Как выбирать «помощников» мечты?
Не важно, кто это — няни, клининг, ассистент, повар или сервис по доставке готовой еды. Не важно. посоветовали вам их друзья или они откликнулись на вашу вакансию. Правила примерно одинаковые.
1. Смотрите на отзывы, рейтинг, кейсы (если их нет, запрашивайте). Только включайте критическое мышление и не делайте поспешных выводов 😉 В отзывах о помощниках нередко пишут «Он стал членом нашей семьи!», хотя это не самое главное).
2. Давайте тестовое задание — составить меню на день на основе ваших запросов (если речь идет про повара) / составить конспект короткого видео или расписание в календаре (если нанимаете ассистента) и т.д. Задание должно быть приближено к тому, что помощнику предстоит делать в реальности. ВАЖНО: проверяйте кандидата на внимательность. Пишите, как быстро и каким способом он должен сдать задание («пришлите в личку в телеграм с хэштегом #задание», «отправьте мне на почту, в теме письма укажите "Тестовое + ваша фамилия"» и т.д.)
3. Запрашивайте контакты предыдущего работодателя / клиента. Спрашивайте, по какой причине прекратили сотрудничество (если начинает сильно негативить и жаловать, то лучше сразу попрощаться). Если человек новичок, уточняйте, что конкретно (какой опыт / образование и т.д.) ему поможет справляться с обязанностями.
4. На собеседовании или созвоне просите помощника / сотрудника сервиса рассказать, как он шаг за шагом будет взаимодействовать с вами и решать ваши задачи. Это проверка на понимание своих обязанностей и вовлечённость.
5. Анализируйте свои недостатки и проверяйте, чтобы у вашего помощника их не было) Вам не нужна ваша копия.
Кстати, если сами хотите стать помощником, прочитайте внимательно все эти пункты, чтобы стать круче всех конкурентов 😉
Не важно, кто это — няни, клининг, ассистент, повар или сервис по доставке готовой еды. Не важно. посоветовали вам их друзья или они откликнулись на вашу вакансию. Правила примерно одинаковые.
1. Смотрите на отзывы, рейтинг, кейсы (если их нет, запрашивайте). Только включайте критическое мышление и не делайте поспешных выводов 😉 В отзывах о помощниках нередко пишут «Он стал членом нашей семьи!», хотя это не самое главное).
2. Давайте тестовое задание — составить меню на день на основе ваших запросов (если речь идет про повара) / составить конспект короткого видео или расписание в календаре (если нанимаете ассистента) и т.д. Задание должно быть приближено к тому, что помощнику предстоит делать в реальности. ВАЖНО: проверяйте кандидата на внимательность. Пишите, как быстро и каким способом он должен сдать задание («пришлите в личку в телеграм с хэштегом #задание», «отправьте мне на почту, в теме письма укажите "Тестовое + ваша фамилия"» и т.д.)
3. Запрашивайте контакты предыдущего работодателя / клиента. Спрашивайте, по какой причине прекратили сотрудничество (если начинает сильно негативить и жаловать, то лучше сразу попрощаться). Если человек новичок, уточняйте, что конкретно (какой опыт / образование и т.д.) ему поможет справляться с обязанностями.
4. На собеседовании или созвоне просите помощника / сотрудника сервиса рассказать, как он шаг за шагом будет взаимодействовать с вами и решать ваши задачи. Это проверка на понимание своих обязанностей и вовлечённость.
5. Анализируйте свои недостатки и проверяйте, чтобы у вашего помощника их не было) Вам не нужна ваша копия.
Кстати, если сами хотите стать помощником, прочитайте внимательно все эти пункты, чтобы стать круче всех конкурентов 😉