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台灣史上第一個多元共融獎（DBTA），7/31 報名收件截止
🔗 報名連結【我的主頁 ‣ 第二屆多元共融願景獎】
DBTA 報名超簡單！
✔️ 只要分享「最佳實踐作法」，不用每項都 100 分，也可以是第 1 名
✔️ 比賽看重企業的「獨特經驗」，來不及取得資料的報名題目，可選「無資料」
✔️ 兩階段完成報名手續，時間更有餘裕
〖07/31（一）12:00〗企業資料、報獎資料截止收件
〖08/07（一）12:00〗用印與繳費截止
報名即可獲得 3 項進展認證，成為 DEI 台灣領先企業🚀
🏆 多元共融願景獎（DBTA）7/31 報名收件截止
🔗 報名連結【我的主頁 ‣ 第二屆多元共融願景獎】
#女人迷｜#多元共融｜#多元共融願景獎｜#性別｜#求職｜#企業｜#Yourator｜#KPMG｜#CakeResume ｜#104｜#LinkedIn ｜#DEI｜#womany
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聯合國 2030 年可持續發展議程（SDGs）展現崇高願景，引導我們走向一個更多元、更公平、更共融的世界。在全球持續推動環境、社會和治理（ESG）大潮下，女人迷堅信，多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）將成為時代的新管理思維，更將成為企業勝出與永續經營的關鍵優勢。
第二屆多元共融願景獎由女人迷主辦，與指標性平台 Linkedin 及 KPMG 協辦，集結專業評審團，由 KPMG 監理評審過程，攜手台灣三大人資平台 104, Yourator, CakeResume 齊力倡議推進。
【DBTA 頒獎典禮 3 大亮點搶先看】
🌟 承先啟後，第一屆 DBTA 影響力人物 紀惠容，擔任第二屆頒獎人
資深婦權工作者、前勵馨基金會執行長紀惠容，將代表頒發第二屆影響力人物獎。現場將帶來專題講座《#MeToo 時代下，企業多元共融的必要性》，針對今年 #Metoo 討論，倡議企業與女人迷合作，推動 DEI 多元共融。
🌟 Google × Gogolook 同台，科技企業的國際化與在地化 DEI 分享
由 Google 總經理 林雅芳、Gogolook 共同創辦人暨執行長 郭建甫，帶來精彩講座《加速抵達下個五年！跨國與新創科技企業的多元、共融和公平願景》一同探討 DEI 多元共融在國際與在地職場上的具體做法與心得分享。
🌟 台灣三大人資平台 104 × Yourator × CakeResume 首次同台
台灣三大人資平台首次同台！104 人資長暨副總 鐘文雄、Yourator 營運長 黃呈智以及 CakeResume 營運長謝威秤，帶來專題論壇《在地觀點交流，多元共融的時代洪流與企業應對政策》，提供人資平台的專業視角，從人才留任與招聘、職缺連結強調 DEI 價值、雇主品牌形象建立等不同角度來營造 DEI 環境。
超過 150+ 企業貴賓將出席參與 DBTA 頒獎典禮，當天將表揚具備 DEI 政策的企業，鼓勵更多企業投身 DEI 運動，共同加速台灣職場 DEI 文化的積極變革！
#女人迷｜#womany｜#多元共融｜#多元共融願景獎｜#求職｜#企業｜#KPMG｜#LinkedIn ｜#104｜#Yourator｜#CakeResume｜#DEI
第二屆多元共融願景獎由女人迷主辦，與指標性平台 Linkedin 及 KPMG 協辦，集結專業評審團，由 KPMG 監理評審過程，攜手台灣三大人資平台 104, Yourator, CakeResume 齊力倡議推進。
【DBTA 頒獎典禮 3 大亮點搶先看】
🌟 承先啟後，第一屆 DBTA 影響力人物 紀惠容，擔任第二屆頒獎人
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🌟 台灣三大人資平台 104 × Yourator × CakeResume 首次同台
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聯合國 2030 年可持續發展議程（SDGs）展現崇高願景，引導我們走向一個更多元、更公平、更共融的世界。在全球持續推動環境、社會和治理（ESG）大潮下，女人迷堅信，多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）將成為時代的新管理思維，更將成為企業勝出與永續經營的關鍵優勢。
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【2023 DEI 多元共融願景獎 頒獎典禮】
就在明天！10/3（二）隆重登場！
DEI 多元共融願景獎，是第一個由台灣發起的亞洲 DEI 獎項，
目的是對齊國際指標，在 DEI 的發展經驗中，補充亞洲脈絡與經驗，
加速台灣成為亞洲 DEI 的重點代表地區🚀
超過 160 位企業貴賓即將出席典禮，
包含協辦單位 KPMG
倡議單位 104、Yourator、CakeResume
舞台貴賓 Google、Gogolook
來自不同產業、不同公司，
DEI 將所有人聚集在一起，
共同見證屬於台灣的多元共融時刻！
所有的 DEI 企業📣
準備好迎接這個光榮時刻了嗎？
女人迷準備好了！
期待與所有的企業，一起加速台灣職場 DEI 文化的正向變革！
💬 留言告訴我們：你心中的 DEI 企業是？
想更了解多元共融影響力嗎？
請鎖定女人迷 DEI 多元共融生態圈：https://womany.net/dei/
@kpmgtaiwan @104jobbank.official @yourator.co @cakeresume.tw @googletaiwan
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包含協辦單位 KPMG
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所有的 DEI 企業📣
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2023 第二屆女人迷 DEI 多元共融願景獎
精彩回顧👀 致詞嘉賓與專題演講篇
資深婦權工作者 / 前勵馨基金會執行長 紀惠容
「時代的趨勢推動多元，讓我們更加重視 DEI。當企業正視 Metoo，積極採取行動、零容忍的政策與雇主的決心，就能夠帶動企業文化。」
KPMG ESG 大中華區領導人 黃正忠：
「重視多元的公司，獲利更高；重視多元性別族群，具備更龐大的消費力；處理 DEI 議題，反而能讓我們創造更大的價值。」
吾思傳媒 營運總監 郭芙志：
「DEI 是永續治理的一大重點，讓我們共同前進，讓人才積極投入，組織的效能提升，最終一起提升台灣的競爭力，共同創造人才、組織與社會的三贏。」
吾思傳媒共同創辦人暨執行長 張瑋軒：
「我的夢想不是創辦女人迷，是創造一個多元共融的世界，讓所有人無所畏懼的成為真實的自己。這件事情是，他有沒有機會在生長的這片土地上，做著讓他覺得驕傲的、自信的、快樂的，自我實現的工作，不用離鄉背井。」
從專題演講與嘉賓致詞中，我們看見 #Metoo 事件對社會的影響、缺工時代下企業人才的高風險、以及企業延攬人才、留才與溝通效率不彰等三大挑戰，企業推動 DEI 刻不容緩。
女人迷致力於打造多元公平共融生態系，以帶領企業提升其競爭優勢和適應能力，鞏固企業文化、促進員工的投入度、擴展市場規模並加強與本土的連結。
誠摯邀大家和女人迷共同參與，共建強大的 DEI 生態系：https://womany.net/dei/
【留言】和我們分享，你對 DEI 的看法？🤔️
#女人迷｜#Womany｜#多元共融｜#DEI｜ #多元共融願景獎｜#DBTA｜#企業｜#KPMG｜#LinkedIn
精彩回顧👀 致詞嘉賓與專題演講篇
資深婦權工作者 / 前勵馨基金會執行長 紀惠容
「時代的趨勢推動多元，讓我們更加重視 DEI。當企業正視 Metoo，積極採取行動、零容忍的政策與雇主的決心，就能夠帶動企業文化。」
KPMG ESG 大中華區領導人 黃正忠：
「重視多元的公司，獲利更高；重視多元性別族群，具備更龐大的消費力；處理 DEI 議題，反而能讓我們創造更大的價值。」
吾思傳媒 營運總監 郭芙志：
「DEI 是永續治理的一大重點，讓我們共同前進，讓人才積極投入，組織的效能提升，最終一起提升台灣的競爭力，共同創造人才、組織與社會的三贏。」
吾思傳媒共同創辦人暨執行長 張瑋軒：
「我的夢想不是創辦女人迷，是創造一個多元共融的世界，讓所有人無所畏懼的成為真實的自己。這件事情是，他有沒有機會在生長的這片土地上，做著讓他覺得驕傲的、自信的、快樂的，自我實現的工作，不用離鄉背井。」
從專題演講與嘉賓致詞中，我們看見 #Metoo 事件對社會的影響、缺工時代下企業人才的高風險、以及企業延攬人才、留才與溝通效率不彰等三大挑戰，企業推動 DEI 刻不容緩。
女人迷致力於打造多元公平共融生態系，以帶領企業提升其競爭優勢和適應能力，鞏固企業文化、促進員工的投入度、擴展市場規模並加強與本土的連結。
誠摯邀大家和女人迷共同參與，共建強大的 DEI 生態系：https://womany.net/dei/
【留言】和我們分享，你對 DEI 的看法？🤔️
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精彩回顧👀 致詞嘉賓與專題演講篇
資深婦權工作者 / 前勵馨基金會執行長 紀惠容
「時代的趨勢推動多元，讓我們更加重視 DEI。當企業正視 Metoo，積極採取行動、零容忍的政策與雇主的決心，就能夠帶動企業文化。」
KPMG ESG 大中華區領導人 黃正忠：
「重視多元的公司，獲利更高；重視多元性別族群，具備更龐大的消費力；處理 DEI 議題，反而能讓我們創造更大的價值。」
吾思傳媒 營運總監 郭芙志：
「DEI 是永續治理的一大重點，讓我們共同前進，讓人才積極投入，組織的效能提升，最終一起提升台灣的競爭力，共同創造人才、組織與社會的三贏。」
吾思傳媒共同創辦人暨執行長 張瑋軒：
「我的夢想不是創辦女人迷，是創造一個多元共融的世界，讓所有人無所畏懼的成為真實的自己。這件事情是，他有沒有機會在生長的這片土地上，做著讓他覺得驕傲的、自信的、快樂的，自我實現的工作，不用離鄉背井。」
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女人迷致力於打造多元公平共融生態系，以帶領企業提升其競爭優勢和適應能力，鞏固企業文化、促進員工的投入度、擴展市場規模並加強與本土的連結。
誠摯邀大家和女人迷共同參與，共建強大的 DEI 生態系：https://womany.net/dei/
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「時代的趨勢推動多元，讓我們更加重視 DEI。當企業正視 Metoo，積極採取行動、零容忍的政策與雇主的決心，就能夠帶動企業文化。」
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「重視多元的公司，獲利更高；重視多元性別族群，具備更龐大的消費力；處理 DEI 議題，反而能讓我們創造更大的價值。」
吾思傳媒 營運總監 郭芙志：
「DEI 是永續治理的一大重點，讓我們共同前進，讓人才積極投入，組織的效能提升，最終一起提升台灣的競爭力，共同創造人才、組織與社會的三贏。」
吾思傳媒共同創辦人暨執行長 張瑋軒：
「我的夢想不是創辦女人迷，是創造一個多元共融的世界，讓所有人無所畏懼的成為真實的自己。這件事情是，他有沒有機會在生長的這片土地上，做著讓他覺得驕傲的、自信的、快樂的，自我實現的工作，不用離鄉背井。」
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