Эксклюзивное предложение по крутому Директору по маркетингу и PR (CMO) только для наших подписчиков 🤩
Мужчина, 34 года. Екатеринбург
За подробностями пишите @hrengsales
#офигенный_кандидат
Мужчина, 34 года. Екатеринбург
Март 2019 — настоящее время.
CASHALOTS. Руководитель отдела маркетинга
Формирование отдела маркетинга с нуля.
Расширение каналов привлечения клиентов. Создание партнёрской программы с нуля.
Совместная работа с протоколом министерства по организации мероприятий.
Повышение конверсии из заявки в клиента с 30% до 55%
Июнь 2017 —Март 2018
Alexander Tischler (производство мебели). Ведущий специалист по маркетингу и рекламе
Вывел компанию на продажи на 8-значные суммы. Создание партнерской программы для дизайнеров интерьера.
С нуля настроил систему привлечения заявок на дизайн интерьера под ключ с последующей
полной меблировкой помещения.
Сентябрь 2015 — Декабрь 2017
ИП Перетыкин А.А. (маркетинговое агентство полного цикла). Собственник
Для bioshop.kz ROI с 1 лида более 2000%
Для ikkm.kz удалось привлечь столько клиентов, что закончились все запасы кассовых
аппаратов, а так же на заводе закончились все комплектующих для новых. Так же вышел на 2
государственные АЗС и заключили с ними договор на переоборудование всех заправок по
Казахстану.
kvestliga.ru за время сотрудничества открыли ещё 3 квеста, продали 2 франшизы и полностью переделали сайт.
Октябрь 2015 — Октябрь 2016
Вау! Холдинг. Главный маркетолог
Добился конверсии лендингов 28-32%. Отвечал за более чем 90 филиалов компании по всей России и Казахстану. Более 20 партнеров компании вывел на доход от 150 000 в мес.
…
За подробностями пишите @hrengsales
#офигенный_кандидат
Каждый третий наш заказчик изначально ищет не того специалиста. Думает, что ему нужен ассистент, а по факту – project manager. Или хочет найти перформанс-маркетолога, но задачи у него для digital-стратега.
Именно поэтому мы всегда начинаем работу с квалификации заявки . Это не просто формальность, а важный этап, который экономит время, деньги и нервы.
Что мы решаем с помощьюквалификации ?
✅ Определяем, кого вы ищете на самом деле
Мы разбираем ваш запрос на молекулы и проверяем, совпадает ли он с реальной потребностью. Часто оказывается, что должность названа неправильно, а обязанности – из совсем другой оперы.
✅ Помогаем разобраться с функционалом
Если вы впервые нанимаете такого специалиста, вы можете не понимать, за что он отвечает, как оценивать его работу и какие KPI ставить. Мы разберем зону ответственности, мотивацию и контроль.
✅ Проверяем реалистичность запроса
Хотите, чтобы один человек совмещал функции трех? Отлично, но таких на рынке нет. Мы помогаем сузить или расширить функционал, чтобы найти реального кандидата, а не мифического единорога.
✅ Рассчитываем адекватную зарплату
Мы смотрим аналитику по рынку, чтобы заказчик понимал, сколько стоят такие специалисты. Если бюджет ниже рынка – предупреждаем, что на эти деньги не придут сильные кандидаты.
Что в итоге?
📌 Четкий портрет кандидата: функции, задачи, зарплатные ожидания.
📌 Понимание, насколько реально закрыть вакансию и за какой срок.
📌 Ответ на главный вопрос – можем ли мы взять этот подбор и гарантированно привести нужного специалиста?
Если у вас уже было такое — искали одного специалиста, а в процессе поняли, что нужен совсем другой — или сейчас не уверены, правильно ли понимаете, кого ищете - пришлите нам заявку 👉 @hrengsales
Разберем ваши задачи и поможем найти идеального кандидата!
Именно поэтому мы всегда начинаем работу с
Что мы решаем с помощью
✅ Определяем, кого вы ищете на самом деле
Мы разбираем ваш запрос на молекулы и проверяем, совпадает ли он с реальной потребностью. Часто оказывается, что должность названа неправильно, а обязанности – из совсем другой оперы.
✅ Помогаем разобраться с функционалом
Если вы впервые нанимаете такого специалиста, вы можете не понимать, за что он отвечает, как оценивать его работу и какие KPI ставить. Мы разберем зону ответственности, мотивацию и контроль.
✅ Проверяем реалистичность запроса
Хотите, чтобы один человек совмещал функции трех? Отлично, но таких на рынке нет. Мы помогаем сузить или расширить функционал, чтобы найти реального кандидата, а не мифического единорога.
✅ Рассчитываем адекватную зарплату
Мы смотрим аналитику по рынку, чтобы заказчик понимал, сколько стоят такие специалисты. Если бюджет ниже рынка – предупреждаем, что на эти деньги не придут сильные кандидаты.
Что в итоге?
📌 Четкий портрет кандидата: функции, задачи, зарплатные ожидания.
📌 Понимание, насколько реально закрыть вакансию и за какой срок.
📌 Ответ на главный вопрос – можем ли мы взять этот подбор и гарантированно привести нужного специалиста?
Да-да, квалификация – это не просто разговор, а способ не совершить ошибки в подборе. Многие клиенты после нее говорят: «Ого, теперь я понял, кто мне реально нужен!»
Если у вас уже было такое — искали одного специалиста, а в процессе поняли, что нужен совсем другой — или сейчас не уверены, правильно ли понимаете, кого ищете - пришлите нам заявку 👉 @hrengsales
Разберем ваши задачи и поможем найти идеального кандидата!
А может проблема не в кандидате, а в вас?
В этом месяце мы много говорили об ошибках при найме ТОП-менеджеров. Но даже если вы нашли идеального кандидата, это только половина успеха. Важно вводить его в должность правильно. Без продуманной адаптации он рискует забуксовать, а бизнес — не получить обещанный результат.
🙅♂️ Частая ошибка — «Вот тебе кабинет, задачи и доступ к CRM. Разбирайся».
👍🏽 Правильный подход — адаптация по этапам:
🔹 Первые 30 дней — не ждите быстрых решений. Новый ТОП должен вникнуть в процессы, разобраться в команде, понять корпоративную культуру. Важно организовать встречи со всеми ключевыми сотрудниками, дать максимум вводных и обозначить первичные ожидания.
🔹 Первые 60 дней — время первых выводов. На этом этапе ТОП-менеджер начинает тестировать гипотезы, смотреть, где можно улучшить процессы, и формировать своё видение стратегии. Вам важно не требовать мгновенных результатов, а поддерживать его в анализе и корректировке курса.
🔹 Первые 90 дней — полноценный выход на рабочие показатели. Здесь должны появиться первые ощутимые результаты: оптимизированные процессы, понятная стратегия и первые победы. Это момент, когда стоит оценить его работу и скорректировать дальнейшие цели.
Если ваш новый ТОП не даёт результата — проблема не всегда в нём. Иногда ему просто не дали взлетную полосу.
Именно поэтому, у нас есть услуга онбординга. Первые 30 дней мы держим связь с клиентом и успешным кандидатом, отслеживаем, как он вливается в работу, какие возникают сложности и насколько успешно выполняет KPI. Это снижает риски «неприжившихся» сотрудников и даёт бизнесу уверенность, что топ-менеджер действительно начнёт приносить пользу.
✅2156 нанятых нами руководителей уже приносят результат для наших клиентов
✅96% нанятых нами сотрудников остаются работать с клиентами более 6 месяцев
✅87% остаются работать в компании спустя год
📩 Хотите закрыть вакансию без стресса? 👉 Напишите – и мы подберем нужного вам человека
В этом месяце мы много говорили об ошибках при найме ТОП-менеджеров. Но даже если вы нашли идеального кандидата, это только половина успеха. Важно вводить его в должность правильно. Без продуманной адаптации он рискует забуксовать, а бизнес — не получить обещанный результат.
🙅♂️ Частая ошибка — «Вот тебе кабинет, задачи и доступ к CRM. Разбирайся».
👍🏽 Правильный подход — адаптация по этапам:
🔹 Первые 30 дней — не ждите быстрых решений. Новый ТОП должен вникнуть в процессы, разобраться в команде, понять корпоративную культуру. Важно организовать встречи со всеми ключевыми сотрудниками, дать максимум вводных и обозначить первичные ожидания.
🔹 Первые 60 дней — время первых выводов. На этом этапе ТОП-менеджер начинает тестировать гипотезы, смотреть, где можно улучшить процессы, и формировать своё видение стратегии. Вам важно не требовать мгновенных результатов, а поддерживать его в анализе и корректировке курса.
🔹 Первые 90 дней — полноценный выход на рабочие показатели. Здесь должны появиться первые ощутимые результаты: оптимизированные процессы, понятная стратегия и первые победы. Это момент, когда стоит оценить его работу и скорректировать дальнейшие цели.
Если ваш новый ТОП не даёт результата — проблема не всегда в нём. Иногда ему просто не дали взлетную полосу.
Именно поэтому, у нас есть услуга онбординга. Первые 30 дней мы держим связь с клиентом и успешным кандидатом, отслеживаем, как он вливается в работу, какие возникают сложности и насколько успешно выполняет KPI. Это снижает риски «неприжившихся» сотрудников и даёт бизнесу уверенность, что топ-менеджер действительно начнёт приносить пользу.
✅2156 нанятых нами руководителей уже приносят результат для наших клиентов
✅96% нанятых нами сотрудников остаются работать с клиентами более 6 месяцев
✅87% остаются работать в компании спустя год
📩 Хотите закрыть вакансию без стресса? 👉 Напишите – и мы подберем нужного вам человека
🔥ТОП дайджест интересных постов за месяц
Как мы готовы помочь вам в вопросе, связанном с подбором персонала
https://t.me/whereismypeople/6
Что будет, если мы не сработаемся? Какие есть риски?
https://t.me/whereismypeople/7
Почему с нами вы избежите найма слабого управленца?
https://t.me/whereismypeople/11
Как понять, что кандидат вам врёт на собеседовании?
https://t.me/whereismypeople/30
«Как на самом деле нужно подходить к найму сотрудников — чтобы потом не разочароваться»
https://t.me/whereismypeople/32
А может проблема не в кандидате, а в вас?
https://t.me/whereismypeople/42
Резюме крутых кандидатов 👉 #офигенный_кандидат
📩 Хотите закрыть вакансию без стресса? 👉 Напишите – и мы подберем нужного вам человека.
Как мы готовы помочь вам в вопросе, связанном с подбором персонала
https://t.me/whereismypeople/6
Что будет, если мы не сработаемся? Какие есть риски?
https://t.me/whereismypeople/7
Почему с нами вы избежите найма слабого управленца?
https://t.me/whereismypeople/11
Как понять, что кандидат вам врёт на собеседовании?
https://t.me/whereismypeople/30
«Как на самом деле нужно подходить к найму сотрудников — чтобы потом не разочароваться»
https://t.me/whereismypeople/32
А может проблема не в кандидате, а в вас?
https://t.me/whereismypeople/42
Резюме крутых кандидатов 👉 #офигенный_кандидат
📩 Хотите закрыть вакансию без стресса? 👉 Напишите – и мы подберем нужного вам человека.
💰 Как на самом деле посчитать, сколько стоит твой сотрудник
Ты думаешь, что платишь сотруднику, скажем, 50 000 рублей в месяц.
Но это только верхушка айсберга.
Давайте разберёмся, сколько он стоит тебе на самом деле.
⸻
✅ Что ты обычно считаешь:
• зарплата,
• налоги,
• бонусы,
• плюс мелочи: компьютер, рабочее место, обучение, канцелярия.
💡 Накидываем +30 000 руб ( НДФЛ, премии, оргтехника и тд) и уже получается 80 000 рублей в месяц.
⸻
❌ Что ты обычно НЕ считаешь, но должен:
1. Твоё личное время
Ты будешь его искать, собеседовать, обучать, вдохновлять, контролировать.
👉 Это время = тоже деньги. Примерно 30 000 ₽ в месяц уходит только на это.
2. Если сотрудник работает слабо
Например, делает работу хуже, чем мог бы.
👉 Ты теряешь эффективность. Минус 24 000 ₽ в месяц.
3. Если он косячит
Ошибся — потерял клиента или испортил товар.
👉 Убытки — ещё 20 000 ₽ в месяц.
4. Если он заболел или ушёл в отпуск
👉 Работа встала, задачи не решаются. Простой = 10 000 ₽ убытков.
5. Если его надо будет уволить и искать нового
👉 Замена — это опять время, деньги, ошибки.
Ещё 40 000 ₽ минимум.
⸻
📊 Теперь складываем всё:
• 80 000 — прямая зарплата и расходы
• 30 000 — твоё время
• 24 000 — неэффективность
• 20 000 — ошибки
• 10 000 — простои
• 40 000 — замена
👉 ИТОГО: 204 000 ₽ в месяц
⸻
🧨 Но это ещё не всё…
В году человек работает не все 12 месяцев.
Отнимем:
• отпуска,
• болезни,
• праздники.
Фактически он работает примерно 10 месяцев в году.
Значит, эти 204 000 нужно разделить не на 12, а на 10 месяцев:
👉 204 000 × 12 / 10 = 245 000 ₽ в месяц
⸻
🚨 Вывод:
Ты думал, что платишь сотруднику 50 тысяч.
А по факту — он обходится тебе в пять раз дороже.
Если ты не считаешь всю картину,
ты рискуешь платить за потери, а не за результат.
Ты думаешь, что платишь сотруднику, скажем, 50 000 рублей в месяц.
Но это только верхушка айсберга.
Давайте разберёмся, сколько он стоит тебе на самом деле.
⸻
✅ Что ты обычно считаешь:
• зарплата,
• налоги,
• бонусы,
• плюс мелочи: компьютер, рабочее место, обучение, канцелярия.
💡 Накидываем +30 000 руб ( НДФЛ, премии, оргтехника и тд) и уже получается 80 000 рублей в месяц.
⸻
❌ Что ты обычно НЕ считаешь, но должен:
1. Твоё личное время
Ты будешь его искать, собеседовать, обучать, вдохновлять, контролировать.
👉 Это время = тоже деньги. Примерно 30 000 ₽ в месяц уходит только на это.
2. Если сотрудник работает слабо
Например, делает работу хуже, чем мог бы.
👉 Ты теряешь эффективность. Минус 24 000 ₽ в месяц.
3. Если он косячит
Ошибся — потерял клиента или испортил товар.
👉 Убытки — ещё 20 000 ₽ в месяц.
4. Если он заболел или ушёл в отпуск
👉 Работа встала, задачи не решаются. Простой = 10 000 ₽ убытков.
5. Если его надо будет уволить и искать нового
👉 Замена — это опять время, деньги, ошибки.
Ещё 40 000 ₽ минимум.
⸻
📊 Теперь складываем всё:
• 80 000 — прямая зарплата и расходы
• 30 000 — твоё время
• 24 000 — неэффективность
• 20 000 — ошибки
• 10 000 — простои
• 40 000 — замена
👉 ИТОГО: 204 000 ₽ в месяц
⸻
🧨 Но это ещё не всё…
В году человек работает не все 12 месяцев.
Отнимем:
• отпуска,
• болезни,
• праздники.
Фактически он работает примерно 10 месяцев в году.
Значит, эти 204 000 нужно разделить не на 12, а на 10 месяцев:
👉 204 000 × 12 / 10 = 245 000 ₽ в месяц
⸻
🚨 Вывод:
Ты думал, что платишь сотруднику 50 тысяч.
А по факту — он обходится тебе в пять раз дороже.
Если ты не считаешь всю картину,
ты рискуешь платить за потери, а не за результат.
🔥 По пятницам мы делимся резюме крутых специалистов, которые готовы к новым вызовам. Возможно, этот кандидат — именно то, чего не хватало вашему бизнесу!
Сегодня — 💼 директор по производству с уникальным опытом запуска завода с нуля и 8+ лет успешного управления производственным предприятием.
Что умеет:
⚙️ Запустить производство с нуля — и вывести его в стабильную прибыль
📈 Оптимизировать и цифровизовать процессы: ERP, MES, TOC, LEAN — не просто слова, а рабочие инструменты
🏭 Управлял командой 140+ человек, выстраивал кросс-функциональные взаимодействия
🚀 Повышал производственную мощность и устойчивость процессов
🧠 Разбирается в процессном управлении, CAPEX/OPEX, управлении рисками и проектами (PMBOK, Agile, P3.express)
Позиции, которые рассматривает:
👉 Директор по производству
👉 Операционный директор
👉 Руководитель производственных проектов
🎯 Сильный, структурный и при этом гибкий управленец. В работе точен, как швейцарские часы. В жизни — фанат хоккея, собак и саморазвития.
📩 Если вам откликается этот профиль — напишите нам в агентство. Найдём вам такого же 💎 кандидата или познакомим с этим.
Сегодня — 💼 директор по производству с уникальным опытом запуска завода с нуля и 8+ лет успешного управления производственным предприятием.
Что умеет:
⚙️ Запустить производство с нуля — и вывести его в стабильную прибыль
📈 Оптимизировать и цифровизовать процессы: ERP, MES, TOC, LEAN — не просто слова, а рабочие инструменты
🏭 Управлял командой 140+ человек, выстраивал кросс-функциональные взаимодействия
🚀 Повышал производственную мощность и устойчивость процессов
🧠 Разбирается в процессном управлении, CAPEX/OPEX, управлении рисками и проектами (PMBOK, Agile, P3.express)
Позиции, которые рассматривает:
👉 Директор по производству
👉 Операционный директор
👉 Руководитель производственных проектов
🎯 Сильный, структурный и при этом гибкий управленец. В работе точен, как швейцарские часы. В жизни — фанат хоккея, собак и саморазвития.
📩 Если вам откликается этот профиль — напишите нам в агентство. Найдём вам такого же 💎 кандидата или познакомим с этим.
Перепробовали всё — от джоб-сайтов до X-Ray поиска, а идеальный кандидат так и не найден? Значит, пора заглянуть туда, куда другие не смотрят. 😎 Сегодня для вас подборка нестандартных каналов и фишек, которые помогут вам найти именно «того самого».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Давайте познакомимся,
меня зовут Наталия Лозовая.
Помогаю собственникам выйти из режима «тащить всё самому»: выстраиваю систему найма, тест-периоды и онбординг, чтобы новичок начал приносить результат в первые 30–60 дней.
10 лет подбираю персонал и 8 лет руковожу собственным кадровым агентством 🏆
✈️ Закрывали позиции для всех крупных аэропортов и стадионов России за 8 лет
😎Подбирала специалистов для стадионов.
👥 Клиенты:
Влада Дашкиева, Лиза Миллер, Михаил Христосенко, Леонид Овруцкий, Наташа и Игорь Будников.
Участники "Прорыва" и личной группы Михаила Гребенюка
Закрытые мастер-майнд топ-предпринимателе
Пример: Наши ассистенты работают у Влады Дашкиевой по 2-3 года (среднее по рынку 6 мес.)
👉Как работаем: не просто публикуем вакансию — а активно хантим. Изучаем психологический портрет работодателя и кандидата и делаем чтобы был 100% попадание. Используем многоступенчатую воронку, CRM, холодный поиск, психологическое типирование и сопровождаем адаптацию. Работаем с гарантией замены.
Если вам нужен не просто сотрудник, а человек, который реально подойдёт именно вам — пишите в личку @natali_hr_wow
П.с. подписаться на меня можно здесь http://t.me/whereismypeople
меня зовут Наталия Лозовая.
Помогаю собственникам выйти из режима «тащить всё самому»: выстраиваю систему найма, тест-периоды и онбординг, чтобы новичок начал приносить результат в первые 30–60 дней.
10 лет подбираю персонал и 8 лет руковожу собственным кадровым агентством 🏆
✈️ Закрывали позиции для всех крупных аэропортов и стадионов России за 8 лет
😎Подбирала специалистов для стадионов.
👥 Клиенты:
Влада Дашкиева, Лиза Миллер, Михаил Христосенко, Леонид Овруцкий, Наташа и Игорь Будников.
Участники "Прорыва" и личной группы Михаила Гребенюка
Закрытые мастер-майнд топ-предпринимателе
Пример: Наши ассистенты работают у Влады Дашкиевой по 2-3 года (среднее по рынку 6 мес.)
👉Как работаем: не просто публикуем вакансию — а активно хантим. Изучаем психологический портрет работодателя и кандидата и делаем чтобы был 100% попадание. Используем многоступенчатую воронку, CRM, холодный поиск, психологическое типирование и сопровождаем адаптацию. Работаем с гарантией замены.
Если вам нужен не просто сотрудник, а человек, который реально подойдёт именно вам — пишите в личку @natali_hr_wow
П.с. подписаться на меня можно здесь http://t.me/whereismypeople
