Шок контент: мне нравится ходить и работать из офиса 😱

Это правда шок, учитывая, что я всегда была сторонник 100% удаленки и работала из дома с марта 2023 года и думала, что никогда не вернусь в офис😅
Как говорится “никогда не говори никогда”

Честно, первые дни было тяжело, потому что у меня был жестко сбит режим: я ложилась в 2 и надо было вставать в 7 утра.

И даже сейчас, я прихожу с работы очень уставшая, но я думаю это из-за непривычки и объема информации.

Пока идет только вторая неделя, но я словила себя на мысли, что меня не бесит идти в офис, а я даже в предвкушении.

В Шанхае у меня было абсолютно другое ощущение.

Решила порефлексировать над этим и осознала, почему мне нравится ходить в офис:


1️⃣ Нет конкретного времени во сколько я должна быть в офисе
Могу прийти в 7 утра, могу в 10, а могу вообще утром работать из дома и прийти после обеда

Тот факт, что не нужно быть в офисе ровно в 9 утра дает больше свободы и возможность выбрать во сколько прийти / начать работать.

2️⃣ Никто не контролирует во сколько пришел и во сколько ушел
Опять таки, все строится на доверии и самое важное это выполненные задачи, а не сколько часов просидел в офисе.

3️⃣ Атмосфера и коллеги
Я очень приятно удивлена коллегами, с ними очень комфортно общаться и взаимодействовать по работе (посмотрим что будет дальше лол). Вайб очень взрослый и дружелюбный - и это распологает находиться в офисе

4️⃣ Уважение рабочего пространства
Никто не говорит по телефону или не сидит на звонках в зоне где мы работаем. Если есть звонок или митинг - бронируют офис или идут в будку. На прошлой работе у меня раскалывалась голова от звонков коллег вокруг, а здесь я могу сосредоточиться на работе и в итоге я уходила в отдельные комнаты, чтобы хоть как-то поработать.

5️⃣ Совместные ланчи
Классно сходить на обед вместе с коллегами и поболтать о путешествиях, интересах и отвеченных темах. Никто не говорит о работе и во время обеда правда отдыхают.

Посмотрим что случится со мной через 3-4 месяца, когда первая волна “влюбленности” пройдет, но если честно, пока только плюсы с гибридной модели:

- у меня наладился режим сна
- я больше себе нравлюсь, потому что наряжаюсь на работу
- каждый день закрываю кружочки активности, потому что хожу пешком в офис и обратно

Ну и конечно сам офис очень приятный, чистый и комфортный с кучей кухонь, кофемашин, удобных мест для отдыха и даже сервисами как химчистка лол.

Надо понять как добавить другие активности и меньше уставать, но не все сразу 😅

Есть тут кто любит работать из офиса? или все за 100% удаленку?

Пока я привыкаю к новой работе, участники моей авторской программы «оффер в валюте» ходят на собеседования 🥰

А мы только на 4 модуле из 6 😅

Рада, что создала эту программу и что она дает плоды для людей из разных индустрий и профессий ✨

Формула идеального утра субботы для меня: проснуться без будильника + капучинко + очередной детектив Агаты Кристи + посидеть на террасе в хорошую погоду ❤️

Что любите делать в субботу утром?

Почему вам не пишут рекрутеры ⬇️

Давно не секрет, что рекрутеры идут на LinkedIn когда им нужны кандидаты.

Я начала работать с корпоративным LinkedIn Recruiter (до этого я использовала LinkedIn для подбора кандидатов но в другом формате) и увидела как кандидат делаю себя еще невидимыми 🥲

1️⃣ отсутствие понятной секции about
Вместо того, чтобы объяснить чем человек занимается, какие есть навыки итд там просто пустота или старая информация.

2️⃣ «кривые» названия должностей
В разных компаниях позиция может называться по разному, но лучше всего использовать общепонятные названия должностей или хотя бы писать более подробно обязанности. Иначе просто непонятно точно это тот человек или нет

3️⃣ полупустая секция навыки
Это прям боль. Отсутствие навыков мешает понять, это точно тот специалист или нет. Важно использовать и писать навыки которые релевантны вашей профессии.

Главное правило: чем понятнее вы опишите кто вы и чем занимаетесь, тем выше вероятность, что вам напишут 🙏

Долгожданный ленивый отдых 💆‍♀️

Сегодня улетаю отдыхать в отель all inclusive, с полным пенсионом и особенность отеля: туда нельзя с детьми 🌚

Мне очень интересно, как это будет и насколько будет спокойнее в бассейне и тише в целом везде.

Я не против детей, но если есть возможность поехать отдыхать и не играть в лотерею какие дети будут в нашем отеле - почему бы недоплатить.

Я очень жду возможности просто поспать, почитать и не думать о делах 🥰 взяла с собой целые три книги 😅 не знаю успею ли прочитать, но главное что они есть с собой.

После путешествий в США, Дании и Италии, где было много впечатлений, вот такой ленивый отдых, то что мне нужно, чтобы перезагрузиться перед второй половиной года.

Честное мнение об отеле 18+

У меня был первый опыт ТАКОГО отдыха — в отеле, куда нельзя с детьми.
И знаете... мне очень зашло 😌

Мы выбрали Secrets Sunny Beach Resort & Spa в Болгарии, с концептом 18+ и all inclusive — то есть полный релакс, никаких забот, вся еда включена, ужины в ресторанах, бары у бассейна и в лобби. Никаких забот и я не разу не взяла в руки кошелек 💅

Я переживала, что с таким доступом к алкоголю будет какой-нибудь all day party и шумные туристы, которые «прибухивают» с утра и до вечера 😅 Но нет! Было всё очень спокойно. В основном туристы из Германии и Англии, никто не шумел, не устраивал цирк у бассейна. Идеально ✨

Периодически на пляж пытались пробраться семьи с детьми, но их вежливо, но уверенно просили выйти за пределы зоны отеля. На пляже только взрослые: ни плача, ни истерик, ни криков — честно, я прям отдохнула от души.

Из плюсов:
🌊Спокойствие. Без шуток. Настоящее.
🌊Нет случайного песка в лицо
🌊На пляже можно спокойно почитать под звуки волн
🌊Тихие завтраки, ужины без фонового «мамааа, я не хочу!»

Минусы:
– Отель далеко от города, и мы даже не планировали вылазки никуда, кроме района рядом с отелем
– Как всегда — было мало 🥲 я бы еще пару дней с удовольствием осталась

Если вы, как и я, не против детей, но хотите реально перезагрузиться в тишине и покое и не играть в рулетку «какие люди попадутся» то формат 18+ — это суперопция.

Резюме: ленивый отдых удался на 100%, я наконец-то просто жила и дышала, а не бежала и планировала 🙏

Отдыхали в подобном отеле? Хотели бы?

Гибридный формат: второй день работаю из дома

В Lenovo у нас гибрид: 3 дня в офисе, 2 из дома. И вот первая неделя, когда я решила поработать 2 дня из дома.

Первый месяц я каждый день ходила в офис — было много тренингов, хотелось познакомиться с командой, влиться в процесс. А теперь — домашний вайб: домашние шорты, кофе из любимой кружки и да открытых компа.

Когда я жила в Шанхае, я работала 5 дней из офиса и до сих пор не понимаю, как я это вывозила. С 2023 года клялась, что «ни ногой» туда больше. Ну... никогда не говори «никогда», лол 😅

Что мне нравится в гибриде:
✨ Утром не нужно идти в офис — можно спать до звонка будильника за 5 минут до начала работы (да, guilty)
✨ Работа в уютной одежде = +5 к комфорту
✨ Есть время на себя: пройтись, разобрать вещи, просто выдохнуть
✨ Идеальный вариант для фокусной работы — когда нужно прям погрузиться и не отвлекаться на коллег и разговоры

А чем хорош офис:
❄️ Кондиционер — дома у нас его нет, поэтому офис очень привлекает, чтобы ходить туда летом
☕ Коллеги, кофе-брейки, совместные обеды
🧠 Быть в курсе всего, обмениваться идеями и новостями
🤝 Социализация - как человек, для которого это не первый переезд, работа все же лучший способ завести знакомства

Сейчас работы становится больше, осталось пару недосмотренных тренингов, плюс задачи, в которых нужно разобраться. Поэтому контента меньше, чем обычно — банально не хватает энергии. Нужно сесть и наконец-то распланировать публикации, но пока всё в режиме "выстроить новую рутину"

Кстати, закончилась моя группа "оффер в валюте", и я пока не знаю, будет ли следующий поток в сентябре. Поэтому, есть время подумать куда и как двигаться дальше с блогом и бизнесом.

☀️ Поиск работы летом — стоит ли начинать или подождать осени?

Кажется, лето — не самое очевидное время для поиска новой работы. Многие уезжают в отпуск, кто-то занят детьми, другие просто думают, что "рынок стоит".

Но на самом деле лето может быть вашим конкурентным преимуществом. Рассказываю почему 👇

✅ Почему лето — хорошее время для поиска:

1️⃣ Меньше конкурентов.
Многие откладывают активный поиск до осени — а это значит, что у вас выше шансы быть замеченным.

2️⃣ Работодатели продолжают нанимать.
Да, вакансий меньше, чем весной или осенью, но важные позиции продолжают открываться — бизнесу нужно работать. Напримере нашей компании - не могу сказать что запросы на найм стали меньше, нам регулярно приходят новые позиции для разных отделов.

3️⃣ Готовность выйти быстро — плюс.
Если вы можете начать работу в короткие сроки, это может стать решающим фактором.

4️⃣ Время на подготовку к основному сезону найма.
Лето — отличный период, чтобы спокойно обновить резюме, LinkedIn, навести порядок в позиционировании, поработать с карьерным консультантом.

5️⃣ Выше шансы получить собеседование.
Если меньше людей подается, то и меньше конкуренция — выше шанс получить собеседование и двигаться в процессе собеседований (хотя не всегда — см. минусы 👇).

6️⃣ Хороший момент для "тестового захода".
Можно начать с откликов и первых интервью, чтобы лучше понять рынок и откалибровать стратегию к сентябрю.

⚠️ Минусы искать работу летом:

1️⃣ Меньше вакансий.
Объективно — рынок не такой насыщенный, как в пиковые сезоны

2️⃣ Процессы идут медленнее.
Интервью могут откладываться из-за отпусков нанимающих менеджеров.

3️⃣ Некоторые компании действительно "замораживают" найм до осени.

🎯 Совет: если вы настроены на международный рынок, лето — идеальное время, чтобы подготовить всё необходимое:

✅ Сильное резюме под целевой рынок

✅ Усилить LinkedIn и расширить нетворк

✅ Составить база компаний и рекрутеров для нетворкинга

✅ Создать стратегия откликов

✅ Подготовить сильную самопрезентацию и кейсы для собеседований

И главное — пока другие отдыхают, вы можете получить оффер 🌚