🎥 Фильм на вечер: «Коко Шанель»

Это итальянский фильм 2008 года (не путать с французской версией с Одри Тоту в главной роли).

Если вы хотите узнать всю историю жизни человека, который одел женщин в брючный костюм и при помощи своих платьев стёр границу между бедными и богатыми... то посмотрите этот фильм.

Он очень элегантный. Такой же как и сама Коко. И совсем не скучный, в отличие от многих биографических кинолент.

После таких фильмов понимаешь, что каждый из нас способен очень на многое. Главное, верить в себя и не ждать помощи откуда-то сверху 😌


Трейлер ищите на этой странице ⤵️
https://www.kinopoisk.ru/film/405649/

#фильмы

Почему мы должны выбрать именно вас?


На прошлой неделе мы провели конкурс, где предложили вам ответить на самые популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях 🙌🏻

С сегодняшнего дня начинаем разборы этих вопросов, чтобы вы были во всеоружии и смогли найти работу мечты 🤗

📌Зачем вообще задавать такой странный вопрос?

Рекрутер проверяет вашу реакцию — это простой способ понять, насколько вы замотивированы работать в этой компании.


📌Нужно ли готовиться к такому вопросу заранее?

Да! Чтобы обойтись без долгой паузы, подготовьтесь заранее:
▫️прочитайте требования к должности.
▫️выделите 3-4 пункта, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Это должна быть комбинация:
профильное образование + опыт работы + качество, подтверждённое фактами + достижения на предыдущем месте работы.

Например, вы можете сказать, что недавно повышали квалификацию на курсах, работали с конкретными нишами, знаете определённые сервисы или решали конкретную задачу.

Вы тем самым должны убедить работодателя, что:

а) справитесь с обязанностями и добьетесь высоких результатов;
б) у вас есть необходимые навыки и опыт работы;
в) впишетесь в коллектив.


📌Как не стоит отвечать? ❌

▫️Использовать слишком обобщённые фразы: «Я умный, инициативный и целеустремленный. Вам нужен именно я». Говорите по фактам: «Я могу за день базово настроить все сервисы для запуска онлайн-школы».

▫️ Говорить слишком много. Ваш ответ должен занимать 1-2 минуты.

▫️ Отвечать слишком коротко. Не должно складываться ощущение, что из вас нужно вытаскивать клещами ответы.

▫️Говорить, что у вас совсем нет опыта. Делайте упор на своих сильных сторонах.


📌Как можно ответить?

«Во-первых, я прошёл обучение на технического специалиста и работал в двух онлайн-школах, поэтому знаю, как выглядит работа в проектах изнутри. А, во-вторых, я сейчас хочу пройти обучение на проджекта и у меня есть огромное желание попробовать себя в этой роли.

У меня есть управленческий опыт — я руководила отделом, где работали 2 человека...//

Я понимаю, что одна из задача проджекта — вести отчётность. Я уже выполняла эту задачу: сдавала еженедельные и ежеквартальные отчёты по работе...»


Если есть вопросы, пишите 👇🏻
Можете ещё раз потренироваться и ответить на этот вопрос.

Вы собираете отзывы о своей работе?

Если нет, то стоит попробовать. Клиенты и руководители могут даже не подозревать, насколько они для вас важны 😌

Прямо так и пишите: «Если есть время, напишите, пожалуйста, отзыв о моей работе. Я хочу понимать, какие у меня есть точки роста. Вот план отзыва, который может вам помочь: ...».

Выше — пример отзыва, который недавно прислала Ирина Трофимова из школы UniREED на работу нашей выпускницы 🤗

И про книгу расскажем 😉

Как учиться бесплатно и при этом эффективно?

Вы точно знаете, что платное обучение экономит время и силы, потому что можно перенять чужой опыт и не набивать лишние шишки...

Но всё-таки иногда, когда вы только погружаетесь в новую тему и ещё не уверены, насколько она вам интересна, есть смысл начать обучение с бесплатных материалов.

Как не превратиться в Плюшкина, и учиться, а не «копить» курсы, полезные посты и pdf-файлы?

1. Выбирайте материалы проверенных авторов.
Можно смотреть случайные ролики на ютуб, но лучше почитать информацию о спикере или площадке, на которых они публикуются.

Если учить английский, то с BBC. Если маркетинг, то с СПбГУ на «Открытом образовании». Если историю, то с Arzamas.

2. Выбирайте качество, а не количество.
Лучше пройти один марафон, но сделать все практические задания, чем записаться на три, читать параллельно две книги и ничего не успеть.

3. Старайтесь увидеть картину целиком.
Не вдавайтесь в частности — начинайте с базы. Возьмите книгу или курс по теме и посмотрите оглавление/программу. Это уже даст вам понимание, на какие вопросы нужно обязательно обратить внимание.

4. Ведите «умные» конспекты.
Создавайте свою базу знаний — записывайте в одном месте, как вы будете применять полученную информацию. Если хотите что-то сохранить, то сохраняйте самое важное 👌🏻 Инструкции, алгоритмы, схемы...

И у нас для вас есть новости: мы готовим небольшой бесплатный марафон. Пока утверждаем программу 😌 Скоро все покажем и расскажем!

Если есть пожелания, делитесь. Возможно, мы вдохновимся какими-то идеями 💣

💭 Кем вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос превратился в самое настоящее клише об HR-менеджерах, и тем не менее, он имеет место быть.

Поэтому проверяйте себя, чтобы на собеседовании быть готовыми даже к такому:

0 баллов. «Я даже через полгода не знаю, что со мной будет».
Такой ответ никого не вдохновит 🥲

1 балл. «Я буду на вашем месте и задавать такие же вопросы».
Звучит слишком нагло.

2 балла. «А вы?»
Уводит разговор от главного — от вас и вашей мотивации работать в компании.

3 балла. «Какие вакансии у вас будут открыты на руководящих должностях через 5 лет? Там и вижу».
Снова нагло, хотя уже несколько умнее.

4 балла. «А кем вы видите меня через 5 лет?»
Уже неплохо 😉 Но всё равно не то.

5 баллов. «Это сложный вопрос. В любом случае, ближайшие годы будут очень интересным временем, и я верю, что смогу принести много пользы вашей компании и вырасти в ней как специалист».

❗️Признайтесь сразу, что вопрос неоднозначный / странный. Это как если на первом свидании спросить о совместных планах на будущее 🙈

Но помните: работодатель проверяет адекватность кандидата и хочет увидеть долю амбиций. Отвечайте честно и показывайте своё желание быть полезными.


Задавали вам когда-нибудь такой вопрос? 😁

После 5 лет работы HR-менеджером и декрета... стала техспециалистом!

А вот и обещанная история Анастасии Шандригол @anastasiya_tehspec ☺️ Отзыв на её работу вчера публиковали здесь.

Точка А:
— 5 лет работала в HR-департаменте менеджером;
— ушла в декрет и решила сменить сферу деятельности.

Настя раньше никогда не работала в онлайне — для неё всё было в новинку, но к выбору профессии она отнеслась серьёзно. Перебирала разные варианты ⚡️

💭«Каким-то случайным и очень счастливым образом наткнулась на школу «Техно-Бог». Поняла, что это именно то, что я искала».

Как вы помните, ученики «Техно-Бога» проходят стажировку во время обучения. Настя поработала у Ирины Трофимовой в школе UniReed: запускала живой вебинар 💪🏻 После Ирина обращалась к ней за помощью ещё несколько раз.


Точка Б:
Команда UniREED готовится к новому запуску в конце октября, где понадобится Настина помощь.

А сейчас она проходит оплачиваемую стажировку в новом проекте — школе «HR-Компас».

💭«Не хочу больше в офис! Почему я не сделала так раньше? Оказывается, можно было 😅 Мария и Антон открывают для учеников новый мир (серьёзно!), где ты можешь работать из дома и зарабатывать».

Сейчас Настя учится на проджекта, но планирует стать для начала сильным техническим специалистом, расширить функционал и закрепить знания на практике, а уже потом попробовать себя в новой роли.

Во время стажировки Настя зарабатывает 15 тысяч рублей в месяц. Работает 4-6 часов в день.

💭«Пока у меня уходит много времени на изучение проекта. Надеюсь график скоро нормализуется 😊».

Настя — замечательный пример того, как новичок берёт инициативу в свои руки и действует 💪🏻 Гордимся ❤️

Наша маленькая шпаргалка для тех, кто хочет в онлайн 😎

Чем дополнить? Чего не хватает?

Как повысить свои шансы получить положительный ответ на ваш отклик на 60%?

«Ещё актуально?»
«Вам нужна волшебная фея, которая складывает буквы в слова?»
«Хочу у вас работать».

Вы бы знали, сколько у нас в директе таких сообщений 🤬 И это при условии, что мы сами редко (но метко) выкладываем анонсы вакансий.

Когда вы ищете работу, держите в уме две вещи:
1. У человека, которому вы пишете, вероятно, сотни откликов.
2. Люди чаще всего уважают тех, кто уважает их.

Поэтому пишите сразу по делу, даже если вакансия висит в Telegram-чате несколько дней.


Хороший отклик выглядит так:

1️⃣ Вежливое приветствие (но никаких «Доброго времени суток!»)

2️⃣ «Увидел вашу вакансию ... в Telegram-чате Название».

3️⃣ Дальше объясните, почему вас заинтересовала вакансия.

Например, у вас есть релевантный опыт — расскажите, что любите работать с проектами в этой нише и приложите ссылки на 2-3 конкретных кейса на сайте, в Google Документах или в другом формате.

Например 👇🏻
Я запускал вебинар для онлайн-школы шитья: ссылка.
Я пишу тексты для email-рассылки коуча с января: ссылка.

Если опыта нет, то скажите, какие навыки и знания помогут вам в работе. Приложите ссылку на учебный кейс/работу или отзыв со стажировки.

4️⃣ Оставьте призыв к действию: «Пишите, если возникнут вопросы! Если хотите, можем созвониться и обсудить, какие задачи нужно решить».

5️⃣ Добавьте позитива: «Буду рад с вами поработать!»

Не бойтесь в отклике задавать вопросы о проекте — так вы покажете свою заинтересованность 😉

Онлайн-образование вымрет? 🌚

Это вряд ли. Сегодня утром мы слушали выступление Алексея Милевского.

Вот пара слов о нём, чтобы вы понимали уровень:

▫️выпускник высшей школы экономики и бельгийский Vlerick Buisness School;
▫️отвечает в Mail Group за инвестиции — объём сделок превысил $400 млн;
▫️инвестировал в Skillbox и Geekbrains — крупнейшие образовательные онлайн-проекты (а это уже о многом говорит).

Сейчас покажем видео выступления. И предлагаем немного подискутировать в комментариях👇🏻

К 2030 году 50% профессий исчезнут.

Это если коротко.

(как в «Чарли и шоколадной фабрике», где отца главного героя на заводе заменил робот)

Людям придётся быстро переобучаться и осваивать новые специальности.

Но они не будут сидеть 4-6 лет в университете в надежде получить второе высшее. Когда у тебя ребёнок/ипотека/коммуналка — явно нет столько времени на посещение лекций и сдачу экзаменов.

Им нужно будет решение здесь и сейчас 🙈

Что это значит? 👇🏻

Что рынок онлайн-образования будет расти и сейчас лучше занять на нём своё место.

⚡️Можно начать с работы техспециалистом/проджектом в небольшой онлайн-школе, а потом перейти в тот же Skillbox и стать там директором (почему бы и нет?) или продюсером онлайн-курсов.


Тем более, что непрерывное образование становится новой нормой 💁🏻‍♀️ Это раньше раз в n-ное количество времени прошёл курсы повышения квалификации и всё.


Ещё один повод начать строить карьеру именно в сегменте онлайн-образования: возможности индустрии освободить учителей от рутины и создания учебных материалов, чтобы они сфокусировались на индивидуальной работе с учениками.


А вы что думаете? Какие перспективы у онлайн-образования? Готовы в этой сфере развиваться или ищете что-то другое?

«Срочно! Нужен толковый исполнитель».

Как-то так постоянно чувствуют себя в России предприниматели 😅

📌 Вчера была онлайн-конференция «Яндекс для бизнеса». Сами не смотрели, но прочитали занятную мысль в новостях.

Роман Чернин, руководитель сервисов Яндекса для малого бизнеса, высказался, что в России предприниматели чаще всего существуют вынужденно.

Для них это самая подходящая форма, чтобы продавать свои товары или услуги. Поэтому они фокусируются на продукте и не могут заниматься поиском клиентов для своего продукта и его продвижением. У них физически на это нет сил и времени.

Если они будут пытаться делать всё сами, то, скорее всего, прогорят.

Вот почему им (нам) нужны сильные исполнители.
Держите это в голове, когда вы ищете проект (кем бы вы ни работали), пишете сопроводительное письмо или верстаете свой сайт с перечнем услуг 💪🏻

Хороший вопрос 😉 Вчера тоже успели его обсудить.

Сейчас у учителей много задач.

К ним подходят на перемене ученики, а у тех даже времени толком нет на вопросы ответить, потому что нужно разобраться с кучей бумаг, подумать над материалами к будущим урокам и т.д.

В перспективе, благодаря образовательной онлайн-индустрии, с учителей снимут часть нагрузки (как минимум, ту самую разработку учебных материалов) и они смогут больше времени заниматься индивидуальной работой с учениками.

Мы все останемся в выигрыше ☺️

Традиционный формат обучения вряд ли куда-то денется, потому что детям нужна социализация (хотя и эта проблема спокойно решается в современных онлайн-школах)

В общем, посмотрим, что будет через 10 лет))

Кстати, видео в тему собеседований и сферы образования 😅

Посмотрите обязательно.

📌 Как оформить аккаунт в Telegram, чтобы вам ответили на отклик?

«А что, ещё и его нужно оформлять? 😱»

Представляете? Да!

У нас за последние несколько дней много новеньких на канале. Мы посмотрели аккаунты тех, кто подписался — большинство не пишет ни род занятий, ни даже имя.

Помогает ли это в откликах на вакансии в Telegram и самопродвижении через профессиональные чаты? Вряд ли. А вы же хотите брать серьезные проекты и расти в заработке?

Конечно, всё решает качество вашего отклика (об этом мы писали здесь). Но базовое оформление Telegram тоже играет свою роль 💪🏻

Рассказываем, как ещё на 10% увеличить шансы получить ответ от работодателя и привлечь его внимание.

Что нужно сделать?
1️⃣ Постараться ввести реальные имя и фамилию.
2️⃣ Добавить портретное фото на однородном фоне или логотип (если вы представляете агентство).
3️⃣ Добавить описание в графу о себе: укажите, чем занимаетесь, часы работы и/или никнейм рабочего аккаунта в Instagram (если есть). Здесь поместится 70 символов.

У нас, как у работодателей, всегда больше доверия к людям, которые позиционируют себя в качестве специалистов, а не «Noname», «Просто Вася» или «123dmx».

Мы чуть позже покажем пару примеров оформления Telegram наших выпускников👇🏻