Знаете, как все хаят рекрутеров и HR за то что они гостят кандидатов и не дают обратную связь? Или что плохо организован процесс подбора?

Вот сегодня расскажу о наболевшем и из закулисья, с которым постоянно сталкиваюсь и от которого хочется лезть на стену ( слава богу я улетаю завтра в отпуск и на 9 дней я от этого освобожусь)

Ситуация 1: 

Мне написала компания из США, что у них горит подбор и никак не получается найти кандидатов и очень надо, и прям срочно. Отправили мне 5+ вакансий и сказали, что хотят со мной поработать.
Мы назначили звонок.
Итог: Первый звонок они проспали из-за того что поздно прилетели.... ок, не приятно и я потратила зря время, но со всеми может случиться.

Второй звонок мы назначили на сегодня, и я прождала 43 минуты :) потому что их руководитель был на другом звонке. В время которое было назначено для меня. Логика была, что звонок назначен с 11 до 12, значит еще есть время 🤡 а потом он ушел.
The end.

Ситуация 2: уже в найме
Большой известный fashion brand ищет Гендира. Начали мы подбор в июле, до моей поездки. Все тоже было кровь из носа и нужен был человек вчера.

Мы нашли 3 кандидата, отправили им, в ответ тишина, все на рассмотрении. Потом я отправила еще 3 кандидата и что вы думаете - все так же тишина....

Подбор длиться 5 недель и после того как я показала им 6 кандидатов, они до сих пор не могут назначить собеседование.

Вывод:
Если вы занимаетесь подбором:
- определитесь с конкретным процессом отбора кандидатов, сроками и кто будет принимать решение и только после этого начинайте их искать
- приходить вовремя на встречи как с подрядчиками, так и с кандидатами (прости господи, даже такое надо писать)
- сразу давать обратную связь по кандидатам, хоть какую-то, чтобы рекрутер мог сразу изменить направление поиска и искать тех, кто вам нужен

Если вы ищете работу:
- спросите у рекрутера как устроен процесс отбора в компании и как долго будет необходимо ждать обратной связи. Если четкого ответа нет, это не вина рекрутера, скорее всего в отделе все никак не решать как это организовать
- Если рекрутер не возвращается с ответом, не стесняйтесь написать и спросить если апдейт. Он скорее всего не пишет потому что апдейта нет и он трясет его с клиента
- Делайте свои выводы о процессе собеседования с компанией. Если все оч неорганизованно и непонятно, вероятно, что внутри компании происходит тоже самое.

Ух накипело у меня конечно.

Еще один день и песочек будет липнуть знаете к чему и можно будет об этом всем не думать 🥰

Кто живет в Черногории? Вопрос на миллион: как заказать такси? Я прилетаю сегодня ночью в Подгорицу и я так поняла что Uber нет и хотела понять как лучше добраться до отеля, чтобы не платить овермного денег. Буду благодарна за рекомендации ❤️

Не долго рюкзак стоял без дела 🌚

Жду посадку на рейс до Подгорицы ✈️ это будет мой первый за ооооооочеень долго время отдых на море 🌊 целых 10 дней!!!!!!!

Когда можно спать, кушать и ходить смотреть на морюшко 🥹

Я должна была лететь в эту поездку с мамой, но в силу конфликта в семье она не прилетит.

Я думала лететь одна, но предложила своей подруге американке прилететь и она согласилась 🥹 поэтому уже завтра мы с ней увидимся 🥰

Она уже прилетала ко мне в Словакию и у нас был автотур по стране.

Сложно описать чувство, когда друг прилетает именно к тебе, и ему не жалко денег и отпуска на непопулярную страну, чтобы провести с тобой время.

Кроме нашего времени вместе, намечаются встречи с другими друзьями и даже офлайн мероприятие в Будве 😍

Пусть эти предстоящие 10 дней будут яркими, классными и с возможностями отдохнуть 🙏

Друзья, всем привет, мы давно не виделись 👋

Кто смотрит мою инсту, видели что я была в Черногории и вот недавно вернулась из отпуска и вливаюсь в рабочий режим.

Вы наверняка заметили, что летом у нас было много контента про путешествия и личного контента. Летний вайб не обошел меня стороной 🙈

Осенью начинается самый горячий сезон для карьерного развития и поиска работы, поэтому я готовлю классные материалы для вас, чтобы помочь с вашими карьерными целями. Сейчас опубликую про LinkedIn 🌚

Поэтому stay tuned, не теряйте канал, потому что сентябрь будет горячим 🔥

🚀 LinkedInHack: Как набрать 500 контактов до конца сентября

Если вы хотите чтобы LinkedIn работал на вас и выдавал вас в выдаче для рекрутеро набрать 500+ контактов - это must.

Когда я завела свой LinkedIn в 2019 году, я была без понятия как собрать такое огромное количество контактов, но шаг за шагом,у меня получилось собрать нужное количество контактов. Сейчас у меня 5603 контакта (но это в силу работы рекрутера 🙈, где контакты реально решают).

Ниже рассказываю как это сделать до конца сентября ⬇️

1️⃣ Добавляйте выпускников вашего университета
У вас уже есть что-то общее, что можно обсудить и заодно посмотреть, где сейчас работают специалисты с вашей специальности.

2️⃣ Свяжитесь с коллегами по текущей и прошлой работе
Текущие и бывшие коллеги — это первый круг, где вам проще всего получить отклик.

3️⃣ Напишите коллегам из других офисов
Если ваша компания имеет филиалы в других странах или городах, это отличный шанс начать расширять свою сеть в новых географических зонах. Связывайтесь с коллегами из других офисов, даже если вы не работали с ними напрямую. Упомяните общее место работы — это хороший ледокол для начала беседы.

4️⃣ Найти людей в вашей должности в стране, где вы хотите работать
Через фильтры, вы можете найти людей, у которых ваша желаемая должность для работы в той стране, где вы хотите жить. Наличие таких контактов помогает вам стать 2nd contact для рекрутеров в вашей потенциальной страны для релокации. Плюсь, вы можете узнать у них больше информации о компании, где они работают.

5️⃣ Сконектиться с рекрутерами
Найдите 3-5 рекрутеров в той стране, где вы планируете искать работу. Обратите внимание, чтобы у рекрутеров были ключевые слова связанные с вашей индустрией или профессией. Это не гарантирует вам, что у них сейчас есть работа для вас, но вполне возможно она будет в будущем.

Я рекомендую добавлять по 20 человек в день и так как не все будут вас добавлять ( это нормально), вы сможете приблизиться к цифре в 500 контактов до конца сентября)

п.с. можете добавить меня, как один дополнительный контакт для вашего LinkedIn 🌟

Первая рабочая неделя почти позади и кажется что отпуск был не на прошлой неделе, а месяц назад 😅

Но по задачам все вывозиться и в режим почти полностью вошла.

Сейчас готовлю для вас пост где поделюсь, что делаю чтобы быстрее войти в рабочий режим после отпуска и не выгореть.

Поделитесь в комментариях, где проходит ваша первая неделя в сентября?

В отпуске или уже в полном рабочем режиме? Можно даже фотку отправить 🥰

Моя вот первая неделя проходит за компьютером 👩‍💻

Что помогает войти в рабочий режим после отпуска👇🏻

Летний сезон заканчивается и мы все постепенно возвращаемся в работу. Часто после длительных отпусков или длинного летнего сезона наступает пора, когда компании резко включаются - требуя от нас максимальной эффективности и большего объёма работы.

До конца года 4 месяца, и часто компании осознают, что для того, чтобы закрыть свои KPI, цели и задачи - им нужно добавить нагрузку.

Поэтому в этом время начинается самая большая жара, чтобы успеть закрыть все необходимые задачи.

Что это означает для сотрудников?

Это означает, что спустя время, когда мы отдыхали на море или ходили по горам - нам нужно вернуться в офис за компьютер на миллион созвонов. И внутри может быть ощущение «О боже, за что мне всё это? Я хочу вернуться обратно»- ставьте реакцию у кого так 🙈😂

И у меня сейчас тоже проходит первая рабочая неделя, но я заметила, что она проходит намного легче. Мне намного легче выполнять задачи, я не чувствую себя настолько уставшей.

Я выделила 3 вещи, которые помогают мне, возможно они будут полезны для вас:

1⃣ Дать себе время и не пытаться сделать все задачи сразу - распределите приоритеты.

Каждый день, я начинаю с постановки намерения, какой день я хочу прожить, с какими качествами.
Например: Сегодня у меня будет спокойный, размерянный день, когда я уделю время здоровью, работе и мужу.

После этого я пишу сферу и под нее задачи.

Например:
Здоровье:
- сделать упражнения для спины
- сделать йогу после работы
- сходить на прогулку

Задачи по основной работе
- написать кандидату Х,У, и Z
- планерка с командой
- …

Таким образом намного проще выполнять дела, потому что знаешь что важно и на чем необходимо сфокусироваться обязательно.

2⃣ Давайте себе время на отдых

Если вложиться на 100500% в первую же неделю - то сил просто не останется на остаток месяца. Поэтому обязательно брать перерывы.

Я сейчас читаю «То, как мы работаем, не работаем» и по исследованиям, которые там приводят самый эффективный способ работы - это чередование высокой активности и отдыха.

Когда мы работаем 90 минут в спринте и после этого отдыхаем 20-30 минут.

Таким образом, есть возможность восстановиться и переключиться от работы.

3⃣ Пересматривайте свою рутину - добавляйте вещи и действия, которые вас радуют и мотивируют.
Благодаря этому несмотря на завал задач, вы будете находить радость в рутине каждого дня.

Это может быть вкусный кофе, или перерыв на чтение или просто позалипать ютубе на диване (если работаешь дома).

Благодаря внедрению этих простых действий, я сейчас успеваю по задачам и на основной работе, и в своём бизнесе.

Конечно, еще есть место для улучшения рутины и сна (так как с ним у меня все так же сложные отношения), но в целом переход из отпуска в рабочий режим в этот раз прошел более гладко, чем обычно.

Как вы выходите в рабочий режим после отпуска? Поделитесь своими лайфхаками в комментариях ❤️

«Боялась что будет вода»

На этой неделе начались сентябрские группы по поиску работы - 4х недельная программа, чтобы получить собеседования в зарубежные компании, благодаря новому резюме, LinkedIn, сопроводительному письму и пониманию как использовать разные стратегии поиска работы.

Сентябрьские группы особенные для меня, т.к.:
а) их две. это мой первый опыт ведения двух групп (10 человек) одновременно

б) кроме живых встреч я записала уроки с теорией, чтобы на живых встречах уделить больше внимания каждому участнику

Для меня важно, чтобы участники получили именно инсайдерскую инфу, которая влияет на поиск работы, чтобы у них появилось преимущество перед другими кандидатами

На следующей они уже начнут откликаться с новым резюме

Следующая группа начнется в начале октября. Если вы хотите получать приглашения на собеседования от зарубежных компаний в этом году, то заполняйте анкету предзаписи для группы 👩‍💻

Если у вас есть вопросы по программе группы или другие - пишите @irina_workhacks

Пример, как сделать так, чтобы рекрутер вас никогда не нашел и не позвал на собеседование 🙄⬆️

Кто понял, что не так?

Пишите в комментариях, а я чуть позже расскажу почему это ошибка одна из худших для вашего поиска работы за рубежом.

Грубая ошибка в оформлении LinkedIn профиля - это отсутствие должности, индустрии и ключевых слов по которым вас может найти рекрутер.

Как человек, который регулярно ищет людей для зарубежных компаний через LinkedIn, я никогда не вобью в поиск “open to new opportunities”

Я буду искать по названию должности, навыкам и индустрии.

LinkedIn - это огромная база данных специалистов со всего мира и инструмен, которым рекрутеры пользуются регулярно для поиска сотрудников.

Поэтому, чтобы выделиться и чтобы вас нашли нужно не просто создать профиль, но и его оптимизировать с технической и контентной стороны.

Чем легче вас найти, тем выше шанс получить собеседование.

Если соберем 20 лайков на посте, покажу по какой формуле создавать продающий Headline 📝

Вижу ваши реакции 😍 завтра опубликую как написать крутой Headline для LinkedIn

Как у ребят в группе повышается самооценка после второй домашки 🥰

За это люблю группу, потому что сразу есть прогресс: в состоянии, уверенности в себе, лучшем понимании процесса и ценности себя как сотрудника.

Пошла прогонять презентацию перед нашей встречей ☺️

Ребята сегодня узнают как составить сильное саммари в резюме и почему универсальное резюме - это миф.

👆Мои новые ночные уроки словацкого 😂

Прелести новой квартиры - это наличие телевидения (на съемной не было и мы даже не парились) и словацких каналов.

Вот нашла Друзей на словацком языке 🥹 и у меня прям дежавю.

В 2015 году, когда у меня был слабый Английский, я каждый день смотрела этот сериал на английском чтобы его прокачать. Такая ностальгия и воспоминания.

Я часто шучу, что именно благодаря этому сериалу я выучила английский.

Посмотрим, если со словацким получится также 🌚

Что обычно смотрите когда учите иностранные языки?

Как написать Headline на LinkedIn чтобы рекрутеры вас увидели 👇

Типичный headline - это название должности и компании, где человек работает.

Это уже лучше чем open to new opportunities, но такой тип хедлайна будет у большинства людей и никак не выделит вас из толпы.

Что усилит ваш хедлайн:
- несколько вариантов названия должности
- навыки (софты и харды)
- цифры
- areas of expertise

Например:

❌ Financial Manager at XYZ
✅ Financial controller | Financial manager | Financial Accounting | Budgeting | Business Consulting and Services

❌ Python Engineer at XYZ
✅ Python Engineer | Python, Sql, FastApi/Django/Flask, Redis, Celery, Nginx | Optimized API performance, reducing response time by 40%

‼️Важно: Нет одного правильного и универсального хедлайна.

Он меняется в зависимости от ситуации в карьере - если вы ищите работу, то нужно писать одно, если вы хотите развивать профессиональный бренд, то другое.

Пишите в комментарии вопросы по LinkedIn - что с ним не очень понятно или сложно ⬇️