2,5 млрд активных устройств Apple уже в руках людей. ChatGPT, Gemini, Claude, Grok — все эти модели строили свои экосистемы, пока Apple молчали.
На прошлой неделе Apple зарегистрировала домен genaiapple.com. Прямо накануне WWDC 2026 — ежегодной конференции Apple, где анонсируют все крупные обновления продуктов.
WWDC начинается 9 июня. Интересно, есть ли там что-то, что реально удивит или это будет то, что другие уже сделали год назад?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 1 июня! Отменяем продуктивность до сентября!
💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Именно об этом был наш май.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как отпускать контроль?
➡️ Распределите зоны ответственности. Выпишите все ключевые процессы.
Последний блок у большинства руководителей пустой. А он должен быть самым длинным. И часть задач из третьего блока можно отдать не человеку, а ИИ — рутинная аналитика, сводки, первичная обработка данных.
➡️ Уберите себя из лишних согласований. Задайте себе простой вопрос: когда вы последний раз находили ошибку в счёте от поставщика, который проверяете каждый месяц? А что реально менялось после того, как вы прочитали статью перед публикацией?
➡️ Перестаньте управлять через присутствие. Десятилетиями работала логика: сотрудник на месте — значит работает. В интеллектуальном труде эта связь разорвана. Цель — результат, а не процесс под наблюдением.
Мы живём в эпоху ИИ, но проблема осталась прежней: ИИ не поможет, если руководитель не умеет отпускать.
⏪ Делегирование — это навык. И его нужно качать раньше, чем автоматизировать процессы.⏩ Иначе вы просто добавите в цепочку ещё одно звено и снова окажетесь в центре всего.
⚪️ [только я] — стратегия, повышениея, партнёрства
⚪️ [команда решает, но сообщает мне] — найм линейных сотрудников, траты в рамках бюджета
⚪️ [команда решает без меня] — распределение задач на неделю, операционная рутина
Последний блок у большинства руководителей пустой. А он должен быть самым длинным. И часть задач из третьего блока можно отдать не человеку, а ИИ — рутинная аналитика, сводки, первичная обработка данных.
Доверьтесь: цена ошибки ниже, чем цена вашего времени на все эти проверки.
В начале недели письменно фиксируйте, чего ждёте от команды. И дальше дайте людям самим выбирать, как выполнить задачу так, чтобы это было продуктивно для бизнеса и комфортно для них.
Мы живём в эпоху ИИ, но проблема осталась прежней: ИИ не поможет, если руководитель не умеет отпускать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работа.ру опросила больше 350 работодателей по всей России и выяснила кое-что интересное. 16% из них смотрят на знак зодиака кандидата прямо на собеседовании. Каждый шестой, коллеги!
➡️ Больше всего астрология важна при найме на руководящие должности и в продажах. Логика понятна: цена ошибки высокая, резюме у всех красивые, поэтому прибегают к решению спрашивать у звезд.
⏪ 42% из тех, кто учитывает астрологию, считают идеальным сотрудником Льва. Скорпионам доверяют меньше всего. Близнецов избегают за легкомыслие, но охотно берут в продажи, потому что те могут заговорить клиента. ⏩
Некоторые идут дальше знака зодиака: просят точное время и место рождения, чтобы составить нумерологическую карту. Один кандидат рассказал, как на собеседовании его спросили, не Скорпион ли он. Когда выяснилось, что Телец, объяснили: со Скорпионами в компании просто не уживаются.
Собеседования во время ретроградного Меркурия, само собой, не назначают.
➡️ Единственные, кого это не касается: IT-специалисты. Их берут без гороскопа. Видимо, технический скрининг снимает все вопросы к космосу.
В общем, коллеги, прокачивайте хард скиллы. И желательно родитесь Львом!
👀 — я Скорпион и мне есть что сказать
👍 — всё правильно, Лев рулит
Причём среди владельцев бизнеса таких 16%, а среди HR только 5%. Напрашивается вывод: чем ближе человек к деньгам, тем внимательнее он следит за положением звёзд.
Некоторые идут дальше знака зодиака: просят точное время и место рождения, чтобы составить нумерологическую карту. Один кандидат рассказал, как на собеседовании его спросили, не Скорпион ли он. Когда выяснилось, что Телец, объяснили: со Скорпионами в компании просто не уживаются.
В общем, коллеги, прокачивайте хард скиллы. И желательно родитесь Львом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ИИ-гороскоп, которого вы не просили, но он оказался неожиданно точным.
⏪ Напишите в комментариях — попали в точку или нет?⏩
💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM