Кастомизация резюме для вакансий.

На программе «оффер в валюте» сегодня урок по кастомизации резюме.

Если вы хотите попасть в большие и известные корпорации, то без кастомизации резюме вообще не обойтись, потому что у них стоят самые жесктие скрининговые системы и если резюме не проходит по критериям, то оно уходит в корзину, а вам прилетает стандартный отказ.

Метод, который я даю на программе, я использовала и для PwC, и для Lenovo и как видим дает хорошие результаты в видео приглашений на собеседования. Им пользовались и те ребята, кто уже получили офферы в валюте.

Про второй раунд кстати расскажу сегодня, потому что много смешанных чувств.

Завтра выйдет урок по сопроводительному письму, там вообще будет разрыв шаблонов 😅

Рада как идет программа и вижу что ребята забирают много пользы, значит мой труд по реорганизации и полному обновлению уроков было не зря 🥹

Собеседования в Lenovo ч2

Наконец-то собрала мысли, чтобы рассказать как прошел второй этап собеседования в Lenovo.

О первом рассказывала тут.

Как я писала, ко мне вернулись с приглашением на второй этап на следующий день после первого интервью, что очень быстро особенно для больших корпораций как Lenovo.

Второе собеседование продлилось час и я узнала больше о деталей о позиции (потому что в вакансии этого не было), зачем нужен этот сотрудник и ради чего его нанимают.

Интервьюер был без камеры, так как она на medical leave, что конечно вызвало у меня вопросы, что они работают во время больничных, но на данном этапе я не стала уходить в детали и уточню это дальше, если будет другой этап.

Перед будущим сотрудником стоит ОЧЕНЬ амбициозная цель - подбор целого отдела в 80+ человек в очень специфичном техническом направлении. Пока не могу уходить в детали, потому что не знаю насколько они хотят чтобы этой информацией делились. И этот человек будет заниматься этим проектом в целом самостоятельно, возможно с помощью пары коллег.

По ощущениям, мне пытались сразу показать все сложности которые будут в этой позиции, чтобы убедиться, что я их не боюсь 😅

Я подметила несколько красных флагов, которые я думаю очень релевантны для больших компаний:
- Зарплата зависит от количества лет опыта, а не фактических результатов.
У них в компании есть грейд в который тебя запихнут и не важно если ты 4 года делал сложные специфичные подборы в агентстве, а кто-то другой просто нанимал одну и туже позицию для большой компании, то вилку предложат одинаковую. Плюс только в том, что зарплата выше рынка.

- KPIs по найму одинаковые для всех офисов.
Для меня это забавно, учитывая что скорость найма в Азии и Европе - это очень разные и все кто делал подбор и там и там это понимают, но почему-то здесь реальность никак не отражена на практике.

- 3 дня из офиса и 2 дома.
Это не прям красный флаг, но конечно грустно, учитывая что для этой позиции стейкхолдеры будут в Китае, а не здесь и получается в офис ходить чисто социализироваться, для работы это не несет никакой пользы.

- Рост в компании зависит от сколько ты там был лет, а не фактических навыков.
Когда я спросила про перспективу роста, мне сказали что в отделе уже 5 менеджеров и уже несколько людей in line чтобы их повысили и так как я приду “последняя”, то мне придется ждать. Что для меня опять уморительно, потому что какая разница, кто когда пришел - важно промоутить тех, кто правда может принести ценность компании.

- Сначала годовой контракт и только потом бессрочный.
Тоже не прям красный флаг, это достаточно типично, но у меня просто складывается впечатление, что эта позиция больше проектная, чем долгосрочная.

Мое общее впечатление о вакансии:
- Они хотят найти кого-то с сильным агентским бекграундом, у кого есть опыт работы не только с нанимающими менеджерами, но и с клиентами, потому что запрос на этот отдел идет из Китая, а к ним нужно иметь правильный “клиентский” подход и культурное понимание особенностей.
- Они хотят найти кого-то, кто готов идти на риск и согласиться на годовой контракт (словаки вряд ли на это согласятся), и готов засучить рукава и выстроить целый отдел.
- И они хотят кого-то кто сможет выстроить найм отдела и возможно потом нанять на его место кого-то “проще”/“дешевле”, чтобы посадить на готовенькое.

В общем, это может стать классным опытом для кого-то кто бы хотел:
- поработать в большой компании, чтобы посмотреть каково это, получить крутое достижение в резюме
- зайти в эту компанию через сложный проект, показать себя и остаться в другой позиции
- набраться опыта и уйти к конкурентам, потому что после этого опыта многие компаний точно захотят такого сотрудника
- либо уйти в свободное плаванье с сильным кейсом и крутым опытом

Понятное дело, это больше мои догадки, но впечатление пока такое.

Они пообещали вернуться через 2 недели, так как я была первая кого они собеседовали на позицию, поэтому им нужно посмотреть кто еще есть на рынке.

Я думаю моя слабая сторона - это что хоть я и делала технические подборы, я не делала специальный IT рекрутмент который нужен им (который очень узкий) и я делала не массовые подборы (когда на 1 позицию надо нанять 20 человек), а скорее очень сложные подборы, которые другие фирмы даже не соглашались брать.

Позовут ли меня дальше - это уже 50-50 и не зависит от меня, а скорее от того, кто сейчас доступен на рынке труда. К этой части уже никак нельзя подготовиться. И как я говорю моим клиентам - можно идеально пройти собеседования, но если удача не на вашей стороне и найдут кого-то чуть более подходящего, то, увы, нужно это принять и двигаться дальше.

Следующий этап - это собеседование с директором отдела и потом уже будут переговоры по условиям.

Но очень довольна, что даже без опыта работы на словацком рынке:
а) Метод кастомизации резюме привел меня на первое собеседование
б) Навык прохождения собеседования привел меня ко второму этапу за 1 день, и это в огромной корпорации и без особых усилий.

Самое приятное, что все это происходит не из нужды "обоже мне нужна работа", а с чувством ВЫБОРА, когда я могу выбрать хочу я там работать или нет и на каких условиях. Приятно быть в сильной позиции.

Посмотрим как эта история будет развиваться дальше… 🌚

Пошли первые приглашения на собеседования, а у нас еще даже месяц не прошел с начала программы "оффер в валюте" 😅

Люблю такое ❤️

Когда есть понимание как работает с системами, которые отсеивают резюме и как повышать шансы ее прохождения - поиск работы становится в разы приятнее.

ATS - это система, которая есть у большинства глобальных компаний и она отсеивает 70-75% резюме при получении, потому что кандидаты не знаю как:
а) Адаптировать резюме под вакансию
б) Что влияет на отбор системой
с) Имеют неправильную структуру резюме

Поэтому если вам постоянно приходят только отказы, высок шанс, что ваше резюме не нравится системе и нужно научиться с ней работать.

Нужно просто знать как 😎

Я вернулась с пенсионерского отпуска с новым хобби - шахматы ♟️ 😳

Я сама немного в шоке 😅

Все началось с сериала «Queen’s Gambit» после которого Мартин начал играть в шахматы онлайн. Играл он с прошлого года, а в этом года на его день рождение одним из подарков стала шахматная доска.

Я подумала, почему бы не попробовать новое хобби и заодно проводить время без девайсов. Играть я умею со школы, потому что был отдельный предмет.

И что вы думаете? Я втянулась. И еще как.

Я теперь прохожу обучение, каждый день играю с ботом хотя бы одну партию и смотрю разборы своих игр. Чувствую себя пенсионером 🙈

С Мартином тоже играем и он говорит, что мой прогресс очень видно.

Я уже разобралась с opening, game development, но пока плохо выходит checkmate, и я попадаю в ничью, что меня дико бесит.

Правда теперь я больше времени провожу в девайсах из-за приложения где играю, но успокаиваю себя тем, что это для того, чтобы в живую играть было интереснее.

Как относитесь к шахматам? Играете?