Что объеденяет людей, получивших оффер в валюте? 🤔

Я часто слышу фразу, что чтобы получить оффер в валюте нужно быть особенным. Давайте разберем это по кусочкам 👇

У них у всех крутой опыт работы?
Нет, опыт у всех разный и из разных сфер

Идеальный английский?
Есть люди с хорошим английским, но все равно им приходят отказы от компаний. Уверена, вы даже знаете таких людей

Они работают в IT?
Тоже нет, у меня кучу клиентов, кто не в IT и получили оффер в валюте. В IT тоже)) Тут дело не в сфере или профессии, а совсем в другом.

Вот 3 вещи, благодаря которые люди получают оффер в валюте:

1️⃣ Они знают какую работу они ищут.
Не просто “удаленно” или что-то в Европе, а имеют конкретные критерии поиска, сделав его более таргетированным

2️⃣ Они комплексно подходят к поиску работы.
Не просто состряпать резюме переведя его из HH и бежать с ним откликаться по Easy Apply, а прокачать комплексно все важные аспекты для поиска работы за рубежом

3️⃣ Они выстраивают систему поиска работы. Поиск работы занимает время и важно выстроить систему, чтобы откликаться много и при этом иметь время на остальные вещи в жизни.

Если в этом году вы хотите получить оффер в валюте, то приходите на мой бесплатный вебинар “Секреты найма в зарубежные компании: как получить оффер в валюте”

На вебинаре:
- Разберем мифы о найме в зарубежные компании
- Узнаете на что на самом деле обращают внимание рекрутеры при отборе кандидатов
- Покажу из-за каких ошибок приходят отказы и тишина после собеседований
- Узнаете какие шаги необходимо предпринять, чтобы выделиться среди конкурентов на рынке труда
- Разбору кейсов
- Отвечу на вопросы

👩‍💻 Вебинар пройдет 6 февраля в 18:00 по мск в Zoom.

Чтобы зарегистрироваться переходите в бот @workhacks_bot
Регистрация не займет больше 2х минут)

Жду вас на вебинаре 🥰

6 февраля пройдёт бесплатный вебинар: «Секреты найма в зарубежные компании: как получить оффер за рубежом»

Вебинар для тех, кто уже устал получать отказы или боится даже смотреть в сторону поиска работы за рубежом.

На вебинаре разберем:
- Мифы о найме в зарубежные компании
- На что на самом деле обращают внимание рекрутеры при отборе кандидатов
- Из-за каких ошибок приходят отказы и тишина
после собеседований
- Какие шаги необходимо предпринять, чтобы выделиться среди конкурентов на рынке труда
- Реальнын кейсов
- Ответы на вопросы

📍Дата и время: 6 февраля, 18:00 по МСК
📍Место: Zoom

❗️Запись будет доступна для всех, кто зарегистрирован на вебинар

Для регистрации переходи в бот @workhacks_bot

После регистрации вы попадете на канал, где будет полезный контент до вебинара и ссылка

Места ограничены в силу особенностей Zoom, поэтому успевайте забрать свое место

До встречи на вебинаре 6 февраля 🫶

Смотрите что мне пришло 😍

Это Лего - мое новое хобби, которое я хочу попробовать. Пока мне кажется не не хватить никакого терпения, но стоит попробовать 😅

Не буду распаковывать, пока не проведу вебинар 6 февраля про секреты найма в зарубежные компании.

Кстати, кто еще не зарегился? Я такие штуки провожу редко, но метко, так что советую быть ☺️

Чтобы зарегаться переходите в бот @workhacks_bot

После регистрации вам придет ссылка на канал, где вся движуха перед вебинаром.

Новый набор Лего будет как подарок себе, за подготовку и проведение ивента 🥰

Как относитесь к лего? Дестад или самое оно в 30+?

⚡️ Новости с рынка труда: Рынок труда в Европе - количество рабочих мест растет, несмотря на спад найма

Компании адаптируются к новым экономическим условиям, что приводит к росту вакансий в определенных отраслях и странах.

Исследование ManpowerGroup, в котором приняли участие более 40 000 работодателей, показывает, что во всех 21 европейских странах, вошедших в анализ, сохраняется позитивный прогноз по найму и компании планируют расширять свой штат.

В среднем 38% работодателей планируют расширять штат, а только 18% — сокращать сотрудников. Это значит, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию, спрос на кадры остается стабильным.

Среди ведущих экономик Европы особенно выделяются Великобритания, Германия и Франция, где показатели Net Employment Outlook достигают 22–28%. В Швейцарии этот показатель еще выше — 32%, что делает ее лидером по прогнозируемому росту занятости.

Какие сферы активнее всего набирают сотрудников?

• IT-сектор (+31%) – технологические компании продолжают расширяться, особенно в Нидерландах (NEO 49%).

• Финансовый сектор и недвижимость (+28%) – лидирует Бельгия.

• Медицина и биотехнологии – рекордное количество вакансий в Бельгии (62%).

• Энергетика и коммунальные услуги – аутсайдер рынка с ростом всего 6%.

В 2023 году компании массово нанимали сотрудников, чтобы удерживать темпы роста и компенсировать инфляцию, а в 2024 году стратегия изменилась. Теперь бизнес делает ставку на качественный найм, концентрируясь на долгосрочных перспективах.

Подробную статистику по странам вы можете посмотреть в полной статье:
https://www.euronews.com/business/2024/09/17/job-seekers-remain-positive-despite-fall-in-hiring-expectations-across-europe

Компании будут расширять штат, но при этом будут более изберательны, поэтому важно выходить на рынок полностью подготовленным, чтобы конкурировать с местными кандидатами.

Как вам новости? Уже начали шерстить рынок и смотреть вакансии? Потому что этим точно пора заняться)

Сезон найма уже начинается 🥰

Вижу это по количеству собеседований на которые зовут моих клиентов.

Дело в том, что рекрутерам нет времени ждать, пока люди обновят свое резюме и выбирают из кандидатов которые откликаются.

Поэтому те, кто сейчас будет выходить на рынок с новым резюме будет выбирать из вакансий с меньшей конкуренцией со стороны.

В индивидуальную работу я не беру новых клиентов до апреля 🫶 если захотите со мной поработать, то это в группе «Оффер в валюте». На тарифе VIP прям плотненько, на Standard с поддержкой ☺️

Об одном из моих кошмаров сняли сериал.

Называется Maid. Кто смотрел? Мы вчера закончили, и меня он сильно зацепил

Сюжет фильма о молодой матери, которая спасается от эмоционального абьюза и изо всех сил пытается обеспечить свою дочь, устраиваясь на работу уборщицей

Для меня быть финансово зависимой, не иметь возможности выбирать где и как жить, не иметь вариантов как обеспечить себя близких - это один из моих сильных страхов

Мои родители развелись когда мне было 4 и развод был некрасивый. мы с мамой остались на улице. Она растила меня одна и делала все, чтобы у меня было нормальное детсво как у остальных детей

Я думаю, с этим связана мое стремление к финансовой независимости.

У меня было других вариантов, поэтому путем стала учеба и потом построение карьеры

Знания и навыки никуда не денутся и будут инвестициями, которые приносят дивиденды много лет, а навык находить работу прокормит даже в кризисы

Не знаю, если я когда-то рассказывала такие откровения о моем детстве в блоге, мне даже стало неловко 🙈

Меня выростили 2 сильные жещины - мама и бабушка. Бабушка в молодости руководила мужиками на стройке, а мама паралельно растила меня, получала образование и работала (тайм менеджмент - наше все), поэтому с такими крутыми примерами у меня не было шансов быть другой)

Поэтому в моей картине мира: Карьера - это must have, для любой женщины.

Под карьерой я не имею ввиду работу в офисе - это может быть и корпоративная среда, и фриланс и свой бизнес, что угодно, где человек реализует себя через навыки, приносит пользу и зарабатывает на этом деньги.

Да, могут быть перерывы, короткие и длинные, чтобы отдохнуть, переосмыслить свой путь, заниматься детьми и тд

Как база - это образование и/или навык, которыми женщина всегда может заработать себе на жизнь.

Но это мое мнение, и каждая женщина конечно решает сама, что важно для нее, а что нет.

Для меня карьера - это инструмент достижения таких целей, как финансовая независимость, реализация себя и чувство, что я привношу в этот мир что-то полезное и делаю его чуть лучше.

В конечном итоге, мы все живем, чтобы быть счастливыми и для меня реализация себя через бизнес и карьеру - это то, без чего мне было бы очень тяжело.

Что думаете? Поделитесь, как вы смотрите на вашу карьреру? Инструментом для какой цели вы ее используете? Буду рада поболтать в комментариях ❤️

На вебинар как на праздник 🥂 я в таком предвкушении и жду начало вебинара 🥰

Осталось еще раз прогнать презентацию и можно просто ждать начала ✨

Если вы вдруг пропустили - сегодня проведу вебинар «Секреты найма в зарубежные компании». Еще можно попасть, нужно просто зарегаться в боте: @workhacks_bot

Вебинар прошел классно! Столько приятных слов написали 🥰 пойду распаковывать свой лего как награду 😎

Как начну собирать - покажу)