Карьерная библиотека: «The Dip» — Сет Годин

Сегодня в рубрике “Карьерная библиотека” расскажу о книге The Dip Сета Година. Это короткая, но ёмкая книга о том, как продолжать двигаться к цели, когда ничего не получается, и как понять, что пора менять тактику на пути к цели.

5 мыслей из книги:

1. “Dip” как часть пути к цели
Годин объясняет, что “Dip” — это та точка, где становится действительно трудно и кажется, что успех недостижим. Большинство бросают именно здесь. Но те, кто понимает, что это временно, пробуют новое и продолжают двигаться дальше, достигая результатов.

2. Бросать тактику, а не цель
Пример: вы поставили цель найти работу за рубежом. Вы начинаете искать её так, как знаете, но это не приводит к результату. В итоге появляется мысль, что работа за рубежом не для вас, и вы бросаете цель. Но проблема изначально не в цели, а в тактике.
Чтобы достигнуть цель, нужно сменить тактику: пробовать по-другому, получить новые знания, обратиться за консультацией и т.д. Если гордость не позволяет обратиться за помощью, то путь к цели будет в 100 раз сложнее, чем у тех, кто этого не боится.

3. Навык различать Dip и Cul-de-Sac
Cul-de-Sac (или dead end) — это когда вы остаетесь на работе, зная, что там нет никаких перспектив ни в росте, ни в развитии навыков, ни в деньгах. И просто держитесь за неё, чтобы “было хоть что-то”. Неважно, сколько усилий вы приложите — результат будет один.

Dip — это когда сложно, но мы понимаем, что, пройдя этот этап, результат будет того стоить. Например, с изучением языка: сначала легко, потом мы проседаем. Многие бросают на этой точке, но если продолжать учить язык, пробовать новые методики, то уровень точно вырастет.

4. “Ищи работу, пока у тебя есть работа”
Тут я согласна с автором, что работу легче менять, когда она есть, потому что это дает больше стабильности и возможность выбирать. Особенно если вы понимаете, что уже всё достигли и все бенефиты собрали с текущего места работы — пора думать, куда двигаться дальше.

5. Dip может стать трамплином
Dip может превратиться в Cul-de-Sac, если ничего не предпринимать, не менять тактику, не учиться и не пробовать что-то новое. Период, когда сложно, может стать отправной точкой к цели, если приложить усилия.

Цитаты из книги:

• “Never quit something with great long-term potential just because you can’t deal with the stress of the moment.”

• “Extraordinary benefits accrue to the tiny majority of people who are able to push just a tiny bit longer than most.”

• “When was the last time you heard about someone who stuck with a dead-end job or a dead-end relationship or a dead-end sales prospect until suddenly, one day, the person at the other end said, ‘Wow, I really admire your persistence; let’s change our relationship for the better’? It doesn’t happen.”

• “The Dip is flexible. It responds to the effort you put into it. In fact, it’s quite likely (in almost every case) that aggressive action on your part can make the Dip a lot worse. Or a lot better. Let’s try for better.”

• “Quitting a job is not quitting your quest to make a living or a difference or an impact. Quitting a job doesn’t have to mean giving up. A job is just a tactic, a way to get to what you really want. As soon as your job hits a dead end, it makes sense to quit and take your quest to a bigger marketplace — because every day you wait puts your goal further away.”

Если посмотреть на разные цели в жизни, где у вас происходит Dip, а где Cul-de-Sac?

Как понять, что твоя свекровь тебя любит 🥹🥰

Приехали в гости к родителям Мартина и вот такой обед нас ждал.

Мои русско-украинские корни просто в восторге от борща.

Вкусный, сытный и даже подали со свежевыпечаным хлебом. Отвал всего.

🔥 Алгоритм получения оффера за рубежом в этом году

В подкасте разобрала пошагово что необходимо делать, для того, чтобы получить оффер в валюте.

Подкаст полезен для тех, кто еще не начал поиск и для тех, кто в процессе, но не получают результат.

Привела много примеров, чтобы лучше пояснить каждый пункт.

Делитесь в комментариях, что нового узнали из подкаста и что будете внедрять в свой поиск работы ⬇️

Материал всегда лучше усваивается, когда мы работаем с информацией, а не только ее потребляем ☺️

____________________________________

Для тех, кто не хочет проделывать этот путь самостоятельно - заполняйте форму предзаписи для группы.

Это вас ни к чему не обязывает, но дает возможность быть первыми в числе участников группу. После заполнеия моя команда добавит вас на канал.

Плюс на канале я публикую дополнительный контент, которого нет здесь. Например, сегодня вышел большой разбор 5 причин, почему не получается заполучить оффер в валюте.

Жду вас в закрытом канале 🤫🥰

Что происходит, когда резюме отражает правильный опыт ⬆️

Ради таких сообщений, хочется продолжать работать ☺️

Участница одной из групп поделилась радостной новостью.

Прекрасный пример того, что когда все документы готовы, уже можно получать собеседования от классных компаний, пока остальные еще не начинали составлять свое резюме.

Теперь буду держать за нее кулачки, чтобы собеседования хорошо прошли 🥰

⚡️ Новости с рынка труда: Net и Gross зарплата в Европе - сравнение разных стран, сколько кто забирает домой после налога.

Разрыв между Gross и Net зарплатой в Европе выше чем в постсоветском пространстве. Одинокие работники получают в среднем 68,8% своей зарплаты на руки, что варьируется от 60,1% в Бельгии до 85,9% на Кипре.

Здесь важно понимать, что в каждой стране Европы своя система налогов и то, что Gross зарплата выше, не значит, что вы заберете домой больше 😅

Например, в Словении зарплата до налога выше, чем в Чехии (51 828 евро в год vs 43191 евро в год), но после налога человек в Словении заберет домой 36 666 евро, а в Чехии 36815 евро.

Поэтому я всегда рекомендую при обсуждении зарплаты просить компанию помочь вам посчитать сколько будет Gross и сколько будет Net.

Ключевые выводы по анализу разных стран и сценариев (один человек без семьи и детей, пара с одним кормильцем и детьми, семья из двух работающих людей и детьми и так далее):

1. Семьи с детьми обычно получают более высокие коэффициенты чистого и валового дохода по сравнению с лицами без детей, особенно в домохозяйствах с одним кормильцем, причем во многих странах этот коэффициент превышает 80%. Это говорит о том, что страны, как правило, предоставляют более благоприятный налоговый режим или льготы семьям с детьми и одним доходом.

2. Для пар с двумя кормильцами и двумя детьми коэффициенты чистого дохода, как правило, немного ниже, чем для пар с одним кормильцем и детьми, но все равно выше по сравнению с одинокими лицами.

3. У одиноких лиц часто самые низкие коэффициенты, что отражает менее благоприятную налоговую или льготную политику для лиц без иждивенцев.

4. Наибольшие различия наблюдаются между одинокими лицами и семьями с одним кормильцем и детьми.

Полную статью можно прочитать тут:
https://www.euronews.com/business/2025/01/22/net-vs-gross-salaries-in-europe-how-much-are-employees-really-taking-home

Скажу честно, я больше люблю систему, когда работнику сразу озвучивают его зарплату после вычетов налога, но в Европе работает иначе и нужно понимать, что эти деньги идут не в никуда, а на пользу тем, кто живет в стране.

При этом, можно найти другие варианты трудоустройства (например на удаленку часто берут людей с ИП, а не в штат и там другая система налогообложения). Поэтому зависит, что вам важнее - соц бенефиты или чистый доход.

Какие страны больше всего удивили по разнице между Gross & Net?