Несколько советов для junior-специалистов (вдруг вы тут есть)
которые только начали работать в IT-компании ⬇️


❤️ Регулярно задавайте вопросы, но сначала пытайтесь разобраться самостоятельно.

Умение находить информацию самостоятельно — ключевой навык. Если не получилось — формулируйте вопрос чётко и по существу.



❤️ Фиксируйте всё новое.

Пишите личную документацию: команды, процессы, фидбек, ссылки. Это поможет быстрее адаптироваться и не повторять одни и те же ошибки.



❤️ Учитесь наблюдать.

Следите за тем, как работают опытные коллеги. Важно не только, что они делают, но и как они это делают — как выстраивают коммуникацию, принимают решения, решают проблемы.



❤️ Фидбек — это инструмент развития.

Даже если он кажется жёстким или не всегда конструктивным, учитесь отделять суть от подачи. Задача — расти, а не реагировать.



❤️ Инициатива имеет значение.

Будьте вовлечены. Проявляйте интерес к задачам, продукту, процессам. Спрашивайте, чем можно помочь. Это не только ускоряет рост, но и формирует профессиональную репутацию.



❤️ Развивайтесь вширь, но держите фокус.

Изучать смежные области полезно, но важно не терять концентрацию на своей зоне ответственности. Глубина важнее ширины на старте.



❤️ Будьте аккуратны с обещаниями.

Оценивайте сроки реалистично. Лучше заявить об ограничениях сразу, чем срывать дедлайны.



❤️ Развивайте навыки коммуникации.

Умение слушать, уточнять, писать понятные сообщения и документировать работу — не менее важно, чем технические скиллы.



❤️ Относитесь к работе как к совместному процессу.

Вы часть команды. Ваша задача — делать результат вместе с другими, а не «доказывать» что-либо. Важно уметь договариваться, просить помощи и давать её в ответ.



❤️❤️ Работа — это марафон.

Не пытайтесь доказать всё за первую неделю. Строится карьера, а не спринт. Главное — устойчивость, честность и постоянное развитие.


📎 А вы что бы добавили к этому списку?

В канале много опытных специалистов — будет полезно, если вы поделитесь своими наблюдениями и советами. 📎Особенно для тех, кто только начинает.📎

Айтишник? Подпишись!

Привет, друзья!
Мы хотим и очень стараемся, чтобы канал реально был вам интересен ➡️
поэтому будем очень рады вашей обратной связи в комментариях:

— что вам тут нравится
— что не особо
— чего хотелось бы больше
— а чего меньше

Нам правда важно это услышать
чтобы не постить в пустоту, а делать классный контент, который вам будет хотеться читать 🙌

Заранее благодарим!

Не упускаем время и анонсируем пятницу!

25 июля всех-всех приглашаем на киновечер 🍿
Смотрим фильм "1+1/Неприкасаемые", 2011 год, Франция

О чем фильм?
Пострадав в результате несчастного случая, богатый аристократ Филипп нанимает в помощники человека, который менее всего подходит для этой работы, — молодого жителя предместья Дрисса, только что освободившегося из тюрьмы. Несмотря на то, что Филипп прикован к инвалидному креслу, Дриссу удается привнести в размеренную жизнь аристократа дух приключений.

Фильм основан на реальных событиях, что делает его ещё интереснее!

Ждём всех на киновечер, будет здорово!
Приходите, даже если смотрели, ведь хороший фильм в хорошей компании можно и пересмотреть)

А в комментах можно поделиться своим мнением о фильме, кто смотрел⬇️

как можно связать “1+1” с работой?

мини напоминание: в эту пятницу на киновечере мы будем смотреть фильм “1+1”.

если вдруг не смотрел(а) — то мы не поверим в это, но все равно расскажем➡️


это трогательная и дико смешная история о дружбе двух совершенно разных людей: парализованного миллионера и парня, который только что вышел из тюрьмы.
звучит как драма, а по факту — фильм, который одновременно и в душу, и в мемы.

И ВОТ ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИНТЕРЕСНО : многие моменты из фильма очень даже перекликаются с нашей айтишной реальностью 👇

✔️Омара Си взяли на роль до сценария: режиссёры просто знали, что он подойдёт идеально.

→ в айти иногда тоже так: иногда ты берёшь в команду не того, кто идеален по резюме, а того, кто просто свой. и не промахиваешься.


✔️ в жизни Дрисс реально прокачал кресло Филиппа мотором, и они катались по улицам как два подростка.

→ гибкость + смекалка = топ. иногда самое крутое решение рождается не из идеальных условий, а из ограничений.


✔️ Дрисс пришёл на собес просто за отказом, чтобы получить пособие, а ушёл с новой жизнью.

→ никогда не угадаешь, какой шанс окажется поворотным. главное — не бояться ходить туда, куда “не планировал”.


✔️ актёр, игравший Филиппа, передавал всё только глазами. он буквально не мог двигать телом, но справился на 100%.

→ в работе это про эмпатию. про умение чувствовать без слов. про софт скиллы, которые решают больше, чем кажется.


✔️ и да — фильм не получил Оскар, зато стал одной из самых любимых историй во всём мире.

→ потому что не всегда важна внешняя награда. иногда твоя ценность — в том, как ты влияешь на других.
(да, это была ловко замаскированная благодарность каждому в команде ♥️)


уметь слушать, считывать эмоции, быть рядом — бесценно в любой аспекте жизни.


этот фильм про то, что свой человек может быть совсем не таким, как ты ожидал.
и это очень по-нашему.

всех ждем на просмотр фильма в пятницу! 🎬

Решили поделиться историей одного парня ⬇️

Вопрос, который задает себе любой программист: «А стоит ли оно того — сорваться с работы в России и уехать в крупную зарубежную компанию ради карьеры и денег?»

Вот честный рассказ одного программиста. По его просьбе мы не раскрываем имени и деталей компании.

«Я работал в продуктовой компании в Петербурге, зарабатывал около $4–4,5k на руки. На жизнь хватало: съёмная трёшка за $800, садик $400, еда и развлечения — ещё $1k. Оставалось на сбережения, иногда — на отпуск.

Но всё равно казалось: вот переедем в настоящую большую компанию за границу — заживём.»

И вот заветный оффер, к которому готовился годами: зарплата почти $13k в месяц. Семья переезжает. Мечта? Да.

Только вот по факту:
✔️Аренда нормального дома — $4k
✔️Детский сад — $2,5k
✔️Медицинская страховка — $1,2k
✔️Еда (с учётом цен и привычного рациона) — около $1,5k
✔️Авто и транспорт — $700
✔️Прочие расходы — ещё $1–1,5k

Итого: почти $11k в месяц просто чтобы жить.

«В Питере мы тратили раза в три меньше и откладывали. Тут — зарплата будто выросла, а остаток на руках меньше, чем дома. Я не бедствую, но чувствую себя как белка в колесе: работа, счета, адаптация.»

Он закончил свой рассказ так:

«Если бы я ехал один — кайф и приключение. Но с семьёй ценишь другое: безопасность, рутину, своё окружение. Цифры в оффере не отражают реальной жизни.»

И вот вопрос:
Релокация ради большой зарплаты — это всегда шаг вперёд? Или иногда иллюзия роста, за которую платишь комфортом и нервами?

Айтишник? Подпишись!

Шанхай, день первый.

Друзья, решили поделиться с вами закулисьем.

Наша команда в Шанхае, на WAIC 2025 — одной из самых значимых конференций по искусственному интеллекту в мире.

Тут собираются все: китайские гиганты, международные корпорации, безумные стартаперы и визионеры, которые двигают индустрию вперёд.

Для нас, @wmtit, это не просто рабочая поездка.
Это — настоящий первый шаг к международке.

📎Мы хотим понять, чем дышит рынок, познакомиться с ключевыми людьми, вдохновиться идеями и, главное, найти те самые возможности, которые помогут нам выйти на новый уровень. 📎

ИИ по‑китайски: 5 вещей, которые удивляют ⬇️

❤️ Китайцы читают нас лучше, чем мы их.

Китайские исследователи прекрасно ориентируются в западных разработках: все новые статьи и проекты сразу переводятся на китайский, а вот в обратную сторону — нет. Ирония в том, что китайское ИИ‑сообщество гораздо лучше понимает, что происходит “по обе стороны”, чем западное. И это огромный вызов: мир ИИ становится всё более взаимосвязанным, но знание течёт асимметрично.

❤️ Запад переоценивает китайский ИИ.

В медиа легко поверить, что китайские гиганты ИИ — это недосягаемые монстры с командами в тысячи человек. Но глубокие разборы китайских авторов говорят об обратном: алгоритмы проще, команды компактнее, а за фасадом часто не всё так блестяще.
Эта “гонка вооружений ИИ” — отчасти нарратив, который подогревают западные игроки для собственных целей.

❤️ Правительство смотрит на ИИ иначе.

Для китайских властей искусственный интеллект — это не только бизнес, но и инструмент управления. По данным Yiou Intelligence, большая часть топ‑100 ИИ‑компаний связана с безопасностью: от стартапов по распознаванию лиц до систем массового мониторинга.

Многие из них участвовали в проектах по контролю за населением, включая регионы с этническими меньшинствами, и даже экспортируют технологии наблюдения в другие страны.

❤️ Китай и США тесно переплетены.
даже на фоне всех политических напряжений, именно сотрудничество с американскими компаниями дало огромный толчок китайскому ИИ. Microsoft Research Asia — яркий пример: за 20 лет этот пекинский центр стал школой для тысяч исследователей и дал жизнь таким проектам, как Xiaolce, популярный чат‑бот. это напоминание: ИИ здесь — результат обмена идеями и талантами, а не изоляции.

❤️ Этика ИИ в Китае — это реальность.

Есть стереотип, что китайцев не волнует конфиденциальность, но это не так. Местные техногиганты погрязли в судебных разбирательствах за утечки и нарушения защиты данных, а государство всё чаще регулирует этот сектор. да, подходы к приватности отличаются, но обсуждение этики — вполне живое.


Китайский ИИ оказывается гораздо сложнее и многослойнее, чем его показывают на западе. И именно за этим интересно наблюдать здесь, в Шанхае.

Айтишник? Подпишись!