и в индивидуальной работе мы всегда работем с этой платформой и мои клиенты получают собеседования через нее регулярно ( как в небольшие так и в огромные компании, как Visa например)

Но я не подозревала, НАСКОЛЬКО, он важен и как это влияет на вашу видимость для огромных компаний:
1) Настройки, которые вы ставите на своем профиле
2) Что вы пишите в своем аккаунте
3) Как вы взаимодействуете на платформе.

Думаю подготовить серию постов о LinkedIn и что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно, чтобы быть заметным для компаний.

Как вам идея? Давайте соберем 20 🔥 чтобы я увидела если вам интересна инсайдерская инфа по LinkedIn 🌚

Два выходных - это новый люкс.

С 19 мая я вела программу «оффер в валюте» и встречи для двух тарифов проходили в воскресенье.

Это было удобнее для участников, так как разные часовые пояса и легче выбрать время для звонка. Плюс, если бы я делала это в будние дни для участников с Казахстана это было бы слишком поздно по времени.

Поэтому 6 недель воскресенье у меня было рабочее, а на прошлой неделе для тарифа ВИП я проводила подготовку к собеседованию, поэтому половина выходного тоже выпала.

Скажу честно, 1 полный выходной это конечно мало, но оно того стоило.

Я начинаю получать отзывы участников (все отзывы отправляю сюда) и радуюсь, что выстроила программу таким образом 🥹

На этих выходных план:
- выспаться ✅ (спала сегодня до 10 утра и ни о чем не жалею)
- сходить в новую кофейню на районе
- почитать (начала последнюю книгу из серии Голодных Игр)
- съездить в Вену погулять 🥹

И насладиться наличием двух выходных, до начала следующего потока группы ☺️

Какие у вас планы на выходные?

Без ЭТОГО LinkedIn Recruiter не покажет профиль рекрутеру

Первый пост из серии #секреты_LinkedIn и сегодня расскажу о настройке, без которой вас не увидят рекрутеры в большой компании

Это кнопка, которая есть под вашим профилем, но многие ее игнорируют.

Почему она так важна?
Вы видите скриншот как группируются кандидаты во время поиска через LinkedIn Recruiter.

Дело в том, что в выборку попадают ТОЛЬКО кандидаты, у которых настроен open to

Что получается?
Пишут только тем, у кого указано в профиле, что они открыты к новой работе. Если у вас не указано, что вы открыты к новой работе, вас просто не покажет в выборке.

Поэтому, если вы хотите, чтобы вы выходили в выдаче, то обязательно настройте Open to

Как это сделать?
- Выберете 5 релевантных позиций, которые вы рассматриваете (желательно близкие к друг другу, т.е. искать работу в продажах и закупках будет странно)
- Выберете локацию онлайн и оффлан

У остальных настроек свои нюансы, но настройте хотя бы эти.

Бонусный факт: вам не нужно ставить кружочек Open to work, даже если вы оставите visible only for recruiters, то вы будете выходить в системе.

Это только одна из важных настроек на платформе. LinkedIn, как любая социальная сеть имеет свои алгоритмы и чтобы они работали на вас в них нужно разобраться.

Но, перед тем как стать видным рекрутерам и поставить open to, нужно поработать с профилем и как он выглядит - об этом поговорим в следующем посте этой серии.

#секреты_LinkedIn

Вы уже настроили open to?